成果を生む「自律人材」になろう！

bonjours

金融・不動産　関連職

仕事を振り返る日をあらかじめ決めておくというのはいいですね。早速実践したいと思います。

cozyhayakawa

営業

G-POP。
目標、目的、大儀を設定して常に向かう方向を定めながら準備、段取り、実行、振り返り、学びとパターン化の検討を行う、は腹落ちした。

kento_0428

経理・財務

常にインプットし、多様な仲間を巻き込みながらアウトプットし、しっかり振り返り、次に生かすようにしたい。

ryohei_07108

販売・サービス・事務

今日からG-POPを意識して自律自転していく

sako_09

資材・購買・物流

自分を変えることで、仕事へのやりがいも向上させることができる。まずはインプットを増やすことを心がけたいと思います。

atsuko9999

人事・労務・法務

なかなか企画ができない理由の一つにインプットが足りてなかったことに気づいたので、今後意識的、継続的にやっていきたい。

harunosuke

その他

6つのティップスを使って、まずは自分が自律人材になり、周りに影響を及ぼしたいと思います。

may-y

営業

不動産×合コンで考えたアイディアには脱帽です。
2者の内どちらもアクションを取らないのであれば何も生まれない。
そこに着目し、「次はいつ会うか」「定期的に合うものだと教え込む」ことは明確に相手に認識させることができる。

s1-tanaka

メーカー技術・研究・開発

Inputの方法はひとそれぞれ人に聞くタイプと読むタイプの得手、不得手があることがわかった。
また、アウトプットする際は、仲間を集めて実施することが効率的であることもわかった。
目標の振り返りは、Ｇ＾ＰＯＰツールを使うことでよりよい振り返りができる

bipapa

メーカー技術・研究・開発

常にインプットし続けること、G-POP（事前準備・振り返り）を意識していくこと、とても参考になりました。今後の業務や生活でも意識し、実践していけば変われそうです、頑張ります。

stmorita

その他

目的をぶれないようにして、何らかの形でゴールにたどり着けた時は、自然と振り返りもできていると思います。また、それが出来ている時は、周りの人の目的意識の有無も見えてくると思います。
私の場合は、目的意識が持てていない時があるので、常に目的意識を持つ！そこが改善点だと思いました。
良い講義が聴けて良かったです。

yoshiyasu1680

メーカー技術・研究・開発

GPOPについて自業務を例に深堀したい

kohei-kobayashi

販売・サービス・事務

自律人材になる６つの考え方を学べることができた。
1、17%に人材になるために本を読み常にインプットする
2、インプットの利き手は読む？聴く？自身で把握する
3、アイデアの作り方を検討するため大量のインプットをし既存の何かと何かを合わせることで生まれる
4、イノベーションを生む
5、マネジメントは専門職でありやる気を見つける(人)、プロジェクトを進める(仕事)ができなければならない
6、GーPOPの考え方で、ハイパフォーマーは常にゴールを考えている

takumi-101

建設・土木　関連職

自分は段取りがどうも苦手なのでそこを意識して取り組みたい

takahashi0808

販売・サービス・事務

「自律人材」としてのスキルを学ぶことで、業務の効率が向上します。例えば、自分で目標を設定し、進捗を定期的に確認することで、タスクの優先順位を見直し、納期に間に合わせることができます。

a-zu-ma

建設・土木　関連職

３冊の本の選び方は理にかなっていると思いました。これまで無駄な時間を過ごしてしまった気がします。今後は気を付けていきたいです。

duo_

建設・土木　関連職

マネジメントはスキル。学ぶことにする。
確かに日本は規律と言いながら上司に合わせることが暗黙の了解になっている。
もっと多様性と個の自由意見を出しやすい組織・環境にしたい。
大量インプットと人に週末何をしたかを聞くのはすぐ実践できるので心掛ける。

