これってハラスメント！？身近な事例で考えよう ~セクハラ・マタハラ編~

bull23

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最近結婚した部下がいるので、上司としても育児休暇制度を再確認しておき、妊娠や出産を申し出た場合に適切な対応ができるようにしておく。

k--asano

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身近な事例が多く学びやすい動画です。どう対処すべきか考えさせられました。

124013

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分野別のハラスメントを理解出来た。

yiya777ya

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良かれと思っても相手の取り方によりパワハラ、モアハラ、マタハラに発展してしまう。
自分に置き換え接する

saitakeo

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自分が普段認識していなかった事例もハラスメント対象になるんだと新たな気付きがあり大変参考になりました。

tomo-tom

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女性管理職が増えるにつれて、女性から男性へのセクハラが増えると思うので、こういった教育と知識のアップデートが必要と思いました。

s-sugino

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異性だけではなく同性に対してもハラスメントは発生する。
社内だけではなく、取引先など社外の方からのハラスメントへも対応が必要。
社員に対して上司は妊娠した報告を受けた際は社内の制度の説明などもしないといけない。
年代や性別により感じ方や考え方は違うのでそれを理解し、解釈も日々変化していく。
常にアンテナをはり、考え方をアップデートしていく必要がある。

ina_yuka

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パタハラという言葉をはじめて知りました。以前の普通が今ではセクハラ・マタハラになるということ、アップデートが常に必要だと感じました

meyua

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セクハラは受けた本人が嫌だと感じたらセクハラだと思っていた。
そうなると、異性に対してうまくコミュニケーションがとりにくいと感じていたので、認識を改め、適切に対応したい。

gujimoto-yuto

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企業にはハラスメントに関す法的義務化課せられている。社員全員が人権尊重と法令順守を念頭に企業活動を行っていくことが前提の社会である。特に会社のリーダーやその役職に準する社員は企業文化および他社員に対して大きな影響力を持っているためその理念を実現するために普段の言動により注意を向けなければならない。

s_ok01

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様々な状況に注意しつつ、かつ適切なコミュニケーションをとることも大事。

jii0906hime

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自身ではそういうつもりではなくても、相手がどう思うだろうと考えながら発言しなければなりません。
しかしハラスメントを意識し過ぎて言わなければならないことを言わないのは、本末転倒だと思います。いろんなケ−スに合った行動を心掛けていきます。

daichi-92

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配慮もしつつ踏み込んだ発言はしないようにします。

akitsu_kayoko

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セクハラは言われた本人がセクハラだと言ったらセクハラになると思っていたが、
それぞれの感じ方は重視しつつも実際には、平均的な女性労働者、男性労働者の感じ方を基準に判断されるということを学んだ。

neko_kenki

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ハラスメントか迷ったら、相談窓口に相談するのがよい

refresh-mind

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セクハラについては女性に対してはもちろんだが女性だけに限らないため同性同士での些細な
会話などで不適切な発言などがでないようセクハラについてしっかり学び意識づけしておく必要があると感じた。
自分自身ではなく周囲のメンバーについても同様な意識を根付かせるためには学習の機会を管理者として作る必要がある。

sasaki70115676

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育児休暇取得の意向を部下に確認する義務がある、というのは初めて知りました。

hishinuma010

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セクハラは環境型と対価型のタイプがあり、それぞれの注意点を知ることができた。マタハラ、パタハラは本人の意向をきちんと
聴き、尊重することが重要と理解しました。

okuyama_lm

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ハラスメントは相手の受け取り方だけでなく、社会通念や状況を踏まえて判断されることを学び、日頃の言動への配慮の重要性を改めて認識しました。
特に、妊娠・育児に関する配慮は「本人の意向を尊重すること」が前提であり、一方的な判断がハラスメントにつながり得る点が印象的でした。
職場で安心して働ける環境づくりのため、自身も相手への想像力を持ち、相談しやすいコミュニケーションを心掛けたいと感じました。

