従業員がイキイキ働く組織文化をつくる！健康経営の全体像

k-toru

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従業員が生き生きと働ける組織文化・職場づくりを目指したいと思います。

m_toki

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自身も周りもメンタルヘルスに支障をきたして休職した経験があるので、企業側の取り組むべき傾向をもっと学んでいきたいと思います。

makoto0505

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健康経営優良法人目指して頑張ります

est-kuro

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人を大切にできる会社にしたい
数値指標の評価制度や従業員が働きやすい環境整備に取り組みたい

ap-shimizu

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健康経営という言葉は馴染みがなかったが、企業、従業員双方にとっても良い取り組みだと感じた、これから取り組む企業も増えそうだしある程度義務化になりそうなので今のうちから知識を付けておく

yasu_ichi

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健康が第一優先であるが、
その重要性に気がついている人が
少なく感じます。
少しでも、良くなるようにしていきたいと想います。

alfa56

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健康経営を推進することで、社員が幸せになるだけでなく、業績にも大きく影響し、しいては会社の評価にもつながっていくことがわかった

izumity21

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従業員が健康でいきいきと働くことができる会社にすることで、企業価値もあがり、双方にとってウィンウィンになることがわかった。
働きやすい職場になるよう努めたい。

papapan09

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健康で過ごすことの重要性を理解した

tanimotoyuki

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健康経営の概念に関して知らなかったので勉強になりました

umejuen

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とっても参考になりました。

hhn-t

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自身の健康あっての組織の健康。組織の健康あっての自身の健康。双方で意識する事が大事。

t-sugii

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社員が健康であることは、誰も反論無く良いことであるが、健康になる為に業務そっちのけで、健康に気遣う人が増える可能性もあり、運用するには明確なルールが必要かなと思いました。

merina

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聞いたことが無い用語が出てきたのですが、これまで何となく頭では考えたことがあったものの知らなかった専門用語でした。
こういった言葉があるのか！と概念から勉強になりました。

健康経営のメリットは記載されていたのですが、デメリットもあると思いますので、そちらも知りたいです。

jitsuda

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自社では、健康経営のためにウォーキングを実施している。参加する従業員も多く、参加した方、多く歩いた方には商品が提供されるような仕組みを作っている。
私自身も日頃からウォーキングに取り組むなどし、健康へ配慮しており、会社のみならず、世間での健康への動きが見られる。国が推進しているということなのかと思う。
自社の場合は総務が実施しているが、精神的な健康などについては、社内での働きやすい環境作りもその一環になると思うので自身ができることは実施していきたい

tashiro_toshi

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今後、将来的に労働力不足が懸念される中、健康あっての労働意欲に繋がると考える。経営に従業員の健康を取り入れることは重要と理解しました。

t185870

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健全な経営には従業員の健康が第一であり、推進していかなければならない。

mottomotto

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健康で働ける環境を整えることで、所員、および、会社にとっても大きなメリットがある。

kei_hemmi

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健康経営が長期的目線で従業員満足度を高め・離職率を下げることにつながると感じました

kawada-tsuyoshi

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心身ともに健康でいることこそ生産性の向上ややりがいに通じる

kumaokan

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生産性の向上には、そこつながる従業員の満足度向上・充実感が大事であること。
働く人が健康で行き来働くことができないと会社が衰退。国も衰退する。
それぞれが手を組みあってこそ健康経営が成り立つことがわかりました。

endatakahiro

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従業員の健康を考えることが大切だと改めて感じました。

everest

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従業員の心身の健康を重視することが組織の活力と生産性向上につながると実感した。

k-kuwa

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健康と経営とのつながりが理解できた。実際の例も確認したいと思った。

cmisaki

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心身の健康が重要であることは、誰も疑う余地のない事実であることは理解しているものの何をすれば健康なのか。というのがまだいまいち見えていない。
他社の事例をもっと知りたい

