02月10日(火)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント354件
it_tm
目的を達成する手段の一つとして活用可能
mh00019189
様々なことが提唱されていますが、自分の所属している企業、組織、チーム、個人にあったものを選択し、実行していくことが重要だと感じました。そういった意味でも食わず嫌いにならず、提唱されいることを理解することから始めようと思いました。
yuzuleo
人事の経験上思った以上に解けていた。
debora
組織マネージメント、特に変革時にリーダーとしてどうあるべきか、考え方を常に問いながら対応していきたい
nakajimak2
変革のプロセス、社内外の環境等を考慮し組織のマネジメントを実施する重要性は理解出来ました。当然うまくいくこともあれば、いかない場合もあるが、組織マネージメント、特に変革時にリーダーとしてどうあるべきか、常に考え方を問いながら対応していきたいと思いました。
sphsph
ほぼほぼ理解。
実践に向けて一歩踏み出します。
知っているだけでは意味がない。
mizunofusako
社内外に対してあいまいな態度をとっている
hiroshi-sakata
難しかった。
vegitaberu
忘れかけていたこともありましたが、思い出すことができ、いい復習になりました。
sk_20211018
7sって何か分からない
a-yashiro
忘れていた。復習しなくては
kashima1012
日頃から使うことが大事
s_trst
組織マネジメントを理論から学び直し、人材育成とより良い組織づくりに活かしてくことが重要
r_yoshioka
経験的に理解している点を知識として理解できた。
takemurachiaki
一定の理論に沿った考え方でうまく行くことは多くあるように感じる
mad_style
組織の硬直の解消に使えそう
pikachuu
ほぼ理解した
waterman
さらに勉強が必要
yasuo-kodama
聞いたことはある、知っているレベルの内容が多かったので、正しく理解し実行できるようにしなければならない。
top_runner
理解不足もあり、難しい感想
yasu-okazaki
知識の定着度を確認するのに役立つ
shiba1980
フレームワークを机上のものではなく実際の仕事に当てはめ使えるような訓練をする
s_mokusho
あらためてハッとした。KPIは目標ではなく、現在地を測るための指標である。という事を意識して、常に現在の地点「現状」メンバーを共有しないとと思った。
masani
一門間違えて悔しかった。
ksk_aiko
強固な組織・チームを作るためには、地道に1つ1つ丁寧に積み重ねていかなければならないと再認識しました。チームでの目的や目標をしっかり設定・共有し、今回学んだ考え方やフレームワークを適宜振り返りたいと思います。そして、素晴らしいチームをいつか作り上げていきたい。
ozawa_h
これからも基本を忘れないようにします。
kuta_41
実務でばりばり生かせそうである。
kz_nkjm
非常に勉強になりました。
特にマズローとKPI、MBOは身近なことから変えていけるきっかけになりそうです。
75475
結果を出せる働き方をするヒントになる
k_yuna
とても復習になりました。
takashi_moriya
復習した内容を振り返りつつ、業務に活かしていきたい。
tanesannta
このコースは、比較的記憶に残っていました。この調子で頑張ります。
ar87531
思ったより理解できていたと思う
safin
変革時期は、お互いの意見のぶつかり合い等あるが、化学反応を起こしながらやっていくべきである
gouda0922
非常に勉強になりました
kazuyoshi0624
用語が難しい。略さないでも、良いのでは?
nzm2765
7Sについて理解が不十分でしたので、復習します。
hamada0106
よく理解できました。
yasu-og
意識して活動をおこなう
hajime_n_213
組織マネジメントに関する知識を習得できたので今後は自分の組織がどのようになっているかを調べていきたい。
waribashinasu
複数の人間がただ集まったのが組織ではなく、同じ目的を共有する者たちの集まりが組織であることを学んだ。
takagaki-h
組織マネジメントの基本、入口を見た感じ、実際に行動してみます
akiaki2900
復習が大切。再受講します。
nyaton
知っているだけで、理解度が低いことを自覚した。
普段から試して使っていくことで理解度を上げようと思った
x0888
組織の変換に対してこれらの観点で考えてみる。
jcomx
組織マネジメントの目的をメンバーに定着させるyための手法を学べました。
また、変革のプロセス、社内外の環境等を考慮し組織のマネジメントを実施する重要性が理解出来ました。
sai-3448
知っていると思っていることでも、改めて問題として出されると間違っていることも多くありましたので、また勉強しなければと強く思いました。
horio_takashi
普段の業務に活かしたいと思います。
iwa_yoshi
一問のみ間違いであったため、その一問をしっかり復習したい。
hidetoshi_c
組織変えているものの、やり方は変わらず、何も変革できていないことが分かった。
おそらく手順を踏んでいないことが原因と感じた。
hisadomi
まだ振り返りが必要であることが認識できました。
hironori1321
プロジェクトやメンバー、環境の浮き沈みに動じず、落ち着いて学んだことを実践していきます。
r-tsumura
よく理解できました。
aqueous
集団心理学のよう。個人以外の行動が大きく影響する。
pondc12
復習で振り返る事により、理解が一段を深まりました。
kota0311
思ったより理解できていました。
実践が大事!
