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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント90件
kfujimu_0630
食品メーカーに勤めているので、体験型の食には注目しています。モノだけを売る時代は終わっていると思うので、体験までを提供したいと思いました。勉強になりました。ありがとうございました。
benkyoudaisuki
28歳の私でも知らない話が多かった、、、ついていけない泣
koyahiro
Z世代企画は非常に興味深い。今後も定期的にコンテンツ追加をお願いしたい。
toshio_kimura
お店を探すのは、googleではなく、TiktokやInstaで探すようにします。
futofukutsu
若手のリアルの声が聞けるのがありがたい。変に脳内変換しないで、そのまま事実として受け止めて、知見とします。
kimu1006
流行りは常にへんかするので、若い人とのコミュニケーションは大事。
anto0515
Z世代は新しい文化を作り出している世代というのを改めて感じた。
SNSがキーになるのは変わっていないが、見た目が特徴的というインスタ映えというフェーズから変化して、体験が魅力になるというのは新たな発見だった。
yan_takeyan
インスタもティックトックも全くやったことがないので、驚きの連続でした
rururu123
自社商品にどう体験を盛り込むか?
ks89222
日常がコンテンツ、ルーティンでありフラットさが主流というのが面白い。飾る→飾らないへ 次は? 無気力⁇ と少し笑えてきます。
yama-yukiai
トレンドは一つじゃなく、多様性がある社会だとあらためてわかりました
inaka4451
この動画で、次の3つの重要な学びを得た。
①Z世代のコンテンツ消費と制作: 全員がコンテンツクリエイターであり、体験型グルメや、
生活のあらゆる場面がコンテンツとなる。
②vlogの定義: 日常を切り取ったコンテンツであり、モーニングルーティーンやナイトルーティーンなど、
生活自体がコンテンツとなる。
③vlogの魅力: 見たことのない景色や、Z世代にとっての非日常が面白いと感じられる。
matt_chan
要所要所で、SNSの使い分けと組み合わせは、なるほどと思わされました。
また、映えが発展して、食もコンテンツ、動画という捉え方が進化していると感じさせられました。
s_hakodate
世代間のギャップを埋める、夫々の感覚の参考にさせていただきます
2025_nishiyan
トレンドの移り変わりが激しいことを理解しているZ世代になら、わからないことを聞いても、嫌味を言われることも無く教えて貰えそうだと感じた。まず共感が大事というのは理解できる。
gjmd246
日常全てがコンテンツで溢れていて、その切り取り方によって輝きが変わってくる。体験した人が自由に動画に切り取ることで魅力付けになる。
shimayu0614
Z 世代のフード トレンドについて Google 検索 やマップ 検索ではなく tiktok で検索をするということを初めて知りました なぜか子供が流行りを知っているのはやはり tiktok の力はとても大きいのかもしれません 外国人観光客が一覧を食べに来るのも 地方のマイナーな場所に観光に来るのも tiktok で見たという コメントがとても多いと思います 中国のバイトダンスは制作している tiktok アプリ 有害な情報も多いので帰省なども成立されてると思いますが ヨーロッパで子供を守るための帰省に比べ 日本はまだまだそういったものが少ないのと 広告の品が悪いなという気持ちはあります 食のトレンドに対してさらに ローカルグルメや地方の食材など おばあちゃんやおじいちゃん達が食べてきたもの それを作る工程などが流れてきたりしたらいいなと思いました
pipipi41
Z世代の人は自由な発想をする人が多いように感じていて、おもしろいです
takedamunekazu
時間が、ないを、言い訳にしていては
何も始まらないが
ハードルは、高い
everest
彼らの価値観や消費行動に即した商品開発やプロモーション戦略に活用したい。
taz117
消費者の来店動機、動向、きっかけが知れて参考になりました。
takutakutakuya
仕事内容でわからないことがあったらインスタやTIKTOKで調べて若者の認識をしろうとおもった
fbj04190
Z世代の増えている職場の中で、お互いの考え方価値観を理解するのは大事な事だと思いました。
pineneedle
GoogleよりTik TokなどのSNSの方がお店の検索がしやすいなど知らなかったことを知れた
kiito
・体験型グルメがトレンド
・日常全てがコンテンツ
・そのためGoogleではなくTikTokやInstagramが主な検索ツール
tazu-m
内容わかりやすかった。
o--mi
とても興味深く、面白かったです。
kenichi91
今のZ世代というか、トレンドは飾らず自然体が他人からしたら非日常的な体験になるなど非常に為になりました。
takagi7568
グーグル検索はもはや時代遅れだという言事に気づいた。
余暇をビジネスにつなげる「z世代」は恐るべしと感じた。
sarinauchiyama
「体験型」についてとても学びになりました。
beru0303