tatsuro_m

営業

考えて動くそして常に結果を確認する

j-tsuji

その他

自分で判断できるようにするためには、積極的に学ぶ姿勢が必要だと思いました。

okamoto_sachiko

その他

インプットとアウトプットはそれぞれ効率的にする方法が違う事に気づかされました。

adm87098

その他

中尾さんのリクルート時代の経験値も加味して成果を生むのはどうしたら良いか道筋が見えてきた気持ちがします。ありがとうございました。

kkkkk_7262

建設・土木　関連職

部下への対応について見直しをしようと思いました

itodaisuke

営業

成果を生む自律人材になろう

kanoriku

建設・土木　関連職

自分のインプットの利き手は聞くよりも読む方だが、新しい分野で最初に読む本の選び方（歴史、現在の市場、最近の情報）は納得感があり参考にしようと思う。マネジメント力は経験で身に付けられると認識していたが、建築家と医者と同じ専門職でスキルが必要という話を聞き、学びの機会を大事にしたい。特に、人の関心や目的意識は仕事以外の話からも見つけられることを意識し、コミュニケーションに取り入れていこうと思う。

sundora

メーカー技術・研究・開発

目的、ミッションを常に意識して考えることを習慣付けれるようにしたい。
専門性のある人、多様な人と交流しイノベーションを創出したい。
振り返りは日々行いたい。

ngttmyk

その他

インプットが大事ということが分かった。インプットを続けて自律人材になれるようにしたい。

m-masa-2311

その他

インプットの重要性を今後続けることを心がけ、
日曜日が憂鬱にならないようなチーム組織の構築に挑戦して行きたいと思った

ykkttt

その他

イノベーションを起こすにはDE&IEが大事。特に
I=インクルージョンはありのままの自分でいられること。言葉ではよくわかるが、実際に行おうとすると、一人一人の心持ちや姿勢がとても大事だと感じた。発する方も受ける方もどちらにも言えること。どうやってそういう環境を醸成していくのかヒントがほしい。

tuntun88

資材・購買・物流

なかなか勉強になり講義内容だった。少しずつ取り入れたいと思う。

hdn0138872

販売・サービス・事務

与えられた業務内容を理解し、目的を明確に自分なりの考えをプラスした作業を出来るよう努めます

nakao_maiko

マーケティング

具体的な例を多く入れながらわかりやすく話していただき、学びが多くありました。
G-POPを意識し、仕事の効率をチームとして上げていきたいと感じました。

kuriyama_k

マーケティング

マネジメントは、相手の仕事へのやる気ポイントはなんなのかを見極めることが大切。そしてそれは週末何してた？のような雑談から見つかるもの、という部分が新たな学びでした。

t-yokoi

建設・土木　関連職

部下が生き生きと仕事をして、それが組織としても成果につながることは非常によい循環であり、そのために自律人材を育てることが有効であることが理解できました。
５つのTipsをすぐに実践するのは難しいかもしれませんが、絶えず意識しながら今後の業務を取り組みたいと思います。

tetsuyahayami

販売・サービス・事務

常に新しいものをインプットすること、振り返りをすること、大事だと分かっていても行動するのは気力が必要です。自分のキャリアを高め、豊かな人生にしたいくため、頑張ろう。

sato-ko

販売・サービス・事務

アイデアの作り方はゼロから作るのではなく、あるものを組み合わせることが大事というのが興味深かった。事前準備と振り返りをきちんと行い、部下が自立人材として仕事のできる職場をつくっていきたいと思う。

