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健康に生き生きと働くための労働安全衛生とメンタルヘルスマネジメント

  • 0h 20m (3sections)
  • 組織マネジメント
  • 中級

こんな人におすすめ

・管理職以上の方
・メンタルマネジメントについて学びたい方
・労働安全衛生に関する知識を身につけたい方

このコースについて

労働安全衛生法とは、職場での労働者の安全と健康の確保し、快適な職場環境の促進を目的とした法律であり、労働者一人ひとりがいきいきと働ける組織を作るためにも重要なものです。
このコースでは、事業者や管理者に求められる労働安全衛生の概要と、メンタルヘルスを含む健康保持増進の考え方についても紹介します。
一人ひとりがいきいきと働ける組織作りに活かしていきましょう。

※このコースは2022年10月時点の情報を元に制作しています。

監修:永沢総合法律事務所
代表弁護士永沢徹が1995年に設立し、現在、12名の弁護士が、幅広い業種のクライアントに対し、個人情報に関する問題を含め、企業法務全般に関するリーガルサービスを取り扱っている。

コース内容

  • 労働安全衛生とメンタルヘルスってなんだろう?
  • 労働安全衛生法を理解しよう
  • メンタルヘルスを理解しよう

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

100+人の振り返り

  • mgn0027

    営業

    わたしの上司もそうですが、50代の人はメンタルヘルスにリテラシーが低い人が多く、追い込めば出来るようになると勘違いしている人が多い。自覚正直が無い人ほど学んで欲しい知識。

    2023-03-21
  • k_yuna

    販売・サービス・事務

    ストレスはきちんと発散していきたいです。

    2023-03-15
  • a_7636

    人事・労務・法務

    メンタルヘルスに関して「セルフケア」が大事なことは理解できます。
    ただ、単なる自己責任というように片づけて欲しくないです。

    精神的に追い込まれると、つい自分を責めてしまうと思います。
    そういうときは、思い切って「できない」と言ったり、休んだりしましょう。

    あなた自身の心を守れるのは、あなたしかいません。

    2023-03-12
  • t_isomura

    メディカル 関連職

    以前にもましてメンタルヘルスの重要度は増していると思う。本講習の学びに加え常日頃からメンバーとよくコミュニケーションをとることも重要だと思う。

    2023-03-21
  • fujkura

    その他

    実際、ストレスチェックや健康診断の結果だけでは事業者側には伝わらないことがある。プライバシーの問題はある中で、労働者の抱えている症状や通院状況も含めてメンタルコントロールできればとは思うが。

    2023-05-10
  • eri-ko

    営業

    現在、どの会社でもうつ病などの病気から休職している人がいる為、決して他人事と思わずに身近な問題として対処する。予兆把握が大切で、自分も他の人の行動も、ちょっとした変化に気付くように、日頃から気を付けようと思います。

    2023-09-04
  • yuka004

    営業

    『セルフケア=自分の機嫌は自分で取る』ということを以前から気をつけて実践してきたつもりではあるが、あらためてその大切さに気づいた。今日すべきこと、明日出来ることを見極め、できる限り時間内に仕事を片付け、退社時刻になればしっかり気持ちを切り替え、翌日も仕事に集中できるよう、セルフケアも仕事と同じようにしっかり取り組みたいと思う

    2024-02-15
  • utilis

    人事・労務・法務

    法律で決められた義務を守ったうえで
    従業員との普段からのコミュニケーションをとるようにして、従業員の変化に気づくことが重要だと思った。

    2023-08-04
  • do3do3do3

    専門職

    メンタルヘルスマネジメントの重要性を学んだ。

    2024-01-11
  • j_ezaki

    その他

    メンタルヘルスは自分ではなかなか感じないこともあると思うので、管理者が注意深く把握することを心掛ける

    2023-10-23
  • masa-satou

    メーカー技術・研究・開発

    仕事量の多い同僚の、普段の様子に気をつけよう。

    2024-02-06
  • takeuchi_toyo

    経理・財務

    管理職だからといって業務を抱え込む人間が弊社には多いため、部下のみでなく管理職自身もきちんとメンタルケアをできる環境づくりが必要と感じます。また、他の方の意見と同様、世代による考えの違いによりいまだに業務負荷を上げて成長させるという間違った考えが横行しているのが異常と考えます。研修を受けることで共通認識を得ているはずか、ただ単に受講しただけという人間も多く、残念です。

