成果を生む「自律人材」になろう！

s1-tanaka

メーカー技術・研究・開発

Inputの方法はひとそれぞれ人に聞くタイプと読むタイプの得手、不得手があることがわかった。
また、アウトプットする際は、仲間を集めて実施することが効率的であることもわかった。
目標の振り返りは、Ｇ＾ＰＯＰツールを使うことでよりよい振り返りができる

atsuko9999

人事・労務・法務

なかなか企画ができない理由の一つにインプットが足りてなかったことに気づいたので、今後意識的、継続的にやっていきたい。

sako_09

資材・購買・物流

自分を変えることで、仕事へのやりがいも向上させることができる。まずはインプットを増やすことを心がけたいと思います。

ryohei_07108

販売・サービス・事務

今日からG-POPを意識して自律自転していく

bipapa

メーカー技術・研究・開発

常にインプットし続けること、G-POP（事前準備・振り返り）を意識していくこと、とても参考になりました。今後の業務や生活でも意識し、実践していけば変われそうです、頑張ります。

bonjours

金融・不動産　関連職

仕事を振り返る日をあらかじめ決めておくというのはいいですね。早速実践したいと思います。

may-y

営業

不動産×合コンで考えたアイディアには脱帽です。
2者の内どちらもアクションを取らないのであれば何も生まれない。
そこに着目し、「次はいつ会うか」「定期的に合うものだと教え込む」ことは明確に相手に認識させることができる。

harunosuke

その他

6つのティップスを使って、まずは自分が自律人材になり、周りに影響を及ぼしたいと思います。

cozyhayakawa

営業

G-POP。
目標、目的、大儀を設定して常に向かう方向を定めながら準備、段取り、実行、振り返り、学びとパターン化の検討を行う、は腹落ちした。

kento_0428

経理・財務

常にインプットし、多様な仲間を巻き込みながらアウトプットし、しっかり振り返り、次に生かすようにしたい。

stmorita

その他

目的をぶれないようにして、何らかの形でゴールにたどり着けた時は、自然と振り返りもできていると思います。また、それが出来ている時は、周りの人の目的意識の有無も見えてくると思います。
私の場合は、目的意識が持てていない時があるので、常に目的意識を持つ！そこが改善点だと思いました。
良い講義が聴けて良かったです。

gs1_daisuke

販売・サービス・事務

最近は、忙しさを理由にインプットが少なくなってしまった。
もう一度、自分の足元を見直す機会になった。
マネジメント（段取り）が現在の業務で不足していることを感じたので、改善したいです。

abdl

金融・不動産　関連職

組織マネジメントに活用できる

yonezawa0127

その他

仕事の目的を明確にできていないと適切な判断ができないと感じた。目的を明確にして、それに対してどの選択肢が相応しいかを考えていきたい。

yuyuuuu

その他

GPOPを初めて学びました。
はじめはミッションを設定するのですが、途中で意識が薄れてしまうことがあるので常に意識して業務に取り組んでいこうと思います。

tuntun88

資材・購買・物流

今回学んだことを意識して仕事をしていきたい。自分も自律人材になりたいと思います。

mitsu_826

金融・不動産　関連職

G-POPを意識して日常業務を行いたいと思います。

tyen

営業

インプットの重要性を学びました。ただ、インプットをするだけでなく、大量な情報を集め、咀嚼することが大事
ここでも、準備、ゴールを意識する、振り返りが大切だと思いました。

kizawaseiichi

その他

自律人材になるためのTIPSを活用し展開する

ogawa_tsu

その他

バックキャスティング的に、まずは、ゴールやあるべき姿を設定し、そのゴールを目指して業務を進めることは意識しているところです。ただ、そのための事前準備としてのインプットや、事後の振り返りができているかというと、できていないという評価になると思います。おそらく利き手は、読む方になると思うので、本を読む習慣を取り戻すことが必要だと実感しました。

hirano-yuko

販売・サービス・事務

社会人になったばかりの頃から、自分には積み重ねているものがないように感じていたが、それはまさにG-POPだったのだと思った。事前準備と段取りをして、頻繁に振り返ることをやっていきたい。

tamegaisatoshi

専門職

取り入れれるところはすぐに取り入れたいと思いました

zxyw19

人事・労務・法務

以下のことを意識しながら日々の業務に取り組む。
常にインプットする。アイデアを出すときには大量にインプットする。アウトプットする時は多様な人たちと意見を出し合う。マネジメントは専門職であるという意識をもち、やる気の出し方を見つけることやプロジェクトを進めるスキルを高めていきたい。

