03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント52件
tak-fuji
難しいのは、モグラが少なくなるまでは、モグラを叩き続けながらルールを変えなければならない点です。
この状態を打破するためには、たとえば月にこの日だけはルールを変えるために充てる、など強制的に「モグラを一時放置してルールを変える」時間を設けるよう行動しようと考えています。
test_
大変でも、あるべき姿を考えるということが大事なことだと思っています。
asami_m
現状をそのままにせず、立ち止まって疑ってかかることの重要性を学びました。
morimotoa
モグラたたきゲーム良い例えです。ある種やりがいがある事のみに囚われない。
koike_3234
自分のことのようだ。思い当たる人も多いのでは?
ts_echo
重要度と緊急度の4象限で区分わけし、優先順位をつける事でタスク管理をする。
緊急度が高いものが頻発するようであれば
仕組みから見直す
yumiriki
忙殺されている現状を自分はどう捉えているか。それに対してどうしたいのかという向き合う時間を意図的に作ることからと感じた。
日々追われていると、それを言い訳に置いてやらない、できないを積み重ねてしまう状況となるので、自分の問題として自分と向き合うことが大切と感じた。
takoyakiya
日々の忙しい状況、問い合わせが絶えず忙殺されてしまう状況をもぐら叩きゲームに例えて、ルール事態を変える、すなわちもぐらが出てこない状況にするにはどうすればよいかとの発想に切り替える事を意識して問題と対峙する姿勢が重要
yyyyssss
ルールの発想を転換する。日々同じ問い合わせが多いのであれば、どうしたら問合せが減るのかに着眼点を向けるべき、日々同じ作業をするのではなく、対策や改善策を検討することが必要なのだと感じました。
dojyou
目の前の仕事に忙殺され本質的な仕事にたどり着けない状態→モグラたたきゲーム状態、延々と続く。
仕事はこなしているので、ある種の達成感・充実感は得られるのが厄介である。
モグラが出てこない状態’(ゲームのルールを変える)に発想を変換することが重要。
非効率な作業をファクトベースで議論し、マネージャーに「こういう問題が顕在している」といった旨を伝える。
目の前の仕事をこなし続けることが重要であると考えるのも一理あるが、思い切って一歩止まって発想を変えることが最重要事項ととらえて行動したいと思いました。
3863
まずは業務の見直しが大事だと思いました。
今の仕事がただの自己満にならないように気をつけようと思います。
ksuwa
モグラは叩いても叩いても出てきます。マニュアルをどのレベルのユーザーに焦点を合わせるかで、モグラの大きさも変わります。ルールを変えて、業務フローを効率化すれば、そもそもマニュアルが不要になるケースもあります。
業務フローを理解し、無駄を排除し、解りやすい手順にすることから始めます。
kikuchi-misato
もぐらが出てこなくなるよう根本を解決するようにしたい。
daisei_
忙殺される業務においては、根本解決を意識して常に改善、効率化を図ります。
28garden
どこでもある話 モグラたたきゲーム
この状態は充実感もある・・・
モグラが出ない状態にする方法は?
問い合わせ:わかりにくいマニュアルとか・・・わかりやすく
いかにわかりやすマニュアルにするか?
根本の手直しに発想を変える
・ポジションではできないもあるよね→上長も今を良しとはしないよね
効率がどれぐらいわるいのか?→を変えたいということを伝える
根本を変えましょう!!!