    2024-06-09
  • aaiiuueeoo

    その他

    セルフケアが重要なのはわかるが、自己責任として片付けないでほしい。職場環境の改善に責任のある立場であれば、なおさら。

    2023-11-07
  • johno

    その他

    自身のセルフケアとしてのヨガを検討してみようと思いました。また、その経験や成果を必要に応じて他者にフィードバックできるようになれるといいと考えます。

    2023-11-16
  • tm0822

    経営・経営企画

    無意識にストレスを溜めていることに本人が気づかず、ある日突然休むようになったときには既に遅かったなんて事例も聞きます。日頃の様子の変化等に気づいてあげるよう心掛けるとともに、自身のセルフケアも怠らないように努めようと思いました。

    2023-10-27
  • ctb

    営業

    部下の業務や健康を含めた状況を把握することが大事

    2023-12-23
  • tanabe_1087

    営業

    メンバーの労働環境、勤務状況、健康(メンタルヘルス)に注意を払い、日常の業務や体調などに変化が見られた場合には、産業医への相談を行うなど対応していくことが大切であることを学びました。

    2023-05-29
  • sudoukazuya

    その他

    周りにメンタル不全になっている人がいなかよく観察しコミュニケーションをとるようにする。

    2024-01-01
  • junko-y

    その他

    部下の状態をしっかり確認し適切なメンタルケアを行う。

    2024-04-26
  • tbkphn

    専門職

    産業看護職です。とてもわかりやすくまとまっており改めて勉強になりました。セルフケアについての講座もぜひ作っていただきたいです。

    2024-06-05
  • 2712

    メーカー技術・研究・開発

    普段から、心身の様子を気にかけて接する。

    2024-03-28
  • muramatsu-a

    人事・労務・法務

    健康で明るく快適に仕事ができるよう、配慮する事もマネジメントの大切な仕事。

    2023-12-16
  • kenichi_yajima

    資材・購買・物流

    労働安全衛生の問題は、今日では多様なハラスメント類の登場もあり、特にメンタル面のケアをするのが難しくなっている気がする。
    ハラスメント類を、際限なく受け入れていくと、身動きの全く取れない職場になってしまうようにも感じる。
    メンタル不全につながるハラスメント類を、本当の被害なのか自分勝手な言い分なのか見極めて対応に当たらなければならないと思う。

    2024-03-06
  • h_mamoru

    その他

    年齢が高いほどメンタルヘルスの考え方が弱いような気がする。会社としてもっと取り組んでほしい。
    自分も常日頃から部下への目配り等をしていきたい。

    2024-03-27
  • t-555-k

    その他

    メンタルヘルスに関しては、非常にナイーブな問題ととらえていますが、個人を尊重しながら、適切なアドバイスや処置が出来るように努めたい。

    2023-11-01
  • kouichiro

    営業

    メンタルヘルスは、部下の様子を把握ししっかりと様子を伺うことが大事。

    2024-03-08
  • h-aoki1002

    営業

    常時必要であること意識して行動していく

    2023-12-21
  • 1040876

    営業

    企業として欠けていることは、労働者の健康・メンタルに配慮しているふりになっていると感じます。自分自身で実施するセルフケアで、自分自身を守っていかなければならないというのは念頭に置きつつ、限界があるということ、自社が雇用する労働者はコマではないということを理解してほしい。