poulyki

営業

将来、自分が上に立った時に生かそうと思う

40558

営業

変化を恐れず自身でやることを整理して業務にあたる

42ad98

資材・購買・物流

ダイバーシティ＆インクルージョンは現代社会においても重要視されている考え方だと思う。
会議において年齢層幅広い参加者かつ自分の考えを尊重してもらえるような環境を持つことで社内でも実践できることを知り、会社でも取り入れられたら良いのになと思った。

takashi_hara

メーカー技術・研究・開発

他人は変えられない、変えられるのは自分だけというのはその通り。だが、組織のメンバーにも変わってもらう必要があり、その為にはリーダーが今回の学びのようにマネジメントスキルを高める必要があると感じた。心理学的に自分で自分のことが決められる人が幸せということだったり、自立自転している人が多い組織が楽しく生産性が高い組織だということをメンバーにも伝えながら業務していこうと感じた。
また、インプットに利き手があるのは目から鱗でした。私は本を読むのが苦手なので積極的にこのGLOBIS学び放題を活用しインプットを増やそうと思う。

tomi0822

営業

自分自身の利き手は聞いて学ぶことだと思いますのでグロービスを見て・聞いて情報を沢山仕入れアウトプットできるようにしていきます。

lesser_panda

経営・経営企画

マネージメントフレームワークgpopを自組織で試してみたい

yoshi_8011

IT・WEB・エンジニア

１．日々インプットを続けていこうと思った。
２．読むのと聞くのとどっちが利き手かはどうやったらわかるんだろう
３．イノベーションを起こすために必要な人材の配置の重要性を知った。今まで意識していなかった。

yuk_o

人事・労務・法務

少しずつ実践してみます。

k_suke0000

販売・サービス・事務

アウトプットばかりが重要と思っていましたが、質と量ともに十分な印譜っとができていることが前提である。

katu-alex

メーカー技術・研究・開発

ダイバーシティ&インクルージョンという考え方に共感できました。

90s

その他

今まで自分で何もないところからデザインして作り上げていった仕事のやり方が間違っていなかったという裏付けをもらえたようで安心しました。
これからも自己研鑽し続けていこうと思います。

sakurai-ttt

メーカー技術・研究・開発

今まで何となくこうだろうと思ってやってきたことに当てはまる内容に近かったが、改めてポイント解説して頂いたことで明確になった。これからはより意識して実行していきたいと思った。

enuemu

営業

G-POPについてのお話が最も印象的だった。ゴールを明確に意識してPDCAを回し、再現性を高める努力をしたい。
また目標設定時に、振り返りのタイミングを決めておくという事例も自分の性格にとって効果的だと感じたので実践していく。

challenging

金融・不動産　関連職

インプット、ゴールを意識、振り返りを意識していきたい。

jum_oc

メーカー技術・研究・開発

自分は自律していると思っていたが、実感が湧いていなかった。この講義の六つの要件には合致して行動しているので、自律人材である自信が出た。ハイパフォーマーでは無いが。。

hiro257

経営・経営企画

G-POPなど実践に使えそうなワードがたくさんあり、大変勉強になった。書かれた本は一度読んでみたいと思います。

mini32

営業

参考になります。
何回か繰り返して聞いてみたいと思います。

gonta777

営業

G-POP：ゴールを常に意識し、事前準備をしっかり、実行後は、振り返りを必ずする習慣付けが重要と植え付けました。自分ではやっているつもりでもいろいろな気づきがありました。また、インプットし続けることの重要性やいろいろな人たちと会話することも重要と思いました。

noaniko

営業

インプットを自律的にまた継続的に行う事が重要かを学びました。

ftec

メーカー技術・研究・開発

自身が自律人材になるために参考にしたい。
また自律人材を社内に増やすために、周りを巻き込むことも意識したい。

toshi_kajiwara

経理・財務

・インプットの利き手を把握することにより、部下の仕事への生かし方（得意・不得意をうまく活用すする）、成果の出し方を見極め、組織全体としての目標を高めていきたい。
・アイデアについては、お風呂に入ったりシャワーを浴びるなど仕事を離れたときに思いつくことはいくつかあった。先生が仰っていた美術館に行ったり音楽を聴くといった活用をしていく。
・部下の仕事以外のところでやる気を見つけるという点はコロナ禍以降、あまりできていないので、定期的な飲み会や食事会の設定をしていく。
・現在の職場は海外メインで、キャリア採用が多く、多様性が芽生えている状況であるが、年齢層が高いこともあり、若手の新たな見識・アイデアを取り込みたい。
・仕事の振り返りが私自身・部下に対してともおろそかになっており、これから部下とは少なくとも月1回の目標に対する振り返りを実施し、できているところできていないところを共有し、できていないところについてはアドバイスを行う。私自身も週末に今週の振り返りを行い、できていないところを反省し、次回に生かす。

