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コメント3753件
h_kinjo
何がハラスメントになるかを知るのはとても重要
ただ、ハラスメントを盾にして行われる逆パワハラもあると思う。そこの線引きは難しい。
t_isomura
各種ハラスメントの教育を繰り返し実施しているが、未だ完全には無くなっていない。今回学んだ内容も含め、繰り返し、丁寧に教育することが重要と思う。
top_runner
しっかりと理解を深めて、真摯に受け止めて、
相手に不快な思いをさせないように心配りしたいと思います。
t-komu
難しく考えず、事例を細分化して複雑化しないで、みんなが相手のことを考えて発言と行動が出来ればハラスメントは無くなっていくと感じる。
相手の立場に立って、思いやりを意識することが一人ひとり出来ていけば解決に向かうと感じた。
kirinomachi78
環境や情報のアップデートは現代では必須
自身で完結せずに、周りの目や関係者と一緒に考える時間を設けることがハラスメントを未然に防ぐ大きな一歩であると考える。
コメントにも記載されているが、逆ハラスメントというのもリスクをはらんでいる。
その対策には、周りの目が一番効果的である
usui_masahiro
根底には、まだ男尊女卑のマインドが蔓延っていると思う
女性の社会進出・活躍が早すぎて、マインド教育が追いついていないのが現状ではないかと
これってセクハラになるねーって笑い話で済ます会話をよく目にしていた
意図的なハラスメントは救いようがないが
無意識なハラスメント行為を防止していくために教育・理解していくことが重要
i-masa
何がハラスメントになるかを知るのはとても重要
ただ、ハラスメントを盾にして行われる逆パワハラもあると思う。そこの線引きは難しい。
gosimakeizou
自分では違うと思っている行為がハラスメントに当たることを十分に気を付けて仕事をしていきます
torii1013
職場において常にハラスメントにならないように心がけたい。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
a-negita
ハラスメントについて些細な事でも、相手が不快に感じてしまえば、そんなつもりでは無かったは通用しない。
kenm-hayashi_
ハラスメントについてはある程度は理解していたつもりだったが，改めて理解を深めれる良い機会となりました。
g613209
近年の啓蒙により社内は意識は高まっていると思うが、社外からのハラスメントと取れる様な取引先相手に対する対応が一番厄介です。こういった対応も是非教材として取り上げて頂ければ助かります。
masahiro-asia
ハラスメントにならないよう、言動に配慮したい。
hirotaka_420
各種ハラスメントについての定義を改めて確認することができた。
自分と認識が違ったものがあったので、この講義動画の内容をもとに職務に努めたいと感じた。
daisukemori
分野別のハラスメントを理解出来た。
m-gonoi
これを見て以前ほどではないが、会社でもまだまだハラスメントに該当することがあるなぁ、と思いました。
言動には十分配慮しなければと思いました。
chi_ka_925
自分自身も日頃から気を付けている次第ではありますが
時に仕事に熱中してしまうあまり、パワハラに該当するような
行為をとってしまわないよう更なる意識を持って業務に取り組みたいと思いました。
niijima-0-s
他部署のケースだが、女性から男性へのパワハラが酷くて入社3年目の男性社員がやめてしまった。
性別が逆なら注意できる雰囲気だが、逆はなかなか難しい。その部署の上司も女性社員側の人間なので、男性社員はつらかっただろう。
abc007
職場全体で意識を高く保てるよう平素から注意喚起をしていく
123032
何がハラスメントに当たるのかよく理解できたと思います。自分のことだけでなく、周りにハラスメントが起きていないのか注意して見過ごしてしまわないようにしたいですが、特にパワハラについては指導してもらって有難い気持ち等もあるためハラスメントの基準が難しいと感じました。
keiki-yamada
言葉を発する前に、よく考えて工場をチョイスしていこうと思った。
hkw019104
自分がハラスメントをする側に回ることがないように、発言や行動には気を付けて仕事をしていきたいと思います。
kr-82
ハラスメントについてよく学べた
teragb12
業務を進める際に言動に注意をしながら進めていきたいと思う。
1192hm
相手の受け取り方次第で、ハラスメントになることがある。
yhgs
受け手側によって全く異なる印象を受け、ハラスメントとなることもあるため気を付けたい。
y107016
理解を深めて、相手の立場になって不快な思いをさせない心配りをしたいと思います。
yamam000
