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コメント274件

hirokonn
7
指摘の仕方は為になりましたが、やはり男性優位な社会だからこそ優しく教えてあげる役割を負わされるのかなとも思いました。
2022-02-19
michael_knight
4
男女差等はまだかわいいもので、自分たちの経営の仕方、組織のあり方、管理の仕方等々を当たり前だと思っているのは本当に不幸。肝心の社外取締役も本来の役割である取締を行わないのも残念。
2022-02-14
k-torigata
3
自分の周りにも、アンコンシャスバイアスがないか改めて意識してみたい。
2022-02-15
kfujimu_0630
3
アンコンシャスバイアスは誰しもが持っているバイアスだと思いました。心理的安全性を担保した上で、お互いアンコンシャスバイアスについて、話し合うのはとても大切だと思いました。一人で意識して治していくのは非常に困難だと思うので、信頼関係のもと、お互い話し合いながら、バイアスを除いていきたいですね。
2022-03-05
ma2022
2
「バイアス」は脳の省エネしようとする働きによって生じるもの、ということを初めて知りました。このメカニズムはとても興味深い。これを知っていることでアンコンシャスバイアスは誰にでも起こりうるものと捉えることで、気づきや対処がしやすくなるとも感じた。
2022-02-10
marushinpei
2
名越さんのブラジル人のくだりがシュールに感じました。。
2022-02-11
ek_1107
2
子育て中時短勤務の時は、残業NG、出張NGでした。制度の決まりだからと、工夫をしようとしても受け入れられず挫けました。アンコンシャスバイアスの善意のフリして、個々を何もみてくれない気がしました。当時の経験を反面教師としていきます。
2022-02-28
sakuranohana
1
言葉としては様々な表現がある。
いわゆる「固定観念」や「常識」のことだと思うが、これを変えるというのは本当に難しい。
人は物事を見ているようでも、実際は自分の都合の良い部分しか見ていない。
そのことを認識するだけでも十分に意味があるのだが、これがなかなか出来ないことなのだ。
「そもそもこれって、変じゃないですか？」
思っていてもなかなか言えない言葉である。
もし会社を本気で変える必要があるのであれば、ここは空気を読まずに覚悟を持って言うしかない。
それで外されるようであれば、そんな会社は淘汰されていくだけだ。
もう時代は変わったのだから。
2022-02-24
gintaku
1
アンコンシャスバイアスについてとても理解ができた男性学についても学んでいきたいと思いました。
2022-02-27
saito-yoshitaka
1
決めつけや今までの常識を疑う事も必要だと感じました。
2022-09-24
mubiyuki
1
コミュニケーションを取って業務遂行する場面では，相手の考えや意見を尊重して自分の意見も上手に伝えるように行動したい！
2024-05-22
migarash
1
男も女も決めつけはよくない
2025-01-15
sphsph
0
日々反省します。
が、中々その瞬間にバイアスから抜け出せません。
染みついてしまっているんでしょうか？
意識しているつもりなんですが全然だめです。
さらに意識を上げて日々生活します。
2022-02-11
asao1970
0
面談時に活かしてみようと思います。
2022-02-11
sugasyo
0
アンコンシャスバイアスは無意識にかかることがよくわかった。
2022-02-12
irene-chiang
0
女性は自分に対して過小評価するところがあるので、どんどんチャレンジしたほうがいいです。
2022-02-13
kchank
0
まさに、女性は過小評価されがちな職場です
仕方ないと思ってましたが、このような考え方があるんだと思いました
2022-02-13
sugi-ki
0
女性だから、子供がいるからといろいろいわれたことがあり、その都度聞き流していたが、これからは優しく指摘したいです。
2022-02-13
tc847711
0
私が社会人になった頃（８０年代）に比べると偏見が少なくなり随分職場が良くなったと思いますが、まだ理想には遠いようにも思います。男女の対立の構図ではなく、アンコンシャス・バイアスを中立の立場で議論できる社会になればよい。
2022-02-13
yk_1079
0
まずはアンコンシャス・バイアスがあるということを知る、そしてバイアスの存在を指摘し合える心理的安全性が重要であることが理解できた。一方、アンコンシャス・バイアスは良くも悪くも企業文化そのものであることもあり、変えるにはかなりのエネルギーが必要になるであろう。
2022-02-13
fumihiro1014
0
先入観に気をつけて円滑なコミュニケーションを図っていきたいと思う。
2022-02-14
koji_1910
0
省エネのためにショートカットしてしまう、と言う表現に納得感と、“してしまう“という表現から、かなり意識しないと難しいかも、と思いました。
人をカテゴライズすることで起きやすいと感じたので、なるべくカテゴリで話さないようにするのが対策かな。
ただショートカットという表現があるように、カテゴリで話を進めることも必要な時もあるので、要はバランスってことかとも思いました。
2022-02-14
hkonno0321
0
地方政令都市で営業していた時の感覚だと、ローカルのオーナー企業だと高い割合で存在すると感じる。
2022-02-15
monta
0
注意するのは難しいですよね。その場の雰囲気とかタイミングとかもあるし。ま、簡単にできるのは、自分はやらないってとこかな。
2022-02-16
kairose
0
わかるけど、お客様が来た時は女性社員にお茶をだしてほしいんですよねえ。ダメですか?
