従業員がイキイキ働く組織文化をつくる！健康経営の全体像

os2kenta

営業

健康経営のメリットがよく分かりました。

ray_ray

コンサルタント

パーパスについてもコアバリュー策定に関しても根っこは同じような気がしました

ma-cy561121

経営・経営企画

心身共に健康が1番ですね

kazu4151

その他

健康経営は会社の施策に重要な位置づけである。健康診断受診の促進や診断結果からの適切なサポートやアドバイスが重要である。その効果として従業員の健康指数が上昇し業務パフォーマンス向上や健康保険組合の費用削減に繋がる。

take19840528

人事・労務・法務

健康経営の基礎を学ぶことができた

yayo0324

販売・サービス・事務

今の時代には、健康が、あっての仕事なんだと思いました。

fbj04190

営業

私の職場でも定期的にウォーキングを推奨する取り組みを行っておりますが、全ての業務は健康である事が重要かと思います。
ですので、学んだ内容を基に健康の維持を心がけて仕事もプライベートも充実をさせたいです。

shogo_horibe

その他

分かりやすくてよかったです。

sn231142

営業

部下や従業員をケアすることと、仕事をケアすることは同じぐらい大事だと認識しております。

wakagen

営業

会社にとって成果を上げるどころか運営そのものに社員が必須であり、社員の健康を維持向上するためにはコストではなく投資として捉えることが大事だとよくわかる。
一方、働く物理的な環境や働き方、メンタル面まで留意が必要な点も多く、しっかりと整えるには経営者が方向性を示す必要があると感じる。

is__

クリエイティブ

理解はしましたが、個人の仕掛けは難しい

manabiglobis

人事・労務・法務

若年層と年寄り層に特に、響く施策であることを理解できました

kokorononiwa

その他

体調不良に伴う生産性損失の抑制ですね。まぁ、労働による体調不良で健保で半年間給料もらえて、税金も免税されるからね。

sayama-000

販売・サービス・事務

健康について考える機会を設けたいと思います。

start_up

専門職

何事も健康あってのことのため、経営指針に心身ともにヘルスケアを取り込んでいくことは非常に大切だと感じました。

suzuki0303

専門職

健康経営と働き方の関係が分かりました

nn-da-

メーカー技術・研究・開発

非常に勉強になりました。
今後の業務に活かしていきたいと思います

akid

資材・購買・物流

長期視点で見ると健康経営がとても重要だということがわかりました。経営層が理解して取り組むことが大切ですね。

mi_ii

人事・労務・法務

まずはトップのメッセージが大事だと思いました。また、あまり気負わずに出来ることからやると言ってもらえると、担当者が忙しくて後回しになりがちでも健康経営に取り組めそうな気がしました。

youichi_n

IT・WEB・エンジニア

以前会社の近くにジムがあり定時後に通っていたのですが、亡くなってしまったため運動できる場所や機会があると嬉しいです。
今は週末にジムで筋トレしているせいか、肩こりがほぼなくなりました。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

自社もそんな宣言をして、従業員に色々なアイテムの提供をしています。
今は、準備はするので、後は従業員の責任でって言った感じで、効果の確認とかあるのやら？？？
世の中がそうならないとなかなか難しいですね。
最近EHSとかもいろいろ言われるけど、実際どう進めていくのやら。
どこまで本気なのか、上層部のコミットメントが目に見えないと浸透しないと感じています。

bobby1967

販売・サービス・事務

健康第一じゃないと何も出来ない

watanabe_jiro

マーケティング

色々たくさんあり、コストもかかりそうなので企業側のメリットが良く見える必要がありますね。
しかし、実現できれば労働者側のモチベーションが上がるし、企業側も無理して社員を使うのではなく、それぞれの年齢で
パフォーマンスを上げてくれれば、WIN-WINになりますね。また、法令もあることで縛りがあることも安心材料です。
今後に期待できますね

