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『冒険する組織のつくりかた』/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

新着

03月10日(火)まで無料

8分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント4件

  • yukiikegaya

    言葉の節々に、いちマネージャーが考えるべことがちりばめられていると感じ、読んでみたいなと思います。
    ポイントは、以下3つ。
    ・組織目標をいかに意味づけ、自分の言葉で熱量をのせてコミットして発信できるのか
    ・メンバーのキャリアのストーリーに載るのか
    ・意味づけた結果とメンバーのキャリアが具体性と抽象性を上げながら、いかに合致できるのか

    2026-03-03
  • yasu244

    目標への疑問が出たときにチームの問いを作ろうという発想になる。目標に対して、意味付きをどうしていくと良いのかというところなんですが、 それに対して、個人個人のキャリアのストーリーが乗るかというところを、 うまく具体性とか抽象性を上げたり下げたりしながら、 合致をさせていくというところが大事

    2026-03-05
  • everest

    挑戦を後押しする心理的安全性と仕組みの重要性を学び管理職としてまず自ら失敗を許容する姿勢が大切だと感じた。

    2026-03-02
  • jagger

    良くも悪くも弊社は仲良しクラブ的な人的な繋がりが支配しています。転職してかなりの時間が経ちいくつかの部署を経験しました。お聞きしたような組織構造にはほど遠いと感じます。
    大きな外部的環境が起こらないと目が覚めないのかもしれません。

    2026-03-07

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