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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント57件
shikay
自分の上司はコロコロ変わるので、あまり人についていくとかついていかないとか人に紐づけるよりも、自分の使命感は組織もしくは社会と自分のライン上に設けたいと思っている。ついていって思った通りに行くか行かないかは自分次第であるし、人に紐づけるとついていくと決めたのは自分なのにその人のせいにしてしまいそうである。だから「ついていくいかない」ではなくて、パートナーとして役割を分担する相手としてどうかという観点で見て考えた。「去年と同じ仕事をしている」自分の基準の中にこれは確かにあって自分自身が「ああ同じ仕事をしているな」と感じることを嫌がるので、仕事のパートナーにもそれを求めているかもしれない。チームのMTGでは「前との変化点」を議論の中心にするし、定期的に振り返る。だからチームの一員としての上司が、自然と去年と同じ仕事をしている状態にならないようにこちらも配慮したい。「情報格差のマウント」マウントではないが、情報格差は生じるものであるしどちらの情報が有効か?というのは、上司の方が必ず有利とも言えないと思う。上司と自分はバックグラウンドが違うから、自分が持っている情報から類推したものの方が有益というパターンもある。だからマウントを取られることもないが、チームとして成果を出すために必要な情報を意図的に隠す人にはそれはついていきたくない気がする。「上司の生存戦略」つまり保身だろうが、上司も人間だし上司の方が会社に愛着があるだろうし転職もしづらいだろうから生存戦略をもつのは大事だと思う。それはうまく活用できると良い。
shakuyumo
具体性があり、納得しました。
armorforsleep
メンバーのみんながいてこその自分だとおもっているので、自分のことばかり考える上司にならないようにしよう。
tokoron-c
上ばかり見ている上司は、以前確かにいました。パワハラが原因で転籍してきましたが。
自分の(昇進・保身の)ために行動している上司は、結構、部下からも見抜けると思います。反面教師ですね。
idetoto
自分がそうならないようにしたい
t_yonemoto
上司によって環境が変わってくると思います。上司の見極めを行なって対応することが重要だと思います。
mgn0027
上司がその上司しか見ていない組織は自身(部下)の成長阻害だけでなく、組織の考えが単一的になり成長も止まる。その中にいた方が快適な人は残れば良いけど、、
yusuke_000199
情報格差でマウントをとろうとしているのか、情報を共有するのが面倒なのかすらわからない上司が、一番困ると感じた。
noriyuki1987
イメージはできましたが、幸いに自分の周りにそういった上司はいなかったので、良かったと感じました。
meg3n3n
個人的には、上司も組織も変わっていくので、「この人についていきたい!」という意識は薄いです。
上司も「俺にずっとついてこい」とは思っていないと思います(笑)
#この上司の下はなかなかキツいな、というのはあります(笑) まさにここで挙げられているようなタイプなどです。
その上司が何を大事にしているかを見ることが大事と思っています。
社内外から「あの人はデキる」と言われる人でも、同じタイプは複数人はおられないように感じます。
自分だけの出世の人も、組織としての成果としても、大切にしているものが人それぞれだな、と思いますし、
それに対して自分がどう考え、何をアウトプットしていくか(上司に見せるか)を考えます。
konkon_
自分も上司には恵まれている方だと思うが、自分がそうならないためにどういった事が言われているのか、を学びたく視聴してみました。情報格差のマウント・生存戦略による意思決定の歪み、は誤解を与えてしまうことがないよう、より注意をはらった方が良いと思いました。去年とまったく同じ仕事をしている、については自身の仕事においては停滞とも言い切れず判断が難しいところですが、全体を通して「何故変えないのか」「何故変えるのか」を常に公明正大に説明できるよう精進していきたいと思いました。
rinringogo
このような上司にあたったことあります。
どこにでも、このような方がいるということで、共感が湧きました。
本当にありえないと思います。
shishamo1222
春から社会人になるにあたり、「どのような上司についていくべきか」を考えるきっかけがあり、この動画を視聴しました。入社後は、上司の行動パターンや、毎年同じ仕事に終始していないかなどを意識して観察してみたいと思います。
2025_nishiyan
人の良し悪しと、良い上司かどうかは必ずしも比例しないので、見極める参考になった。
ajio
・1年前と同じ仕事の仕方
・情報のマウント
・上司の個人的な生存戦略がある
hamada3921612
有益な学習の機会でした。
everest
上司を盲信せず自分の判断軸を持つことで健全な職場環境とキャリアの自衛に繋がると感じた。
takashige_y
上司は選べないのでついていく・いかないといった判断材料は持たない方が精神衛生上よろしいのでは?と思います。
arx7
1年前と同じ仕事の仕方をしてるからついていかない方が良いってのは微妙。なぜ同じ仕事の仕方をしているのかを考えてから結論を出すべき。同じ仕事の仕方をしているのには理由があるかもしれないのだから
sty-hero
とても為になりました。
dalaki
上司に限らず1年間同じ内容の仕事をしていない様に自分自身も意識して提案活動をしていきたいと思います。