kaho1015

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日々その人との関係性の上で使う言葉も気を付けているつもりではいるけど、これからより気をつけたいと感じた

makaoto

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セクハラやマタハラは、悪意がなくても相手の意向や私生活に踏み込みすぎることで起こり得ると感じました。食事の誘い方、外見へのコメント、妊娠・育児に関する配慮など、日常のコミュニケーションでも相手が断れる余地を残し、本人の意向を確認しながら対応することを意識したいです。

kterasawa

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マタニティ対象者はおりませんが今後の勉強となりました。

k_ogura

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部下から妊娠・出産の申し出があった際に、関連制度の説明と利用意思の確認を行うことが義務化されていることは知らなかったのです気を付けたい。

sakupon0409

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身近な事例が多くてイメージしやすく、「誰でも加害者になり得る」という点にハッとさせられ、過剰に恐れるのではなく適切な対応を考える必要があると感じた。
一方で、実際の現場では相談しても対応が進みにくいケースもあり、記録を残すなど現実的な対応の難しさも強く実感した。

sparse_haru

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部署には女性が居ないので今は関係ないですが、女性の社会進出がものすごく進んでいる世の中であり、昔とは違う状況だと思いますので、今回学んだことは忘れないよう対応していきたいと思います。

yuu_mtsu

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プライベートなことについては慎重に話題に出すようにしようと思いました

t-kabeya

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ルッキズムという言葉を初めて知りました。身体的特徴を指摘したりすることは、たとえ冗談でも許されることではなく、慎重に発言すべきだと思いました。「セクハラ」「マタハラ」についても慎重な発言が求められる時代になったと感じました。

h_amano0902

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育児休業をとる男性社員も増えてきているため、パタハラとみなされるような行為や言動にも気を付ける。倫理観は常にアップデートするようにする。

chao96

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事例をもとにわかりやすく解説されていた。会社の規定を知った上で、本人の意向を確認するようにしたい。

keen_tak

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ハラスメントに関する知識を習得し、自分に価値観だけで発言せず、細心の注意を払った言動を行う

doraizu

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ハラスメントにも様々なものがあることを認識しました。今後、職場又はプライベートでも活かしていきたい

kitada0212

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部下が出産を報告した際に、会社の育休制度などを伝えることが義務化されていたことを認識していなかったので、これを機にアップデートしたいと思います。

msk-msk

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分野別のハラスメントを理解出来た

24kouki10

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ハラスメント行為は行ってはならないことだと痛感しました。

kimura030337

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自身の価値観をアップデートさせる。

hiroaki_inagaki

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社外の方でもセクハラにあたる言葉や触れるなどの行為をしてしまったら、２つの組織で解決する方法を検討する法律ができたことを初めて知りました。勉強になりました。

toshiyafukunaga

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自分が加害者にならないよう考えることができた。

yusuke825

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ハラスメントについて理解が深まった。

iiduka0422

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とても勉強になりました。

yoshi_d

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セクハラは無意識に行う可能性があるため注意が必要

okada100364

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考えさせられる内容でした。女性の後輩や部下から「今度食事に連れて行ってください」と何回か言われたらそれはセクハラになるのか？また「それはセクハラですよ」と伝えたときに「それってパワハラですよ」と言い返されないのか？など、ハラスメントの線引きが大変難しいが重要なのだと思いました。
取引先の重役からセクハラを受けたときに、毅然とした対応ができるのか、など現実的にはわかっていてもできないことの方が多い分野だと思いますが、まずは知識を自分のものとし、対応の前に判断できるようになることがまず第一歩かと思いました。

hirai_satoshi

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セクハラは性的言動による嫌がらせで誰もが加害者になり得る。マタハラ・パタハラやプレマタニティハラスメントは妊娠・育児や妊活に対する不適切言動であり、本人の意向尊重が重要である。ハラスメント防止には定義理解や具体例の学習、適切な対応と組織的な取り組み、価値観のアップデートが不可欠である。