Z世代のトレンドは仕事内容に直結しているので興味深く面白かった
maho99922
Tiktok、食べログ、マップなど様々な手段を使って情報収集する方法には共感しました。検索しやすいキーワードや、興味を引くようなネーミングが重要なのではないかと思いました。
kero-
レトロフードいいですね。
h15
全ての瞬間がコンテンツになり得る。
自分の日常が誰かの非日常。
masaki-wk
体験型が流行っている、というイメージはあったが、よりリアルな内容を求められていると感じました。
そういった目線で、周囲を眺めてみようと思います。
ch_o
SNSをやめ、動画も滅多に撮らない50代ですが、講義の後でgoogle mapを見て、妻が食べ物は写真よりも動画を撮る方が多い理由が納得できました。確かに臨場感ならgoogle検索でいっぱい写真を見るより動画の方がより早く理解できますね。
他人の日常のアップも見ませんが、自分の日常が他人から見て非日常だからアップするのも理解できました。
Z世代の他人への興味の持ち方は昭和や平成一桁とは違うけど、他人から学ぶ姿勢としてこういうやり方もあるんだ、ということは大事にしたいし、他の分野でも我々世代と違うアプローチがあると思うので、色々聞いてみたくなりました。
hiko-bee
Z世代の検索方は新たな発見だった。
fukui-mai
色々あるツールの中から、その時にあったツールを瞬時に判断して使いこなしている事に尊敬します。
それだけ色々考えているんだなとも思いました。
tomyakkun
ティックトックとなると全くついて行けていない。検索サイトとして、便利ということもよく耳にするが、なんとなく抵抗がある。
y_cerezo
非常に参考になりました。
subsub
情報収集、プラットフォームをまたぐ検索の方法等業務にも使える小技だなと思いました。
mr0413
GoogleよりもTikTokやInstagramを検索として使っていることに驚きました。
また、日常生活もコンテンツの一部として考えていることにも驚きました。
今以上にアンテナをはらないといけないと反省しました。
shinya_san
食以外もzにかんして参考になります。
akid
学びが多かったです。ありがとうございます。
toranekosan
Z世代の方たちがお店の検索にTikTokを使っていること自体知りませんでした!体験型、動画で発信しやすいかどうかを重要視してることや、食事自体がコンテンツでエンタメという感覚、納得できました。このシリーズ、わかりやすくてとっても面白いです!私も若い世代から積極的に学んでいこうと思いました。
食事自体がコンテンツでエンタメ
日常を切り取ったコンテンツをvlogという
ayaka738
そもそも、『モダンエルダー』という言葉も、初めて聞いた。自分の理想とする上司像に似ていると感じたし、現状のうちの会社の上司の皆さんは違うが、こは変わらないといけないと思う。
次に、つくられすぎた『映え』ではなく、日常に溢れているものもZ世代にとっては、一つのコンテンツというのは、目から鱗でした。
mitsurun
TikTokをインストールし検索機能を日常で使用してみようと思った。
k_takadai
z世代とたくさん耳にしますが
昔の時代と異なり、時代の変化に合わせて生きていく必要があると改めて感じました。
モダンエルダーという言葉も初めて聞きましたが
その言葉が生まれたように中高年層の方々も時代に合わせて学ぼうとしていることがわかりました。
今若者を中心に流行っていることなどトレンドを読むことで時代のニーズに合わせた行動をしていくべきだと感じました。
gakum
食や食シーンは、時代や環境の変化で影響を受けているのだけど改めて認識した。特にZ世代の感覚やスピードは大きく関わっていると改めて感じました。どうして流行するのか意識して市場を見て行きたい。
yyyok
映え過ぎない、、、ポイントですね
yumi_torigoe
日常の中の非日常が印象的でした
mh_g
体験型グルメ‥ひと手間かけて食べる食に、Z世代が関心を高めているらしい情報は、ビジネスへ活用するヒントになった。
情報検索は、「文字」では無く「動画」に移行していることも注文したい。
yoz1234
めちゃくちゃ勉強になりました。このシリーズの他の動画も確認します
sai-3448
なかなかついていけないところもありましたが、大変参考になりました。
takezero1
老舗の日本料理店を予約しようとしたらInstagramからと云われ驚きましたが今の話しを聞いて納得しました。利用する、しないは自身の判断することですので、今日の様な話しは有益な情報でした。
hideaki-fujito
動画で発信しやすい体験 設計 我々の世代では考えにくい コンセプトでした。 今週案内するプレゼンの 最後のメッセージに活用したいと考えます。
rie5
TikTokが検索ツールとは意外でした。その視点で活用してみようと思いました。
yellow46
たぶん、昔も今も、やったらおもしろいなと思うことは同じ発想があって、それを機材や環境や条件を一生懸命に準備しないとできない、もしくははなからできると考えられない状態だったものと、思い立ったらできる環境が身の回りに用意されだした…の違いだと思う。
nakatak1107
情報の検索の仕方で
レストランなどを探すときに
Googleマップでの検索つて
どう言うことですか?
