人的資本経営とはそもそも何なのか？どんなメリットがあるのか？どうやって進めればいいのか？～木下達夫×小林正忠×矢野和男×山口文洋×岡島悦子

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  木下 達夫

  パナソニック ホールディングス株式会社 執行役員、グループ・チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー (グループCHRO)

  1996年P&Gジャパン入社、採用・HRBPを経験。
  2001年より日本GEにて金融部門人事部。
  2012年よりGEジャパン人事部長、アジア太平洋地域組織人材開発、事業部人事責任者。
  2018年メルカリ入社 執行役員CHRO。
  2024年7月パナソニック ホールディングスへ入社 執行役員 グループCHRO。

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  小林 正忠

  楽天グループ株式会社　常務執行役員 Group CCuO (Chief Culture Officer)

  1994年慶應義塾大学卒業（SFC1期生）。 1997年楽天創業から参画し、ショッピングモール事業責任者として営業本部、大阪支社、マーケティング部門、国際事業等の立ち上げを行う。その過程で、6人の日本人組織が100人、1,000人、10,000人、20,000人に拡大し、70国・地域を超える多国籍の人財を有し、国内19支社／世界30カ国・地域の拠点で事業展開した際に国内外のマネジメントの手法の違いを体験。 2012年4月米国へ赴任し米州本社社長を務め、2014年9月シンガポールを拠点とするアジア本社の社長を歴任。 グローバルマネジメントを体験した後、2017年末にアジア代表を離れ、現在はCCuO（チーフカルチャーオフィサー）。 2001年慶應義塾大学に「正忠奨学金」を創設するなど若者の育成に力を入れている。 2011年世界経済フォーラムYoung Global Leadersにも選出。 5児（息子2人娘3人）の父。
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  矢野 和男

  株式会社日立製作所 フェロー

  1984年 早稲田大学大学院 物理修士卒。日立製作所入社。 1993年単一電子メモリの室温動作世界で初めて成功し、ナノデバイスの室温動作に道を拓く。さらに2004年から先行してビッグデータ収集・活用で世界を牽引。開発した多目的AIは、物流、金融、鉄道などの分野に適用され、産業分野へのAI活用を牽引した。身体運動から幸福感を定量化する技術を開発し、この事業化のために2020年に株式会社ハピネスプラネットを設立し、代表取締役CEOに就任。論文被引用件数は4500件、特許出願350件を越える。 2014月に上梓した著書『データの見えざる手』に続き、2021年5月に『予測不能の時代：データが明かす新たな生き方、企業、そして幸せ』を上梓。

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  山口 文洋

  株式会社LITALICO 代表取締役社長

  ITベンチャー企業でのマーケティング・システム開発担当を経て、2006年、株式会社リクルート（現　株式会社リクルートホールディングス）入社。進学事業本部の事業戦略・統括を担当し、2011年の新規事業プランコンテスト「New RING」にてグランプリを受賞、オンライン予備校事業「受験サプリ（現スタディサプリ）」を立ち上げる。 2012年10月、株式会社リクルートマーケティングパートナーズの執行役員に就任。新規事業開発・メディアプロデュース・ネットビジネス本部を担当。 2015年4月より、リクルートホールディングス執行役員およびリクルートマーケティングパートナーズ代表取締役社長に就任。2018年4月より、リクルート執行役員 教育・学習担当に就任。2022年4月株式会社LITALICOに入社、副社長執行役員を経て、2023年4月代表取締役社長に就任。
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モデレーター

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  岡島 悦子

  株式会社プロノバ 代表取締役社長

  ヒューマンキャピタリスト、経営チーム強化コンサルタント、リーダー育成のプロ。

  三菱商事、ハーバードMBA、マッキンゼー、グロービス・グループを経て、2007年プロノバ設立。

  丸井グループ、セプテーニ・ホールディングス、 KADOKAWAにて社外取締役。

  20年12月より、ユーグレナの取締役CHRO（非常勤）を経て、現在、取締役 兼 指名報酬委員会委員長。世界経済フォーラムから「Young Global Leaders 2007」に選出。

  著書に『40歳が社長になる日』（幻冬舎）他。

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