kenji1209
とくにございません。
yujihoshi
実務でこれらの知識を応用できるかわからない
10939
目標設定、メンバーの腹落ち、実行に対してのサポート、そして検証が重要だと感じる。
nk1225tk
変革期であり、ゆでガエル理論にある状態にある部門、社員をどのように意識をかえるか参考にしたい。
stani
しっかり復習していきます。
takeshigeo
経験値を活用しようと思います。
haragp
マネジメントのセオリーについて表面上の理解に留まらないよう、書物にあたり、実践することの重要性を感じる
okada-ryo
仕事をする上で1人で解決することはできません。色々な小組織のつながりがあるためその業務が流れていると思います。大切なのはその業務がストレスなく流すことができるか否かだと思います。個人の能力を上げることも大切ですがその組織能力を上げることが一番大切かと思います。組織の中にはさまざまなレベルの方が存在します。常に一番低いレベルの方のレベルアップがその組織のレベルでありどう上げていくかが重要と判断します。学んだことを活かし業務に活かしたいと思います。
muramatsu-a
組織マネジメントにおいて必要な考え方や組織の作り方などを学べた。
sfukuyama
組織設計については人事システム以上に奥が深いと感じた。
t_7_z
学習してから時間がたっていたが思ったよりも理解できていたことが分かった。
考えにずれがないようマネジメントをしていきたい。
m270957
今まで曖昧にイメージしていた組織作りや形態がはっきりと認識できるようになったと感じます。今後の組織作りに役立てていこうと思います。
70sp1208
少々難しい問題もあったが、復習により理解が深まった。今後の業務に生かしていきたい。
eisuke0917
経営資源の1つである人の能力を最大限に発揮させるために組織や仕組みがあるのだと感じた。
組織設計・仕組みが意図やメッセージが伝えあるような構成が必要だと感じました。
yuko625830
営業業務に活用できると感じた。
shin_ho
テストとしては点数は取れても、一つ一つを実務に置き換え、経験として覚えることが重要だと感じる。知識は知識でしかなく、やはり実務で経験したこととは大きな差がある。
sa-koyabu
現組織が組織変革を行う上で必要な体制を構築するために作られたものと理解した
marzipan
ふと忘れてしまいそうなポイントが学べました。継続して意識することの難しさを感じます。ここは繰り返しからだで覚えていく以外には成長しないと常に反省しています。
shimoosako
組織のリーダーとして色々な知識を積極的に増やしていきます。
keiichi-y
組織マネジメントには、共感とビジョンの共有が重要だと思いますので、自組織にて実践していきます。
ken175
マネージメントの基礎を学ぶ良い機会になりました。
どんどん、活用していきたいと思います。
10391
復習することで理解が深まります。
m241202
組織マネジメントについて特に変革時にリーダーとしてどのように対応していくか常に考えて業務に取り組んでいきたいと思います。
takeuchi-02
もう少し改めて学ぶ必要があると思いました
m_kitayamama
苦慮の末、メンバーのモチベーションを上げるため、容易に達成できそうな低めの目標を設定させそうな気弱な気持になることがあるが、
PDCAをしっかりと回すうえでも心を鬼にして、高い目標を持たせることを心掛けます。
satoshi-shimada
組織のモチベーションを上げ力を発揮できる組織を作りたいです
gajini2022
組織マネジメントに関する一般的な知識の確認ができた。10問中9問正解ができたので、基礎知識があることが分かった。今後は実務の中で利活用していくことが大事だと思った。
fut_110
他のコースを受けたことが身に付いていることを確認することが出来た。
so_itagaki
会社が現在の組織形態を選択している背景を理解し、会社の成長に資する事業部戦略を立案・実行する事で企業成長に繋げる事が重要だと感じた。
kenji-watanabe
組織のあり方が企業戦略や業績などの非常に影響を与えることが理解できた。メンバーのモチベーションを高い位置で維持しつつ、また彼らの能力を向上させるための仕組みにより組織・チームを強くすることが重要である。またその組織文化がチームの行動するプロセスや方向性の根源となり、一つにまとまった一体感を醸成する必要性も理解できた。
zummy_0617
続けてドリルを解くことは根気よくやらないと持続力が持たないような気がしてならないです。
do3do3do3
組織マネジメントを改めて複数した。
kitanokazuto
それぞれのシーンで、それぞれのマネジメントを活用していきたい。
tat6star
様々な組織論や考え方を参考に、組織運営にあたりたいと思います。
toshinobu-isobe
人事システムの評価において、改めてハロー効果に対して気を付けたいと感じました。
zen_yamazaki
業務に活かしていきたい。
iijima01
少しでも組織を良くしようと思い、部下の能力を上げるにはどうした良いか、その能力が組織で活かされるように意識して高めていきたい
yamaguchi__kkk
ただ何となくではなく、今回学んだ手法により具体的な実例や論理的思考を交えながらどのようにメンバーマネジメントや組織改革をするのがいいかを教わりました。メンバーとの会話をする際は、きちんと説明できるように普段から意識していきたいと思いました。
yan_p
組織を運営していく上で、組織の中に身を置くうえで、自らが積極的にアクションを起こすための学びとなりました。
yamazakidai
組織マネジメントの重要さを再認識した
nagusin
限られた資源の中で成果を出す為に、組織マネジメントを活用して参ります。
tamakiyamaya
思った以上に解けていたと思う。
x-kobayashi-x
色々学びがあった。意識して今後に生かしていく。
aa207016
目的達成の為に今回の勉強した内容を活用し部下や組織人員との関係をより良好にしていきます。