00012106

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健康経営と聞くと単に体の健康を指すのかと思っていましたが、健全な精神面や健全な会社であることが健康経営であることが分かりました。
健全な会社を創る為には、従業員の個々の善悪に対する判断力が重要になってくるのではないかと感じました。

makiko127

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現在は体調不良時は絶対に無理をしてはいけないと思います。心身ともに健康でいられるよう、自らが取り組むことで周囲へも広がっていくと感じました。

yoshifu0613

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心身ともに健康な社員が多い企業は経営状態も良いのかもしれない。

atom1031

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従業員一人一人が健康ではないと、そもそも結果が出ない、成果が上がらないことが理解できた。

miyake-masahiko

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組織を活性化させるためには健康経営が非常に重要なこと学びました。

takaki616

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健康経営というめんどくさいことなぜ取り組むんだろうと思っていたが、こうした取り組みが生産性を上げるとともに従業員の満足度もあがり業績に繋がるんだとわかった

elmundo

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心身共に広範囲にわたっての健康推進の取り組みがわかりました。結果的に効率があがるならとても良いことだと思います。

m_saita

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企業事例への期待: 実際にどんな取り組みを行っていてどんな成果があるのかが紹介された

ruimasiko

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実行されるかは個人の資質による。
まずは、パワハラによる体調不良者、休職者を出さない。そこから。
生成AIの動画は、違和感があり、苦手です。

o--mi

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学ばせていただきました。
健康に勝るものはないですね。

hironorih415

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健康経営でコストと共に離職率も下がるデータがあるので離職率を下げる意味でも意識してマネジメントを行う

sakojuna

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健康経営は大事なことです。意識し進めていきます

imahori1203

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・健康経営の全体像を理解したい方
・従業員の満足度を高め、イキイキと働いて欲しい経営層の方
・健康経営の推進を担う人事部や総務部の方

ranmaru_0922

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健康経営によって生産性が上がり組織も活性化する、とはよく聞くものの、それは「お題目」的なものであって、さほど大きな効果があるとは余り認識していなかったが、どのような理由・仕組みで健康経営がそうした効果をもたらすのかが、非常によく腹落ちした。関連部署にいるものとして、この内容を忘れずに健康経営を含めたウェルビーイング推進施策に取り組みたい。

t_yonemoto

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健康経営とはどのようなことか理解できました。今後に活かしていきたいと思います。

yamamoto-y

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健康第一で働いていきたい

yukogemini0614

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健康経営を進めるには、スコアリングレポートなどから自社の健康課題を把握して、その課題に対しての施策を行うのが良い。
あまり気負わずできることから行い、結果の振り返りや確認も行うと良い

fbj04190

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私の職場でも定期的にウォーキングを推奨する取り組みを行っておりますが、全ての業務は健康である事が重要かと思います。
ですので、学んだ内容を基に健康の維持を心がけて仕事もプライベートも充実をさせたいです。

akid

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長期視点で見ると健康経営がとても重要だということがわかりました。経営層が理解して取り組むことが大切ですね。

nn-da-

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非常に勉強になりました。
今後の業務に活かしていきたいと思います

suzuki0303

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健康経営と働き方の関係が分かりました

start_up

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何事も健康あってのことのため、経営指針に心身ともにヘルスケアを取り込んでいくことは非常に大切だと感じました。

sayama-000

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健康について考える機会を設けたいと思います。

kokorononiwa

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体調不良に伴う生産性損失の抑制ですね。まぁ、労働による体調不良で健保で半年間給料もらえて、税金も免税されるからね。

manabiglobis

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若年層と年寄り層に特に、響く施策であることを理解できました

is__

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理解はしましたが、個人の仕掛けは難しい

wakagen

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会社にとって成果を上げるどころか運営そのものに社員が必須であり、社員の健康を維持向上するためにはコストではなく投資として捉えることが大事だとよくわかる。
一方、働く物理的な環境や働き方、メンタル面まで留意が必要な点も多く、しっかりと整えるには経営者が方向性を示す必要があると感じる。

sn231142

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部下や従業員をケアすることと、仕事をケアすることは同じぐらい大事だと認識しております。

shogo_horibe

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分かりやすくてよかったです。

takechin111

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社員の高齢化、人手不足が顕著に出ている中で、健康でいなければ、良い仕事もできなくなるのでしょう。

