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多様性vs組織文化/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

  • 0h 5m (2sections)
  • 自己啓発
  • 知見録 Premium

このコースについて

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

コース内容

  • オープニング
  • 本編

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

44人の振り返り

  • iiotoko

    建設・土木 関連職

    チームをまとめ上げていくうえで必要な知識を得られました。

    活用してみます。

    2022-11-10
  • 6771768

    その他

    個性を活かす。なかなか難しいことですが、そんな企業文化が根ざす会社になるよう、微力ながら努力したいと思います。

    2023-06-17
  • 115754

    営業

    組織文化を言語化してみる!ためになりました。

    2022-11-30
  • akirakanno

    営業

    組織に馴染めていない社員を無理して馴染ませるのではなく、本人の長所を活かせる様、ミッションを減らし、その分、カラーを発揮できる様にするのは一案だと思う。

    2024-06-18
  • hi_az

    販売・サービス・事務

    チームで動いている事に対しての多様性の重要さに気づけました

    2023-03-22
  • sac-yam

    販売・サービス・事務

    細かいことを言い過ぎない、大切だけどなかなかデキないかもしれません。

    2023-01-14
  • takahiro2017

    営業

    部下の才能を生かすために光る部分を見つけて指導することが大切。また成長を目的としたインプットについて、大きなことから教えることが大切だと改めて感じました。水槽の話がわかりやすい。

    2023-04-30
  • sphsph

    メーカー技術・研究・開発

    活かす。
    そんな考え方と認識しました。

    2022-11-03
  • saichyan

    人事・労務・法務

    伸び悩む部下に対してFBを減らしてみる。腑に落ちました。

    2024-02-23
  • hossy2022

    販売・サービス・事務

    抽象的すぎなのと、ラグビーの話題が過ぎた時期に見た私にとっては、内容が把握できませんでした。申し訳ございません。

    2022-12-02
  • ozawa_h

    IT・WEB・エンジニア

    組織文化を言語化してチームメンバーとお互いに話すのも良いと思いました。

    2022-10-31
  • stfighter

    経営・経営企画

    ダイバーシティ&インクルージョンを推進に向け、組織として多様性を受け入れるために、まずは組織文化を言語化し、全員に共有することから始めたいと思います。

    2022-11-06
  • kazuyoshi0624

    販売・サービス・事務

    色々な考え方が集まる集団のかなで、難しい事ですね。やはり、コミュケーションですかね。

    2023-07-25
  • inaka_4451

    その他

    多様性を受け入れて組織文化を浸透させる そのためのポイントを3つ
    才能を生かす方法を考える
    成長を目的としたインプット
    組織文化の言語化

    2023-11-18
  • mr_kato

    その他

    個性を活かす活用をするには、相手との会話や感情の共有を増やすことで理解し、その上で初めて有効に活かすことができると感じた。

    2023-03-10
  • mille_

    営業

    組織文化になじめないひとがいたら、無理に取り込まずに才能を活かせるようにする。確かにその方が、早くて効果が大きい気がする。

    2022-11-08
  • kfujimu_0630

    マーケティング

    どんなチームでも、そのチームのビジョンを言語化されて浸透していないとうまく機能しないと思っています。インプットもアウトプットも大きな石からできていない場面もあるので、気をつけます。気づきをありがとうございました。

    2022-10-25
  • gandai

    専門職

    早速、組織文化を一度、言語化してみたいと思います。

    2024-11-16
  • nipei26

    営業

    ラグビーチームについて参考になった。正に多様性の組織をまとめあげるには、言語化が大事と理解した。

    2024-03-21
  • ftec

    メーカー技術・研究・開発

    規律がありつつ多様性もある組織を目指したいです

    2023-12-29
  • na-a

    販売・サービス・事務

    組織文化を言葉にする 
    意識していきたい

    2024-02-24
  • sakuran

    その他

    才能を活かす方法を考える。
    成長を目的としたインプット。
    組織文化の言語化。
    言っている意味はよくわかった。
    初めの二つは時代だなあと思ってしまい、そう思う自分をリセットする訓練が必要だと思った。

    2023-01-29
  • youko_yn

    マーケティング

    大きな石から入れて、最後に水を入れるを意識する。

    2023-03-12
  • k56

    人事・労務・法務

    組織文化の言語化は、会社をいま一度見直してみないと難しい。

    2024-09-13
  • yuuba

    メディカル 関連職

    トップアスリートもスキルだけでなく組織の成長を考えている。
    インプットは大きな石イコール大事なことから、を心がけたい。

    2024-06-14
  • amga45

    メーカー技術・研究・開発

    多様性も、いわば適材適所に一つである、と言う事を再認識できた。

    2022-11-02
  • sekguchi

    経営・経営企画

    言語化してみることは何においても重要性

    2023-05-31
  • eizan_1000

    IT・WEB・エンジニア

    多様ではあるが、共通の価値観を持てる組織文化を醸成したいと思いました。

    2024-03-05
  • okamoto121

    営業

    以前のように固定メンバーで長く組織形成をしていく流れではないので、短いスパンで入れ替わるメンバーの多様性を尊重しつつ組織としての色を出して行くためにはどうすれば良いか、改めて考える好機になりました。

    2022-11-10
  • naoko810

    メーカー技術・研究・開発

    伝えたい事と行動で示す事を分け相手の行動を確認しながら進める事が必要であると思った。

    2023-01-06
  • t_banban

    メーカー技術・研究・開発

    組織で目指すものが同じである場合は、上司は部下に対し、道しるべが必要です。

    2023-07-10
  • colin0603

    経営・経営企画

    「言語化する」ことの重要性を再認識できました。多様な価値観や考え方を持ったメンバーをまとめるためには背中で語るだけではダメですね。勉強になりました。

    2022-10-26
  • takemotokzh

    その他

    良かったです。ラグビーが好きなので頭に入ってきました。

    2022-11-15
  • y_mizutani

    営業

    ・才能を生かす方法を考える。
    ・組織文化を言語化してみる。思いついたものから言語化してみる。
    ・古い組織文化に依存している場合もある。

    2023-03-23
  • doragon0611

    その他

    ベテランも若手もうまく士気を高めていこうと思いました。

    2023-03-01
  • jojo-ping

    営業

    多様性の重要さ

    2022-10-28
  • obit1311

    人事・労務・法務

    空気をよむながら常に話しをきくことの大切さを感じました

    2024-06-11
  • tsudayoshiki

    建設・土木 関連職

    業務も一つのPJに対してチームで動いているので、チーム内の目線が深まりました。

    2022-12-03
  • fuumin46

    IT・WEB・エンジニア

    どんな組織か?の言語化は、簡単なワークでやると良さそう。
    そこでのワードによって組織について立ち帰れるし、課題が見えそう

    2022-11-01
  • sa313

    その他

    完璧を求める部下への教え方や接し方に悩んでいる。抽象的では無く事例があれば聞いてみたい

    2024-09-17
  • teppei1983

    営業

    大きな事から伝える努力を意識して育成に役立てる

    2024-08-16
  • morimotoa

    営業

    組織に無理に合わせるよりも才能を活かす方法を考える。成長を目的としたインプットをする。言語化。意識する。

    2024-01-17
  • reikoreiko

    その他

    相手を思いやるという気持ちが大切と思いました

    2024-04-16
  • maritaro

    その他

    組織を言語化するというのは、新しい視線です。
    客観的・主体的双方で考えてみるといいのかも。

    2022-10-28

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