shin5303

その他

６つのTipsでインプットをできる限り多く行い、自律できる人間になれるように努力します。

m-s-3

建設・土木　関連職

チームの全員が自律人材であれば、どれほど仕事の効率が上がるかと考えてしまいました。自分から意識してチャレンジです。

takoyaki_lover

営業

g-popを学んだ。

hashiken812

マーケティング

インプットを続けることに加えて、アウトプットと振り返りをすることを習慣づけたい。

hatsuarata

人事・労務・法務

マネジメントをするのにスキルは必要、が盲点だった。その人を知ろうとせず、その人の、やる気を喚起することはできないと感じた。

tamegaisatoshi

専門職

取り入れれるところはすぐに取り入れたいと思いました

koudayu

販売・サービス・事務

考えて行動出来るが大切だと学べました

hiroyosi-733

建設・土木　関連職

インプットを行い、ゴールを常に意識し、アイデアを出し、自立人材。になる。

01103

メーカー技術・研究・開発

インプット、振り返りの繰り返し

nokt

メーカー技術・研究・開発

G-POPの話が大変参考になりました。最終的なゴールがどこにあるのかいつ確認したか、今日やった仕事はその目標に沿ったものか、その実現にどれくらい寄与したかなど、自分も常日頃確認し、振り返る習慣をつけたいと感じました。
インプットし続けることが大切だというのも全くその通りですね。別の視点でいろいろと考えられるように、副業でも仕事をすることを考えてみたいと思います。

globis-t

その他

成果を出すg-popを活用したい。『常に目的、ミッションを意識し、事前準備に時間を使い仕、事をする、それから、振り返りを実施し、学び（ナレッジ化）、仕事成功の再現性を高める。』に共感した。

snkuno

販売・サービス・事務

毎日1冊以上、読書をします。

verno156

販売・サービス・事務

成果を生むためにインプットしたものをアウトプットし、常に振り返りを行い、次に生かせるようにする。

takayoshi_tsuji

営業

マネジメントがスキルで学べるということが斬新でした。G-POP意識したいと思います。

y-kusumoto

営業

成果を出す自律人材になりたいです。今回の話を聞き、自分に必要なスキルはアウトプットである事を強く感じました。特にマネジメントについて、部下にやる気を出させる、モチベーションを上げるなどに苦労しています。

ritoka89

経営・経営企画

自分自身がG-POPをできていないことを感じました。期のはじめに決めた目標を全て覚えていない、日常業務で目標に関係ないことを行っている等非常に耳が痛い話でした。また、インプットの大事さと振り返りこの二つをすごく感じています。

tacom

その他

まずはこの学び放題でたくさんインプットする。

chiharu__22

クリエイティブ

仕事（プロジェクト）を進める上で、まず初めにゴール設定を行うことをが大事だと言うことがわかった。そうすることでインプットするべき情報やインプットの仕方、優先順位などが明確になる。常にゴールや目的を意識して業務に取り組むことで準備、段取り、実行を効率的に進められるだけでなく、振り返りの際も課題点を明確にできると考える。
漠然と仕事に向き合うのではなく、まずはさまざまな情報をインプットすることを心がけたい。

yutaeb

営業

事前準備、振り返りをしっかりと行うことが大切だと学べました。

wmda__

その他

私の働く分野では、常に新しいことを生んでいく必要があると感じています。その中で、今を知るためにまず昔の歴史から学んでいこうと考えていたので、今回学んだ「新しいことについて学ぶには本を10冊読むと良い」という部分が活用できるのではないかと考えました。新しい分野を学ぶという壮大な目標についてどういう計画を立てるべきか悩んでいたので、歴史3冊、現状3冊、最新の言葉がわかるもの3冊という例は非常に役にたつ物でした。また、これらの情報をインプットする際に、インプットの利き手を把握することも行いたいと考えました。自身では未だに聞くことと読むことのどちらが利き手なのかはわかりませんが、友人などからも意見を聞き、自身に合った方法でを用いて学びの時間を有効に使っていきたいと感じました。

