異文化理解力

hiro-228

メーカー技術・研究・開発

国によって全く異なるカルチャーマップが出来るが、
全てをその国に合わせるのではなく、最後のまとめにあったように、
文化の違いをぶつけてイノベーションを起こすということも大事だということに注意したい。

leona

メーカー技術・研究・開発

本コースの内容は文化的傾向の一般的な知識として納得。自戒の念を込めて、出身国で人の性格や価値観を判断しないように気をつけたい。

akipan

営業

これから東南アジアでの仕事が増えそうなので、相手の文化、歴史、背景を理解するよう意識して人間関係を築いていきたい。

okamura_555

その他

他国の文化を簡単に取り入れることは出来ないと思うが、十人十色の気持ちで時間をかけて理解する努力が必要。

taku3960

人事・労務・法務

異文化と接すると
兎にも角にもまずは「とまどい」がある。
グローバル知識を深める事も重要だが、
柔軟性を意識する事が成長の第一歩だと思う。

seikou

販売・サービス・事務

国によって文化の違いを理解しないとまったく違う結論になってしまうので、まずは正しく知識が必要です。

fujita1623

IT・WEB・エンジニア

自分の会社はそうではないが、異なる文化を持つ人間が集まるグローバル企業であれば、異文化交流を通じて、最適な意思決定のプロセスが誕生する可能性があると実感した。

yuji_371002

その他

国によって傾向が大きく異なるが、今回示された事例を予め抑えた上で対応する事が良いのではないかと感じた

kazu_s

マーケティング

欧米といっても国によって特性が異なり、その特性を理解した上でコミュニケーションする事が重要である事が理解できた。

gen_mashimo

マーケティング

とにかく意識することと、自分自身がポジティブにすべてのことを進めるのが大切だと思いました。

kazu87

IT・WEB・エンジニア

グローバルスタイル ≒ 米国スタイル のように捉えているところがありましたが、それぞれの切り口で国をみれば、日本と似ているところもあれば似ていないところもある、異文化とはもっと多彩なものである、ということを再認識できました。カルチャーマップを意識して他国をみていきたいですね。

kearuhino

メーカー技術・研究・開発

国や文化ないよって対応の方法が違うことが非常に興味深く、参考になった。今、海外で仕事をしているが、今回学んだことを活かしてみたい。

masa8595

営業

異文化を持った人とのコミュニケーションにおいて、相手の文化と日本の文化の違いをきちんと理解して接することでトラブルを回避し、円滑にみょうむができると感じた。

zhenjizi

マーケティング

感覚で理解していた異文化理解を体系的に学ぶことができて良かった。例に記載された以外の国ではここにあったマップを参考に、日本人との違いは何かの把握・理解をして業務に役立てたい。

hiro_yoshioka

メーカー技術・研究・開発

異文化≒多様性はイノベーションの源泉

なるほどぉー　日本は島国だから曖昧でも生きていけたんですね、これまでは。
日本がアメリカと同様応用優先というのは意外でした。　
まだ不安の方が優位ですが、異文化って面白い。
苦手だと決めつけず、相手を理解するために異文化交流を増やしたいと思います。よし、海外旅行いこう！

issei_0603

コンサルタント

多種多様な人々の意見を聞けて参考になった。

okapyon

人事・労務・法務

日本語以外話すことのできない自分にとっては、異文化を理解することはなかなか難しく、またそういう接点もあまり無いが、実習生であるアジア人と接している際、色々文化の違いを感じることがあるので、そういうところにはマップの作成は有効と感じました。

hiro_ka

メーカー技術・研究・開発

カルチャーマップは視覚的に文化を見られるので面白かった。
日本人も画一的でないので、個人の性格を見てみるのに使えそう。
日本人は異文化に合わせようとする傾向が強いが、外国人はその傾向は弱く、自分を貫いているイメージがある。

neko_2

営業

結論から、わかりやすく相手に伝えるのがベストだと考えていたが、理論重視の国もあると知って驚いた。同じ日本人同士でも相手をよく知り、相手によって適切なコミュニケーションが取れるように意識したい。

kkjovin0988

その他

非常に興味深い内容だった。外国語を学ぶ前段階で知っておくべき知識になってくるだろう。自分がこのベースで取り組めば、相手の理解にもつながってより良くなるだろう。

sharks

その他

ベトナム人との会話の中でネガティブな話にポジティブな要素を加えたら理解してもらえないことがあった。この講座を受講して日本人との文化の違いがよく理解できました。

mi_s

メーカー技術・研究・開発

円滑にビジネスを進めるために文化を学び理解することが必要だと改めて感じました。

jasminer

資材・購買・物流

物事の捉え方、進め方、時間間隔が各国の文化によって違うということを理解することができ、今後日本以外の方々とお付き合いする為の良い事前学習になった。

tak-y

メーカー技術・研究・開発

背景にある文化により考える傾向，受け取りやすい表現などがあることを理解することができた．個人差によるものもあるかもしれないが，受け取りやすい方法で表現し，フィードバックを促しリードできるように理解を深めていきたい．