hommaai

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ハラスメントの解釈理解の必要性がある

asuryi

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認識していた内容が誤っていたことに気づかされた。時代の流れとともに、対応して生きたい。

k_imu

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自身の価値観をアップデートし続けることを意識したい。
また、特にマタハラやパタハラは相手のためを思ってしたつもりの言動がハラスメントに該当する場合も多いと学び、しっかりと相手とコミュニケーションをとって、本当に相手のことを起こった言動ができるようにすべきだと感じた。

omusubin

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男性の育児休暇がもっと一般的になればいいなと思います。

tsuki_ab

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パワハラ同様、人によって受け取り方が違うので、基準が難しいと感じる。
何がハラスメントに該当するのか改めて考えたい。

masumi_toyoda

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セクハラ・マタハラ・パタハラと神経質に気を回しすぎそうですが、正しく理解して職場環境の向上につなげたいと思いました。
また、周囲でハラスメントにあたる行為があった場合は、適切な相談・報告窓口を案内できるように社内制度も知っておく必要があると感じました。

y-nagai

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出産を控えた部下に対し確認事項があることは知らなかったので、社内で確認したいと思います。

hayashi3110

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今は比較的自身がハラスメント加害者になるリスクが低い環境にはあるが、年々立場が上になっていくに連れ、自身が加害者となるリスクについても考える必要がありそう。

kaji100371

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解釈が時代によって変わるのに対応できるようにアンテナを張っていなければならないと思った

kumasaka-akira

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ハラスメントのUpDateは必要と思います。

satohyasushi

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自分の価値感を常にアップし、時代の変化に対応することを心がける

satohshinj

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最後にあった自らの価値観をアップデートすることが必要というのが良くわかる。単純にセクハラを恐れてコミュニケーションを取らないということはヒラなら可能であっても、マネジメント職としては不可能。どういった配慮が必要なのか、自問しながら進めていく必要がある。今回で終わりというのではなく、定期的にこの手の情報に触れることが大切。

10866

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何がハラスメントに該当するのか、また該当し得るのか、組織で共通認識を持つことが大切だと思います。誰もが気持ちよく働けるように、自分の考えだけでなく、他社の心情やプライベートにも配慮し、発言する際に気を付けることが大切だと思いました。

kennou

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近年女性社員も増えてきているため、日ごろの言動に気を付けようと思いました。

kzstn

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制度のアップデートにも対応しており有益でした。
育休制度の説明については、意識が薄かったので、心がけたいと思います。

eiji0517

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無意識な一言がハラスメントに該当することもあるため相手を思いやる気持ちを常に持つことが必要だと感じた。

ai0607

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異性だけだはなく同性の方にもハラスメントが該当するまた社内だけではなく
取引先など社外の方からのハラスメントへも対応が必要。

kk58120099

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男性社員の家族が妊娠したケースで
育休などの説明責任も必要

不妊治療もマタハラに該当

inaco

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ハラスメントの共通認識が大事だと思いました。

norimasa-nakai

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ハラスメントを未然に防ぐためにも、学んだ内容を振り返り、自身の言動に気を付けていく。

fuji_666

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昔と今ではハラスメントになるレベルが変わっているため、今の状態を再認識することができた。
自身としてはハラスメントの認識がなくても、相手にとってはハラスメントと受け止めることもある。

shane_m123

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育児休暇など会社の制度を利用できることをしっかり伝えることが大事。

morigerimo

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部下へ育休制度を説明する義務が上司にあるとは知らなかったです。
これもハラスメントにみなされてしまうのですね。

kumagorou9056

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年齢や役職、性別にかかわらず、お互いを尊重しあうことが大切

yudaitoda

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改めて学ぶ事ができました。

hayurice

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職場の同僚が髪型を変えた際、思わず、いいね！かわいい似合ってるよ！と伝えてしまうと思いますが、同僚でなく部下だった場合、セクハラと成りえる…しっかり状況と立場を考えて行動しないとダメだと感じました。