    2024-06-30
  • s_taj

    IT・WEB・エンジニア

    様々な苦難を乗り越えてきた上司こそ知識のアップデートが必要。

    10年前は「長時間残業」「徹夜の経験」を称賛する風潮があったが、今は精神面を含む体調を踏まえた勤務時間が正義と考えられるようになってきた。

    2023-03-25
  • takumanitto

    営業

    部下の変化に気づけるよう気にかける事が必要と感じます。個人が持つ雰囲気やしぐさもそうですが仕事のバランスもよく見てあげる必要性があります。

    2024-03-13
  • xsk00013

    販売・サービス・事務

    我社もストレスチェックを行うとされていたが、未だにされていない。事情を確認し企業外でもよいので実施していきたい。

    2023-10-29
  • takashifujita

    経営・経営企画

    今後スタッフの健康にも更に配慮するように心がけるきっかけとなった。

    2024-04-29
  • hontake1202

    人事・労務・法務

    メンタルヘルス不調は誰でもなりうることを理解し、様子がおかしい場合は声掛けをするなどを行っていきたい。

    2023-10-24
  • hiroko0108

    専門職

    メンタルに不調があるスタッフもいるので、学んだことをいかし配慮していきたい

    2023-10-16
  • kashihara0208

    経営・経営企画

    今後よりいっそう気を付けて対応する必要があると認識できた。

    2023-12-30
  • kawamurashohei

    営業

    労働者は労働環境や上司は選べない現実がある。問題に関心が高い人材が増えることによって会社全体が良い方向に向かうと考えました。

    2024-06-27
  • masayukikiki

    その他

    適切に心身の把握を行うことと共に、周りが無理をさせない体制作りが重要である。又、長時間労働などが常態化している場合においては、根本的な改善を図る仕組みづくりと、実行に結び付ける環境整備が重要だと考える。

    2024-03-26
  • haruka_san

    販売・サービス・事務

    チーム員の日頃の業務容量が適切か、人間関係にトラブルがないか把握しておくことが大切だと理解しました。体調不良が見られる場合には、休息を促しつつ、睡眠 病気 介護や育児等の要因 チーム間の職場状況を確認して、業務を減らすことや担当業務の変更して人間関係を変えるなど本人と相談しながら対応していきたいと思います。

    2023-12-07
  • terakawa-m107

    その他

    管理者として従業員の体調やメンタルに気を配り、働きやすくまた、不調を申告しやすい職場風土を構築していこうと思った

    2023-11-17
  • yohta1998

    IT・WEB・エンジニア

    部下のメンタルヘルス管理で管理監督者がメンタルヘルス障害になりそうではないですか?

    2024-04-05
  • 1207kobayashi

    営業

    仕事量、残業管理の延長にメンタル面の配慮も重要だと再認識した。そのためにも日頃からの会話、コミュニケーションを心掛けたい。

    2024-01-04
  • redthunder

    人事・労務・法務

    メンタルヘルスについて、管理者だけにかかわらず誰もが正しく理解して、対応をしていくことが必要と思いました。また、労働者の勤務の状況や検診結果や健康状態に目を向けて、職場の環境改善を図ることも必要だと思いました。

    2024-05-30
  • fe9_yoshikane

    販売・サービス・事務

    職場の労働環境自体がストレスに繋がることもあるので、職場環境の改善もメンタルヘルス対策の一つとなる。
    普段から作業者の仕事状況をよく確認し、うっかりミスや期日遅れがある際には声をかけ、作業者の心身状況を確認することが管理者として必要。
    メンタルヘルスは自身では気づきにくいものであるため、周り全員で状況を確認していくことが重要、報告を聞いた際は放置することなく、関係者と連携し対応に取り組むことが、早期の改善に繋がることを理解した。

    2024-02-17
  • tomoyuki_abe

    営業

    少子高齢化で基幹をなす若手の働き手が不足していく中で企業は生き残なければならず、しかとながら企業利益を優先する傾向は近年強まっていると感じています。
    現時、メンタルヘルスケアなどが声高に叫ばれていますが、根本的な問題、例えばマンパワー不足などを企業が検討しているか、検討していても改善が出来ない状態が続けば何もしていないことと変わりません。企業の真なる働き方改革に期待したいところですね。