takahiro-san

メーカー技術・研究・開発

ヨーロッパ諸国の多くが原理・理論主義で、イントロダクションから積み上げて結論を述べるのだという、科学論文のような議論構成をする文化が強いと聞いて、妙に納得感があった。
アカデミアや研究機関で働く研究員と、また企業に属する研究員やその他部署の人間とコミュニケーションをとるそれぞれの場合で、グローバルコミュニケーションを意識して、理論・結論の積み上げ方を使い分けるスキルが活かせるのではないかと感じた。

irene-chiang

営業

「信頼」のところの先生の例ですが、
アジア人の「残って助けてほしい」を言ったのは「信頼ベース」だからではなく、その人の問題だと思います。普通の人はそんな依頼はしないと思います。

a5621jp

メーカー技術・研究・開発

書籍の中では、自身と異なる文化を持つ人と交流する際には、自分自身にとって無理がない範囲で他者の文化に合わせることが強調されていた。さもなければ、やりすぎてしまい、却って心証を悪くするからである。改めて書籍を読み直して活用していきたい。

dingding

メーカー技術・研究・開発

ダイバシティの重要視が必要で、異文化についても、把握しておく重要性を、改めて感じた

aochi_171831

専門職

文化の違いを項目別に整理するフレームワークは環境な適応する際に有用だと感じた。感情的に捉えず、相手の観点から捉え直す柔軟性を普段から意識して訓練しようと思う。

kameco

販売・サービス・事務

例え同じ国籍でも、年代や育った地域が違えば、それは異文化と接していることになる。感情的にならずに相手の意見や背景を理解することがビジネス以外でも大事だと思った。

jumbo_tanuki

その他

まずもって様々な考えの方がいることは念頭に置いておく。

rs_7

IT・WEB・エンジニア

日本のカルチャーマップを見たときに、GHQのサボタージュマニュアルが連想された
今の若い世代の働き方は良い方向に向かっているのではないかと感じた

saito-yoshitaka

メーカー技術・研究・開発

中国に駐在していた際に経験しましたがTOPダウンの特徴は強いと感じました。他の国で時間感覚等ではイライラしない事は大事です。

user-cfb485b60d

undefined

なんとなく外国人と仕事したことはあるが、日本人に合わせてくれていたのだなと思いました。

arisaka_h

営業

各国の人達とコミュニケーションを取る上で、非常に多くの感じ方の相違がある事に、正直驚きました。今後も相手のバックボーンを理解し接するよう心掛けていきたいと思います。

peter1989

金融・不動産　関連職

時間をしっかり守るところは改めて認識した。

katakun

営業

国ごとに意思決定、信頼、決断などに異なる概念があることがわかり今後の仕事における進め方に役立つと思った。

ujiyan_desu

その他

留学や赴任前に8項目で日本と渡航国の特徴と違いをとらえるといいと思った。

rose-apple-31

販売・サービス・事務

8つの視点で異文化を捉えることで、より具体的な行動に移せる気がします。本当に国ごとに文化が異なり、考え方、感じ方が異なることを実感しました。

olivia6

営業

自分の価値観・スタイルが絶対的・一般的でないことに留意し、相手を理解し、相手に合わせて行う柔軟性が必要だと感じた。
まず、相手がどのようなタイプなのかを対話や情報から把握し、その上で各人のタイプに合わせて対応していきたい。

yuko-1181

専門職

話し方に国によって論理的思考、結果優先で違いがある事を知りました。出身国の特徴をマップを活用して業務に活かすことはとても有効であると思いました。

yoji_1450

その他

異文化を学ぶことでその国の人と通じ合えるということがよく理解できたし、オープンマインドの精神はどの文化においても必要なことだと感じた。

kudoyo

その他

グローバルでなくても、日本人にもいろいろなキャラクターがいますね

harino

人事・労務・法務

コミュニケーションの違いはあって当然ではあるが、ネガティブな感情になりすぎず、建設的なプロセス中で理解して進めるものと理解した。まずは相手の進め方を確認してから、出来るだけ共有できる形で取り組んでいきたい。

tatsunori

メーカー技術・研究・開発

外国の人と仕事や食事、会話をした時の違和感が、明確になりました。異文化と頭では理解していても、なかなか納得できるものではありませんが、8つの視点から接すれば、今後うまくやっていけそうです。