furukawa1102

金融・不動産　関連職

GPOPを意識して仕事を進めていきたいと思う

59093

メーカー技術・研究・開発

自律型の重要性を理解しました。

hdaikoku

専門職

忙しさにかまけて、日々の振り返りをしていないことも多い。
このような研修を通じて、定期的にすべきことを振り返ることが重要と感じた。

m-ino

その他

自分の業務だけでなく、部下育成の際にも有用な知識と考えます。自律人材が増えることは組織においてプラスになると考えます。

m_112

販売・サービス・事務

G-POPを意識しながら仕事を進めていきたいと思う。

yusei0206

メディカル　関連職

非情に勉強になりました。
やはり何事も準備ですね。そのための下地作りをしっかりして行きたいと思います。また部下ごとのモチベーションの上げ方も意識して探してみます。

moya-kr

営業

自分は部下にやりたいことについて確認したことがないと反省したし、思いつきで仕事を言いつけている気もする。自分の目標を振り返る機会を作って、一日の仕事が目標に関係あったかどうかの確認を日々していきたい。また、部下にやりたい仕事について聞いてみたいと思う

shou-kichi

金融・不動産　関連職

自律人材に自らなる事が重要だと思います。

yamaguchi-r

人事・労務・法務

目標管理シートの目標達成がゴールなので、1週間に1回は進捗度合いの確認をして振り返る。その目標の達成のため、仕事ができているのか確認し、意識づけをする。

mark_daikan

営業

組織の目標を定期的に何度も振り返って自身やチームの現在地を把握しながら目標達成に向けて個人でチームで
取り組んでいきたい。知らず知らずに自身の経験や考え方を基に「こうすべきだ。」と細かく指示しがちなので若手が自律的に
考えて取り組んでいけるような環境づくりも行っていきたいと思います。

verno156

販売・サービス・事務

成果を生むためにインプットしたものをアウトプットし、常に振り返りを行い、次に生かせるようにする。

chan_qi

メーカー技術・研究・開発

好きな時代や世界の人の暮らしなど、もっと知りたいと思った時にいつも本をテキトーに選んで読んでいましたが、少なくとも3冊を読めば大体わかるという話は良いなと思ったので、これから本の選びからはこんな風にしようと思いました。

kabu_58

経理・財務

G-POPという言葉は初めて聞きました。業務に対して目的を持って取り組んだものの、振り返りまで行えていることが少ないと感じたので、今後は目的を持って業務に取り組んだ後は、振り返りも行うようにしていきたい。

ryo-yamamoto

メーカー技術・研究・開発

私がイメージする仕事を円滑に進める優秀な人が自律人材だった。言語化してくれたことでより理解が深まった。どれも普段から意識しないとできないことだが、意識するだけでできることも多いので、定期的に思い出しつつ仕事に取り組みたい。

vegitaberu

人事・労務・法務

まさに、自分が考えている、理想の組織像です。
ただし、「何やれば、いいの？」「どうやるの？」に慣れた、特に、昭和世代には、これまでとは、発想が異なることで、複数の組織で、これを進めるのに、実現するのに苦労しています。
これが、実現すれば、仕事の高モチベーションと、高効率、高成果アウトプットの要求を満たすことができ、個人、会社、日本の競争力を、大幅に高めることができると思っています。
そのヒントをいただいたかなと思っています。絵に描いた餅にしてしまわないように、前進したいと思います。

depeche_p

その他

自律は、自らの規範・基準をもとに行動することなのであるが、自律するにはある程度の環境が必要ではないか。
赤ちゃんが立って歩くときに、自らの規範・基準だけでは歩けない。やはり親の環境（教育環境）があってこそだと思う。環境がないから自律できないわけではないが、私を含めてある程度の教育、訓練が必要では無いかと感じる。

t_yaegashi

営業

インプットは継続して大量に仕入れる。それによ良質なアイデアがでる。アウトプットは大勢でやる。多様な人材にその人らしさ出させる風土を作る。人材のプライベートを重視する。

uoradawins

その他

まずは大量のインプットから始まる

zaq6340

金融・不動産　関連職

他人を変えることはできないけど「自分を変えることができる」という冒頭のお話。まさにその通りだと思います。自律人材になるための6つにティプス。既に習慣化し出来ているものもあれば、そうでないものもありました。この講座を何度か見て学び、自分の中に刷り込みたいと思います。

