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1兆円企業を目指せる「骨太な人材」を育てるには?~曽山哲人×平尾丈×山口文洋×岡島悦子

投稿日:2018/08/14更新日:2019/04/09

G1ベンチャー2018
第3部分科会C「企業価値1兆円を目指す組織・人材戦略とは」
(2018年6月17日開催/グロービス経営大学院 東京校)

ビジネスを拡大させ、企業価値を高めるためには強力な人材・チーム・組織が欠かせないことは論を待たない。テクノロジーの指数関数的変化により経営環境は激変し、あらゆる業界の枠組みが根底から変わる今、時代の先を読み、変化にスピーディーに適応し、企業価値を向上させるための組織のあり方、人材マネージメントの方法論とは何か。組織・人材・働き方の設計を議論する。(肩書きは2018年6月17日登壇当時のもの)

※アプリで動画を再生する際、Androidの一部機種で動画が再生できない場合がございます。その場合は、アプリを閉じて、WEBページの「GLOBIS知見録(https://globis.jp/)」にて動画を視聴していただければと思います。

  • 曽山 哲人

    株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO

    上智大学文学部英文学科卒。高校時代はダンス甲子園で全国3位。
    1998年に株式会社伊勢丹に入社し、紳士服の販売とECサイト立ち上げに従事。

    1999年に当時社員数20名程度だった株式会社サイバーエージェントに入社。
    インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。
    現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括。

    「若手育成の教科書」「クリエイティブ人事」「強みを活かす」などを出版。
    プロダンスDリーグの「サイバーエージェントレジット」のオーナーも務める。

  • 平尾 丈

    株式会社じげん 代表取締役社長執行役員 CEO

    1982年生まれ。2005年、慶應義塾大学環境情報学部卒業。大学在学中に2社を創業し、1社を経営したまま、2005年リクルート入社。
    人事部門・インターネットマーケティング局・事業開発室などを経て、じげんの前身となる企業の取締役となる。
    その後代表取締役社長に就任し、MBOを経て独立。2013年東証マザーズ上場、2018年6月、東証一部へ市場変更。
    2012年より9年連続で「日本テクノロジー Fast50/アジア太平洋地域 テクノロジー Fast500」受賞、及びGreat Place To Work「働きがいのある会社」ランキングに選出。

  • 山口 文洋

    株式会社LITALICO 代表取締役社長

    ITベンチャー企業でのマーケティング・システム開発担当を経て、2006年、株式会社リクルート(現 株式会社リクルートホールディングス)入社。進学事業本部の事業戦略・統括を担当し、2011年の新規事業プランコンテスト「New RING」にてグランプリを受賞、オンライン予備校事業「受験サプリ(現スタディサプリ)」を立ち上げる。 2012年10月、株式会社リクルートマーケティングパートナーズの執行役員に就任。新規事業開発・メディアプロデュース・ネットビジネス本部を担当。 2015年4月より、リクルートホールディングス執行役員およびリクルートマーケティングパートナーズ代表取締役社長に就任。2018年4月より、リクルート執行役員 教育・学習担当に就任。2022年4月株式会社LITALICOに入社、副社長執行役員を経て、2023年4月代表取締役社長に就任。

モデレーター

  • 岡島 悦子

    株式会社プロノバ 代表取締役社長

    ヒューマンキャピタリスト、経営チーム強化コンサルタント、リーダー育成のプロ。

    三菱商事、ハーバードMBA、マッキンゼー、グロービス・グループを経て、2007年プロノバ設立。

    丸井グループ、セプテーニ・ホールディングス、 KADOKAWAにて社外取締役。

    20年12月より、ユーグレナの取締役CHRO(非常勤)を経て、現在、取締役 兼 指名報酬委員会委員長。世界経済フォーラムから「Young Global Leaders 2007」に選出。

    著書に『40歳が社長になる日』(幻冬舎)他。

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