山村 健司

経営者と対等な視点を持つ人事の「資質」とは――信念とプロセスでつなぐCHRO論 #3

ARCH研究員

なぜ経営と人事は分断するのか――信念とプロセスでつなぐCHRO論 #2

ARCH研究員

人的資本経営における経営・人事の戦略「連動」――信念とプロセスでつなぐCHRO論 #1

ARCH研究員

日本発ユニコーンが生まれにくい本当の理由──M&Aエグジットを阻む壁

芦澤 公二

グロービス経営大学院 教員

ゴディバ「全方位拡張」戦略の狙いとは？日常に溢れる「GODIVA」ロゴと抱く違和感を考える

山本 知子

グロービス・ファカルティ本部研究員

夏休みに読みたい書籍2026――いま読みたい3冊をMBA教員が推薦

嶋田 毅

グロービス経営大学院 教員／グロービス 出版局長

許勢 仁美

グロービス経営大学院 副研究科長

天野 慧

グロービス経営大学院 教員

雇用不安を挑戦の糧に変える　川邊健太郎氏に学ぶ、AI時代のエフェクチュエーション

犬伏光

グロービス・コーポレート・エデュケーション コーポレート・ソリューション・チーム コンサルタント

髙原 康次

グロービス経営大学院 教員

本橋敦子

GLOBIS学び放題×知見録　編集部

アイドルと企業の意外な共通点――Juice=Juiceに見る「入れ替わっても強いチーム」をつくるパス・ゴール理論

市川 有希

グロービス・デジタル・プラットフォーム　GLOBIS 学び放題 編集部・コンテンツ開発チーム

「日本衰退論」の嘘｜トランプ時代の日米関係の現在地｜日本が取るべき3つの生存戦略【櫛田健児×関灘茂×堀井巌×筒井清輝】

櫛田 健児

カーネギー国際平和財団 シニアフェロー/ 日本プログラムディレクター

筒井 清輝

スタンフォード大学社会学部 教授／スタンフォード大学アジア太平洋研究センター 所長／東京財団 名誉フェロー

堀井 巌

参議院議員

関灘 茂

A.T. カーニー株式会社 アジアパシフィック代表・日本法人会長

本田 桂子

早稲田大学商学学術院 大学院経営管理研究科 教授

デジタル赤字と円安の正体｜アニメ・観光で外貨を奪還する戦略｜日本経済が復活する真の条件

唐鎌 大輔

株式会社みずほ銀行 チーフマーケット・エコノミスト

津田 通隆

経済産業省 大臣官房新政策若手プロジェクトPIVOT デジタル経済プロジェクトリーダー／独立行政法人情報処理推進機構 デジタルアーキテクチャ・デザインセンター 情報分析官／Open Data Spaces 最高設計責任者

中山 淳雄

Re entertainment 代表取締役／慶應義塾大学 非常勤講師／Plott 社外取締役

川邊 健太郎

LINEヤフー株式会社 代表取締役会長

加森 万紀子

加森観光株式会社