#リーダーシップ

リーダーたちの挑戦: 組織変革のリアルと未来

佐野 傑

dentsu Japan CEO　株式会社 電通 代表取締役 社長執行役員

髙橋 秀仁

株式会社レゾナック・ホールディングス 代表取締役社長 CEO

津坂 美樹

日本マイクロソフト株式会社　代表取締役社長

藤沢 久美

株式会社国際社会経済研究所 理事長

グローバル企業に学ぶDE&I(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)の実践と課題

稲垣 裕介

株式会社ユーザベース 代表取締役 Co-CEO/CTO

安渕 聖司

アクサ・ホールディングス・ジャパン株式会社 代表取締役社長兼CEO

柳沢 正和

ゴールドマン・サックス証券株式会社 マネージング・ディレクター プライム・サービス部長

林 恭子

グロービス経営大学院 教員

川邊健太郎氏・熊谷俊人氏・中室牧子氏が語る、U-40世代へのメッセージ

川邊 健太郎

LINEヤフー株式会社 代表取締役会長

熊谷 俊人

千葉県知事

中室 牧子

慶應義塾大学総合政策学部 教授

松本 恭攝

ジョーシス株式会社 代表取締役社長

グローバルへと踏み出すフェスの企画プロデューサーが考える、ネットワークの「つくりかた」

DJ DRAGON

株式会社神南 代表／株式会社BARKS 代表取締役社長／一般社団法人日本DJ協会 代表／株式会社EVEREST JAPAN 代表

リーダーによる「率先垂範」がもたらす効用とは——仏教僧団から組織運営の秘訣を学ぶ

河田 一臣

グロービス経営大学院 事務局長

【冨山和彦×髙橋誠×松尾豊】経営者に求められる、生成AIへの対応力とは／生成AI革命で、ホワイトカラーの仕事はなくなる／人間はAIに理想的な姿を求めすぎている

髙橋 誠

KDDI株式会社 代表取締役社長 CEO

冨山 和彦

株式会社経営共創基盤（IGPI）グループ会長／株式会日本共創プラットフォーム（JPiX）代表取締役社長

松尾 豊

東京大学大学院工学系研究科 教授

秋山 咲恵

株式会社サキコーポレーション ファウンダー

元ソニーCEO・平井一夫氏が語るリーダーシップ／モチベーションを下げてしまう無意識のリーダーシップ／リーダーに求められるのは「EQ」／リーダーが自信と勇気を持つべき場面

平井 一夫

ソニーグループ株式会社 シニアアドバイザー／一般社団法人プロジェクト希望 代表理事

なぜリーダーは歴史を学ぶべきなのか？求められる「現状認識」と「フラットなリーダーシップ」【島田太郎(東芝)・深井龍之介(COTEN)・山口明夫(日本IBM)】

島田 太郎

株式会社東芝 代表取締役 社長執行役員 CEO

深井 龍之介

株式会社COTEN 代表取締役 CEO

山口 明夫

日本アイ・ビー・エム株式会社 代表取締役社長

君島 朋子

グロービス経営大学院 研究科長

【ソニー再生・変革の立役者、平井一夫氏】変革のリーダーが語る「事業構造改革」「グローバル戦略」「人材登用」

平井 一夫

ソニーグループ株式会社 シニアアドバイザー／一般社団法人プロジェクト希望 代表理事

堀 義人

グロービス経営大学院　学長／グロービス・キャピタル・パートナーズ　代表パートナー／一般社団法人G1・一般財団法人KIBOW 代表理事／茨城ロボッツ・LuckyFM・BARKS オーナー／LuckyFes 総合プロデューサー

イーロン・マスクの経営哲学とは？テスラの採用姿勢から読み解く

太田 昂志

株式会社ゆめみ 最高人事責任者（CHRO）／グロービス・マネジメント・スクール 講師

人の可能性を刺激し、挑戦をうながす言葉とは？――『ずるい仕事術』佐久間宣行氏インタビューvol.3

佐久間 宣行

テレビプロデューサー、演出家、作家、ラジオパーソナリティ

松林 博文

グロービス経営大学院 教員

「進む道の真ん中」の共有が、いいチームやパフォーマンスをうみだす――『ずるい仕事術』佐久間宣行氏インタビューvol.2

佐久間 宣行

テレビプロデューサー、演出家、作家、ラジオパーソナリティ

松林 博文

グロービス経営大学院 教員