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#CLO会議
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2022.10.20
企業の次元を高める人事〜髙倉千春×西川恭×高橋亨
- 髙倉 千春
- ロート製薬株式会社 取締役 CHRO
- 西川 恭
- テルモ株式会社 取締役常務経営役員 チーフヒューマンリソースオフィサー (CHRO)
- 高橋 亨
- GLOBIS Europeプレジデント/グロービス マネジング・ディレクター
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2022.10.18
変革をドライブするHRビジネスパートナーの育成・輩出〜佐藤渉×両角隆太郎×福田亮
- 佐藤 渉
- 富士通株式会社 ビジネスマネジメント本部人事部長
- 両角 隆太郎
- パナソニックエナジー株式会社 人事・総務センター 人事戦略部 人事企画課 課長(兼)労政企画課 課長
- 福田 亮
- グロービス・コーポレート・ソリューション ディレクター
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2022.10.12
DXを実現するためにCLOがなすべきこと〜三菱UFJ銀行CDTO補佐 各務茂雄氏
- 各務 茂雄
- 株式会社三菱UFJ銀行 CDTO補佐 デジタルサービス企画部 部長／情報経営イノベーション専門職大学 准教授/グロービス経営大学院経営研究科経営専攻(MBA)修了
- 花崎 徳之
- グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター
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2022.10.06
社会課題解決に向けた人経営〜リコー社長 山下良則氏
- 山下 良則
- 株式会社リコー 代表取締役 社長執行役員・CEO
- 西 恵一郎
- 株式会社グロービス マネジング・ディレクター/顧彼思（上海）企業管理諮詢有限公司 董事
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2021.11.23
企業を根本からつくりかえる―CX(コーポレート・トランスフォーメーション)を実現する組織・人創り
- 花崎 徳之
- グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター
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2021.10.26
海外で結果を出す組織創りとリーダーシップ 後編
- 山田 貴陽
- オリンパス株式会社 内視鏡事業 消化器科エンドスコピービジネスリーダー バイスプレジデント
- 高橋 亨
- GLOBIS Europeプレジデント/グロービス マネジング・ディレクター
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2021.10.25
海外で結果を出す組織創りとリーダーシップ 前編
- 山田 貴陽
- オリンパス株式会社 内視鏡事業 消化器科エンドスコピービジネスリーダー バイスプレジデント
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2021.09.30
未来のCHROの形〜冨田雅彦（オムロン）×南和気（江崎グリコ）×大鶴保（デロイトトーマツ）×西恵一郎（グロービス）
- 南 和気
- 江崎グリコ株式会社 執行役員 グループ人事部長
- 大鶴 保
- デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 シニアマネジャー
- 西 恵一郎
- 株式会社グロービス マネジング・ディレクター/顧彼思（上海）企業管理諮詢有限公司 董事
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2020.11.17
IT企業からDX企業へ、富士通がチャレンジする組織変革とは
- 平松 浩樹
- 富士通株式会社 執行役員 EVP CHRO
- 西 恵一郎
- 株式会社グロービス マネジング・ディレクター/顧彼思（上海）企業管理諮詢有限公司 董事
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2019.12.05
花王の「イノベーション」を生み出す組織のつくり方
- 長谷部 佳宏
- 花王株式会社 代表取締役 専務執行役員 研究開発部門統括 先端技術戦略室統括 コンプライアンス担当
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2019.11.14
HRテックは「会社のため」「効率化のため」ではなく、「社員のため」に活用を！〜セプテーニ上野氏×ニトリ永島氏×グロービス井上
- 永島 寛之
- 株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長
- 上野 勇
- セプテーニ・ホールディングス 代表取締役
- 井上 陽介
- 株式会社グロービス マネジング・ディレクター
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2019.11.07
【HRテック活用事例】「個の学習」ベースのタレントマネジメント構築によりグローバル企業への変貌を目指す〜ニトリ組織開発室室長 永島寛之氏
- 永島 寛之
- 株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長
