【耳で復習】学んでみたけど？ ~上司とうまくやる秘訣とは？~

utamayu

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最近、職場でのコミュニケーションに悩んでいたので参考にしたいです。

takao-tutomu

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相手の求めているものをくみとって業務をこなしていきたい。

kou1970

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相手の意向を組むように行動することで対応したい。

ogiwara_takashi

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上司との互いの期待値が揃うはありたい姿ではあるが、上司ガチャが頻繁であると合わせは難しい。
まずは互いの人間性からの理解構築からと思います。相手が求めている事がわかればそれに合わせるＴＰＯでの対処かと。(言葉では簡単ですが・・)

ozawa_h

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上司に自分に期待していることは何かを聞きます。

668

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上司の求めている物を探るのは今までしてきたが、自分から期待値を伝えるというのは今後もう少ししてみようと思った

tomo0714

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人の事を考える、という基本は変わらない、ということがわかりました。

taishi_0211

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上司以外にも、お客様や、仕入先に対しての思いやり、相手の意見を尊重することが大事と感じた。自分の意見を押し付けないことが良いコミュニケーションを生む。

at-yoshida

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お互いのコミュニケーションが大事だと感じました。

mame2017

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変数と定数　変数に着目　
2つ上の上司のことを考える　　
期待値を合わせる

ワンオンワンなどですり合わせる

rainy_dolls

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双方の期待値、認識を合わせる意味でも日常的なコミュニケーションが大切なんだと考えさせられました。

owurcbi3urhf

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今回のテーマである上司とうまくやっていくということ以外にも定数・変数の考え方は有益ですね！早速使ってみたいと思います。

yoshi_41

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1on1を有効にすすめるうえで、上司への期待を部下から伝えるのは、とてもよいと思います。何を話すか設定するのは部下であるべきですし。

mayfujiwara

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上司の期待値を先に聞いて次に自分の上司に対する期待値を述べるとは理想的な関係と思いました。自分がどのように働きたいのか、きちんと考えないととも思いました。

takuyataku

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・定数、変数の話。二つ上の上司の視点を持って、というところなど腑に落ちることが多かった。理不尽な言われようがあってしんどいという時もあるのを自身で悩みすぎず、まず実践だとあらためて感じました

fgyhj

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定数ではなく変数に目を向ける
期待値をすり合わせる

104kondo

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押さえるべき事は、目標/アウトプットイメージ/スケジュールの共有、随時報告、意識合わせ、でしょうか。

1255114

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自分ができることに集中して、それでも影響を与えられなかったら諦めます。
でも、諦める前にまだまだ自分ができることを考えるのも大事だと思いました。

horikan

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上の目線でアウトプットを考えることは、遠回りしないためにも評価してもらうためにも必要と感じた。期待値のすり合わせは、是非活用したい。

masa_0125

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･上司は定数と割り切る
→変数(自分で変えれるもの)を変える努力をする

･上司と上手くいってる状態とはお互いの期待値がそろってる
→成果物(2個上の上司に向けたイメージで作る)
→プロセス(報告は上司のタイプを意識する)
→自分から上司に対する期待値を伝える
(上司の期待することを伝えてもらう。
その上で自分の期待値を伝えるか)

やること
まず、上司を定数と割り切る。
上司の期待値を聞く･･･は難しいから、自分の期待値をまず理解する。

gaga37

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部下として上司に報告する際も活用したい

kawaguchimas229

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相手のことをよく知る必要ありですね

rb26dett

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上司は変えられないものを(定数)を前提に、上司やその上の上司の期待値をしっかり確認し自分の期待値も伝えるようにしてみたい。

itok20231002

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上司は定数、自分を変える(変数)。
２つ上の上司が求めているものを把握する。

ab0110

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言葉にする、コミュニケーションをとる。

kazuwatanabe_21

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変数、定数は興味深い話だと思った。　確かに変えられなことに不満を言ってもどうすることもなく、精神衛生上よくないのでできるところで改善を図っていけばよいのだと思う。

sa_ina

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上司は変えられない。コミュニケーションが大事。

fuji-tcsh

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上司とうまくやるにはどうしたらいいか学べた

masa1023

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上司の期待値と自分自身の期待値を確認しあい、ギャップを埋めることでお互いの理解を知ることがベスト。
定数と変数ということを知り、自分ができること、できないことを理解することで割り切ることも必要。そこにストレスを生じないようにコントロールして自身ができることポジティブに考えていきたい。
二つ上のこと上司の上司をイメージして取り組むことも良いポイントになりました。

raijin

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定数ではなく変数に目を向ける話は面白かったです。期待値をすり合わせつつ、コミニュケーション。

ichigoz

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上司のパターンに合わせる視点を持ちたいと思います。

iidatomoko

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変える事の出来ない定数について思い悩むのは無駄。上司の期待値に応えるために、２つ上の上司の期待値を知る。そして、自分への期待値をこちらから伝える！役に立ちそうです！