s_iwano

メーカー技術・研究・開発

育った環境が異なれば、常識もまた異なる。
最近の世代間のギャップを見ると、それは日本国内においても同様なのではないかと思う。
それらを前提に、感情的にならずに物事を進めることの重要性を再認識することが出来た。

hgkt

経営・経営企画

海外企業との業務遂行時には、直接的で簡潔なメッセージを用いるなど、国内通常業務遂行時とは頭を切り替えて臨んでいきたい。

teteri

メーカー技術・研究・開発

様々な国や違いがある中で、以下８つの違いを知ることでおおまかにでも理解できるかも。コミュニケーション,評価,説得,リード,決断,信頼,見解の相違,スケジューリング 。日本の常識は相手には通じない。文化を理解して円滑なコミュニケーションを。

johnkoji

IT・WEB・エンジニア

日本と外国の文化的特性を比較してきたが、
国内の個人によって文化的傾向に違いがある（国内の多数派と異なる）こともあるので、
それに対しても異文化理解力を活用すべきである。

sho_5555

メーカー技術・研究・開発

学んだことを振り返り、定着させる必要がある。これまでの経験を振り返ると、異文化理解が足りない行動になっていたケースもあると思われる。

matt413

営業

相互理解が非常に大事であり、私自身が日本文化で育ってきていることを臆せずアピールすることも大事と考えています。

kuma-usi

その他

国によって、文化のものさし違いが勉強になった。自分が日本企業で働き、今までの経験がとても腑に落ちて面白く感じました。
カルチャーマップを仕事で関連してる全ての国のケースが見たくなりました。

qkemip

メーカー技術・研究・開発

日本の各傾向がすべて意思決定に時間がかかる方向になっていることが分かった。

a_aramaki

経営・経営企画

自身にとって当たり前なこともグローバルな視点で考えると当たり前でないことを、改めて意識した。これは日本人の中でも同様で、経歴や経験、今まで過ごして来た環境により捉え方や考え方が異なることがある。D&Iの深化により多様性が深まる現代においては、同じ国出身の相手のカルチャーマップを作ることも必要かもしれない。

sumida_kohei

クリエイティブ

異文化の方々と仕事をする機会がすくないので、今回の講義は新鮮だった。
今後、他国との付き合いがある場合は今回の学びを活かして異なる文化ごとに方針を変えて取り組んでいきたい。

kou-kon

人事・労務・法務

カルチャーマップを参考として異文化のメンバーと仕事をしていきたい

nmkz

メーカー技術・研究・開発

海外出張が多い環境のため、文化の違いを理解し仕事を進めたい

osakacoffee

その他

国ごとの違いを理解するために、グラフで視覚的にとらえるのはおもしろい

kokokoss

営業

要するに多様性を受け止める。国内で考え方個人ごとに多様化している。ドメスティックな企業でも参考になる

amaetsu

営業

国ごとの文化の違いやらあって、面白かった。

sinkita

マーケティング

現在は休職中であるあために活用できるシーンは存在しませんが、神戸の自宅付近には沢山の外国人が住んでおり、彼らの国籍やルーツを知るなど、その国の方々ともし仕事をすることになった場合を頭に少し浮かべるようにしながら過ごしてみます。また英語の再学習をする際先生が毎回変わるために国ごとの人柄を知る努力を頭の片隅に置きながら過ごしてみることで学びを少しでも活かしていきたいです。

zoeken

その他

自分自身、日本においてネガティブメッセージは気にせず伝えてきたが、日本においては直接的な表現を避けた方がいい場合もあることが分かった。グローバルな場面で通用することでも、国や地域に合った方法で対応をとることが大切であることが学べた。正解は一つではないので、柔軟に対応する為にも、PEST分析を用いるなど工夫して進めていくことが大切です。

ky222

メーカー技術・研究・開発

基本的に知識通り。説明が理論ベース・積み上げ型説明か、事実ベース・結論から説明か、という軸は新しい。日本はアメリカと並んで最も事実ベースよりというのも、言われてみればそのとおりだが、忘れがちになりそうなので注意。

emi26

メーカー技術・研究・開発

国ごとの仕事に対する姿勢や感覚がわかりやすく、この表を知っていることで相手の背景に応じてより適切に対応できると思った。

k22wat

経理・財務

文化的なバックグラウンドを意識し、相手の考え・価値観のスタンダードを尊重しながらも、仕事が良い方向に進むように自身のふるまいを都度、チューニングしていくことが大事だと感じた。もちろん、すべての文化の特性を熟知できるわけではないと思うので、コミュニケーションや仕事をリードする上での失敗はゼロにはできないと思うが、文化に優劣はない（プロコンはシーンによって発生するとは思われるが）ので、しっかりと相手に敬意をもって真摯に接することを一番重視していきたい（仕事・プライベート双方において）。