2022-02-18
liner2323
0
アンコンシャス・バイアスを意識して仕事が出来るように進めていきたいと思いました。
2022-02-18
ta_a
0
女性に対するハラスメントが敏感な中で、色々と気を使うことがアンコンシャスバイアス、インポスター症候群に繋がりやすいなと社内の経験で想起された。仕事で割り切れる境界線を見つけるように心がける。
2022-02-20
yumaka
0
インポスター症候群=客観的な評価を受けているのに自分を過小評価してしまう
悪い意味でアンコンシャスバイアスと相性が良い。
相手のバイアスを取り払うことは容易ではないためまずは自分自身を客観視することを意識したい。
2022-02-21
nanaa
0
10歳以上年上の上司や同僚と話していて感じる違和感の正体が明確になりました。決めつけではないのかと思いつつ口にできないまま、しばしばモヤモヤする経験を積み重ねています。ロジカルに説明する事なら、耳を貸すタイプのためまた同じ機会に鉢合わせた時はアンコンシャス・バイアスの切り口で知識共有からできたら良いのかなと思いました。ありがとうございます。
2022-02-23
kato-h2
0
たしかにインポスター症候群とアンコンシャスバイアスが相互作用すると全く良い方向に進まなくなりますね。要注意と感じました。
2022-02-25
shin_oka
0
各メンバー(自身へも含め)へ1on1の際にトピックとして会話し、意識改革のきっかけとして活用できると思いました。
2022-02-25
hiroki_1998
0
為になりました。
2022-03-03
shuji_2021
0
アンコン＝女性、国籍等が主な所と勝手に私自身アンコンしていました。
男性学、確かに様々なステレオタイプの男性像アンコンがありますね。
2022-03-04
ky912
0
フラットかつ個々のタスクが明確な職場環境ということもあり、アンコンシャスバイアスについては業務で深く考えたことがなかった。しかし、組織規模が大きくなればなるほどそれがどこかに潜み、大きくなる可能性は秘めている。アンコンシャスバイアスに気付き、ハレーションが起きない程度に指摘して取り除くことも必要だ。
2022-03-05
yokowillbe
0
自分も女性の子育て中の部下に、大変そうだから…ということで、依頼する仕事を限定していたことに思い当たりドキッとした。どうしたら、仕事をこなせるかを一緒に考える姿勢を示していきたい。
2022-03-11
sinsugi
0
無意識に行っていることもそうだが、新しく組織に属した時に「そういうものだから」と過去からの所作を教えたりする人がいて、理由を知らないけど現在のやり方でやっているということも多いように思う。
バイアスについて指摘することは、その内容について考えてもらうことを促すということなのだろうから指摘の仕方は難しいが、やってみようと思った。
ただ、変化は促せても、達成できないので、それだけ風土とは変化を起こしにくいものなのだな、という思いも強まった。
2022-03-11
daddyveroo
0
IATを受けてみたいと思いました。アンコンシャスバイアスというのがある、ということを組織のみんなが認知することから始めていきたいですね。
2022-03-12
camp_hso
0
いい学びになりました。
2022-03-25
sa110
0
アンコンシャスバイアスは身近に潜んでいると思うが、相手や環境、タイミングによっては正解が異なっていく。つまりは周囲とのコミュニケーションが重要となり、繋がりによって正解が変わっていくのだと思ったが、それこそ集団同調性バイアスなのだとも思った。
結果、臨機応変に対応し、少しずつ変化を加えていくしかないのか・・・・。
2022-04-22
m_tsukagoshi
0
衝動的に「〇〇しなければ！」と思った時に、バイアス働いてないか？ステレオタイプな見方をしてないか？を考慮していく
2022-05-07
vys05714
0
無意識の先入観なのでやはり他人に指摘してもらわないとなかなか気付きにくいものですね。ＩＡＴというのがあるのも知りませんでした。
一度受けて確認してみたいと思います。
2022-05-12
yajimar
0
なかなか先入観は取り除けない。
しかし、まずアンコンシャスバイアスが存在することを理解したいと思いました。
2022-05-17
senkou3
0
子どもの教育課程に、先入観について考える授業を入れていいと思う
2022-05-18
to-ok
0