y-nao

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上司は定数。変えられないことにストレスを感じる必要はなく、変数を見るようにする。
期待値を表現する。

yusakuwatanabe

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明日から使ってみます！

mutsumi0623

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上司・部下の関係において、コミュニケーションのあり方が大事。定性面の悩みに囚われるのみでなく、定量面の目標値を明確にし、期待値の尺度を明確にすることで、相互の理解を公平化させる。

minami555

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うまくやっている状態＝お互いの期待値が合致している状態

nodagiri3224

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上司の期待値を知るために、上司の上司とコミュニケーションをとることが近道になる点は頭では理解できた。ただ実際に部下が自分を飛ばしてコミュニケーションをとること疎外感や無力感を感じたり、それを知らされていないことに対し憤りを感じることもあった。そういう意味では、上司のタイプを理解して行動することも必要と思う。

soshi_rehab

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期待値コントロール、期待値の擦り合わせ。ここが上手くいかないと報連相が上手くいかず、信頼獲得ができにくい

ta_ka_11

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上司も人間で完璧な人はいない。
結局人間関係がうまく構築できる人は、上司部下の関係はあるものの、一人の人として接している為、
お互いを理解しながら上手くやっていける。

yayo0324

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自分のこれからの仕事に対する姿勢が、ちょっと分かりました。

shinnosuke1

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定数と変数があって、変数について考えて変えていく。

oka-34

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変えられないこと＝定数に目を向けるのではなく、行動次第で変えられること＝変数を意識したら、人間関係のストレスが軽減される気がします。

hr-sakai

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上司ガチャ。そうですね。上司を選べないですが、気に入ってもらえる事を考えず自分の職責を果たすだけです。

hiromasa_mori

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何気なく行っていることを整理しているところがすごいと思いました。期待値の部分は、もう少し戦略的にも考えてみたいと思いました。ただ、あまり考えすぎると、コミュニケーションが取りにくくなるので、そこは自然体で、ストレスを少なくなるよう　進めて行きたいと思います。

tokikita

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上司と上手くやるためには、定数と変数に区分して、変数つまり変えられるところを見つけること。上司に自分への期待値は何かを聞くということ。これは私にとって思いがけない事だったので、実行しようと思った。

mokkun52

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コミュニケーションの仕方の参考になった。

yasemen

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上司の上司とコミュニケーションを取ろうと思いました。新卒のころから上司はどのような情報を欲しているのか考えて行動していました。自分の部下にもそうなってほしいです。

t-k714

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返報性。初めて聞く言葉でしたが意外にも意識していたかも。
共有やコミュニケーション。が横行するこのご時世で、いつの間にか
「他人が得た情報を、最もらしく仕入れる場」、「労せず答えあわせをする会」となっている。
このような誤った認識だと、「楽することの習慣化」に繋がらるので敢えて
こういう要求をしてくるタイプには「あなたの成果物はどのようなものなの？」を常に投げ返している。

eita-kenji

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早速やってみます。とくにミーティングの時に、期待値を確認します。

ys030486

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振り返り出来ました。

fc3c

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実際上司は他人ですのでかえられませんが２つ上の上司の視点で考える事はいい気づきになりました。

satoayu

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上司との付き合い方を理解することができた。

karikari0418

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上司のタイプにあわせていくのが大切だと感じました

sonia_m

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昔から、「人は変えられない。自分を変える。」とはよく聞きました。これが今回のお話に出てきた「定数」と「変数」と理解しました。人間は感情の生き物なので、それをついつい忘れてしまいます。都度都度思い出し、苦手な上司をジャガイモだと思い、どんな皮の向き方が一番楽か、効率的に実を使えるか、と考えられるように意識しようと思いました。

bonkatu2002

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様々な場面で人や組織を動かすことが求められ、正しい事を言ったからと言って必ずしも人が動いてくれるとは限らず、
パワーと影響力という人を動かすメカニズムを学べるチャンス。オープンな組織ならば議事録を探しに行くと良い。

ksdk

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定数と変数は良い発想でした。二つ上の上司は、直属の上司の機嫌を損ねそうで、あまり使えないかもしれません。

kaba_t

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二つ上のじようしの視点で考えること、上司の期待値をきくこと、まず聞いてみてから、自分の期待値も伝える事が上手くやるコツだと知った。
また、上手くやってる人というのは、そういう察する能力が高く、そういった人に合わせる能力が高い人なんだと、腹落ちした。

