03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント51件
ozawa_h
リフレクションとは内省のこと。業務や仕事のやり方を改善
反省は失敗を対象。。
内省は失敗に限らない。
効果
①自分のことを客観的に見られるようになり自分自信について理解を深めることができる
②その結果として自分をコントロールすることができるようになる。自律性が高まる
③その結果として、自己成長に繋がる
④その結果として、リーダーシップが発揮できるようになり、生産性を上げることになる
内省のステップ
①起こった事実を把握する
②登場人物の動き、感情、動機を振り返って把握する
③その中の自分を見る。自分が取った行動。良かった点、悪い点などを考える。自分がコントロールできる事と出来ない事を区別する。それを含めて次回にどのようにするかを考える。
ポイント
①ありの事実を捉える。事実と感情を区別する
②習慣にする。日常に行うようにする
③未来志向で考える。自分の成長に繋げる
everest
日々の経験を振り返り学びに変えることで自らの行動を継続的に改善し成果に繋げたい。
dia44
リフレクション力という言葉を知りませんでした。
自分を毎日振り返りたい。
green-wood
反省と内省の違いについて考えたことはなかったが、今回聞いてみて、失敗には確かに悪かった点だけでなく、良かった点も含まていることが多い。
自分を客観的に未来志向で見ることで、自分の長所・短所をどうしていくかというテーマにも行きつくので、成長という点では大きなものが得られると感じました。
k1234
まずは日常単位でも振り返りをやってみようと思う
t_yonemoto
振り返りを行なっていいことも悪いことも今後の成長に繋げていくことが大切ではないかと思います。
kengo_kawata
冷静に内省し、振り返り、分析するのは難しいが、そこをきちんとできることが自己成長に繋がることだと改めて学んだ。
k-kikkawa
リフレクションをする際に自分のことばかり考えていては、偏ったリフレクションになるのではないかと思う
上司や部下、同僚、取引先様の考え方、意見と自分の思っていたことの差が、自分にとってプラスに働く内容だと理解できたとき
それをきっちりリフレクションして積みかねていくことができれば、人間として、ビジネスマンとしての成長につながると思う。
他人をリスペクトし、自分にもっていないものを得るという意識でやっていきたい。
nikita
置かれている状況を俯瞰的に捉えてから行動を起こすとが寛容なのかと思った。
yasu-okazaki
客観的に振り返る、日々振り返ることを習慣化する、自己成長につなげることを考える、この3つを実践していきます。
eizan_1000
日々、どう受け止めて良いのか困ることが多いので内省を習慣化したいと思います。
fxcwc55
日々の振り返りと向上する心が大事
fuji-aya
リフレクションが、自分が成長できることだとわかっていますが、習慣化することが難しいです。
どうしたら習慣化できますか?
hamada3921612
有益な学習の機会でした。
mamonga
内省的に考える事は重要である
ki-ta-ji-ma
リフレクション漬けの毎日です。
takehiro531
自己成長のためのデイリーリフレクション
takahiro0519
他人をリスペクトし、自分にもっていないものを得るという意識でやっていきたい。
takashiueda0214
Reflection力=内省力(自分を振り返る力)を高めるため、事実を客観的に捉え、前向きな内省を習慣化してゆきたい。
takeshi-ogiwara
いい面も悪い面も捉え方次第で変化することが多いし、振り返りになる。
その時に、自分がコントロールできたかどうかの視点はとても大事で、感情面がどう作用したかどうかにもかかる部分が大きいかなと感じました。
自分は変えられるので、振り返る時間の習慣化を引き続き継続したいです。
nats_ssr
ここ数年で、内省する力はだいぶ客観的に矯正できてきたと思う(今までは自己卑下・自己否定する面が強かった)。長年カウンセリング、認知療法を受けてきて、積み重ねるために手帳や日記に一日のできたことを書き出している。その時の思考(例えばつらかったことでも)を書き出して、後から読み返したときに、客観的に振り返り、その時の体調・気候・対人関係などの外的要因が原因だったのかもしれないなど、より俯瞰してみるようにしている。記録を取ることは、しばらく継続していきたい。
onishikg
客観的にというところを意識していこうと思います
naka-yuta
リフレクションとは内省である。
自分の行ったことを棚卸し、客観的に整理する。
整理することで現状の課題や自身のスキル、結果を具体化し、次回のアクションにつなげる。
棚卸しの機会は、①得意先面談②イベント終了後③月初めの計画立案時と設定し、習慣化していく。
nicmura22
いつの頃からか、『振り返り』という単語がビジネスでもよく使われるようになったと記憶しているが、事実を客観的に見える化する という意味では、昔からとっれていた行動だと思います。一方で客観的にということを素直にできるのが強さでもあると思います。特に自分自身に対して客観的に振り返ることができる強さを持ちたいと思う。
pontaro-
内省および反省のできない人には成長は望めない。
成功しても、失敗しても内省および反省は必須である。
その際、コントロールできることと誰にもできないことを
明確に区分すること。
コントローできることのうち、自分がコントロールできたことと
できなかったことを明確にする。
そのうえで、他者ができていて自分ができなかったことにフォーカスする。
どうすればできていたかを検証し、次回に繋げる。
okaji-39_
