03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント31件
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
manabi-1234
自分より能力が高い人を動かすような、リーダーになった時は、能力の高い人にリーダーとして丸投げする。
任せてしまおう。
だって、自分より能力が高いのだから、どんどん人に頼って、任せよう。その方が早い👀
u_202401
自分の課は自分より経験も能力もたけてる年長者がおおくいるので、具体的、明確にその方々にやって欲しいことを伝えて業務をすすめています。迷ったときはこの動画を見直してみたいとおもいます
stomiyan2
思っていた以上にシンプルで、少し学びは薄かった。
概ね出来ているという事で、今後も継続していくことにする。
keisuke-07
採用時には、自分より能力のある人を採用する。
everest
能力の高い人を動かすには敬意と信頼を示しながら目的を共有することが鍵だと気づかされた。
kubota_k
努力は勿論のこと、謙虚な姿勢も大切だと思いました。
o--mi
自分が能力を高める努力をします。
mmmmmttttt
チームの方向性やその人の役割をしっかりと伝えることが重要と感じました。
tetsu_ss
能力の高い人に囲まれて自分自身を成長させていくとの気構えも必要と考えました
haraasu
自分より能力が高い人に嫉妬や不安もありますが、自分の能力を高めつつ、チームとしての成果の最大化を目指します。
t03290512
日常業務に取り組み活動
h-goto
同じような境遇にあった経験から、今回の内容はとても腹落ちすることでした。自分より能力がある人はごまんといる中で、会社に与えられた役割、課題をこなしていくために、チームの力を最大限に発揮できる環境にすることの大事さは経験してきましたので、今回の内容を再認識し、生かしたいと思います。
nnky70274
業務に活かしていきたいです
mimi_u
自分より優秀な人のいるチームリーダーをしていますが、頼りにしています。わからないことは教えてもらう。しかし、自分がこういうチームにしたい、どのように活躍してほしいということは伝えていませんでした。伝えてより良いチームにしていきます。
shikay
自分はリーダーというわけではないけれど、上司を動かす役だから、能力だけでなく権限も自分よりあるのに一体どうすればと思ってしまう。確かに相手が自分より優秀だと楽できる。けれども優秀だから全てが解決する訳でもない。とはわかっているけれど、相手が優秀なら自分なんていらないんじゃないか?と思いながら働くのは結構苦しい。とりあえず相手や組織が自分を必要としてくれるかよりも、自分が相手や組織を必要とするかを第一に考えたい。組織が大きいし、別に自分の代わりなんていくらでも居る。ならやりたい事をやりたい時にやりたいだけやった方がお互いにとって良い気もする。自分よりできる人が絶対できないことを自分は知っている。それは「自分が苦もなくできることはそれができない人がなぜできないかを分からない」ということだ。だからどんな人にもできないことってあるんだよなぁと思って接している。今の職場は自分よりできる人しかいないので、肩身が狭い。まあ一旦「苦もなくできること」は暗黙知風になっていて言語化できてないし、言語化できてないことは誰かにやってもらうことも出来ないから、片っ端からできる人の暗黙知を言語化して手順に落としてマニュアルにして他の人がそれを読めば再現できるようにしてみようと思う。できる人にくっついた時は、色々パクる要素が多くて、凄いアイテムをゲットできそうな予感がしてワクワクする。
tnk-s
自分よりかなり優れたプレイヤーばかりのなかでマネジメントをしている。見栄を張ってもしょうがないほどに差があるので、割りきって任せていけるので、ある意味楽。自分はマネジメントの能力を高めていこうと思う
takesi8877
自分より能力が高い人がチームにいなかったら自分がプレヤーとして頑張るしかなくなりリーダーの仕事ができなくなります、出来るだけチーム全体の成績を重視して仕事は組み立ていくと理解いたしました
akira100percent
昔はプレーヤーから業績の良い人が繰り上げでマネジャーになり、実力では何も言わせないというような雰囲気だったので、いざさらに上のエキスパートが部署内に存在すると、いわゆる「部下に舐められているマネジャー」という現象が発生していた。
ただ、最近ではマネジャーとプレーヤーのすみ分けが進んでおり、部下となるメンバーも「この人はマネジャーとして何か期待されているな」と思われるような風潮が出来てきてはいるものの、やはりマネジャーであれば部署内の業務を把握することは当然だし、また全ての業務を細かく覚える必要はない。
管理側として軸となる判断基準を持ち、業務のコアとなる部分はどこか?の取捨選択をし、詳細が必要になったら業務担当のメンバーに教えてもらう。
まずはメンバーを知り、業務を知り、部署の全体像を把握することが能力如何関わらず必要ではないかと考える。
morimotoa
自分より能力が高い人とは積極的にコミュニケーションを取り、モチベートする。
sphsph
素の方の能力をいかんなく発揮してもらえるような環境を整備する。
いづれ後輩や部下が上司になる。そう思って若い人にも接しています。
barree
学んだことを活かしたい
blue_t_ree
自分より能力が高そうな人を採用する。なるほど。
9315samo-
確かに能力の高くない人はかりがチームだとプレーヤー兼マネージメントという状況となってしまうので、現実的には厳しい状況となります。それよりは能力高い人と信頼を深めていくのか最良とやり方だと思います
hagii-
参考になりました。意識していくよう心がけます。
mama_
その人の強みを考え、チームにおける役割を明確にすることで、お互いをカバーできるのでチームが成り立つのだと思う
jay-jay-okocha
能力が高い人がいたほうがラッキーと思う変換が大事
redsagan
私のチームもほぼ年上の方々ばかりです。中々お願い事や相談するのが難しいと感じています。そう簡単には頼ったり相談したりできないですよね・・。
erimomo
話を聞く事の重要性は理解しているつもりでしたが、積極的に話を聞くことが求められる事に改めて気づきました。能力が高い方の考えや視点を知る事で、自分の視野も広がるのだと思いました。
ks89222
日々感じております。参考になりました
ke_nk_en
人材を活用することは非常に難しいことですが、業務遂行のうえで必要なことと思います。