01979

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上司との会話でのヒントが得られました。

chocotto

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上司の上司の考えや実現してほしいことの情報をとっていきたいと思う。上司は実行してもらいたいことが多くあり、頭の中で整理されていなかったり伝え方が散漫になることがあるかもしれないので、上司が上司に報告していることを意識しながら、上司の上司に接点を持ち情報を仕入れてベクトルを合わせていく。

endooo---

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上司とは常にコミュニケーションを取り、円滑に業務を行っていると思います。
自分にも当てはまることが多かったです。

xsk00013

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上司とうまくやる秘訣として、定数と変数に考え。定数としての上司は変えられないのだから変数に目を向けること。また上司の期待値を正しく把握するか、自分から上司に対する期待値を伝えることが重要と思えた。

hiraoka22693

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お互い伝えるのは大事と思います。うまくいかないのは、伝えずらい空気をまとってる人。

yamashitataka

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上司を動かす場合、定数と変数の理解が大事。
上司から部下への期待値も大切であるが、部下から上司への期待値を伝える事も重要。

nishiyama04

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上司との期待値を揃えるというのはなるほどと思いました。また二つ上の上司のことを考えるというのも新しい知見です。

k_shirakawa

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上司の期待値を把握し意識しながら成果を出す。また2つ上の上司の期待値を考えることで
やるべきレベルが変わってくると思います。

ooooohara

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自分が望む働き方と上司の期待値にズレがあるときには諦めていましたが、ズレの理由が定量と変数にあったことがわかり、すりあわせようとしてもすりあわせられなかった理由に納得しました。

kpk

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上司との間だけでなく、何事も期待値の擦り合わせが大事かな、と。

yt064281

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働きやすい環境作りを意識する

kosukosu

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定数・変数はわかりやすい例えでした。
１つ上の目線は意識していましたが、２つ上の目線はなるほどと思いました。
互いの期待値は今後も1on1とかでコミュニケーションをとりたいと思います。

sasa_0050

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上司との接し方に、最近悩んでいたので参考になった。

__mihomiho

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上司は選ぶことはできない。変数である、決められた上司との付き合い方について、うまく付き合えるように、
上司の期待を把握し、それに合わせて行動を調整し、
二つ上の上司の視点を念頭に置き、成果物やプロセスの期待値を理解していきたい。
また、上司に対して自分の期待や希望を明確に伝えていきたい。

shohichi

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会社員である以上、自身でコントロールできないことは多くあるので、定数・変数の話は正にその通りだと感じた。自身のへの期待を確認するだけでなく、上司に対する期待を伝えることもコミュニケーションを図る上では重要と思うので、今後実践していければと思います。

sakitee

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定数と変数の話を意識して行動したい。

osamu-arai

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コミュニケーションは上司が求められるものと、上司にいかに安心感を与えることができるものの
二つが必要と思います。

seokjina

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上司との会話でも返報性を上手く活用することで、上手な仕事の進め方が引き出せるかもしれないという点が興味深かったです。

yasu052

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自己開示は上司・部下とのコミュニケーションを円滑にする上では必要なスキルと言える。友人関係でもない相手に対する自己開示はなかなか難しいものではあるが、自己成長に目を向けて、自身のキャリアアップの方向性を含めしっかりと開示していく必要がある。

morimotoa

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偉い人会議の議事録を確認。偉い人と連絡を取る。当時どうしていたか、何を考えていたか。

raphaela

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2つ上の上司の期待値って、大切だと思うけど、社長と直接話すと、こんな視点なのか！という気づきがあったりするので、3つ上とかも、時には必要かな、と思った。(平社員です)

kayaoka

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上司だけではなく、人間関係において相手の期待値をしることが大事。

makotokoma

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ありがとうございました。

kyo1227

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二つ上の上司の視点で考えること、上司の期待値をきくこと、まず聞いてみてから、自分の期待値も伝える事が上手くやるコツだと知った。
また、上手くやってる人というのは、そういう察する能力が高く、そういった人に合わせる能力が高い人なんだと、腹落ちしました。

yuka076

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上長との日々の報連相に留まらず、評価や期待の具体的な理解をすることでズレを少しでも解消することが重要である。

kk073141

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上司の上司がどのような指示を出しているかを把握して、自分が上司から求められている事を遂行する。

t_shinkai_1

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上司は近づきがたい感じがあるが、もっとこみにゅケーションを取っていこうと思った。

st-591jimu

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上司に、私に期待する事は何ですか？と質問する事なんて考えてみたこともなかったですが、それが分かると仕事の進め方も変わってくると思うので、次回の面談で聞いてみようかなと思います。

naotohongo

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現状よりもさらに良好な関係を築くため、二個上の上司を意識すること、半期ごとの面談だけでなく、日々のコミュニケーションにおいても意識して取り組んでみたいと思います。

jokin_k

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２つうえの上司を意識することは普段から行っておりましたが、本動画を聞いて正攻法のひとつであることを再認識しました

yuka010

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自力でコントロールできないこともあると思うと少しは割り切れるかな。

10533

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コミュニケーションを頻繁にとったり、たわいのない話をいていくことも大事かと思う

anakura0320

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コミュニケーションがよくなれば仕事も円滑に進むと思いました。