グロービス ヒトFG勉強会
「日本の文化次元を学び、CQ（文化知性）を開発する」
（2022年4月4日開催／ZOOMオンライン）
CQ（Cultural Intelligence）とは「
・CQとは？
・日本の文化次元は？
・日本は外国人（インド人）にどう見られている？
・日本で外国人が生きるとは？
などについて伺う。(肩書きは、
※本動画は、グロービスで「ヒト」の研究開発を行なう組織の「ヒト・ファカルティ・グループ」が社内向けに開催したものです。
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リクルートキャリア、リクルートスタッフィングにて営業、経営企画部門リーダー、グループ会社横断の新規事業を経験。新規事業に携わった際、グループ会社であっても組織文化の違いがあり、その違いがビジネスに大きな影響を与えることを痛感する。新規事業の撤退を機に退職。
前職の経験から、経営知識を世の中に広める重要性を感じ、グロービスに入社。MBAを学びながら法人向け組織、人材シニアコンサルタントとして7年間活動。シンガポール、タイで開催された日本人含むアジア人が学ぶ研修を設計、運営する経験をし、多様性の持つ可能性に気づく。さらに、300社以上の日本企業の組織、育成課題に向き合う過程で、組織を繋ぐためには、人間の心理、組織の心理を学ぶ必要性を感じ、コーチングを学び始める。エグゼクティブ中心に1000時間以上のコーチング提供実績あり。
2020 年ロンドンにて、南アジア文化人類学を学び「インド人高度人材から見た日本人」をテーマに論文を執筆。113人のインド人の声を聴く過程で、外国人が日本で働く上で、日本人が文化に対する認識を高める必要性を痛感。Lincqord設立を決意する。
＜資格＞
米国CTI認定プロフェッショナルコーアクティブコーチ（CPCC）
国際コーチ連盟（ICF）認定 Professional Certified Coach (PCC)
CRR 関係性システムコーチング 応用コース修了
ホフステード認定Culture In Workplace ファシリテーター
＜学歴＞
青山学院大学国際政治経済学部国際経済学科卒業
グロービス経営大学院 経営学修士
MA, South Asia Studies, SOAS, University of London, (Distinction, Dissertation Paper）
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