メンバーと自分を守るためのハラスメント講座

a-negita

営業

ハラスメントについて些細な事でも、相手が不快に感じてしまえば、そんなつもりでは無かったは通用しない。

kenm-hayashi_

建設・土木　関連職

ハラスメントについてはある程度は理解していたつもりだったが，改めて理解を深めれる良い機会となりました。

g613209

営業

近年の啓蒙により社内は意識は高まっていると思うが、社外からのハラスメントと取れる様な取引先相手に対する対応が一番厄介です。こういった対応も是非教材として取り上げて頂ければ助かります。

masahiro-asia

営業

ハラスメントにならないよう、言動に配慮したい。

hirotaka_420

建設・土木　関連職

各種ハラスメントについての定義を改めて確認することができた。
自分と認識が違ったものがあったので、この講義動画の内容をもとに職務に努めたいと感じた。

daisukemori

営業

分野別のハラスメントを理解出来た。

m-gonoi

建設・土木　関連職

これを見て以前ほどではないが、会社でもまだまだハラスメントに該当することがあるなぁ、と思いました。
言動には十分配慮しなければと思いました。

chi_ka_925

建設・土木　関連職

自分自身も日頃から気を付けている次第ではありますが
時に仕事に熱中してしまうあまり、パワハラに該当するような
行為をとってしまわないよう更なる意識を持って業務に取り組みたいと思いました。

125503

建設・土木　関連職

ハラスメントでは自分が被害者にも加害者にもなるということを改めて知りました。

ma_sugawara

建設・土木　関連職

自分が意識しないでハラスメントを行っている可能性があります。
一つ一つの言動・行動を意識して業務に向かいます。

chichiri

建設・土木　関連職

相手に不快な思いをさせないために、何がハラスメントに当て嵌まるのか、理解することが重要だと感じた。

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建設・土木　関連職

ハラスメントは見て見ぬふりをせず積極的に解決にむけ協力していくことが大事

isuke0802

建設・土木　関連職

ハラスメントは線引きに個人差があると思うので、相手の状況や性格を理解した上で考えていった方がいいと思いました。
プライバシーのこともあるから難しいと思うけど

__ebi__

専門職

相手がどう思うかを考えた上で発言等していきたいと思います。

shingo891024

営業

ハラスメントが起きないように、個人個人が周囲に気を配ると同時に、定期的な教育による意識醸成が重要となる。

j-takahira

建設・土木　関連職

人間関係において相手を尊重することが大切だと感じました。

phyoekkkhine

建設・土木　関連職

セクハラ、パワハラ、マタニティハラ理解しておくとやらされた時対応できますね

hkw082201

建設・土木　関連職

社内でのハラスメントに対する意識が同じレベルで共有されていなければならないと強く感じた

n-kaoru

建設・土木　関連職

相手の事を考えて発言や行動することが必要だと思います。

toranosukemtn

建設・土木　関連職

ハラスメント問題は相手の立場になり思いやることが大切だと感じた。

yasu88055

建設・土木　関連職

言動一つで相手を傷つける｡ハラスメントのリスク: 企業と個人への影響、法的根拠を理解出来た。

kc122

建設・土木　関連職

現場で危険行動を注意する際は、注意に留め精神的な攻撃にならないように適切な指導を行う。

atsuya-suzuki

営業

ハラスメントの種類を理解しました。

y-kennsuke

建設・土木　関連職

最近はたくさんの種類のハラスメントがあり行動や言動に細心の注意が必要と分かりました。

masa-1978

販売・サービス・事務

色々な場面で悪気が無くても内容次第でセクハラになってしまう。

martin_martin

建設・土木　関連職

何がハラスメントになるかを知るのはとても重要であり、常にハラスメントを頭の片隅に置きながら業務にあたりたい

naoh7016

建設・土木　関連職

多種多様なハラスメントが存在する事を学びました。

kojim0120

建設・土木　関連職

これまでは、これぐらいならハラスメントに該当しないだろうとしていた行動が、結構ハラスメントに該当することが分かりました

hiroki1967

建設・土木　関連職

ハラスメント種類の理解が必要

04050523

メーカー技術・研究・開発

パワハラは業務上の適切な指示との線引きが難しいので、業務の目標、教育の目的や個人の能力等を都度勘案しながら業務指示を行いたいと思います。

120011

建設・土木　関連職

業務上何事にも過度な追及はハラスメントにあたる可能性があるので
一つ一つの発言にもちゃんと考えて発しないといけないと思う。
ハラスメントとは何かとしっかりと教育していくことも重要。