圧倒的弱者になってみて、初めて理解できると思います。
何を選択しても、バイアスはかかるものだと思う。少しでも減らす。世の中に合わせるということも、それもまたある種のバイアスなのかと思ったりします。
2022-05-19
usako_s
0
今でこそ変わって来たが、お菓子配りや照明を消す係など当然のように女性だけにやらせるのはなんなんだろうと思ってた。
逆に男性なんだから重いもの持ってくれて当然でしょ、とならないように注意使用なくちゃいけないし。
みんなの前で攻撃的にならないよう良い関係が持てる言い方を工夫する。
2022-05-19
takumi_1453
0
男女格差に限らず、アンコンシャスバイアス撲滅月間、などと題して品質保証部門主導で社内の不合理・非効率を点検・改善する取り組みしたらだいぶ生産性あがると思います。
2022-07-04
t_usako
0
お前は出来ない社員だ、と長年言われ続けた結果、普通に鬱病、インポスター症候群になっていました。
〇〇さんはこういう作業が得意だが、打診してみるか、ということとは違うのですよね。
でも、男性の方が長時間労働が多いのは、なぜなのだろう。
体力があるから？それとも責任感？
偏見を持たないようにするのは意外と難しいです。
2022-07-26
kikicosmos
0
女性だから、男性だから、という発言が、簡単にハラスメントと呼ばれてしまう時代です。ます、自分で自分の傾向に気づくｊことが大切と思いました。
2022-08-13
mckusa
0
敢えて女性への気遣いを無くして、コミュニケーションしてみる。相手の希望を聞いてみる。
2022-09-04
kili
0
アンコンシャス・バイアスについてみんなが認識するだけでも、相当物事が前に進むように思います。
2022-09-10
hiro0226
0
周りを見渡してみます
2022-09-20
t_kobori
0
年齢、性別など目にわかるものに囚われることなく判断を冷静にしていきたいと思います。
2022-09-26
aya_s_
0
男女共に、同性同士であっても、アンコンシャスバイアス障壁はあるんだと認識、当社ダイバーシティ活動上、数字や認定基準等、指標に表れにくい、意識･風土改革上、こちらの説明と理解を合わせての実施を考えます。
2022-10-03
45_shzx
0
おかしいと気づいたら、まずそこにアンコンシャス・バイアスがあることを皆で知ることから始める。
2022-10-25
a-yashiro
0
アンコンシャスバイアスは意外なところに潜んでいる
2022-11-15
gomappi
0
アンコンシャスバイアスのテストが出来ることを初めて知ったので、自分もやってみて活用したい。
2022-11-30
mari-3120
0
アンコンシャスバイアス→無意識の先入観はある事すら気づかず生きてきたので、自分の思考を観察してアンコンシャスに気づくことから、まずは始めたいと思います。
2022-12-07
ta0831
0
自分の中のアンコンシャスバイアスに気付けるようになりたい
2022-12-15
masahiro_kai
0
前向きに　というのがポイントだと感じた。
無意識の思い込みは人間に対してだけでなく、仕事に対してもあると思う。
何故これをやっている？と無意識にやっていることを見直すことで、改善していけることもあるように感じた
2022-12-22
yashimay
0
アンコンシャスバイアスについて振り返りを行いなくすようにします。
2022-12-28
maji-mi
0
話し合うことって大事とさらに感じました。
バイアスなくすぞ
2023-01-11
miyagui
0
幼い時から、すり込まれた習慣はなかなかに変える事は難しい。コミュニケーションが重要。
2023-01-15
atuhiro-endo
0
女性に優しくすることが本人の為にならないことを痛感しました。
2023-01-18
yo_tk
0
誰にでもあるもので、無意識だからこそ、気づくのが難しいもの。
勝手な決めつけ。
経験に基づく予想との微妙な違いが難しい。
予想はいいが、決めつけてはいけない。そういう理解。
2023-01-22
akihito1992
0
先入観を持たない、ということは対人関係のみではなく何事にも通用するとても大切なことだと思った。
2023-01-24
ku-maki
0
アンコンシャス・バイアスをさりげなく教える。。。当たり前のように蔓延っているので難しそうです
2023-01-26
atsuko_watanabe
0