リフレクション力がある人てどんな所が良いのか?自分との違いや自己を見つめ直す機会を頂きました。毎日、のほほんと生きている事で時間は、過ぎ去っていくこの事実は、誰ても感じている事だろうと思います。そんな時、自分と向き合う事の大切さや事実と向き合う視点も持ちながら、今日の目標や計画に対して何が出来たのか?計画甘さや行動の手段だったのか?良かった時は、上手く行ったのは、どんな段取りが良かったのか?事実や結果と向き合う事で『明日をどう生きて行けば楽しいだろう。』『どんな自分と出会えるのか?』少し、自分の心や行動と向き合う5分間のルーティーンでもリフレクション能力を上げて行ければ楽しく前進しそうです。学習させて頂き、有難うございました。
wxpwg188
反省と内省の違いを理解する事が出来たのと同時に、振り返りはPDCAを回す上でも非常に有用で有ると感じた。
kfujimu_0630
振り返りは反省で終わるのではなく、自分の成長のためという前提をブラさないことが大事ですね。改めて自分の振り返りを見直して意識したいと思いました。ありがとうございました。
yu9_say
内省力に対する理解が深まった。
事象と感情と自分ごとで切り分けて整理する事で学びや気づきが深まる。
yfujimo
反省と内省、やり方になれてしまったせいか、最近、じっくりできていなかった気もします。やってみようと思います。
a-miyoshi
どうしてもダメだった時ばかりを思い起こして反省することが多い気がする。自分の良かった点も振り返ってしっかり褒めてさらに次に繋げる事も大切。まずは日々のリフレクションを始めてみる。
vegitaberu
物事を客観的に見る目、他人の言動を客観的に見る目、そして、自分を客観的に見る目、まさに、3C分析ですね。これらの重要性を再認識しました。
michael_knight
人はリフレクションによって成長する。リフレクションするためにもきちんと歩みを記録しておく必要があるため、それを支援するような仕組みがあるとありがたいと感じる。
muemue
リフレクションとか内省とか特に気にしたことはなかったが、ちょうど昨日打合せがあまりにもひどかったのでひとり反省会をするとともに、メンバーも一緒に会議毎に振返りの時間を設けませんかと提案したところだった。
リフレクションの時間、、一日の最後じゃないにしても意識して作るようにしていきたい。
t_7_z
今日の出来事、行動を振り返り、継続・改善について考えることにより、今日よりも明日さらに次の日とどんどん成長に役立てそう。
bun123
リフレクション力という言葉を知りませんでした。
自分を毎日振り返りたい。
morimotoa
毎日客観的に振り返る事を実践する。
shikay
・出来事を事実ベースで捉える というのはよくいわれることだが、出来事と同じくらい自分は自分がその時に感じたことを大切にしたい。自分についての理解を深めるためには、何が起きたか 以上に そのことに対して自分はどう思ったか の方が大事なのではないか。同じ出来事を前にしても感じ方というのは人によって異なるし、そこに自分らしさが現れてくるものだと思う。
・登場人物ごとの役割や動機を振り返る 振り返るときに語り手の表情の動きを思い出せるので、よく観察しているのかもしれない。語り手以外の人の感情の動きにも注目したい。以前相手の役割を振り返りの時に演じたことがある。相手からみた自分がよくわかるのと、相手役をやったときの自分が感じたことと当時の相手の反応が全く違うことが分かって、相手の理解につながった。役割を交換して演じてみるというのは、自己理解にも他者理解にもつながるので、機会があれば試してみたい。
・自己成長のため 人間力を高めたいと思った時に、一人一人個性があるわけだから、成長とか人間力が高い状態 というのは一人一人違う状態なのではないか。自分は自分が成長した状態というのがイメージができなくて、自己成長のためと言われても どういう振り返りが自己成長の方向なのかがわからない。自己成長の方向の振り返りと逆方向の振り返りは何が違うのかを考えていきたい。
hana_773
起こった事象と自分の感情を分ける。これは重要ですね。
kazuyoshi0624
何事において、客観的に見れる姿勢。冷静に反省、今後の課題が了解出来るようになりたい。
ak15
振り返りは外部に向かってアクションするときは必ずするのですが、あとは報告をするためにすることがほとんどてす。もう少し自分に役立てる方向で残していきたいと思いました。
iwako
リフレクション大事!
特に自分の失敗に自分が目を背けがちになることがあるが、未来に向かってどう「できないことをできるように=成長」していくか、傷口をしっかり見て治療していきたい。
tono1980
日記をかき振り返りを考えます
saikikoichi
プロジェクト毎の振り返りに活用できる
syu1981
リフレクション(内省)することによって、自分を客観視し、それによって自己成長につながるということが理解できました。
マネジメント力を上げる上でもこの能力は必要だと感じました。
どのタイミングで、どの粒度で、など検討は必要になりますが、できるだけ頻度高く実行していくことで、精度の高い内省ができるようになっていくのではと感じましたので、是非チャレンジしてみたいと思います。
fkk-miyake
今回の聴講で「他人は変えられないが自分は変えられる」という言葉が印象に残った。管理職でもあり、これまで積んできた経験・体験等からの判断をすること自体は私自身は悪いことではないが、それだけに凝り固まっていると、今の時代にマッチした考え方ができなくなってきている。一旦起こっている事象をフラットな目線でみることで、今回のテーマであったリフレクション(内省・振り返り)をする意識づけができるのではないかと感じた聴講であった。
fuji-tcsh
自己成長出来る様に考える事が大事だと思いました
yasuko1785
今まで何かが起きた時に振り返りを実施していたが、日常の振り返りを習慣化することが自己の成長につながると理解しました。またいつも頭の中で考えているばかりでしたので、メモをとって整理していきたいと思います。
sphsph
微妙な概念です。
言葉の定義と言うよりは、どう考え行動するかかと思います。
aoiro365
このサプリ、人としての成長にも実に有益だろうなと。毎晩、振り返る習慣を作りたい