nomoto_2024

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全てがハラスメントではないことと業務上必要な質問(妊婦検針日を事前に聞いていて、その日を変更できるかなど）はハラスメントに該当しないことは理解できた。ただし、個人的な意見や強制は該当することも理解した。

shio_03

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常時アップデートが必要と感じた

murakami-hiro

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日々起こり得るハラスのケースを学んだ

t_hosoya

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部下に対して育児休暇制度の説明と利用意向の確認が必要である点は理解が十分ではなかった。
今後適切に対応できるよう、関連制度について確認しておきたい。

takadou-0123

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セクハラの種類とマタハラ・パタハラなど今まであまり意識していないことが、それに当たるということがわかりました。

takaaki-narita

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日々、新しい解釈や理解が進んでいると感じました。初めて聞いた言葉などもあり、しっかり理解を深めていきたい。

hagura

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社員から出産報告を受け、育休取得意向の確認が義務化されていることを知りました。
今後に活かして参ります。

aoto817

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。とくにありません。

ymtkmi

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パタニティ・ハラスメントという言葉は初めて聞きました。本人の意向の確認の重要さを改めて学ぶことが出来ました。

masahiro_0506

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パワハラと同様にマタハラ・セクハラにもある程度の判断基準と定義があることを学びました。しかしながらパワハラに加え判定が難しく複雑なので，一層の注意が必要ともわかりました。現在の部署にも女性社員が2名いますが，特に1on1の際等に知らずにセクハラ発言をしないように注意が必要と感じました。また，配偶者が出産された男性社員がいた際には育休についてしっかり説明しなければならないと分かりました。過去に2例体験していますが知らずに説明していたものの危うかったと感じました。

takebayashih

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マタハラ　プレマタハラは制度がオーバーな気がしました

osahide

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何がハラスメントになるを考えてマネジメントしていかないといけない大変な時代になっていることを再認識した。
小さいなことでもしっかり考え理解していかないといけない。
社内の仕組みをよく理解して社会とのギャップを埋める努力が必要と感じた。

comnbo

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わかりやすい事例が多くて良かった
加害者にも被害者にもなり得るためより一層
注意が必要と感じた

kyoshiro510

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最近は相手の感じ方で全てがハラスメントのように言われていますが、声かけの内容などに自分の感情を入れず、例えで出ていた「髪切ったの？」のように事実のみでの声掛けであれば、問題がないことがわかりました。また、妊娠、出産、育児について、一方的に会社の方針に沿って決めるのではなく、相手の考えを尊重しながら就業環境を整えていくことも大切であると学びました。

kemumaki_kemuzo

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判断基準の変化を理解しておく必要があると改めて認識した。

wannyan

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出産報告後の、制度の義務化は知らなかったので勉強になった

mame-0707

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よく仕事場で社員同士でちゃんづけで呼び合う光景を見ます。これもパワハラになるのかと思いました。

tockey_3

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髪切った？の問いかけやルッキズムは最近良く聞くものの線引きがよくわからなかったので、学べて良かった。
メンバーとの距離を近づけるコミュニケーションも慎重にせねばならないと感じた。

kimura1969

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セクハラには対価型と環境型に分類されるとは初めて聞いた。
妊娠・出産の報告を聞いたらお祝いの言葉だけではなく育児休暇などの制度を活用するか確認しなくてはならないと言うことは認識出来ていなかった。相手が申し出てきた場合と思っていたので改めて認識できた。
またハラスメントが職場内で起こらないように注視していくとともに職場内で議論するのも有効だと思った。

j41359

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ハラスメントに対して不足している知識を得れたことで、職場にも応用したい。

aysunanaga

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ルールもどんどん変わっていくので自分の知識もアップデートしていくことが必要だと学びました。

traffic_lights

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指摘があった項目以外にも、人が嫌がることはやらないように気をつけます。