03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント24件
ktmiwa
実力を発揮できるように配慮する。年上が考えるべきことだと思います。
mtwada
棋士の仕事は勝つだけではダメ。スポンサーがつくように地道な活動をしていく努力も必要。自分だけよければいいのではなく、Win-Winの関係を仲間と一緒に築くのが重要。
h_tsujimoto
仲間がいようが、一人でいようが、リーダーシップとフォローシップは、常に持ち続ける。フリーランスで仕事をする場合、自分だけよいというより、その仲間や業界を見た時に好印象を与える振る舞いの根本的なイデオロギーになってくる。
フリーランスが一人でできないことも、二人、三人、多くのフリーランスが集まることで大きな動きをうみだせる
everest
専門性を高めて信頼を築き自分の価値で勝負する姿勢が変化の激しい時代における働き方の指針になると感じた。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
masaakiishida
先駆的なフリーランスとしての棋士の世界にみられるリーダーシップとフォロワーシップは現代のフリーランス化時代のリーダーシップとフォロワーシップの在り方に通じ、上司と部下という関係ではなく対等な関係性での気配りの取り方と、臨機応変なリーダーシップとフォロワーシップの取り方がこれからの社会にとって大きな課題になるについてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な思考をもとに、改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的に振り返り検討・検証が出来るように熟慮断行をしたい。
1ten01-365
組織の使命が適切に浸透し、それに向かって個人が実行することで、一流(聖人君主)であることが保たれているのかと思った。組織の使命を適切に浸透させて機能せるために、日本将棋連盟ではどのような取り組みがなされているのか調べてみたいと思った。
hirokitokiwa
リスクは当然ある年金問題等考えての方向
haru-take
「人間の思考は直感のみで判断するシステム1と、論理的に考えて判断するシステム2の2通りある」と認知心理学者の解説していますが、藤井聡太棋士は、研究中や対局中に形勢判断を言語化することを意識しており、直感的なシステム1でなんとなく指し手を選ぶのではなく、システム2を起動して指し手を吟味しているそうです。わたしも論理的に業務対応するよう心がけます。
th0588
今の時代に合った考え方を感じました。
iwafumi
年功序列が当たり前の世の中で正しい意見、行動を意識して行動します
n-matsuyama
リーダーシップとフォロワーシップを時と場合によって使い分けるという考え方を学び、今後、臨機応変にいろんなことに対応できるとよいと思った。
kfujimu_0630
周りの環境に目配せすることはとても大事だと思いました。ありがとうございました。
sphsph
人間同士のお付き合い。
互いに敬意をもってはもちろんですが、目的をしっかり意識して共に活動する。そんなことを感じました。
さすが、立派です。
morimotoa
フリーランス時代の対応としてフェアかつお互いを高め合うという点が参考になった。
6771768
先輩棋士の後輩棋士への心配り、それが業界全体へどのように影響しているかはわからないけど、その心意気は見習うべきところが多分にあると思う。人を感動させる行為が、業界全体を良い方向へ動かすことは、見習うべき行動と思う。
ohayoooooooooo
自分の特性としてどのようにファンを付けるか、考えていかないといけないと思った
668
フリーランスでもお互いを気遣うことで業界のイメージ向上を図るというのはチームに見えて不思議な感じがした
また、対等な時代にはなってきているが、歳をとっている上司程、まだまだ対等な立場という意識は低いので、どこまでフラットに行って良いかは相手を見て判断しないといけないと感じる
pessimist
新しい視点での学びがありました。
sakuran
ちょっとした気配りを含め、どれだけリーダーシップを取れるか、フォロワーシップをとれるかが大切。
sikennbisya
いち将棋ファンとして将棋界の美しい話が聞けて感激です。
y_cerezo
その通りですね。
ozawa_h
一般的な仕事の場合はフリーランスはスポンサーよりも雇い主とされて、雇い主が上司でフリーランスは部下のような扱いされていることを見かけます。
このような関係から抜けだすためには個人の知名度と影響力を得る必要があると感じました。
フリーランスになる場合は雇い主ではなくスポンサーを探せるよいになりたいです。