ike_takahiro926

その他

自律人材になるためのインプットの重要性を学んだ。また、イノベーションが起きやすい条件や環境についても新しい学びを得ることができました。

mizuki_1201

その他

いかにインプットが大事だということを改めて実感しました。G-POPを意識して、仕事ができるようになりたいです。

tomokazu_kato

販売・サービス・事務

今日から実行してみます。

yuko23

経営・経営企画

気づきが多かった。日々の業務で意識していきたい。

opst_kawai

IT・WEB・エンジニア

利き手のように得意なインプット方法があるなど参考になりました。苦手な分野でもインプットの方法を変えることで理解が深まることもあるのだと思います。

shimorenjyaku

その他

ゴールを意識して取り組む

ngyc890778

その他

常にインプットし続け、仲間を巻き込みながらアウトプットするというのは、なるほどなと思いました。
ぜひ実践していきたい。

kanonaso

マーケティング

G：常に目的、ミッションなどを意識し、
Pre：事前準備に時間を使い、
On：仕事をする。
Post：それから、振り返りを実施し、
学び（ナレッジ化）、仕事成功の再現性を高める

基礎的なことに見えて、自分が100%GPOPを完遂している自信はないなと思いました。
サークルのリーダーをやっているので、社会人になる前からGPOPを意識して、再度活動してみようと思えました。

fukuda-masataka

その他

新しい情報や視点を常にインプットし続け、自分自身を更新していく。
物事に取り組む時には常に目的目標となるゴールを明確にして準備をし、取り組んだ結果について振り返りを行い、次に活かすことがある大切だと学びました。

hamadanatsumi

販売・サービス・事務

一気にインプットするのではなく、常にインプットする。

cerezo-chica

販売・サービス・事務

常にアンテナをゴールに向けて、仕事をする。
うまくいった場合も、うまくいかなかった場合も自分を分析する。雑談も大事にして仲間のことを知る。

morikanae

営業

ゴールを決めて行動を始めるのは大切だと思いました。自立人材が多く仕事が楽しいという最高の状況を作れたら良いなぁと思いました。

simisimip

その他

インプットの聞き手というものがあるのは初めて知った。自分自身の聞き手がどちらかなのかを知り、また周りの人がどちらなのかを知って、効率よくお互いの情報をインプットし合いたい。またたくさんの情報をインプットし、それを結ぶことがアイディアを出す近道になるということがわかった新しいものを出すことがアイディアを出すと言うふうに思っていたが、と、を結び、既存のものから新しいアイディアを生み出すことがアイディアを出すということにもなるんだとわかり、インプットをすることが重要なのだとわかったので、今後は積極的にいろいろなことを知ったりインプットしたりしようと思う

kyoko_f

人事・労務・法務

自律人材になるために、常に効率的にインプットを続ける。
専門性の高い人、多様な人とアウトプットに取り組む。

nishiotakafumi

IT・WEB・エンジニア

自律人材になるためには、新しいことへの取り組み気持ちも大事だが、過去の失敗などを振り返り思い出すことで、行動の仕方の引き出しを増やすことが大事である

jasper_1998

建設・土木　関連職

常にゴールを意識して、事前準備・振り返りをすることが印象に残りました。

yoshidaaaaaaaa

コンサルタント

自分が学んだものを他TLへ共有していきたい。
新しい運用や、聞いたことのない事例など。

sasai_kanchana

マーケティング

とても興味深いのは「②：インプットの利き手はどっち？」と「⑤：マネジメントに必要なスキルを学ぶ」でした。「インプットの利き手」がわかれば、効果的に自分の知識を高めることができると思います。そして、「マネジメントに必要なスキル」の目次に、これらのスキルもチームでプロジェクトを取り組むときにも役に立つのではないかと思います。

gogotake

建設・土木　関連職

インプットを自律的にまた継続的に行う事が重要.