それ、アンコンシャスバイアスですよ、と明るく言って納得してくれる人ばかりだったら苦労しないとも思うけれど、若い世代の方々のために不要な先入観を少しでも取り去れるよう心がけていきたい
2023-01-26
karen-nishijima
0
良かれと思って言っている人が集まると大事になるのだなと感じました。
男性優位も言うけど女性優位のこともあるので
お互いにアンコンシャス・バイアスに陥ることがあるので指摘し合うことが大切だと思いました
2023-01-30
zakzak_aok
0
アンコンシャス・バイアスは判断を迅速にするという意味では必ずしも悪いものではないと感じたが、やはり人対人のコミュニケーションをする上では、極力バイアスを排除すべきと感じた
2023-01-31
matsuda_11
0
IAT受けてみたいと思いました。
2023-02-01
ftomo
0
自分も周りに対して、無意識に迷惑をかけているかもしれないので、自分自身を一日一回、見つめ直す（俯瞰）。
2023-02-09
nanohana_nona
0
アンコンシャスバイアスは完全には取り除くことはできないけれど、相手を無意識に傷つけないためにもまずは自分がどんなアンコンシャスバイアスを持っているかを書き出し、「知る」行動が必要だと思った。
2023-02-12
no13_ctb
0
当たり前という思いを振り返りながら、作業指示を出したり意見を聞きながらチーム内役割分担を決めて仕事を進めたいと思いました。
2023-02-28
rio_0715
0
仕事に関わらず日々の生活の中でバイアスかけてる可能性あると気付きました。
2023-03-02
satsuki_yokoi
0
アンコンシャスバイアスは育った環境により培われてきたものだとは思いました。それにより、人はそれぞれの考え方があるのも至極当然のことですが、集団生活を営むときには、目的を明確にして相手を気づつけない配慮が必要だとは思いました。
2023-03-11
sasfamily
0
以前にも別のWEBセミナーでアンコンシャスバイアスについて学び、習慣的な言動を気をつけてきたつもりですが。改めてこの内容を見て、できていないことに気づきました。
『継続は力なり』にしたいです。
2023-04-24
shuraku
0
公私どちらにおいても、アンコンシャスバイアスにかかっている自分や周りの人がいることにハッとした。ただ、国や地域によってスタイルはあると思うので、何でも真似するだけでこの考え方はよくない、悪いを決めるのはよくないと感じる。アレンジが必要と感じた。
2023-06-16
wang-yuexin
0
　バイアスは意識しないうちに持つもので、自分にも気が付いていないモノが多々ある可能性あります。職場で例えば事務職に対しては総合職と違う対応をしている様子が一般と観察しておりましたが、ダイバーシティ観点からはよろしくないと当講座では見受けました。もしかしたチャレンジングな仕事をしたい人がいて、逆の気遣いなら必要ないと分かりました。
　ダイバーシティ＆インクルージョンの中心的論点の一つは、バイアスを持たず相手に公平な対応をすることも重要との観点もあるので、成長のチャンスを残すことも重要になること、相手を認めることの重要さを学びました。このの観点を会社ダイバーシティ推進の一部分と捉えて考えるように実行したいと思います。
2023-06-18
mongoose
0
アンコンシャスバイアス、気を付けます。
2023-06-20
take-oka
0
アンコンシャスバイアスのキホンのキ。
この動画をどう活用するか？悩みます。
2023-06-21
spafa
0
アンコンシャスバイアスは、前向きに取り去る
2023-06-21
takatomo0910
0
決めつけに関しては客観的な視点を用いないと気付くことは困難であると感じた。
常に疑問を持って取り組んでいきたい。
2023-06-27
takedasann
0
無意識の怖さを学びました
2023-07-03
tdwkbysryt
0
IATを用いて自分の中のアンコンシャス・バイアスを確認してみると意外なほど無意識に思い込みをしている要素があることがわかりました。自分では気遣いだと考えているものが差別や働きづらさを助長するものになってしまうことを理解しました。
2023-07-26
honest
0
普段の自分の思考や言動に当てはめて考えてみたいと感じた。知らず知らずにアンコンシャス・バイアスに当てはまっているのではと注意していきたい。
2023-07-31