waka90212

その他

リーダーとしてぶれない価値感、判断が必要だとかんじている。そなために、自ら学び、瑞から判断することが必要であり、多くのインプットを得ながら自立人材となるべく努力していきたい

higashi01

その他

インプットをし続けてみようと思いました。

igarashi-san

その他

目的を明確にすること。

kouyu

専門職

自立人材になる為日々の業務で研鑽する。

mio_kashi

マーケティング

インプットの利き手を知る、という話が大変興味深かったです。私自身、あまりわかっておらずに自分にも他人にも接していたように感じます。私の思う正しさを他人に押し付けることなく仕事を進めたいと考えました。

tasurugaka

IT・WEB・エンジニア

常にインプットし続けること、G-POP（事前準備・振り返り）を意識していくこと

yoshi-no

人事・労務・法務

自律人材になるためには、ゴールを意識してインプット・アウトプットを行うことが大切だと思った。講義の中にもあったが、日々定型業務をこなすだけで、なかなか業務の目的やゴールを意識できていなかったことに気づかされた。今取り組んでいる業務のそもそもの目的は何なのか、意識したいと思う。

ricohiroto

IT・WEB・エンジニア

とても心に響きました。自律という言葉は大好きで、日々、自律を心掛けていますが、色々と思うところがある、素晴らしい内容でした、即、活かして行きたいと思います。

arabawuk

メーカー技術・研究・開発

研究開発はスモールステップを踏みにくく、ゴールへの道のりが遠かったり、いろんな形がある場合が多い。
その中で、小さいゴールを個人個人に設定し、振り返ることの繰り返しが重要で、いずれ大きなゴールへたどり着く布石となるというイメージが付いた。

ohta1212

専門職

自律人材になれるよう活かしていきたい。

momotako

メーカー技術・研究・開発

自律人材について深く学ぶことができた

masanorioishi

その他

自律人材になるべく日常業務と生活を見直して改善に着手しようと思います。

st-591jimu

販売・サービス・事務

メンバーのやる気を損なわないように、自律型になれるように取り組んでいきたいと思います。

tatsu_0228

経営・経営企画

G-POP。プロジェクトスタートの時に振り返りの日程を決めてしまう。

ttttttttkou

人事・労務・法務

習慣の力を読もうと思う

nekonekonekone

専門職

インプットは大事ですね。段取り組んで、振り返る習慣をつけることも大事ですね。職場では大して忙しいように見えませんが、忙しいと言ってやらずに済ませる部下が多いので、意識づけていきたいと思いました。

nomotaka

営業

グロービスを始めていかにインプットを能動的に、継続的に実施することが必要か学んだことが1番の成果です。このコースはその。振り返りになりました。

t_to

資材・購買・物流

お話があった内容をやっていない人は少ないのではないだろうかと感じた。
日々の細かな軌道修正していかなければ、人はぶれると強く感じている。

nsp_riku

メーカー技術・研究・開発

自律人材の漢字の意味が理解できました。

hirokoko197899

その他

早速今日から意識してみたいと思った

jasper_1998

建設・土木　関連職

常にゴールを意識して、事前準備・振り返りをすることが印象に残りました。

hiroyukiii

専門職

振り返り、やっているようで手抜きをすることが多かった気がします。しっかり次に繋げられるように変えようと思いました。

h3m25

販売・サービス・事務

まずは新しいことを学ぶためにも本を読むところから日常的に取り組みたいと、とても興味を持ちました。私自身、あれもこれも手を伸ばしてしまうところがあるので習慣のメカニズムを整えるためにも本を読むところから始めます。

kumasuu

金融・不動産　関連職

実例があり分かりやすかった。
自らの規範・基準を基に決める事が出来る「自律人材」になりたい。
マネジメントも専門職、スキルがないとできない、確かにそうだと思った。
常にゴールを意識し、ゴールを決めた時に、振り返り日も決めるようにしたい。

makoto0001

金融・不動産　関連職

自立した人材がいかに正しいか励まされる。

aldeen

建設・土木　関連職

成果を生む「自律人材」とは何か。

hasety7

メーカー技術・研究・開発

私も、時分では勉強熱心なツモリでしたが、振り返りは全く出来てないです。
最近、自分の努力が、有効な方向に向かっているのか疑問視し始めてるところでした。
定期的に振り返るように計画し、さらに前に進んでゆきたいと思います。