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【新常識】ウェルビーイング経営がもたらすメリット:経営トップが成功事例を解説

投稿日:2022/02/16更新日:2024/09/24

第4部分科会S「ステークホルダーの幸せを実現するウェルビーイング(Well-being)経営の実践」
(2021年11月23日開催/グロービス経営大学院 東京校)

日本企業で様々な組織課題(若手のリテンションやエンゲージメントの低下、メンタルヘルス面でのリスクなど)を抱える現代において、生産的で前向きな組織をどう作り上げるかは経営の重要なイシューであり、ウェルビーイング(Well-being)経営の価値は一層高まっている。また、働く人が幸せであれば生産性や創造性が向上するというWell-beingの研究成果も出ている。Well-beingにとって何より大事な要素である”仕事をする意味の重要性”を高めるために、経営者が取り組むべきことは何か。事業モデルの正当性や社会的な利益相反をどう解決していくかなど「企業のWell-being」そして「働く人のWell-being」について議論する。(肩書きは2021年11月23日登壇当時のもの)

  • 石川 善樹

    公益財団法人Wellbeing for Planet Earth 代表理事

    予防医学研究者、博士(医学)
    1981年、広島県生まれ。東京大学医学部健康科学科卒業、ハーバード大学公衆衛生大学院修了後、自治医科大学で博士(医学)取得。公益財団法人Well-being for Planet Earth代表理事。
    「人と地球が調和して生きるとは何か」をテーマとして、雲孫世代(8世代後)にまたがるような長期構想に取り組む。
    近著は、『むかしむかしあるところにウェルビーイングがありました-日本文化から読み解く幸せのカタチ』(KADOKAWA)、『フルライフ』(NewsPicks Publishing)、『考え続ける力』(ちくま新書)など。

  • 小島 玲子

    株式会社丸井グループ 取締役上席執行役員CWO

    医師、医学博士。総合病院、大手メーカー専属産業医として勤務の後、2011年 丸井グループの専属産業医となる。
    2014年 ウェルビーイング推進部長、2019年 執行役員、2021年 取締役Chief Well-being Officer。
    上場企業における産業医の取締役就任は日本初。
    2021年 フォーブス・ジャパン・ウーマン・アワード個人部門賞、
    2022年 土屋健三郎記念 産業医学推進賞を受賞。

  • 轟 麻衣子

    株式会社ポピンズホールディングス 代表取締役社長

  • 矢野 和男

    株式会社日立製作所 フェロー

    1984年 早稲田大学大学院 物理修士卒。日立製作所入社。 1993年単一電子メモリの室温動作世界で初めて成功し、ナノデバイスの室温動作に道を拓く。さらに2004年から先行してビッグデータ収集・活用で世界を牽引。開発した多目的AIは、物流、金融、鉄道などの分野に適用され、産業分野へのAI活用を牽引した。身体運動から幸福感を定量化する技術を開発し、この事業化のために2020年に株式会社ハピネスプラネットを設立し、代表取締役CEOに就任。論文被引用件数は4500件、特許出願350件を越える。 2014月に上梓した著書『データの見えざる手』に続き、2021年5月に『予測不能の時代:データが明かす新たな生き方、企業、そして幸せ』を上梓。

モデレーター

  • 小林 正忠

    楽天グループ株式会社 常務執行役員 Group CCuO (Chief Culture Officer)

    1994年慶應義塾大学卒業(SFC1期生)。 1997年楽天創業から参画し、ショッピングモール事業責任者として営業本部、大阪支社、マーケティング部門、国際事業等の立ち上げを行う。その過程で、6人の日本人組織が100人、1,000人、10,000人、20,000人に拡大し、70国・地域を超える多国籍の人財を有し、国内19支社/世界30カ国・地域の拠点で事業展開した際に国内外のマネジメントの手法の違いを体験。 2012年4月米国へ赴任し米州本社社長を務め、2014年9月シンガポールを拠点とするアジア本社の社長を歴任。 グローバルマネジメントを体験した後、2017年末にアジア代表を離れ、現在はCCuO(チーフカルチャーオフィサー)。 2001年慶應義塾大学に「正忠奨学金」を創設するなど若者の育成に力を入れている。 2011年世界経済フォーラムYoung Global Leadersにも選出。 5児(息子2人娘3人)の父。

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