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Well-being(ウェルビーイング)がもたらす企業価値とは〜小林正忠×佐藤光紀×平尾丈×岡島悦子

投稿日:2021/09/21更新日:2021/09/22

【音声版はこちら】

G1ベンチャー2021
第3部分科会O「GAFAMらに打ち克つための組織のWell-being」
(2021年6月13日開催/グロービス経営大学院 東京校)

コロナ禍は人々にライフスタイルや価値観の変化を迫り、企業経営においても働く人々や組織のWell-beingが急激に注目を集めるようになっている。人々の幸せや精神的な豊かさ、経営にまつわるすべてのステークホルダーと調和しようというWell-beingの概念を経営戦略にどのように組み込めば、企業価値は向上するのか。その実態を明らかにする。(肩書きは2021年6月13日登壇当時のもの)

  • 小林 正忠

    楽天グループ株式会社 常務執行役員 Group CCuO (Chief Culture Officer)

    1994年慶應義塾大学卒業(SFC1期生)。 1997年楽天創業から参画し、ショッピングモール事業責任者として営業本部、大阪支社、マーケティング部門、国際事業等の立ち上げを行う。その過程で、6人の日本人組織が100人、1,000人、10,000人、20,000人に拡大し、70国・地域を超える多国籍の人財を有し、国内19支社/世界30カ国・地域の拠点で事業展開した際に国内外のマネジメントの手法の違いを体験。 2012年4月米国へ赴任し米州本社社長を務め、2014年9月シンガポールを拠点とするアジア本社の社長を歴任。 グローバルマネジメントを体験した後、2017年末にアジア代表を離れ、現在はCCuO(チーフカルチャーオフィサー)。 2001年慶應義塾大学に「正忠奨学金」を創設するなど若者の育成に力を入れている。 2011年世界経済フォーラムYoung Global Leadersにも選出。 5児(息子2人娘3人)の父。
  • 佐藤 光紀

    株式会社セプテーニ・ホールディングス 代表取締役グループ社長執行役員

    1997年 セプテーニ・ホールディングスに新卒で入社。新卒3年目でネット広告事業を立ち上げる。
    2006年 持株会社体制移行に伴い、事業会社であるセプテーニの代表取締役社長に就任。
    2009年 セプテーニ・ホールディングス代表取締役(現任)社長に就任。
    2017年 委任型執行役員制度の導入に伴い、グループ社長執行役員に就任(現任)。
    2019年 電通との資本業務提携契約締結に伴い電通の執行役員に就任。
    2020年 FOOD & LIFE COMPANIES社外取締役に就任(現任)。

  • 平尾 丈

    株式会社じげん 代表取締役社長執行役員 CEO

    1982年生まれ。2005年、慶應義塾大学環境情報学部卒業。大学在学中に2社を創業し、1社を経営したまま、2005年リクルート入社。
    人事部門・インターネットマーケティング局・事業開発室などを経て、じげんの前身となる企業の取締役となる。
    その後代表取締役社長に就任し、MBOを経て独立。2013年東証マザーズ上場、2018年6月、東証一部へ市場変更。
    2012年より9年連続で「日本テクノロジー Fast50/アジア太平洋地域 テクノロジー Fast500」受賞、及びGreat Place To Work「働きがいのある会社」ランキングに選出。

モデレーター

  • 岡島 悦子

    株式会社プロノバ 代表取締役社長

    ヒューマンキャピタリスト、経営チーム強化コンサルタント、リーダー育成のプロ。

    三菱商事、ハーバードMBA、マッキンゼー、グロービス・グループを経て、2007年プロノバ設立。

    丸井グループ、セプテーニ・ホールディングス、 KADOKAWAにて社外取締役。

    20年12月より、ユーグレナの取締役CHRO(非常勤)を経て、現在、取締役 兼 指名報酬委員会委員長。世界経済フォーラムから「Young Global Leaders 2007」に選出。

    著書に『40歳が社長になる日』(幻冬舎)他。

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