    2024-02-16
  • ari9609

    メーカー技術・研究・開発

    自分の感覚と、相手の感覚が違うことを認識して、メンタルの状況をよく確認するために、声掛けや対話をするように心がけたいです。

    2024-03-17
  • okura_n

    その他

    理解を深め適切な対応を行いたい

    2024-03-29
  • marish

    人事・労務・法務

    人事担当として、且つ、安全衛生委員として、日頃従業員から相談を受けることがあるので活用したい。

    2023-08-14
  • sino1

    営業

    ビジネスの案件管理だけでなく、軽視しがちであるが、所員の労働安全衛生とメンタルヘルスをしっかり管理し健康的な組織運営を目指すことがあるべき姿。

    2023-04-28
  • to-mat

    営業

    部下の業務が負荷になっていないか残業等も随時確認、会話を図り、健全な労働環境を構築する。

    2023-05-01
  • harumaki25

    人事・労務・法務

    労務管理については、馴れ合いになりがちないところのため、定期的に再確認することが必要。

    2023-10-19
  • suge201

    その他

    メンバーの状況をこまやかに把握することが重要。

    2023-10-31
  • hiroaki_1224

    メーカー技術・研究・開発

    セルフケアは重要だが、セルフケアだよりにならないようにしっかりと部下の様子は見ていく必要がある

    2023-09-23
  • zaki854

    専門職

    労働安全衛生を認識して自分と部下のメンタルヘルスマネジメントを実施する。部下の日常の様子に気を配る。

    2023-12-27
  • shota-tsumurai

    金融・不動産 関連職

    後輩の指導員と任命を受けたため、新しい業務への対応やスキルの習得を後輩に対応依頼しているが、業務面だけのケアではなく、しっかりメンタルヘルスケアを行いながら、サステナブルな組織運営を行えるよう努めたい。

    2024-03-03
  • jj_mini

    マーケティング

    部下の労働の状況や、職場環境にも気を配り、異常があったら本人からの事情確認や、医師との相談など適切な措置を講じる必要があることを理解。
    些細なことでも受け流さず、気になることは早めに確認することが必要と理解した

    2024-05-10
  • nyantoka

    人事・労務・法務

    近日、労基署視察があるため視聴しましたが、日常的に対応している安全衛生業務のとおりで、復習になりました。もう少し掘り下げたところについて、復習を始めたいと思います。

    2024-01-21
  • roger-m-u

    経営・経営企画

    おさらいになりました。

    2024-01-25
  • shige0128

    経理・財務

    うつ病は誰でもなる病気と認識して配慮する。

    2023-05-02
  • khunsugi

    営業

    メンタルヘルスケアの取組みは会社として実施しているが、全てのメンタルリスクをケア出来ないと感じる。日々のコミュニケーションから様子の変化を感じ取り、適時社員かメンタル問題が発生しないよう注視する必要もあると感じた。

    2024-06-08
  • koba1122

    IT・WEB・エンジニア

    法律でも定められている事項を遵守するように法律も理解・精通することが大切であることを学びました。

    2024-02-03
  • tan_tan_

    クリエイティブ

    マネージメントサイドは安心して職務遂行できる職場環境及び雰囲気づくりを徹底しつつ、メンバーの心身状態の適時把握を怠ってはならないと再認識しました。

    2023-10-13
  • majima_y

    販売・サービス・事務

    メンタルヘルスに問題を抱える人の中には、なかなか自身から「できない」や「これ以上は難しい」等を言い出せず、ある種の責任感を持っているがために追い込まれてしまう傾向があるように思えます。周囲には、このようなケースがあることや、メンタルヘルスの不調によって思うようにパフォーマンスを発揮できなくなることを知った上での対応が必要であること、また、本人にはアサーティブネスを学ぶ等、自身を守るための対応を学んでいく機会が必要だと考えます。

