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経営管理の基礎固め!日商簿記2級「工業」 ~第3章 労務費~

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動画説明

経営管理の基礎固め!日商簿記2級「工業」の講座へようこそ。
本シリーズでは日商簿記2級「工業」の合格を目指して、全14コースで工業簿記をしっかり学んでいきます。

第3章では、労務費について解説します。労務費の具体的な内容や、金額の計算方法などを学習できます。

動画内で使用しているテキストはPDFでダウンロードができますので、適宜ご活用ください。
https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/c80c6097

会計の知識を使った会社の意思決定について学びたい方には、「アカウンティング基礎」のラーニングパスがおすすめです。
https://unlimited.globis.co.jp/ja/learning-paths/51b32e8c

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https://www.cpa-learning.com/

■CPAラーニングの特徴
・日商簿記検定の合格に必要なWeb講義、テキスト、問題集が全て無料で利用可能
・初心者~上級者までレベルに合わせた幅広い会計の学びを無料で提供
・公認会計士や税理士など、会計のプロフェッショナルによるわかりやすい講義

■こんな方におすすめ
・日商簿記2級~1級、公認会計士試験など上位資格を取得してさらにステップアップしたい方
・連結会計や原価計算など、会計の仕事で使える知識を学びたい方
・自身のキャリアアップや就職・転職に活かしたい方

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント30件

  • osawa-19

    簿記の試験を受けるに当たって参考になった。

    2025-02-28
  • kyosuke_ohashi

    今回も非常にわかりやすい内容でした
    復習して次へ進みます

    2025-12-30
  • you-hk

    材料費より労務費のほうが分かりやすかった。

    2025-11-18
  • f-u-k-u

    賃金と給料の仕分けの仕組みがよく分かった。
    直接製品に触れる行員は作業に費やした時間を間接作業賃金と分ける必要があることを学べて良かったです。

    2025-11-17
  • jitsuda

    予定が少し分かりにくいので、再度勉強し直す。
    業務とは関連はないので、使用する機会はないが勉強している。原価計算のチャージレートx時間と同じ考えなので、計算の仕方自体は問題無く理解できた。直接工賃が良く使う原価に反映されるものなのか、今後勉強していく上で関連を学ぶかもしれないので楽しみ

    2025-11-05
  • hirossi

    直接労務費と間接労務費についての理解が深まった

    2025-10-17
  • ug-bkr

    労務費はいろいろ区別があってややこしいが理解できた

    2025-10-07
  • nakano_j

    資格を取る上で参考になった

    2025-09-30
  • buell03xb9r

    差異の調整を忘れずに行うこと

    2025-09-16
  • t-k--

    労務費の具体的な考え方を学んだので、労務費の計算の理解に役立てることができる

    2025-09-14
  • mr_shinshin

    直接労務費の中で、更に直接と関節を仕分けしていかないといけないこと、初めて知りました。

    2025-09-01
  • mei-san

    労務費の理解が進んだ。

    2025-05-28
  • zummy_0617

    工員に支払われるのは賃金、職員に支払われるのは給料と仕訳の区分けを理解しなければなりません。
    当月労働時間+当月未払い金ー当月賃金=給料 公式を忘れないようにします。
    賃金に直接労務費と関節労務費を出してから予定差異を求めることを忘れないようにします。

    2025-05-18
  • everest

    作業時間や賃金の管理が製品原価に直結する重要な要素であることを実感した。

    2025-04-27
  • lark8328

    売上原価へのつながりのイメージができてきました。

    2025-04-13
  • mainoumi

    不利差異、有利差異のことばは知らなかった

    2024-04-04
  • masayoshi-f

    材料費同様に差異の処理等で理解できました。
    復習での受講は良く理解できます。実務上でどのように行われるかを確認してみたいですね。

    2025-02-14
  • kyo1227

    予定賃金について再度良く確認したいです。

    2024-12-03
  • mamamasato

    体系的に理解することができた。

    2024-12-01
  • papamama

    法定福利費が全額間接労務費に入る、というのは新鮮。確かに、と思いました。なお、実務上はアルバイト、という身分で直接工もいると思いますが、これの扱いについても説明が欲しかった。

    2024-11-13
  • masatoras49

    直接員の中に、直接工と間接工の分類がある事は知りませんせした。間接工=間接員だと思っていましたが、説明を聞くと納得でした。理解が進んでよかったです。ありがとうございました。

    2024-10-27
  • umachan

    予定賃金について再度良く確認したい。

    2024-10-26
  • takaro

    ・ボックス図をイメージしながら、仕訳を切っていくことが重要。
    ・直接工の、間労分を忘れずに、仕訳を切る

    2024-10-07
  • t-komu

    労務費で転記される細かい伝票の流れを理解することができたので、分析に役立ちそう。

    2024-09-19
  • n_hasm

    丸覚えだった3級の「未払費用」の正体がようやく理解できました(給与計算期間と会計期間のずれの調整)。まだまだ同じような事項がありそうです。

    2024-08-28
  • aksan

    工賃金の直接労費と間接労務費の管理の違いや月末における賃金の計算方法などの原価計算に必要な工賃と給料についのとらえ方の違いについてなどについて詳しく理解出来ました。

    2024-08-19
  • toshi-iwai

    直接工賃金の中に直接製造に関わった直接作業賃金が直接労務費になり、その他は間接労務費に分けられる仕組みが分かり新鮮だった。予定賃金で進め月末に実質賃金との差額(不利差異/有利差異)を売上原価に反映させることも理解出来ました。

    2024-07-18
  • k_yuna

    大変勉強になりました。

    2024-07-08
  • nobua

    労務費の仕訳について理解できました

    2024-05-28
  • t_0401

    労務費の中の給与計算期間のずれに関して理解が甘かったが、今回のチャプターで今月未払を足して、前月未払を引くことで、要支払額が算出されるという方法を理解した。一方で、商業簿記3級の未払に関して、理解が不足していることが発覚した(特に、翌月になぜ再振替仕訳を行うのか)ため、未払に関する復習も同時に行いたい。

    2024-05-26

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