sphsph
そうならないように意識します。
あくまで前向きに、明日に目を向け、メンバーの明るい未来をしっかりと志向していきたい。
hanamiura__
自分の上司はついていくべきだと思った
yuriko_uno
メモ
①1年前とほぼ同じ仕事をほぼ同じ時間配分でしている
②情報格差のマウントをしてくる
③上司の生存戦略が明らかな場合
これまで上司には恵まれてきた分、自分も部下たちの成長に最大限貢献したい
kv551
自分の生存戦略のための意思決定を行なっている上司は気をつける‥自分はそうならないように、きちんとスキルと変化について行けるように、学び続けたい。
kimuranaofumi
去年と同じことをしているとか、新しい手法を学ばないとかするどい指摘と思いました。
一方で理論や社内政治ばかりで実践が伴わないのは私は嫌いです。
自分はどちらでもないと言えるように日々を過ごしたいと思います。
atk_ando
「ついていく/いかない」が何を意味するかが難しいと思った。ついていきたくないような上司でも仕事上のフォロワーシップは必要。
ootamu
上司との関係性はなかなかゼロにできないと思っているが今回の講座でついていかない選択のみを選んで残りは日常のコミュニケーションのみとれるようにできればと思った
ehime_403
流石に去年と全く同じ仕事をしている上司は見たことないが、情報をきちんとおろしてくれない上司はいるので、この人にはついていかないようにしたほうが無難だと思った。
hoshiki
全て当てはまっていてやっぱりもうここに居てはダメだなと思いました。
pomari310
自分がついていきたくないと思われないようにこの動画で聞いたことを参考に気を付けていきたい。
mayumi-2024
今後の参考にします。
from_tane
毎年業務内容のステップアップについて自身の振り返りはもちろんですが、ステップアップした業務に変えていこうと思います。
ozawa_h
メンバーより自分を中心に考えて、メンバーをただ自分のためにあると思う上司についていかないようにしています。
miyachan-5-ing
情報格差で部下にマウントを取る上司にならない。これは知識においても同じ事が言えると思います。部下に提供することで、成長を促すことのできる上司になりたいと思いました。
holborn_summer
うちの上司には当てはまりませんがそのような人が上にたつべきではないと思います
pilot_qc
コメントしにくいです
morimotoa
前年と同じ仕事をしていないか、注意する。
nagu373
上肢自身の出世の為に利用している人にはちゅいて行かない。去年と同じ仕事を同じ時間で仕事をしている。部下がいるならば情報共有したうえで建設的な議論を行う、
kon_ken
細かい凡例を上げてくださりイメージがしやすかったです
sei_t
個別最適でなく全体最適で部下も含めて先を見て動くことを常に念頭に置いて動きたい
ami-chan-
自分自身こんな上司にならないように気を付けなければならないと思った。1年同じ事、同じ時間で業務を行い、まるで成長がないというようなこがないよう、日々改善するための工夫、勉強が必要だと感じた。
1-100
昨年と同じような仕事をする、情報格差で優位に立とうとする、自己の生存のための意思決定をする、というのは、上司に限らずビジネスパーソンとして決して褒められるものではない。
norishige_i
周りにいる感じですね
hiroki_kashiro
具体的な説明があり、そのようにならないように気を付けようと思いました。
jokin_k
意外と上司もその上しか見てないときがあり、その上司の指示を正当化すべくもっともらしく言ってその指示のもと業務するが、結果違ったりすることがあり再認識しました。
一方で、1年前と同じことをしているというのは正さなければと思います。
anhs52
上昇志向の上司は結果と成果にこだわり,上位機関や周囲へのアピールが得意である。このような人は,部下を踏み台にして出世していくので失敗は絶対に許さないことが多いため,メンタル疾患になる人もいると思う。会社は上司に従順な結果を出す人が出世するのでその下にいると大変であり,自分を守ることが必要である。いくら出世しても会社を退職すればただの人になるが,こういうタイプの人は退職しても元の部下に対し,上から目線で対応する傾向にある。
sachi156
例が少し極端かなと思いました。
saori_0605
情報開示をしない、自分に苦手業務は取り潰す、上司に気に入られようと躍起になっていないか?といらう視点で観察してみようと思います
u_yasu
上司との付き合い方の参考になる情報でした。今後に役立てていきたいと思います。
senrinomichi
今の部署にはいませんが、昨年と同じ仕事をしている人が多いです。
現状維持は停滞と言われたことがありますので、肝に銘じます。
halumie
情報格差でマウントを取り戦略優位性を保つ方が多いと、疲弊する。
071029
新しいものを取り入れるにあたって、全員が学ばなきゃいけない。
上司が新しくこうすると決めたことについて、必死についていこうとします。わかりにくいことであっても。
以前と同じやり方はよくないとわかっている方でも、上司が勧め(進め)ない分野は、全員学ぼうという方向になかなかむかないですねぇ。
av01211
続けてチェックしていきます。
akiraonoda
去年と同じペースで、同じ仕事をする人間になるな。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます