A.T. カーニー代表・関灘茂が語る、日本経営のネクストアジェンダ“REGENERATE”とは?今後求められる能力とは?関灘 茂A.T. カーニー株式会社 代表取締役 マネージングディレクター ジャパン(日本代表)/シニアパートナー君島 朋子グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長(日本語MBA)/学校法人グロービス経営大学院 常務理事#テクノベート#関灘茂#コンサル2024/03/01
生成AI活用の具体的企業事例とは?/人間がゲームを作る時代は終わりつつある/生成AI導入のための難所・乗り越え方とは【上野山勝也×岡嵜禎×三宅陽一郎×君島朋子】 上野山 勝也株式会社PKSHA Technology 代表取締役/工学博士岡嵜 禎日本マイクロソフト株式会社 執行役員 常務 クラウド&AI ソリューション事業本部長三宅 陽一郎株式会社スクウェア・エニックス AI部 ジェネラル・マネージャー君島 朋子グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長(日本語MBA)/学校法人グロービス経営大学院 常務理事#生成AI#上野山勝也#G1経営者会議20232024/02/28
なぜリーダーは歴史を学ぶべきなのか?求められる「現状認識」と「フラットなリーダーシップ」【島田太郎(東芝)・深井龍之介(COTEN)・山口明夫(日本IBM)】島田 太郎株式会社東芝 代表執行役社長 CEO深井 龍之介株式会社COTEN 代表取締役 CEO山口 明夫日本アイ・ビー・エム株式会社 代表取締役社長執行役員君島 朋子グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長(日本語MBA)/学校法人グロービス経営大学院 常務理事#山口明夫#深井龍之介#あすか会議20232023/08/30
成功する新規事業の進め方~沖中直人×関灘茂×宮地伸二×君島朋子沖中 直人サントリーウエルネス株式会社 代表取締役社長関灘 茂A.T. カーニー株式会社 代表取締役 マネージングディレクター ジャパン(日本代表)/シニアパートナー宮地 伸二AGC株式会社 代表取締役 兼 副社長執行役員君島 朋子グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長(日本語MBA)/学校法人グロービス経営大学院 常務理事#関灘茂#宮地伸二#G1経営者会議20222023/03/07
2030年、”ビジネスパーソンに求められるスキル”をいかに身につけるか?君島 朋子グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長(日本語MBA)/学校法人グロービス経営大学院 常務理事田村 菜津紀グロービス 代表室 ベンチャーサポートチーム /広報山中 礼二KIBOW社会投資ファンド 代表パートナー/グロービス経営大学院 教員嶋田 毅グロービス経営大学院 教員/グロービス 出版局長#座談会#MBA 2030年の基礎知識1002022/11/26
プロフェッショナルとしてのキャリア形成~Jesper Koll×山口文洋×柳沢正和×君島朋子Jesper KollMonex Group Expert Director山口 文洋株式会社LITALICO 代表取締役社長柳沢 正和ゴールドマン・サックス証券株式会社 マネージング・ディレクター プライム・サービス部長君島 朋子グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長(日本語MBA)/学校法人グロービス経営大学院 常務理事#あすか会議2022#JesperKoll#動画2022/10/31
価値観の変化によって求められるリーダー像~江上広行×難波美帆×君島朋子江上 広行株式会社URUU 代表取締役/グロービス経営大学院 教員/JPBV「価値を大切にする金融実践者の会」代表理事難波 美帆グロービス経営大学院 教員君島 朋子グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長(日本語MBA)/学校法人グロービス経営大学院 常務理事#VUCA時代のリーダー#エンパシー#価値観2022/02/02
今、企業に求められている「エンゲージメント」とは〜林恭子×福田亮×君島朋子林 恭子グロービス経営大学院 教員福田 亮グロービス・コーポレート・ソリューション ディレクター君島 朋子グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長(日本語MBA)/学校法人グロービス経営大学院 常務理事#エンゲージメント#VUCA時代のリーダー#人的資本2021/11/30
VUCA時代に求められる、ビジネスパーソン・リーダー像とは〜嶋田毅×君島朋子×西恵一郎君島 朋子グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長(日本語MBA)/学校法人グロービス経営大学院 常務理事西 恵一郎株式会社グロービス グロービス・コーポレート・エデュケーション フェロー嶋田 毅グロービス経営大学院 教員/グロービス 出版局長#SDGs#VUCA時代のリーダー#ビジネスパーソン2021/09/13