    2024-07-03
  • takuzi

    販売・サービス・事務

    所属員の業務量・心身の調子の様子について気配り目配りを、不調があればじっくりと話を聞き、専門家に相談するすることがマネージャーの責務だ。

    2023-12-10
  • mitsuosatoh

    販売・サービス・事務

    ストレス耐性がある人でも突然鬱になる可能性を念頭に置いて対話を心がけると共に表情や声音等注意深く見て健康管理に留意したい。

    2024-02-29
  • kenkenpar

    販売・サービス・事務

    よい仕事の前提は心身が健康であることが理解できました。

    2024-06-16
  • tsutomu_k

    資材・購買・物流

    メンタルヘルスの理解が深まった

    2024-01-05
  • chika_yu

    メディカル 関連職

    周りがどれだけフォローしても、本人がセルフケアの必要性を認識できなければ厳しいように感じる。

    2024-03-19
  • miwa_akiyoshi

    専門職

    会社が行っているメンタルヘルス対策が労働暗線衛生法に定められた要件を満たしていることが確認できた。

    2024-05-22
  • kaz513

    その他

    メンタルヘルスマネジメントの重要性を学んだ。

    2024-02-01
  • carp-

    営業

    メンタルヘルスは他人からは気づきずらいので自分自身でセルフケアをすること
    が大事だと思いました。

    2024-04-09
  • yokouchimasa

    営業

    メンタルヘルスに気を配り、快適な職場になるよう意識することが大事だと思う。

    2023-12-25
  • 8612724

    その他

    個性が際立つ時代、個人の良いところを見出し、褒めるときは褒め出来てない部分があれば、怒るのではなく愛情をもって𠮟る。
    そうすることで、風通しがよくなりやりがいをもって仕事ができる。

    2023-11-09
  • aqueous

    メーカー技術・研究・開発

    mental healthは風邪のように表に症状が見えにくいうえ、分かった時点ではすでに重病になっていることも多い。時折ネットで脳筋のようなことをすすめる人もいるがそれは特殊過ぎる。

    2024-01-07
  • hikoaz

    人事・労務・法務

    メンタルヘルスに関する取組は非常に重要。自分では気づかないうちに、スタッフ自身が追い込んでいる子とはあると思うので、朝の表情や、普段と違う様子など、しっかり確認し、コミュニケーションをとっていきたい

    2023-08-26
  • kishimoto_0222

    IT・WEB・エンジニア

    従業員側の立場としては自分を顧みず働くのはやめたい。健康を意識することも重要だと思った。

    2023-05-14
  • t-omoda

    営業

    社員が心身ともに健康であることがチーム全体の成果にもつながり、もとより生きがいを感じることができる。会社はそれをサポートすることが大事でありマネージャーの役割も大きいと改めて感じた。対面が増えよりきめ細やかに進めていきたい。

    2023-05-30
  • murakami_tmg

    メディカル 関連職

    メンタルヘルスのケアは昨今の社会情勢においては非常に問題視されている分野なので、改めてその重要性を認識したうえで取り組みたいと思います。

    2023-09-26
  • suu_0314

    マーケティング

    自分で意識していても、部下にメンタル不調は起こります。適切に関係者へつなぐことが肝要だと思っています。

    2024-05-02
  • shige010107

    経営・経営企画

    メンタルヘルスの重要度は増していると思う

    2024-02-25
  • wada_takeshi

    人事・労務・法務

    指導・育成の観点から、メンバーに様々な仕事を任せることが多いが、本人のパーソナリティや担当業務の質×量等により、オーバーワークとなり得るリスクがあることは常に意識すべき。その対策としては、マネージャーによる日頃からのケア・フォローが有効である一方、目が行き届かない可能性も否定出来ない為、各業務を複数名によるチーム制とした上で、チーム内でフォローし合う体制を構築するのも有益だと思う。

    2023-05-11
  • shirogisu0304

    専門職

    現在、健康診断を全社員が実施できていませんので、全員が受診するよう啓発活動を続けていきたいと思います。また、フリーアドレスについて、良い面もありますが、上司が部下を適切に監督できないような気がしてきました。フリーアドレスについては、ある程度、座る席を限定するなど工夫していくことも必要ではないかと思います。