ハラスメント行為は、本人は自覚がない場合があると聞く。自分詩人が気を付けると同時に、周囲環境でそのようなことがないように気を付けたい。
r-hatanaka
いろいろな状況でハラスメントが発生するので、注意が必要と感じる
guchi91044
気遣いが大事だと思います。
ttt1968mk
ハラスメントの種類が色々あるが、コミュニケーションを確実に取っていく。
kawasakidaisuke
何がハラスメントとなるか理解を深め適切な接し方をするように心がけます。
yhgrn
自分自身はハラスメント行為をしているつもりがなかったとしても相手が不快に感じればハラスメント行為となるので、常に相手の立場で物事を考え、会話や業務に務めなくてはならないなと感じた。ハラスメント依然にお互いに気持ち良く働いたり、コミュニケーションを取るためにはどうすれば良いかを考えて行動していきたい。
ren0602
なにがハラスメントになるのか理解しておく必要があると感じた。
部下から上司へのハラスメントなど、想像しにくいものもあり勉強になった。
tr_91
あまり耳にしないマタハラについても理解できました。
kyawzin
この研修で学んだことを参考にして基準をもった運用を行っていきます。
yamamototakuya
加害者にならないように注意したい。
ts1004
多くのハラスメントがあり自分では気づかないうちにしている側になっているかもしれないと感じた。
kenta512
後輩ができたのでハラスメントしないよう先ずは自分の業務に真剣に取り組む。
blanc107006
パワーハラスメントについては過去に自身に被害は無いが同様の状況を第三者として経験したことが何度かある。
当事者でなくてもハラスメントを受けている側に寄り添い、加害者へ毅然とした態度で注意できる人間になりたい。
hojojhigu
一から学べることができて、良かったです。
shota-sawada
非常に深く理解できた
daidaidai-w
自分の一言一言が安易にハラスメントになりうる可能性があると感じたので、言葉の選び方等をよく考えて行動に移していきたいと思います。
123067
パワハラ、セクハラ、マタハラはいずれも優位な立場から生じ、相手は反論しにくい。価値観の押し付けを避け、時代背景を理解し、相手は機械ではなく人間であることを意識して、心理的影響を考えた発言を心がけたい。
tatsuto-funa
とてもぴょかったです、、、」
kaho1998
具体的なハラスメントについて学びなおし、改めて理解することができた。
iihsi
分野別のハラスメントを理解できた
takuya-1987
ハラスメント行為は多岐に渡り、自身が自覚していない内容もあるため、何がハラスメントに該当するかを理解しておく必要がある。
deguchi_ryo
何事も受け取る側の解釈次第のため、多分問題ないだろうと安直に考えるのではなく、ハラスメントに該当する可能性があるという認識を常に持った上で接するように心がける必要があると感じた。
akinori-saku
どのような事がハラスメントに該当するかが分かる事が重要。
osanaifujimi
社員が気持ちよく仕事するためにはハラスメントの防止が大切だと感じました。
taiyaki-1125
人によってハラスメントと感じるものが違うこともあり、そのために発生することもある。
まず、人間関係を築くようにしたい。
取引相手から、冗談のようにセクシャルハラスメントを受ける場合が当たり前になってはいけない。
124081
この度のハラスメントに関する学習を通じて、私自身の言動が意図せず他者を不快にさせたり、職場環境の悪化に繋がったりする可能性があることを考えさせられる機会となりました。今後は、相手の立場や多様な価値観を尊重することを第一に考え、誰もが安心して働ける職場環境の維持・向上に努めます。
oit4
立場・性別がばらばらの職場において、自らの言動が無意識のうちにハラスメントになっている可能性を考えるべきだと思いました。
ys0120jp
ハラスメントはいかなる場合においてもやってはいけないし、やりやすい職場を作ってはいけない。
sugiyama_shota
大変参考になりました。
日々の業務に活かしていきます。
keiko_wada
社員にハラスメントについて周知することは大事なことだと思うが、上層部ももっと認識することが必要と思います。また、対処法としての「適切な対応」がもっとも難しいためあらゆる場合を想定した解決法を学んでいく必要があると思いました。
furuyadaishi
セクハラ・パワハラ・マタハラについて理解が深まりました。
職番には、女性も多く就業しているので常に快適な環境を目指したい。
91022
自分では気づかないうちにハラスメントをおこなっている可能性があるので、今後自分の言動には気を付けたい。
uhhuifhviergi
ハラスメントについて学習しました。
mfhk
何がハラスメントになるかを知るのはとても重要だと感じた。