oshinko_99

経営・経営企画

従業員に健康で長く働けるように支出する金額をコストではなく投資ととらえるのが素晴らしいと思った。

yyuuttaa

建設・土木　関連職

健康保険の増加が会社の負担になるので、会社がやり始めたことがわかった。

yokohama0601

コンサルタント

健康と一言でいっても様々な角度があるので対応は色々と多岐にわたるのだろうなと感じた。

erika-tanahashi

その他

健康的に仕事を続けていくためにも、企業としても社員の健康管理がとても重要であるのがよく分かった。

toshi-nohara

その他

健康経営 目的が理解できました。個人、企業側にもメリットのある取り組みだということが理解できました

tokayan

金融・不動産　関連職

健康を維持することにより会社も従業員もWIN-WINの関係が成り立つ事が理解できた。（健康保険料の削減、モチベーションアップ）

yamachupontaro

人事・労務・法務

健康経営だとふわっとした感じがするが、時間内に心身ともに健康な状態で働けるように戦略をたてることが、生産性の高い結果をうむと考えると意義がわかりやすい

kst165

営業

体調不良の時にこそ健康がいかに大切か実感します。

naoya001

経営・経営企画

企業と自身の健康状態をチェックし習慣の変革を行うには、可視化することが第一と考えます。

take104sy

専門職

その通りです。
深く考えたことはなっかけど，安全・健康第一ですね。
体調を崩して休暇となると，人員減となりますし，健康保険での支出も出てきます。
気を付けていきたいと思います。

k-warashina

営業

健康である事は、自身の利点の他、会社経営において生産性の向上、企業であればｲﾒｰｼﾞｱｯﾌﾟにもつながる。

75y

その他

勉強になりました。健康経営がいかに大切かわかりました。

roco1031

メーカー技術・研究・開発

従業員の健康管理も重要なタスクであることが理解できた。

nk6239

営業

具体的な実施方法について、さらに詳しく知りたくなりました。次回が楽しみです。

ozamaru

マーケティング

コストではなく投資。ということをどう先方担当者へ認識してもらい、弊社商材の活用によってどれだけ健康経営促進に貢献できるのか。という点を明らかにし販促を行いたい。

fil-jap

専門職

コストと考えず投資と捉える、大事な観点だと思いました。
会社としてリターンをどのように可視化・実感できるか、というところも学びたいと思いました。

matsukishuhei

その他

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latte-0804

マーケティング

最近いろいろな機会で耳にすることが多いので気になっていました。次回の具体事例も確認したいです。

mizery

その他

組織の健康の裏には各所絡みがあり、社会が成り立っている。ヒトも組織も健康でありたい。

papapan09

建設・土木　関連職

健康で過ごすことの重要性を理解した

kei_hemmi

その他

健康経営が長期的目線で従業員満足度を高め・離職率を下げることにつながると感じました

mottomotto

営業

健康で働ける環境を整えることで、所員、および、会社にとっても大きなメリットがある。

t185870

その他

健全な経営には従業員の健康が第一であり、推進していかなければならない。

tashiro_toshi

メーカー技術・研究・開発

今後、将来的に労働力不足が懸念される中、健康あっての労働意欲に繋がると考える。経営に従業員の健康を取り入れることは重要と理解しました。

jitsuda

その他

自社では、健康経営のためにウォーキングを実施している。参加する従業員も多く、参加した方、多く歩いた方には商品が提供されるような仕組みを作っている。
私自身も日頃からウォーキングに取り組むなどし、健康へ配慮しており、会社のみならず、世間での健康への動きが見られる。国が推進しているということなのかと思う。
自社の場合は総務が実施しているが、精神的な健康などについては、社内での働きやすい環境作りもその一環になると思うので自身ができることは実施していきたい

merina

営業

聞いたことが無い用語が出てきたのですが、これまで何となく頭では考えたことがあったものの知らなかった専門用語でした。
こういった言葉があるのか！と概念から勉強になりました。

健康経営のメリットは記載されていたのですが、デメリットもあると思いますので、そちらも知りたいです。

t-sugii

金融・不動産　関連職

社員が健康であることは、誰も反論無く良いことであるが、健康になる為に業務そっちのけで、健康に気遣う人が増える可能性もあり、運用するには明確なルールが必要かなと思いました。

hhn-t

営業

自身の健康あっての組織の健康。組織の健康あっての自身の健康。双方で意識する事が大事。

umejuen

専門職

とっても参考になりました。

tanimotoyuki

営業

健康経営の概念に関して知らなかったので勉強になりました

kawada-tsuyoshi

人事・労務・法務

心身ともに健康でいることこそ生産性の向上ややりがいに通じる

izumity21

その他

従業員が健康でいきいきと働くことができる会社にすることで、企業価値もあがり、双方にとってウィンウィンになることがわかった。
働きやすい職場になるよう努めたい。

alfa56

営業

健康経営を推進することで、社員が幸せになるだけでなく、業績にも大きく影響し、しいては会社の評価にもつながっていくことがわかった

yasu_ichi

メーカー技術・研究・開発

健康が第一優先であるが、
その重要性に気がついている人が
少なく感じます。
少しでも、良くなるようにしていきたいと想います。

ap-shimizu

販売・サービス・事務

健康経営という言葉は馴染みがなかったが、企業、従業員双方にとっても良い取り組みだと感じた、これから取り組む企業も増えそうだしある程度義務化になりそうなので今のうちから知識を付けておく