283xbb

建設・土木　関連職

ハラスメントとは何か
どのような種類があるか
必要な措置

thunder-t

建設・土木　関連職

細かい気配りと相手への配慮が大事だと思います。

119405

営業

ハラスメントについて些細な事でも、相手が不快に感じてしまえば、そんなつもりでは無かったは通用しない。

tora_san_

金融・不動産　関連職

無意識の言動であっても、相手に負担を与える可能性があること学び、相手の立場や感じ方をよく考え、日頃から配慮あるコミュニケーションを心がけたいと思いました。また、日頃より人間関係が形成されているからと安心してしまい、度を越した言動にならないように注意もしたいと思います。

123021

建設・土木　関連職

しっかりと理解を深めて、真摯に受け止めて、
相手に不快な思いをさせないように心配りしたいと思います。

gotoyuto

建設・土木　関連職

被害者も行きすぎたハラスメントであれば指摘すべきであるが、逆にちょっとしたことでも指摘すれば上司に対しての加害者にもなってしまう可能性もある為、しっかり話し合いの上で対応していくべきだと思う

study51

建設・土木　関連職

コミュニケーションと考えていても相手は気分を害してしまっている場合や傷つけてしまってる場合などがあるためしっかりとした知識を持ち、人と接することが必要と感じました。会社の中に相談窓口がしっかり備えられていることは安心感にも繋がり、ハラスメントを受けるか心配な人にも、ハラスメントをしてしまわないか心配な人にも有効と思いました。

keikei57

建設・土木　関連職

いろいろな人の立場を考え、相手の気持ちを理解に努めたいと思います。

yokoyoko4580

建設・土木　関連職

些細なことでもハラスメントになってしまうため、
日々の言動に留意しながら業務に取り組んでいこうと思った。

ym-125059

建設・土木　関連職

ハラスメントになりうる行為や言動を具体例から学ぶことができた。
今後自身が加害者にならないよう、意識して努めたい。

jojojo-sekaikan

建設・土木　関連職

ハラスメントがもたらすリスクはとても大きく感じました。
社内での言動や行動は相手の立場になり、客観的に考えて行動に移す必要があると感じました。

eigyo1

営業

職場での対人関係について学べました。

camry0070

建設・土木　関連職

セクシャル・パワー・マタニティ―の内容を理解した

somafurufuru

建設・土木　関連職

業務で活用するために上司とのコミュニケーションの活発化を志します。

ume-95023

建設・土木　関連職

パワハラや、セクハラのある業務環境では、良いものを生み出すことはできません。学んだ内容使用し、今後の業務環境整備に生かしていきたいと思います。

ac_1966since

経営・経営企画

マタニティハラスメントは、育児休暇などにより復帰後良かれと思っていても本人の意思なく待遇を変更することも該当すると学んだ。

mtzwism

メーカー技術・研究・開発

指導のつもりで厳しいことを言ったつもりでも、相手がどう受け取るかは分からないので、相手が誤解しないように、肯定的な伝え方になる様に工夫する。
ハラスメントの定義自体も変化している（より厳しくなっている）ので、定期的な認識のアップデートが必要。

neko4

建設・土木　関連職

自分自身の行為がハラスメントに該当しないか自問自答しながら日々の業務を行う必要があると感じました。

111002

建設・土木　関連職

自身の気付かぬうちにハラスメントに関与しないよう注意したい

hibiyaayume

建設・土木　関連職

ハラスメントは、個人的な解決ではなく、会社全体で防止に努めるべきだと感じた。
また、話しやすい環境も必要です。

kenwaka

その他

ハラスメントとはどういうものかを、具体的例でよくわかりました。

taka19790208

営業

ハラスメントに気をつけます

ttt1968mk

建設・土木　関連職

ハラスメントの種類が色々あるが、コミュニケーションを確実に取っていく。

shota-sawada

建設・土木　関連職

非常に深く理解できた

hojojhigu

建設・土木　関連職

一から学べることができて、良かったです。

blanc107006

建設・土木　関連職

パワーハラスメントについては過去に自身に被害は無いが同様の状況を第三者として経験したことが何度かある。
当事者でなくてもハラスメントを受けている側に寄り添い、加害者へ毅然とした態度で注意できる人間になりたい。