123060
指導と暴言を区別し、相手の立場を思いやり、性別・国籍・立場に関わらず対等に接することで、ハラスメントのない安全で働きやすい現場づくりができる。
b1419639
今後の実務に応用します。
eigyo1
職場での対人関係について学べました。
109701
分野別のハラスメントを理解出来た。
04050523
パワハラは業務上の適切な指示との線引きが難しいので、業務の目標、教育の目的や個人の能力等を都度勘案しながら業務指示を行いたいと思います。
hiroki1967
ハラスメント種類の理解が必要
kojim0120
これまでは、これぐらいならハラスメントに該当しないだろうとしていた行動が、結構ハラスメントに該当することが分かりました
naoh7016
多種多様なハラスメントが存在する事を学びました。
martin_martin
何がハラスメントになるかを知るのはとても重要であり、常にハラスメントを頭の片隅に置きながら業務にあたりたい
masa-1978
色々な場面で悪気が無くても内容次第でセクハラになってしまう。
y-kennsuke
最近はたくさんの種類のハラスメントがあり行動や言動に細心の注意が必要と分かりました。
atsuya-suzuki
ハラスメントの種類を理解しました。
kc122
現場で危険行動を注意する際は、注意に留め精神的な攻撃にならないように適切な指導を行う。
125503
ハラスメントでは自分が被害者にも加害者にもなるということを改めて知りました。
toranosukemtn
ハラスメント問題は相手の立場になり思いやることが大切だと感じた。
n-kaoru
相手の事を考えて発言や行動することが必要だと思います。
hkw082201
社内でのハラスメントに対する意識が同じレベルで共有されていなければならないと強く感じた
phyoekkkhine
セクハラ、パワハラ、マタニティハラ理解しておくとやらされた時対応できますね
j-takahira
人間関係において相手を尊重することが大切だと感じました。
shingo891024
ハラスメントが起きないように、個人個人が周囲に気を配ると同時に、定期的な教育による意識醸成が重要となる。
__ebi__
相手がどう思うかを考えた上で発言等していきたいと思います。
isuke0802
ハラスメントは線引きに個人差があると思うので、相手の状況や性格を理解した上で考えていった方がいいと思いました。
プライバシーのこともあるから難しいと思うけど
90047zxcv
ハラスメントは見て見ぬふりをせず積極的に解決にむけ協力していくことが大事
chichiri
相手に不快な思いをさせないために、何がハラスメントに当て嵌まるのか、理解することが重要だと感じた。
ma_sugawara
自分が意識しないでハラスメントを行っている可能性があります。
一つ一つの言動・行動を意識して業務に向かいます。
yasu88055
言動一つで相手を傷つける｡ハラスメントのリスク: 企業と個人への影響、法的根拠を理解出来た。
taka19790208
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kenwaka
ハラスメントとはどういうものかを、具体的例でよくわかりました。
hibiyaayume
ハラスメントは、個人的な解決ではなく、会社全体で防止に努めるべきだと感じた。
また、話しやすい環境も必要です。
111002
自身の気付かぬうちにハラスメントに関与しないよう注意したい
neko4
自分自身の行為がハラスメントに該当しないか自問自答しながら日々の業務を行う必要があると感じました。
mtzwism
指導のつもりで厳しいことを言ったつもりでも、相手がどう受け取るかは分からないので、相手が誤解しないように、肯定的な伝え方になる様に工夫する。
ハラスメントの定義自体も変化している（より厳しくなっている）ので、定期的な認識のアップデートが必要。
ac_1966since
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ume-95023
パワハラや、セクハラのある業務環境では、良いものを生み出すことはできません。学んだ内容使用し、今後の業務環境整備に生かしていきたいと思います。
somafurufuru
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120011
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一つ一つの発言にもちゃんと考えて発しないといけないと思う。
ハラスメントとは何かとしっかりと教育していくことも重要。
jojojo-sekaikan
ハラスメントがもたらすリスクはとても大きく感じました。
社内での言動や行動は相手の立場になり、客観的に考えて行動に移す必要があると感じました。