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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント44件
naokiyamahara
失敗しても大丈夫だという雰囲気があれば次につながると思います。個人的に攻めてはだめ。
masaryuusouyuu
失敗したことを話せる環境が大事。しゃべること整理される。誰でも失敗している。若いときにやることは大事
shikay
「失敗なのかどうなのか」は自分にしか決められないような気がする。上司は「失敗」と思っていなくても自分は「失敗」と思うことがある。もっとうまくやれる方法はあるのではないか という気持ちが残っていると「失敗」
感を持ってしまう。失敗したことを話せる人がいるとよいと言われていたが、やはりそのプロジェクトに参加していた人が一番状況を理解していると思う。どのような点が失敗だったのか関係者と話せる場を持ちたい。
t_yonemoto
失敗は若い時に経験して今後の種として伸ばしていけばいいと思います。
athushi
自分は失敗を恐れすぎて100%のパフォーマンスを発揮して仕事が出来ていないような気がしています。
失敗することは良いことではないけどその後の対応が自分を成長させる大事なポイントだと学びました。
失敗から得られる学びを大事にしていきたいです。
gorugoru
失敗を自分のせいではないという甘えの感覚。反省すること、同じミスをしないこと、何を学べたか、が大事であるが、失敗を話せる友人が作れたかが大事。
sakamoto-aki
若い時に失敗を避けて大した経験を積んでこなかったことが、今のキャリアに響いています。。
ikedasig
その失敗を糧に次に生かすというマインドで取り組む事、失敗した事自体はもう起こってしまった事なので
そこから何を学び次に生かせるかという発想、気持ちの切替を出来る人やチームが乗り越えられると思いました。それを素直に腹を割って話せる人もいるとなお良いという所はすごく共感しました。
sphsph
状況をしっかり見極めて遅滞なく次のステップへそしてBESTを尽くす。
自分一人で抱え込まず、周りに協力を求めます。
もちろんしっかり反省し、自分はあたりまえですが、今後同じような失敗を誰も起さないように後世に引き継ぎます。
s_h_rl
失敗したことを打ち明けられる環境を作ることが大切だと思いました。
th15470
同じ失敗は2度繰り返さない。だから最初に失敗してもくよくよせずにチャレンジしていくこと。そう思いました。
makotokoma
ありがとうございました。
taku-ki
上司は責任を踏まえ、業務を渡す。
若いうちは失敗しても会社のダメージは少ない。
小さい挫折や失敗を積み重ねておくことで、失敗を繰り返し、乗り越える
大事なことは同じ失敗、同じミスをしないこと。失敗から何を学ぶか?Mindを作る努力
失敗や反省を素直に話せる仲間を作っておくことは大事
gamba0627
失敗、挫折はあって当たり前。確かに人に話すと整理されるし、もう一度冷静に振り返ることが出来る。
反省して同じ失敗を2度としないようにしたい。
jin121204
前向きに考えて頑張ります
nobu0209
任されている範囲が会社にとっては少ないと割り切って次を取りにいきましょうと私なら言います。
また、失敗した事を話せれば良いですね。
m-hagiwara
失敗から学ぶことはたくさんある。同じことを繰り返すのは良くないが、
それも経験だと思ってポジティブに受け止めたい。
everest
失敗を学びのチャンスと捉えて前向きに行動することで成長と次の成功に繋げることに活用したい。
t_shibayama
振り返りは大事。同じ過ちを繰り返さないようにしたい。
hirokazu1987
失敗しても会社が傾くことはないと割り切って取り組んでみる
coco2025
失敗は誰でもしている、失敗を正しく振り返る、そしてなんでも話せる友人を持つ、大切なことを教えていただきましたので、実践していきます。
masatomohiro
失敗するよりチャレンジしなことのほうがダメだと思ってはいる。とはいえ、できるだけ失敗はしないように注意を払いはしたい。
takagaki-h
失敗を話せる仲間をつくることの大切さを再度理解しました。
kogamo
失敗したことを他人に話して、気持ちを切り替えることが大切なひとつだと思いました。
kazu-sato
若いころはミスも多く。気持ちの切り替えに苦労した。
ミスをしてきたからこそわかることもあるし
今となっては、当時の経験が若手への指導に役立っている。
自分のミスを次世代の人たちがしないような仕組みづくりなどをしていくことが大事だと思う。
kfujimu_0630
若い頃の失敗は買ってでもしろという理由がよく分かりました。ありがとうございました。、
mag2022
特になし
yoshi___xyz
失敗はだれしも通ってきた道なので、若い人の失敗には寛容でありたい。
が!自分には「若いうちに失敗しておいた方がいい 若いうちなら、重たいことは任せられてはない。40や45では挫折感が乗り越えられないかも。若いうちに小さい失敗を積み上げていくといい」というところが刺さりました。
社会人としての失敗はしてきましたが、転職しているため今の仕事ではまだまだ経験が少なく…これから失敗したら耐えられるかな?というところがまた不安になります。
y_cerezo
非常に参考になりました。
nicolu
若くないこともあり、この年でこんな間違いをするとはと余計落ち込みますが、、二度と同じ間違いをしない対策をしっかりとしていこうと思います。
o_s_
同じ失敗を繰り返さない
ot-take
若いうちは大丈夫、年を取っても重役じゃない限りは大丈夫。
恐れて石橋を叩きすぎたり、時間をかけすぎないようにしたい。
panthers85
失敗から学ぶ、失敗談を隠さず話せる仲間を作ることも大事だと共感しました。
また失敗の後にいかにリカバリーできるか、自分を奮い立たせて取り返すかが重要ですよね。
ootamu
失敗を次の成功の糧に繋げるとよく言われていたが、その先のビジョンを見据えて糧にしていかなくてはならないと感じた。
crescent_moon
物事には節目があり、都度選択を迫られる。失敗した時は節目の選択を振り返り次にいかす。エジソンの様に失敗は繰り返せないからより良い選択ができる言うに日々、学びと鍛練。失敗談は共有することで同じミスを防ぐ効果もある。
takako00
失敗事を誰かにお話しする事
kazuyoshi0624
素直に認める、反省する、繰り返さないように振り返り、そして相談することが大事ですね。
panthers85
同じ失敗をしない。
失敗したらリカバリーする。
失敗を共有できる仲間を作る。
takehito_otsuka
基本的な内容でしたが、改めて、若いうちに失敗を恐れないマインドが大切なんだと思いました。メンバーにも伝えてみます。
nagayama05
仕事に失敗は付きもの。同じ失敗を繰り返さないように、どこかにメモしたりして次につなげればよいと思う。
omuraise
ミスは成功への近道である
morimotoa
失敗を話せる仲間を作る。
takkun0613yasu
新しく配属された方へ教育する時は、失敗を恐れずにどんどん前へ挑戦して欲しい。
ozawa_h
若い内に失敗しても許していただける。特に若い内の失敗は上司の指導及び管理責任になる。
歳を取ると上司もいなくなることもあり、失敗すると自分だけではなく、多くの部下や家族にも影響を与えることになる。立て直るにも時間とお金が掛かるようになる。