koji_wada
今も昔も、若者もミドル世代以上も、無理をしている人はイタイという価値観は同じだと思った。飾らず、リアルで、心から楽しむ姿勢が大切なんだと。
nannyattarara
体験型グルメ、私も行ってみます。
akakotono
検索エンジンってそんなにあるんだって目からウロコ
kazuyoshi0624
体験型が流行している。良く分かります。長い説明より、一度の体験はわかりやすく、心に残る。そして、先入観を捨て自分が体験してみることですね。
kumi2190
自分はモダンエルダーを目指す世代だが、モダンエルダーという言葉自体初めて聞いた。
お店を検索するツールにSNSを利用していること、短いコースの中でVLOGやリールなど、初めて聞くワードばかりで自分世代との「ちがい」を感じたが、「もっと知りたい」「なるほど」と思うことが多く、Z世代に教えてもらうことがたくさんあると気づかされた。「世代が違うから」ではなく、お互いの世代の知識や情報を交換し合うことで互いに視野を広げることができると感じた。
touto
鹿毛さんってエステーのマーケティング担当の方ですよね。「マーケティングは愛」を楽しく拝見させて頂きました。グロービスに転職されたのでしょうか?
そう言えば少しエステーのCMが変わった気がします。
面白い企画ですね。
ググる事がナウイと思っていたのに…
早速インスタで検索試してみます。
atsuko_watanabe
日常全てがコンテンツ…常に見られる意識しながら過ごすのはすごい疲れそうだとお母さん世代は考えてしまうけれど、彼らにはそれが当たり前なのか
sphsph
極々自然に自分を楽しむ、相手も楽しむ。
その中に他人からどう見られているかがやはり今時。
もちろんその感覚は人それぞれです。
masa564
体験型の食がはやっていることを初めて知れてよかったです。
andy999
☆目指せモダンエルダー!Z世代に聞く最新「フードトレンド」どぉーなってんの!?
若い世代から積極的に学び、進化し続ける中年層
傾聴し共感できる大人
リバースメンタリングができる大人
体験型グルメが流行る
TIKTOKは検索アプリと同じ
Google検索は難しい(お店選び)
ネオフードコートとは?(世界観が統一されているので発信しやすい)
創られた映えは時代遅れ
VIP待遇な演出も楽しみの一つ
動画で納められる体験が必要
食事もコンテンツ
日常自体がコンテンツ
飾らない非日常のリアルが求められる
Z世代は全てがコンテンツ
u_202401
勉強になりました。
SNSの検索での使い方大事ですね
fellows
z世代の考え方が分かりやすく聞けるので興味がわきます。
TikTokやインスタでお店検索してみます!!
01979
聞いていると楽しい気分になる。
ryo-honjo
トレンドの内容もそうだが今回の対談での受け答えや質問の振り方、話し方なども参考になった。ミドルエイジ手前として今後の若手との交流の際に意識していきたい。
hiro_316643
フードは永久の人の欲求。そこに対するアプローチの進化を追求することは必要。
sugi54
知らないことばかりでとても面白いです。
mytricht_13
周辺のお店をすぐ探すなら「Googleマップ」
デートや旅行なら「Instagram」で検索します。
haruhito_hanai
Z世代ではないがまだ20代なので講義の内容は理解できた。。ぎりぎり。。
モダンエルダーとはコミュニケーションがとりづらいこともあるので、
若手から積極的にコミュニケーションをとれるように食トレンドやSNSの使い方などこちらから話をするのも良いなと思った。
hkd1981501
検索の仕方があたらしいのでためしてみたいとおもttます アプリ取得からまずはじめてみないといけないですが
takedagm
流行りは常にへんかするので、若い人とのコミュニケーションは大事。
t-kii
z世代の感覚から学ぶことも多い
tomotomo817
Googleマップやインスタでのお店検索は最近になってやり出したが、そう言うトレンドを作り出したZ世代からは学ぶことがたくさんあると感じた。偉そうにせず、若者から学ぶ姿勢を忘れずに持っていたい。
masatora_kato
Z世代のトレンドを理解して、必要に応じて取り入れることで、新しい時代を楽しみつつ、共感されるモダンエルダーとなることが出来る。
yuu3131
お店の検索、試してみたいです
manueto
若者が列をなすお店を見かけるたび、どこで彼らは情報を集めているんだろうと疑問だったので、なるほどと思う内容だった。自社のサービスについてもSNSでのアプローチをもっと検討すべきだと感じた。
umachan
今の時代は何が流行るかの予想が全くできないと痛感した。
yumino503
Google検索でお店を探さないっていうのは衝撃でした。世代ごとのプラットフォームってあるんですね。興味深かったです。
naoki_1973
面白い内容でした。自分も目的に応じて利用するアプリを使い分けたりしています。特定の地域のお店ならグーグルマップ、商品情報ならグーグル検索またはユーチューブなど、情報入手の手段が複数あるのは網羅的に調べられるので有効です。
taku_og
同じZ世代(おそらく動画に出ている人よりも若い)でも知らないトレンドがたくさんありました。検索の仕方の変化は特に興味深く、実際に自分もやってみようと思いました。Google検索信者だったのですが、確かにTikTokでUGCの動画を見たほうが、雰囲気もわかるしPR感も少ないしといった感じで参考になるいい情報が得られそうだと思います。
kishimami
新鮮な内容で、面白かったです。