est-kuro

人事・労務・法務

人を大切にできる会社にしたい
数値指標の評価制度や従業員が働きやすい環境整備に取り組みたい

makoto0505

メーカー技術・研究・開発

健康経営優良法人目指して頑張ります

m_toki

メーカー技術・研究・開発

自身も周りもメンタルヘルスに支障をきたして休職した経験があるので、企業側の取り組むべき傾向をもっと学んでいきたいと思います。

k-toru

人事・労務・法務

従業員が生き生きと働ける組織文化・職場づくりを目指したいと思います。

tm16tm

金融・不動産　関連職

健康経営の取組みが企業の健全な経営に役立つことが分かりました。

shin_pei

その他

体が資本。健康で活力がある状態で行う事で生産性が向上する事を念頭に仕事を実施していきます。

takaki616

経営・経営企画

健康経営というめんどくさいことなぜ取り組むんだろうと思っていたが、こうした取り組みが生産性を上げるとともに従業員の満足度もあがり業績に繋がるんだとわかった

yamamoto-y

マーケティング

健康第一で働いていきたい

t_yonemoto

その他

健康経営とはどのようなことか理解できました。今後に活かしていきたいと思います。

ranmaru_0922

人事・労務・法務

健康経営によって生産性が上がり組織も活性化する、とはよく聞くものの、それは「お題目」的なものであって、さほど大きな効果があるとは余り認識していなかったが、どのような理由・仕組みで健康経営がそうした効果をもたらすのかが、非常によく腹落ちした。関連部署にいるものとして、この内容を忘れずに健康経営を含めたウェルビーイング推進施策に取り組みたい。

imahori1203

営業

・健康経営の全体像を理解したい方
・従業員の満足度を高め、イキイキと働いて欲しい経営層の方
・健康経営の推進を担う人事部や総務部の方

sakojuna

マーケティング

健康経営は大事なことです。意識し進めていきます

hironorih415

その他

健康経営でコストと共に離職率も下がるデータがあるので離職率を下げる意味でも意識してマネジメントを行う

o--mi

その他

学ばせていただきました。
健康に勝るものはないですね。

ruimasiko

その他

実行されるかは個人の資質による。
まずは、パワハラによる体調不良者、休職者を出さない。そこから。
生成AIの動画は、違和感があり、苦手です。

m_saita

経理・財務

企業事例への期待: 実際にどんな取り組みを行っていてどんな成果があるのかが紹介された

elmundo

その他

心身共に広範囲にわたっての健康推進の取り組みがわかりました。結果的に効率があがるならとても良いことだと思います。

yukogemini0614

人事・労務・法務

健康経営を進めるには、スコアリングレポートなどから自社の健康課題を把握して、その課題に対しての施策を行うのが良い。
あまり気負わずできることから行い、結果の振り返りや確認も行うと良い

miyake-masahiko

その他

組織を活性化させるためには健康経営が非常に重要なこと学びました。

atom1031

建設・土木　関連職

従業員一人一人が健康ではないと、そもそも結果が出ない、成果が上がらないことが理解できた。

yoshifu0613

建設・土木　関連職

心身ともに健康な社員が多い企業は経営状態も良いのかもしれない。

makiko127

経理・財務

現在は体調不良時は絶対に無理をしてはいけないと思います。心身ともに健康でいられるよう、自らが取り組むことで周囲へも広がっていくと感じました。

00012106

営業

健康経営と聞くと単に体の健康を指すのかと思っていましたが、健全な精神面や健全な会社であることが健康経営であることが分かりました。
健全な会社を創る為には、従業員の個々の善悪に対する判断力が重要になってくるのではないかと感じました。

cmisaki

人事・労務・法務

心身の健康が重要であることは、誰も疑う余地のない事実であることは理解しているものの何をすれば健康なのか。というのがまだいまいち見えていない。
他社の事例をもっと知りたい

k-kuwa

経営・経営企画

健康と経営とのつながりが理解できた。実際の例も確認したいと思った。

everest

営業

従業員の心身の健康を重視することが組織の活力と生産性向上につながると実感した。

endatakahiro

金融・不動産　関連職

従業員の健康を考えることが大切だと改めて感じました。

kumaokan

その他

生産性の向上には、そこつながる従業員の満足度向上・充実感が大事であること。
働く人が健康で行き来働くことができないと会社が衰退。国も衰退する。
それぞれが手を組みあってこそ健康経営が成り立つことがわかりました。