    2024-04-22
  • t_inaba

    資材・購買・物流

    ストレスが溜まらないようにセルフケアを行い、回りに自分の状況を発信しておく

    2024-03-04
  • yo-ka

    経理・財務

    ストレスチェックなどの実施をしても、個人の回答に依存するので、どの程度有効性があるのか疑問はあったりする。
    ただ個人情報は伏せるにしても、部・課単位での回答傾向などもあったりすると思うので、そういった結果の統計を開示したりすることで回答者側にも有益な情報になったりするのではと思う。結局は事業者側の実施事項であるため、有益・十分なフィードバックまで手配が考えられていると良い法律ではないかと思う。

    2024-03-10
  • yuuri2k

    IT・WEB・エンジニア

    本人のやる気と鬱の兆候は関係が無いことを知ることができた

    2024-07-04
  • nakanishi_92

    資材・購買・物流

    周りの状況を理解する。

    2023-11-24
  • melon3

    人事・労務・法務

    上司は、部下の日頃の様子をよく観察するし、日常業務や体調に変化がみられた場合は産業医へ相談するなど的確な対応をしなければならないし、
    本人も、セルフケアを行うことが大切である。
    法的な安全配慮義務という面からの対応だけでなく、コミュニケーションを取るようにして、上司や周りが気づくということの大切さを改めて感じた。

    2024-05-15
  • kaisei_02

    その他

    日々の業務で気を付けて生活しようと思った。

    2024-04-05
  • fe5-hoshino

    IT・WEB・エンジニア

    部下に対してはストレスチェックだけに頼らず、日常会話や面談時の様子を伺い、対応していると思っているが自己満足ですね。

    2024-02-20
  • xvmysd-82

    販売・サービス・事務

    当社ではメンタルで倒れた人はその人自身が弱いからと考える風潮があるので、やられた者負け。自分で自分を守るしかない。

    2023-07-26
  • kingston

    金融・不動産 関連職

    メンタルを学び、生かしていきたいです

    2023-07-31
  • miyatetsu

    専門職

    メタル的に体調不良を訴えている人が増えているように思います。注意が必要です。

    2024-05-24
  • nnn-kym

    人事・労務・法務

    超過労働時間が明らかに多かったり、顔色が悪い場合には担当変更等を行うが、上記が見えにくかった際の対応は難しいなと感じる。

    2023-09-21
  • 2519matsui

    営業

    マネジャーとして部下のメンタルヘルス管理が重要と認識したが、自分自身のメンタル部分を見直す事により部下の管理や状況把握が可能となる。
    まずは己を改善し敵背tな判断を行う。

    2024-04-17
  • pkite-04

    営業

    色々と細かく決め事があるものだ、

    2024-04-25
  • t-asto

    IT・WEB・エンジニア

    身体的な面は観察、発見、対応がわかりやすいが精神的な面はマネジャー側も部下側もお互いに適切に行動することが難しい印象を受けた。
    実務、現場としては業界、企業、部署、上司の暗黙の了解が横行していることは珍しくなく、折り合いをつけながら改善していくのは荷が重いと感じた。

    2024-03-15
  • akiko0909

    人事・労務・法務

    人事でメンタルヘルスの担当もしており、労働安全衛生法との関連を改めて確認することができました。

    2023-11-25
  • yoko3ka

    人事・労務・法務

    基本的事項ではありましたが、ストレスチェックがセルフケアにつながることを再認識しました。

    2024-01-28
  • sangyoukikaku

    その他

    基礎的な内容でしたが、網羅的に再学習できました。

    2023-09-10
  • h_watari

    マーケティング

    労働安全衛の基本・概要を整理して理解できましたし、メンタルヘルスケアの大切さも再認識できました。

    2023-06-11
  • nagayama05

    メーカー技術・研究・開発

    メンタルで一年近く出社できない人が身近にいたので、上司やその周りの人たちもきちんと労働安全衛生法について勉強して欲しい。

    2023-07-15

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