kenta512

建設・土木　関連職

後輩ができたのでハラスメントしないよう先ずは自分の業務に真剣に取り組む。

ts1004

建設・土木　関連職

多くのハラスメントがあり自分では気づかないうちにしている側になっているかもしれないと感じた。

yamamototakuya

建設・土木　関連職

加害者にならないように注意したい。

kyawzin

建設・土木　関連職

この研修で学んだことを参考にして基準をもった運用を行っていきます。

tr_91

建設・土木　関連職

あまり耳にしないマタハラについても理解できました。

ren0602

建設・土木　関連職

なにがハラスメントになるのか理解しておく必要があると感じた。
部下から上司へのハラスメントなど、想像しにくいものもあり勉強になった。

yhgrn

建設・土木　関連職

自分自身はハラスメント行為をしているつもりがなかったとしても相手が不快に感じればハラスメント行為となるので、常に相手の立場で物事を考え、会話や業務に務めなくてはならないなと感じた。ハラスメント依然にお互いに気持ち良く働いたり、コミュニケーションを取るためにはどうすれば良いかを考えて行動していきたい。

kawasakidaisuke

建設・土木　関連職

何がハラスメントとなるか理解を深め適切な接し方をするように心がけます。

daidaidai-w

建設・土木　関連職

自分の一言一言が安易にハラスメントになりうる可能性があると感じたので、言葉の選び方等をよく考えて行動に移していきたいと思います。

guchi91044

建設・土木　関連職

気遣いが大事だと思います。

r-hatanaka

建設・土木　関連職

いろいろな状況でハラスメントが発生するので、注意が必要と感じる

yamam000

クリエイティブ

ハラスメント行為は、本人は自覚がない場合があると聞く。自分詩人が気を付けると同時に、周囲環境でそのようなことがないように気を付けたい。

y107016

建設・土木　関連職

理解を深めて、相手の立場になって不快な思いをさせない心配りをしたいと思います。

yhgs

建設・土木　関連職

受け手側によって全く異なる印象を受け、ハラスメントとなることもあるため気を付けたい。

1192hm

営業

相手の受け取り方次第で、ハラスメントになることがある。

teragb12

建設・土木　関連職

業務を進める際に言動に注意をしながら進めていきたいと思う。

kr-82

建設・土木　関連職

ハラスメントについてよく学べた

hkw019104

建設・土木　関連職

自分がハラスメントをする側に回ることがないように、発言や行動には気を付けて仕事をしていきたいと思います。

keiki-yamada

建設・土木　関連職

言葉を発する前に、よく考えて工場をチョイスしていこうと思った。

oit4

建設・土木　関連職

立場・性別がばらばらの職場において、自らの言動が無意識のうちにハラスメントになっている可能性を考えるべきだと思いました。

123032

建設・土木　関連職

何がハラスメントに当たるのかよく理解できたと思います。自分のことだけでなく、周りにハラスメントが起きていないのか注意して見過ごしてしまわないようにしたいですが、特にパワハラについては指導してもらって有難い気持ち等もあるためハラスメントの基準が難しいと感じました。

b1419639

建設・土木　関連職

今後の実務に応用します。

123060

建設・土木　関連職

指導と暴言を区別し、相手の立場を思いやり、性別・国籍・立場に関わらず対等に接することで、ハラスメントのない安全で働きやすい現場づくりができる。

mfhk

金融・不動産　関連職

何がハラスメントになるかを知るのはとても重要だと感じた。

uhhuifhviergi

建設・土木　関連職

ハラスメントについて学習しました。

91022

建設・土木　関連職

自分では気づかないうちにハラスメントをおこなっている可能性があるので、今後自分の言動には気を付けたい。

furuyadaishi

建設・土木　関連職

セクハラ・パワハラ・マタハラについて理解が深まりました。
職番には、女性も多く就業しているので常に快適な環境を目指したい。

keiko_wada

販売・サービス・事務

社員にハラスメントについて周知することは大事なことだと思うが、上層部ももっと認識することが必要と思います。また、対処法としての「適切な対応」がもっとも難しいためあらゆる場合を想定した解決法を学んでいく必要があると思いました。

sugiyama_shota

建設・土木　関連職

大変参考になりました。
日々の業務に活かしていきます。

ys0120jp

建設・土木　関連職

ハラスメントはいかなる場合においてもやってはいけないし、やりやすい職場を作ってはいけない。

109701

建設・土木　関連職

分野別のハラスメントを理解出来た。

124081

建設・土木　関連職

この度のハラスメントに関する学習を通じて、私自身の言動が意図せず他者を不快にさせたり、職場環境の悪化に繋がったりする可能性があることを考えさせられる機会となりました。今後は、相手の立場や多様な価値観を尊重することを第一に考え、誰もが安心して働ける職場環境の維持・向上に努めます。

taiyaki-1125

建設・土木　関連職

人によってハラスメントと感じるものが違うこともあり、そのために発生することもある。
まず、人間関係を築くようにしたい。
取引相手から、冗談のようにセクシャルハラスメントを受ける場合が当たり前になってはいけない。