yasso
0
アンコンシャスバイアスという言葉を初めて知りました｡無意識にやっているかもと思いました。ただ、重い荷物を扱う業務においては、物理的に男性の方が良いという考えは古いのでしょうか。
2023-08-22
tamajiro1
0
アンコンシャスバイアスの無意識に良かれと思って行ってしまっているという点にやっかいさを感じています。
『よかれ』と思ってやっているので本人では中々気づきづらいものですよね。相手に取ってはどうなのか、確認する事が大事だと感じました。
2023-10-24
hi-ro-mi
0
自職場はアンコンシャスバイヤスになっているなと納得しました。
2023-11-03
ap_1234
0
無意識の偏見なので簡単には治らないですが、こういう学びを得て少しずつ理解していくのでしょうね。男女平等の話が分かりやすい例なのは理解しますが、そのほかの例も例示いただけるともっとよかったかな。
2023-11-19
ken_an
0
アンコンシャス・バイアスは無意識であり時として善意から発せられることが厄介です。アサーショントレーニングなどと組み合わせ、周囲を正しく認識すること、自分の考えを正しく伝えることのコミュニケーションスキルを伸ばしていくことが必要かと思いました。
2023-12-12
ftec
0
アンコンシャスバイアスって言葉に馴染みがない人が多いので、指摘の際は失礼のないようにしたい。
悪気があるケースは少ないので、改善可能だと思っている。
2023-12-15
kazuyoshi0624
0
決めつけない考え方が大事ですね。小さな問題から少しずつ変えて行く考え方を持ちました。
2023-12-26
hida_desu
0
年長者に従うことが美徳と思われがちな日本社会では、年長者のアンコンシャス・バイアスが下の世代に受け継がれてしまいやすいと思った。
会社でアンコンシャス・バイアスを指摘する際は、上司にとっての心理的安全性にも配慮しながら優しく伝えることを意識していきたい。
2024-01-07
jansoul
0
アンコンシャス・バイアスは普通に存在する
2024-01-08
ushi0503
0
アンコンシャスバイアスは無意識の偏見、差別、善意によるバイアスであり自分で意識して受け入れる、誰にでもある先入観と理解しました。同時にインポスター症候群p、自分自身を自分で過小評価する考え方も学べました。アンコンシャスバイアスが脳が負荷低減のためショートカットすることが基本であることも興味深い。とにかく意識してこれは先入観か？意識して行動します。
2024-01-09
okurinco
0
女の子だから大学に行く必要ない、と言われて育った反動もあり「オトコのクセに」と思ってしまうことあるなーと自覚してます。少しずつ自分のマインドも変えたいと思いました。
2024-01-12
eizan_1000
0
外から指摘されないと気付かないことが多いのではないか。バイアスが存在することを周知する取り組みと、事実を重んじ、事実を事実として受け取る風土作りが大事と思います。
2024-01-22
general_people
0
先入観、固定概念、これらに縛られず「本来の姿」「あるべき姿」を想像しそれに向かって是正していくことが重要。
2024-01-26
m_kd
0
アンコンシャスバイアスは、個々の違いを認識することが求められる状況下、すなわち具体性が要求される状況において抽象度が高い理解をしてしまった場合に生じる。

物事の抽象化、すなわち、あるグループの最大公約数的な特徴を捉えて理解することは、多くの情報を短時間で処理することが求められる状況下においてはむしろ望ましい。こういったものはおよそこうだろう・・・という抽象化した理解をする行為自体は、効率的な処理をするために有効な場合も多い。もし、アンコンシャスバイアスを避けるために常にあらゆる状況下で個別具体的に物事や人を理解しようとすれば、生産性は著しく悪化する。

アンコンシャスバイアスを恐れて常に具体的理解に努める必要はない。抽象化して捉えることがそぐわない状況だと判断した際に、適切なレベルまで速やかに解像度を上げられれば良い。その状況判断力と柔軟な調整能力こそが重要である。
2024-01-26
komo0218
0
指摘の仕方は為になりましたが、やはり男性優位な社会だからこそ優しく教えてあげる役割を負わされるのかなとも思いました。
2024-02-14

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