caca
モグラがでないように考え方を変えるかぁ。難しそう
shimizu000781
モグラたたきのように問題は永遠に出てくるものだ。それらを日々叩くのではなく
ファクトベースに分けて考えるべきである。という事を学べました。
everest
業務の優先順位を見直し本質的な価値を生む仕事に集中する力として活用したい。
dia44
発想の転換、ルールの変更等改善しない限り変わらない。当然なんですけど、見過ごしていたかもです。
piui
モグラ叩きに充実感感じる人いるんですね。私は死ぬほど嫌いです。そして、私が嫌がっていても、上司は仕事をしているとみなしているから何故か満足気だったりする…。訳の分からない事務作業大量にあるので、所要時間や効果を精査して、モグラの巣を叩き潰しに行こうと思いました
pengzi
よくある状況ではあるが、根本から変えるという選択肢を常に持って考えることと行動力の重要性を改めて認識した
miyumima
相手の立場になって考える。同じ問題が多い場合は、やり方を変えながらアジャイルで。とはいえモグラがたくさん出てくるというのはある意味いい壁でどのモグラの層に対して対応するかも重要だと思う
chailol
忙しさに追われ思考停止するのではなく、忙しさを軽減するために根本的な解決へ思考を巡らせようと思った。
saitetu
仕事を自分の力に変えていくという意見を大切にしていきたいです
nananenn
マニュアルの作り方次第でモグラは減らせる
mantan
もぐらを叩くのではなく、もぐらを出てこないことを考える、魚をもらうよりも魚の釣り方を教えてもらう、と似ている印象を受けました。
sty-hero
忙殺される本質を理解して改善する事が必要な事を再認識しました。
stewnabe
ファクトベースの考え方
モグラが出てこないような、対応。恐らく、業務の標準化がピッタリ
m102201
日々の業務における謀殺状態には、抜本的なルールを変える必要性がある。
kfujimu_0630
モグラ叩きゲームばかりでは、仕事のやりがいも自分自身の成長もないのかなと思ってしまいました。ゲームのルールを変えるよう働きかけたいですね。ありがとうございました。
o-osamu
アメリカで良くある方法かと思いました
shirouhosaka
モグラが出てこない仕組みを考えるのが面白い。
hana72
日頃の業務・意識改革
motoima
根本の問題解決への取組を優先する必要性を理解しました。よくある事例であり、思い当たる節があります。
kazu56209
痛いほど自分にあてはまります。解決策をみつけないと受け身の仕事のみで攻めの仕事が出来ない。これって自分の為にならないと思う
sphsph
まさにその通りです。
モグラを叩くのが仕事なのか?
でも叩かないと何もできない。
じゃあどうするか?
そんなことをしっかり考え進めないと本当に何もできません。ずっとそうです。
yashi112
働き方改革が進む中、日々の業務の棚卸しを行い、業務改善をしていく。
masaryuusouyuu
当たり前にやる、面倒で大変なことは立ち止まってルールを変えてみる。
趣旨と狙いを上司に伝えもぐらたたきからもぐらを根絶または減らす努力をする
osaru22
言われている事は確かにその通りなのですが、業務にいろんな部署の方、他社の方がたくさん関連していると、構造を改革する事自体が厳しく、簡単な話ではないと思いました。
kenih
現状を疑ってかかることの重要性だと感じた
ozawa_h
同じことを繰り返しても自分の成長に結びつかない。繰り返す作業は出来る限り自動化する。自動化できないものを本当に自分に役に立つのかを考えて、不要であれば次の挑戦に進むようにしています。
harun0te
動画内の状況に陥っており、ルールを変えると言う発想をする余力がないと今の状況に甘んじてきましたが、これを機会にまず考えてみるという機会を設けようと思います。
mukaigawa
まさに日々の仕事に忙殺されていて、負のサイクルを打破しようとしていました。先月くらいからやっと負のスパイラルから抜け出せたと思います。
yuko-nana-hime
ルールの発送を変換する。日々同じ問い合わせを受け答えることで充実感は感じるが、やはりこうも問い合わせが多いのであれば、どうしたら問合せが減るのかに着眼点を向けるべきであることを学んだ
takga
自分の仕事の視点を変えるだけでなく、メンバーの仕事の視点も変えるよう促す。
silver_blue
日々の業務をこなしつつ、業務をデーター化して分析する・・・と言う事か・・・だな。
ak15
ゲームのルールを変えて根本解決することは大事なことはよくわかりました。ただ、上司からたくさん仕事を振られた場合、断るか、今手掛けている仕事の優先順位を下げて対応するかいつも悩みます。
morishita2
本当にその通りだなと思った。
人という限られたリソースをどのように使うかという「マネジメント」の基本、自分は忘れないようにしたい。
kazuyoshi0624
発想の転換、ルールの変更等改善しない限り変わらない。当然なんですけど、見過ごしていたかもです。
haiji-a
確かに、達成感はあるかもしれないが、それでやりきれないのであれば精神的にもしんどくなってくるし、何よりも生産的ではない。根本解決のためにはマニュアルの整備だったりそもそもの問題事象が起こらないようにしたり・・・が必要ですね。まずはその時間の確保も工夫してしていく必要があると思いました。