01467

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健康診断を受けたりしていればいいだけではなく、他にも耳にしたことのある事も健康経営につながっているんだとわかりました。出来ることから取り組んでいきたいと思いました。

os2kenta

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健康経営のメリットがよく分かりました。

ray_ray

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パーパスについてもコアバリュー策定に関しても根っこは同じような気がしました

ma-cy561121

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心身共に健康が1番ですね

kazu4151

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健康経営は会社の施策に重要な位置づけである。健康診断受診の促進や診断結果からの適切なサポートやアドバイスが重要である。その効果として従業員の健康指数が上昇し業務パフォーマンス向上や健康保険組合の費用削減に繋がる。

take19840528

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健康経営の基礎を学ぶことができた

yayo0324

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今の時代には、健康が、あっての仕事なんだと思いました。

04203

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企業として社員の健康に配慮する時代になってきたと感じていましたが、具体的な取り組み方や考え方が学べました。
また、腰痛も課題として取り上げられていることを認識できました、

naoya001

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企業と自身の健康状態をチェックし習慣の変革を行うには、可視化することが第一と考えます。

mizery

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組織の健康の裏には各所絡みがあり、社会が成り立っている。ヒトも組織も健康でありたい。

latte-0804

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最近いろいろな機会で耳にすることが多いので気になっていました。次回の具体事例も確認したいです。

matsukishuhei

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fil-jap

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コストと考えず投資と捉える、大事な観点だと思いました。
会社としてリターンをどのように可視化・実感できるか、というところも学びたいと思いました。

ozamaru

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コストではなく投資。ということをどう先方担当者へ認識してもらい、弊社商材の活用によってどれだけ健康経営促進に貢献できるのか。という点を明らかにし販促を行いたい。

nk6239

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具体的な実施方法について、さらに詳しく知りたくなりました。次回が楽しみです。

roco1031

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従業員の健康管理も重要なタスクであることが理解できた。

75y

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勉強になりました。健康経営がいかに大切かわかりました。

k-warashina

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健康である事は、自身の利点の他、会社経営において生産性の向上、企業であればｲﾒｰｼﾞｱｯﾌﾟにもつながる。

take104sy

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その通りです。
深く考えたことはなっかけど，安全・健康第一ですね。
体調を崩して休暇となると，人員減となりますし，健康保険での支出も出てきます。
気を付けていきたいと思います。

youichi_n

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以前会社の近くにジムがあり定時後に通っていたのですが、亡くなってしまったため運動できる場所や機会があると嬉しいです。
今は週末にジムで筋トレしているせいか、肩こりがほぼなくなりました。

kst165

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体調不良の時にこそ健康がいかに大切か実感します。

yamachupontaro

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健康経営だとふわっとした感じがするが、時間内に心身ともに健康な状態で働けるように戦略をたてることが、生産性の高い結果をうむと考えると意義がわかりやすい

tokayan

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健康を維持することにより会社も従業員もWIN-WINの関係が成り立つ事が理解できた。（健康保険料の削減、モチベーションアップ）

toshi-nohara

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健康経営 目的が理解できました。個人、企業側にもメリットのある取り組みだということが理解できました

erika-tanahashi

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健康的に仕事を続けていくためにも、企業としても社員の健康管理がとても重要であるのがよく分かった。

yokohama0601

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健康と一言でいっても様々な角度があるので対応は色々と多岐にわたるのだろうなと感じた。

yyuuttaa

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健康保険の増加が会社の負担になるので、会社がやり始めたことがわかった。

oshinko_99

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従業員に健康で長く働けるように支出する金額をコストではなく投資ととらえるのが素晴らしいと思った。

watanabe_jiro

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色々たくさんあり、コストもかかりそうなので企業側のメリットが良く見える必要がありますね。
しかし、実現できれば労働者側のモチベーションが上がるし、企業側も無理して社員を使うのではなく、それぞれの年齢で
パフォーマンスを上げてくれれば、WIN-WINになりますね。また、法令もあることで縛りがあることも安心材料です。
今後に期待できますね

bobby1967

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健康第一じゃないと何も出来ない

mi_ii

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まずはトップのメッセージが大事だと思いました。また、あまり気負わずに出来ることからやると言ってもらえると、担当者が忙しくて後回しになりがちでも健康経営に取り組めそうな気がしました。

axtyu

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健康経営が業務の効率向上に関係する理由が分かった。従業員の健康は仕事の効率に影響し、モチベーションにも関係する。
健康経営に取り組む。

sayuri_eco

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大変勉強になりました

dpec1

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健康経営は持続可能性な会社になる

t1926

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健康経営の背景が今まではなんとなくであったが、少し理解できた