VUCA時代 SDGsが企業・リーダーに与える影響とは〜加治慶光×山中礼二×君島朋子加治 慶光シナモンAI 取締役会長兼チーフ・サステナビリティ・デベロプメント・オフィサー /日立製作所 Lumada Innovation Hub Senior Principle /鎌倉市スーパーシティアーキテクト/グロービス 経営大学院 教員山中 礼二KIBOW社会投資ファンド 代表パートナー/グロービス経営大学院 教員君島 朋子グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長(日本語MBA)/学校法人グロービス経営大学院 常務理事#SDGs#パネルディスカッション#VUCA時代のリーダー2021/09/10
VUCA時代 ビジネスパーソン・リーダーたちに求められる事とは~君島朋子×西恵一郎×嶋田毅君島 朋子グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長(日本語MBA)/学校法人グロービス経営大学院 常務理事西 恵一郎株式会社グロービス グロービス・コーポレート・エデュケーション フェロー嶋田 毅グロービス経営大学院 教員/グロービス 出版局長#リーダー像#VUCA時代のリーダー#ビジネスパーソン2021/04/15
春休みに子どもと一緒に読みたいおすすめ書籍7選-2020荒木 博行株式会社学びデザイン 代表取締役社長/株式会社フライヤー アドバイザー兼エバンジェリスト/株式会社ニューズピックス NewsPicksエバンジェリスト/武蔵野大学アントレプレナーシップ研究所 客員研究員/株式会社絵本ナビ 社外監査役岡 重文グロービス経営大学院 教員河村 有希絵グロービス経営大学院 教員君島 朋子グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長(日本語MBA)/学校法人グロービス経営大学院 常務理事許勢 仁美グロービス経営大学院 教員長尾 景紀グロービス経営大学院 教員平野 善隆グロービス経営大学院 教員#おすすめ本2020/03/27
「逆輸入」のイノベーションは日本において有効なのか?――今こそ、リバース・イノベーション #4片平 智之グロービス経営大学院2021期松本 英樹グロービス経営大学院2021期中村 優那グロービス経営大学院2021期山本 浩伸グロービス経営大学院2021期小畠 温子グロービス経営大学院2021期小川 智子グロービス経営大学院 教員#研究プロジェクト#イノベーション2024/03/28
田川欣哉氏が語る、デザイン経営の本質~生成AIの台頭で、デザインの価値はどのように変わる?田川 欣哉Takram Japan株式会社 代表取締役/ロイヤル・カレッジ・オブ・アート 名誉フェロー井上 陽介株式会社グロービス マネジング・ディレクター#テクノベートセミナー2024#デザイン経営#生成AI2024/03/27
ネゴシエーションのプロに聞いてみた! 交渉相手の“インタレスト”の掴み方林 浩平株式会社delta design 代表取締役/グロービス経営大学院 教員#ネゴシエーション#コミュニケーション#交渉術2024/03/27
「頭がいい」は人と人の間に存在する――『頭のいい人が話す前に考えていること』安達裕哉氏インタビュー安達 裕哉ワークワンダース株式会社CEO、ティネクト株式会社代表取締役社長米良 克美グロービス・ファカルティグループオフィス#ビジネス書グランプリ2024#傾聴#コミュニケーション2024/03/25
経営戦略としてのカーボンニュートラル/今や”地球沸騰化”時代…対策は?/自然資本を織り込んだ戦略とは【飯塚優子×出雲充×大我猛×福島正人×栗原美津枝】飯塚 優子住友林業株式会社 執行役員サスティナビリティ推進部長出雲 充株式会社ユーグレナ 代表取締役社長大我 猛booost technologies株式会社 取締役COO福島 正人株式会社レゾナック・ホールディングス 執行役員 最高技術責任者(CTO)栗原 美津枝株式会社価値総合研究所 代表取締役会長#カーボンニュートラル#脱炭素#G1経営者会議20232024/03/24
リバース・イノベーションを妨げる要因と乗り越え方とは――今こそ、リバース・イノベーション #3三ツ木 理和グロービス経営大学院2021期酒井 知子グロービス経営大学院2021期山本 真グロービス経営大学院2021期大槻 駿介グロービス経営大学院2020期藤沢 洋志グロービス経営大学院2020期小川 智子グロービス経営大学院 教員#研究プロジェクト#イノベーション2024/03/21
Z世代起業家が目指す、ASEANで日本企業を勝たせるためのSNSマーケティングとは~大槻祐依氏(株式会社FinT代表取締役)大槻 祐依株式会社FinT 代表取締役長川 美里グロービス経営大学院 Special Program and Career Office#テクノベート勉強会#SNSマーケティング#テクノベート2024/03/20
出社orリモート?今後のワークスタイルはどうすべき?/マネジメント層は「対話力」が求められる/ワークスタイルの本質はエンパワメント【小林正忠×田中愼一×平松浩樹×五十嵐苑子】小林 正忠楽天グループ株式会社 常務執行役員 Chief Well-being Officer田中 愼一フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 代表取締役社長/グロービス経営大学院 教員平松 浩樹富士通株式会社 執行役員 EVP CHRO五十嵐 苑子グロービス 経営管理本部 ディレクター#ワークスタイル#リモートワーク#G1経営者会議20232024/03/19