03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント41件
test_
結局のところ、相手が自分と一緒にいたい、関わりをもちたい、何か、が重要なのだと理解しました。そういう意味では相手にメリットを感じてもらう、のが最もわかりやすいですが、人柄などのプラスアルファも磨いていく必要があると思いました。
n0107ds
今回の話を聞いて、”強みを示す”というのは、自分を出していくことかなと思いました。そのタイミングを測ることや話の流れをつくっていくことも大事かなと思います。
satomaro
学生時代は計算せずとも自然と人脈が広がっていったが、社会人になると損得勘定や仕事上での人脈が必要になるので逆に難しく感じる
おそらく業務上でも同じ目標、目的や苦楽を共にする事で人脈が広がると感じた。
tamakayo
「まず与えよ」と色んなところで見聞きします。どれだけAIが発達しても、人と人のコミュニケーションがビジネスに限らず、世界を創るのだなぁと改めて感じました。
msm20250723
強みではなく、「詳しくはないが弱みではない」程度でも他社にとってはメリットになる可能性があり、そういった部分をみせることが大事なのだと感じました。
kyorotan
自分の経験、体験を話すということは大切だと思いました。をも為にもまず、強みを見つけたいと思います。
gizmo
勉強になりました。実践してまいりたいと思います。
hahaha1974
自分で体感していることが重要、良い学びになった。ありがとう!!
konitan1152
あまり新しい気づきはありませんでした。
shimashimahei
自身が体験した結果をもって相手にアドバイスすることは、アドバイスされる側としても納得感があると感じるので、いい手法だと思いました。
i-taku
自分の強みを活かして、相手に貢献できることはないかを考え、実行することが人脈づくりに繋がることを理解できた。
maa_k
与えてもらうだけではなく自分にできることは何なのかをじっくり考える時間を持つことも必要と思った。
dens
自分の強みを提供することによって人間関係を構築するということは、返報性の法則を利用するということなのかな、と聞いて感じました。
miiki
ギブ&テイクをどうしても求めてしまいますが、ギブの精神で人脈を築いていくというのが意外でした。
arslon
アイデアがあればこれやってみないと自分の強みが分からない。
mizutashuichi
短い時間で勉強になりました。
maverick88
自分の強みを知ることが、まず何よりも重要だと感じた。
強みを理解していなければ、相手に適切な情報を提供することはできない。そのためにも、まずは自分自身を見つめ直すことから始めたいと思う。
james123
難しく考えずに、自分の出来ることをアピールすれば、それを必要と感じた人とつながっていく気がします。出来る場面があれば、実践してみたいと思います。
oto0407
自分の得意なところで、人に貢献できることをまず考えてみます
fumi_m
強みで貢献することが人脈作りにつながると認識しました。
sphsph
他人から繋がりたいと思ってもらえる人格を作らないといけないと感じています。
大きなことでなくても良いですが、何か持ってる。素引て、それがほかの人の役に立つ。
そんな流れが起きると少しづつ広がっていくのかなと感じました。
まだまだスタートも切れない状況です。
ueue2000
人脈作りにおいては1つのコツとして、自分の強みを発揮してまず相手にメリットを与える事が重要ということを学べた。
私見として、人脈作りは、どの様なひとと繋がるのか、どの様な事を目的とするかで、要点も大きく変わってくると考えられる。人間的魅力やコミュニケーション力、志などが自然と人脈の拡がりに繋がり、大きな事を為す際に有利に働くのが理想かなと思う。
srrh08020605
人脈、協力者を作っていくには先にギブ、更には相手にとって価値のあるもの(強み等)を与えることが大事だと感じる
hirama3216
自分のスキルを客観視して、相手の為になることを還元することが人脈づくりに繋がっていく
ruimasiko
優位性を活かし、技術、ノウハウを供与する。
人間的魅力、自分のファンを作る。
tanuki_do
人脈の作り方で意識することが多くありました
takaki616
人脈づくりは難しい。
o--mi
人脈作りがんばります。
todo-rin
自分の強みを活かしたギブが何なのか、それがまだ見つかりませんが、きっと何かあると思うので、周りの人に聞いてみようと思います。
everest
信頼関係はテクニックより日々の誠実な姿勢から生まれると再認識させられた。
ke_nk_en
自分の強みを人脈づくりにいかす、なるほどです。
00012106
私も人脈作りについては考えていましたが、今回視聴して自分の得意分野を活かして増やすと聞き、人脈作りの新たな方法を知った気がしました。
今後の人脈作りに活かし行きたいと思います。
tomonori_3002
アイデアの創出からアイデアの実体験にアドバイスの軸を移すことで、AI時代の人脈作りに活かす。
m-j-k-s
自分の強みを把握し、活かすよう頑張ります。
morimotoa
人脈は役に立てる事。最下位ではない事、実践に基づいた事で。
h-goto
自分や周りより少しでも先んじている、知識を持っていると思っているものが強みとなり、それをギブすること、メリット与えることで、いずれはテイク、人脈につながっていくことは理解できます。今後の生活、業務に生かしたいと思います。
atutu
相手にとって自分とお付き合いするとどんなメリットがあるか、それが自分の強み。
言われてみればそうだなぁと思うけど、考えてみるとむずかしい
i_mano
ボランティア活動、野外活動、エクササイズなどで、意識せずに友達ができると、それから思いもしない展開があります。その中で得た話を商談の間にはさむことで思わぬ関係性の構築につながります。意識せず、自然体での人脈づくりが一番ストレスがかからないと思います。
ponpon2
Give&Takeが人脈づくりになる?自分が人脈を作りたいという思いがまず第一ということに気づくことができた。
i_2400
何か最下位ではない経験が少しでもあれば、という部分と、実際に経験した実体験の内容を交えて説明できたら、説明内容にインパクトを付けられる、という点は同意できたし、再認識できた。いろいろな人と話をする中で、意識して会話しながら人脈作りに活かしていけたらと思う。