1230hinana

営業

今日から実際に活用してみます。

_inlet101_

その他

インプットをするだけで満足せず、周囲に共有することで常に高い目標をクリアできるように業務と向き合っていきます。

mtstydk

その他

今回学んだことを活用するには、まず自分自身と向き合って話の中であったようなインプットの利き手を把握するといったように、どういう方法を得意とするのか、何からはじめるのかということを考えるのが大切だと感じました。自分のことを理解し、またそれを周りに共有しておくことで、周りから提供してもらえるものや共有してもらえるものも自分に合ったものに変わっていき、仕事をしていく中で自分だけではなく、周りの人も含め効率的に業務に取り組むことができるようになると思います。
またアイデアの作り方として全てを一から考えるのではなく、既存のものをつないでいく、点と点をつなぐ感覚をしり、アイデアを作るためにも他者の言葉や考え方を学ぶことが大切で、積極的に学ぶために本を読んで新たな知識を得るという手段も大切であると感じました。そーすることでまた新たな視点から変わったアイデアを出すことができるようになるのだと思います。
そしてどんな業務にあたるにしても、常に目的やミッションを意識し、そこからの過程を大切に、最後にはしっかりと振り返りを行うことで業務の密度が濃くなっていくと考えることができました。

shuichikikuchi

人事・労務・法務

常に振り返りを行うように心がけたい。

yutricht

営業

自立人材になるために6つの事柄を意識します。

oginoren

その他

自律人材は、バイトやサークルなど日常生活においても重要だと考える。特にインプットをし続けることは流れの早い今の時代には必要不可欠である。

bb-x

専門職

日頃のインプットを、インプットだと意識して脳に留めアイデアに活用できるよう日々を過ごす。

daiki1101s

その他

今回の講義を通して自律的な人材は、自分の目標を明確にし、主体的に行動することで、成果を上げやすくなるということと自律性を持つことで、仕事に対する責任感が高まり、周囲との協力も円滑になり、より企業や社会に貢献できると感じました。

mimo28

メーカー技術・研究・開発

アイデアの作り方は、非常に参考になりました。私は現在、新規事業の開発を担当していますが、全く新しい種ばかりを追いかけてきたためか、新規事業の種となる新しいアイデアを生み出すのは難しいと感じてきました。既存の新しい要素の組み合わせを意識すれば、より多くの全く新しいアイデアに恵まれる機会が広がると感じました。

mtakasu

営業

学習の目的意識、正しい振り返りの重要性、あたらしいことを学ぶには最初が大事、インプットで大量の情報を浴びる、アウトプットには多くの目線を交える

shi_m1226

建設・土木　関連職

何もしてくれない会社・上司に辟易していたけど結局は自分しか無い事を再認識した

n_h_y

メーカー技術・研究・開発

異なるバックグラウンドを持つチームメンバーとのコミュニケーションを大切にし、多様な視点を取り入れる。
ゴールを意識するようにする。仕事のゴールを明確にし、事前に必要な準備を整え、実行後には成功や失敗の原因を分析し、次に活かすための振り返りを行う。

anzu1006

金融・不動産　関連職

受け身だけで仕事するのではなく、自律的な行動力の大切さがわかった。目標設定や中間振返りを設定し、目標達成への道しるべを自分で作れるようになりたい。

akira-saito

建設・土木　関連職

インプットをできるだけ多く（できれば毎日）すること、方法として習慣付けることは参考になりました。
G-POP、組織内でやってみたいと思います。まずゴールを明確にして常に意識します。
イノベ―ションは全く新しいものではなく既存事象の結びつきであるので、できるだけ自分の思考範囲が広げられるよう、いろいろな場面にチャレンジしていきたいと思います。

i-osugi

その他

自律人材になるためのtips
1.17%の人材、常にインプットをしている
2.利き手、インプットの利き手を把握しよう
　読む、聞く　どちらが自分に向いているのか？
3.アイデアの作り方、アイデアは統合、大量のインプットから始めよう
4.イノベーション、専門性のある人、多様な人と交流しよう。インプットしたものをアウトプットする時は、大勢で考える。
5.マネジメント、やりたい事を見つけて、段取り上手になろう。段取りが得意でなければ、上手な人と仕事しよう
6.G POP、常にgoalを意識して、事前準備、振り返りをしよう

kuritatetsuo

その他

自律人材になるためには、インプットを常に行い、多様な人材と交流し、みんなでアイデアを考えることが大切である。また、行動する前に、目標を明確にもち、事前準備や振り返りを行うことが重要である。