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組織人は「上に合わせる」が正解か?/耳で効く!ビジネスサプリ 仕事に役立つABC

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
仕事に役立つABCのコーナーでは、仕事の成果を高めるために「当たり前だけど、バカにせず、ちゃんと取り組みたいこと」をお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年01月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント12件

  • jagger

    申し訳ありませんが、この問いかけ自体がはい、いいえで答えるほど簡単ではないと思います。
    動画でのお答えも混乱するだけだと思いました。
    正直、腹落ち出来なかったですね。

    2026-01-09
  • k-ll36are

    実務側の事情が重要の場合、上を説得する。
    マネジメント側の事情が重要の場合、実務側に具体的な行動に落とし込める形で説得する。
    どうしても自分の強い意向に沿えない形となった場合、時間を置き、パラダイムシフトの時を狙って再度説得する。

    2026-01-11
  • sato1118

    合わせる、というだけで考えてしまいましたが、大事なのは、自分の考えを持った上で、したたかに合わせるという表現にピンときました。

    2026-01-11
  • nsaori

    上司との考え方が合わない時の参考にできそう

    2026-01-11
  • shiro4688

    自分の意見はきちんと持ったうえで手段として上司に合わせるしたたかさを持つ。重要なことだと感じました。
    実業務でも上司の期待と実際の業務の効果が異なるときに揉めてしまうことがあるので今回のことをきちんと活かしたいと思いました

    2026-01-11
  • rrc-stars

    組織人としては、原則は上に合わせるです。法令違反などがあれば別ですが、上司の考えが大きく間違う場面は少ないと思います。それが嫌なら組織を去る覚悟が必要です。

    2026-01-11
  • mi-07

    自分の考えはきちんと持ったうえで、上司に合わせるしたたかさを持つということですね。

    2026-01-12
  • everest

    上に従うだけでなく建設的に意見を出す重要性を学んだ。

    2026-01-14
  • shinji-inb

    上司はあくまでツールと割り切る考え方は非常に参考になりました

    2026-02-05
  • sphsph

    自分の考えをしっかり持つ。大前提ですね。
    その次は相手の立場に立つ。かなと思っています。だからそう考え鵜るのかがわかれば議論の余地があります。
    最終目標が同じことも多々あるので、しっけり議論したいです。
    最後は、責任と権限ですのでそうなるんだと思いますが諦めではなく、同意で進めたい。

    2026-02-09
  • o--mi

    参考にします。
    ありがとうございました。

    2026-02-25
  • pontaro-

    ケースバイケースなので正解はありません。
    ただし、何でもかんでも「上に合わせる」のではなく、一旦、上に合わせる=呑み込むことは
    やった方が良い。そのうえで、私「は」と私「も」を使い分ける=しっかりと自分の考えを
    伝えることです、。最終決定権者は結局のところ、上司です。権限と責任を伴うからであり、
    最終決定には従うのが筋というものです。大切なのはプロセス。
    自分自身の考えや意見をしっかり持ち、上司に伝えることです。

    2026-03-02

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