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創造性と生産性を高める: 最先端企業のウェルビーイング戦略

投稿日:2025/02/18

G1経営者会議 2024 第3部 分科会【組織】
「創造性の高い組織の作り方」石川善樹×小島玲子×曽山哲人×岡島悦子 (2024年11月10日開催/グロービス経営大学院 東京校)

多様性を尊重し、社員一人ひとりの創造性を最大限に引き出す組織づくり。それは、企業の持続的な成長に不可欠な要素である。本分科会では、積極的に多様な人材を活用し、イノベーションを生み出している企業経営者や、ウェルビーイング研究の第一人者が登壇。 創造性の源泉となる多様性、心理的安全性の確保、そして社員のウェルビーイング向上など、創造性を育むための具体的な施策を、事例を交えて紹介する。(肩書きは登壇当時のもの)

※タイムスタンプは生成AIで作成しているため、一部誤りがある可能性があります。あらかじめご了承ください。

00:01 セッション開始: 創造性と生産性の両立

  • 登壇者の紹介と、本セッションのテーマについて説明。

05:30 企業文化と創造性の関係

  • 創造性を生む企業文化の特徴と、その育成方法について議論。

12:20 組織変革とウェルビーイング

  • 組織改革を推進する際のウェルビーイングの重要性とその実践例。

18:45 企業の柔軟性とリーダーシップ

  • 柔軟なリーダーシップのあり方と、変化に適応する組織作り。

26:10 採用戦略と社員の定着

  • 優秀な人材を確保し、長期的に定着させるための戦略について。

34:25 デジタル化と生産性向上

  • デジタル技術の活用による生産性向上の成功事例と今後の展望。

41:50 ウェルビーイングを軸とした働き方改革

  • 働き方改革におけるウェルビーイングの役割と、企業の取り組み。

49:30 創造的な組織のための環境作り

  • 創造性を発揮できる環境作りと、組織が取り組むべきポイント。

56:45 セッションまとめと今後の展望

  • 企業が今後取り組むべき創造性と生産性向上のための戦略を総括。

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