tomo_55555

IT・WEB・エンジニア

国民性など人材に合わせた対応が必要だと分かりました。

yujiom

経営・経営企画

多様性を重んじる世の中になり、異文化コミュニケーションが当たり前になるので、学んでおいて良かった

hira-kawa

専門職

日本人のみで構成されたJTCにおいては、この学びの逆をいけばよいとよく分かった。

_mattsun_

経営・経営企画

ぼんやりと日本と海外の文化に違いがあることには気づいていたが、体系的に勉強したのは初めてだったのでとても面白かった。

higuma_813

営業

これまでとは違った角度での異文化理解を知ったので、大変役に立ちました。

norioshibata

メディカル　関連職

語学が不得意な身ですが、国内でも、異なる考えや価値観の人たちは必ずいるので、否定せず決めつけず、違いを理解しあうことを意識しています。海外でも同じだと感じました。また、説得するよりも納得してもらうように、今後も対話をして理解しあうよう、心がけます。

kazuya_matsumur

営業

日本と中国、意外と近しいことに、驚きました

kotsume10

その他

グローバルだとコミュニケーションや伝え方などのよい方法が異なるが、あまり難しく考えずに、この人はこうだから、と相手に合わせていく方法をその都度選択していけたらいいと思う。ただメールでのやり取りの場合は直接・間接を考えなければならないので、関わりある国のカルチャーマップは作成したいと思った。

mabuchi1990

IT・WEB・エンジニア

やはり日本は対立回避型の先端にいるのだと感じました。それはそのような文化だということを認識して、根回しや相手の需要を重視して議論に臨んでいきたいと思いました。

togakei_0316

メーカー技術・研究・開発

各国の文化の特徴を知るいい機会だった。もし、外国人と交流することがあれば、この講義を復習して臨みたい

shinichi_o

メーカー技術・研究・開発

業務推進において、文化的な特徴を俯瞰し理解した上で実施する事が大切。
但しその特徴に決め込まず、あくまで念頭に置いた柔軟なマネジメントを実施すべきと感じた。

kendama

コンサルタント

「カルチャーマップ」は、異文化の特徴を表して比較する良いツールだと思いました。仕事を完成させるためには、文化の違いを理解して進めることが、非常に大切だと改めて理解しました。

tg_ha

経理・財務

海外子会社とのやりとりを行う際に、日本のやり方文化を押し付けるのではなく、その国の文化によって対応を変えることはひじょうにじゅうようであると感じた。

dasty

メーカー技術・研究・開発

文化の違いを様々な視点で分解することによって、日本独自の仕事の進め方や他国との対応の違いを知ることができました。

ds400

営業

分化の違いを楽しみたいと思う
自分の固定概念や当たり前は通用しないことを前提に、また相手の文化を事前に知っておくことが求められる。
カルチャーマップについて調べてみたい

kimi-chan

IT・WEB・エンジニア

長年日本のやり方が身に着いた身にでは、異文化との接し方には気を使っていた。しかし、その気の使い方が日本的で、ぶつかることも含めて異文化コミュニケーションであり、付き合っていく手段として、慣れていく必要があるのかなと思いました。

masa926

販売・サービス・事務

異文化に対し、理解が深まった。

stani

専門職

国にの文化と個人の性格と合わせて理解していこうと思う。

eysachio

メーカー技術・研究・開発

国籍から予測される特性と個人の個性をバランスよく考えて異文化交流していきたい。
冒頭の映画の理論ですが、「クロサワ映画」ではなくて小津安二郎映画のほうが講師の言いたいことに即していると思いました（作品にもよりますがクロサワ映画は単純明快ゆえに世界中で受け入れられたはずなので）。

mi1021

メーカー技術・研究・開発

自分の仕事がうまくいかないとき、文化の違いや、考え方の違いなどの背景を考え、アプローチを変えることが重要と思った。

y_morley

資材・購買・物流

まずは自分の仕事でかかわりのある国(タイ・中国など)のカルチャーマップを作って、彼らの文化を理解したい。文化を理解していれば避けられるいざこざは多そうだ。
「文化は最高のエンターテイメント」との言葉の通り、異文化理解を楽しみたい。

ma-my

メーカー技術・研究・開発

先ずは異文化理解の感度を高めることが重要と理解するが、その理解を如何に日々のやり取りで広めていけるかを常に意識する必要がある。

bonjours

金融・不動産　関連職

グローバルなビジネス慣行といっても、国による差異があり、特に西洋諸国間でも皆同じ文化背景を持つわけではなく、視点によっては異なる文化を持つことが良く理解できました。

fukashi_uehara

メーカー技術・研究・開発

改めて外国人の文化、考え方の違いと対応について勉強することができました。インド人との会議で活用できそうです。

itsmine

販売・サービス・事務

勉強になった！