従業員がイキイキ働く組織文化をつくる！健康経営の全体像

atom1031

建設・土木　関連職

従業員一人一人が健康ではないと、そもそも結果が出ない、成果が上がらないことが理解できた。

miyake-masahiko

その他

組織を活性化させるためには健康経営が非常に重要なこと学びました。

takaki616

経営・経営企画

健康経営というめんどくさいことなぜ取り組むんだろうと思っていたが、こうした取り組みが生産性を上げるとともに従業員の満足度もあがり業績に繋がるんだとわかった

elmundo

その他

心身共に広範囲にわたっての健康推進の取り組みがわかりました。結果的に効率があがるならとても良いことだと思います。

m_saita

経理・財務

企業事例への期待: 実際にどんな取り組みを行っていてどんな成果があるのかが紹介された

sayama-000

販売・サービス・事務

健康について考える機会を設けたいと思います。

ruimasiko

その他

実行されるかは個人の資質による。
まずは、パワハラによる体調不良者、休職者を出さない。そこから。
生成AIの動画は、違和感があり、苦手です。

cmisaki

人事・労務・法務

心身の健康が重要であることは、誰も疑う余地のない事実であることは理解しているものの何をすれば健康なのか。というのがまだいまいち見えていない。
他社の事例をもっと知りたい

o--mi

その他

学ばせていただきました。
健康に勝るものはないですね。

hironorih415

その他

健康経営でコストと共に離職率も下がるデータがあるので離職率を下げる意味でも意識してマネジメントを行う

sakojuna

マーケティング

健康経営は大事なことです。意識し進めていきます

imahori1203

営業

・健康経営の全体像を理解したい方
・従業員の満足度を高め、イキイキと働いて欲しい経営層の方
・健康経営の推進を担う人事部や総務部の方

ranmaru_0922

人事・労務・法務

健康経営によって生産性が上がり組織も活性化する、とはよく聞くものの、それは「お題目」的なものであって、さほど大きな効果があるとは余り認識していなかったが、どのような理由・仕組みで健康経営がそうした効果をもたらすのかが、非常によく腹落ちした。関連部署にいるものとして、この内容を忘れずに健康経営を含めたウェルビーイング推進施策に取り組みたい。

t_yonemoto

その他

健康経営とはどのようなことか理解できました。今後に活かしていきたいと思います。

yamamoto-y

マーケティング

健康第一で働いていきたい

yukogemini0614

人事・労務・法務

健康経営を進めるには、スコアリングレポートなどから自社の健康課題を把握して、その課題に対しての施策を行うのが良い。
あまり気負わずできることから行い、結果の振り返りや確認も行うと良い

fbj04190

営業

私の職場でも定期的にウォーキングを推奨する取り組みを行っておりますが、全ての業務は健康である事が重要かと思います。
ですので、学んだ内容を基に健康の維持を心がけて仕事もプライベートも充実をさせたいです。

akid

資材・購買・物流

長期視点で見ると健康経営がとても重要だということがわかりました。経営層が理解して取り組むことが大切ですね。

nn-da-

メーカー技術・研究・開発

非常に勉強になりました。
今後の業務に活かしていきたいと思います

suzuki0303

専門職

健康経営と働き方の関係が分かりました

start_up

専門職

何事も健康あってのことのため、経営指針に心身ともにヘルスケアを取り込んでいくことは非常に大切だと感じました。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

自社もそんな宣言をして、従業員に色々なアイテムの提供をしています。
今は、準備はするので、後は従業員の責任でって言った感じで、効果の確認とかあるのやら？？？
世の中がそうならないとなかなか難しいですね。
最近EHSとかもいろいろ言われるけど、実際どう進めていくのやら。
どこまで本気なのか、上層部のコミットメントが目に見えないと浸透しないと感じています。

umejuen

専門職

とっても参考になりました。

shin_pei

その他

体が資本。健康で活力がある状態で行う事で生産性が向上する事を念頭に仕事を実施していきます。

tm16tm

金融・不動産　関連職

健康経営の取組みが企業の健全な経営に役立つことが分かりました。

k-toru

人事・労務・法務

従業員が生き生きと働ける組織文化・職場づくりを目指したいと思います。

m_toki

メーカー技術・研究・開発

自身も周りもメンタルヘルスに支障をきたして休職した経験があるので、企業側の取り組むべき傾向をもっと学んでいきたいと思います。

makoto0505

メーカー技術・研究・開発

健康経営優良法人目指して頑張ります

est-kuro

人事・労務・法務

人を大切にできる会社にしたい
数値指標の評価制度や従業員が働きやすい環境整備に取り組みたい

ap-shimizu

メディカル　関連職

健康経営という言葉は馴染みがなかったが、企業、従業員双方にとっても良い取り組みだと感じた、これから取り組む企業も増えそうだしある程度義務化になりそうなので今のうちから知識を付けておく

yasu_ichi

メーカー技術・研究・開発

健康が第一優先であるが、
その重要性に気がついている人が
少なく感じます。
少しでも、良くなるようにしていきたいと想います。

alfa56

営業

健康経営を推進することで、社員が幸せになるだけでなく、業績にも大きく影響し、しいては会社の評価にもつながっていくことがわかった

izumity21

その他

従業員が健康でいきいきと働くことができる会社にすることで、企業価値もあがり、双方にとってウィンウィンになることがわかった。
働きやすい職場になるよう努めたい。

papapan09

建設・土木　関連職

健康で過ごすことの重要性を理解した

tanimotoyuki

営業

健康経営の概念に関して知らなかったので勉強になりました

k-kuwa

経営・経営企画

健康と経営とのつながりが理解できた。実際の例も確認したいと思った。

hhn-t

営業

自身の健康あっての組織の健康。組織の健康あっての自身の健康。双方で意識する事が大事。

t-sugii

金融・不動産　関連職

社員が健康であることは、誰も反論無く良いことであるが、健康になる為に業務そっちのけで、健康に気遣う人が増える可能性もあり、運用するには明確なルールが必要かなと思いました。

merina

営業

聞いたことが無い用語が出てきたのですが、これまで何となく頭では考えたことがあったものの知らなかった専門用語でした。
こういった言葉があるのか！と概念から勉強になりました。

健康経営のメリットは記載されていたのですが、デメリットもあると思いますので、そちらも知りたいです。

jitsuda

その他

自社では、健康経営のためにウォーキングを実施している。参加する従業員も多く、参加した方、多く歩いた方には商品が提供されるような仕組みを作っている。
私自身も日頃からウォーキングに取り組むなどし、健康へ配慮しており、会社のみならず、世間での健康への動きが見られる。国が推進しているということなのかと思う。
自社の場合は総務が実施しているが、精神的な健康などについては、社内での働きやすい環境作りもその一環になると思うので自身ができることは実施していきたい

tashiro_toshi

メーカー技術・研究・開発

今後、将来的に労働力不足が懸念される中、健康あっての労働意欲に繋がると考える。経営に従業員の健康を取り入れることは重要と理解しました。

t185870

その他

健全な経営には従業員の健康が第一であり、推進していかなければならない。

mottomotto

営業

健康で働ける環境を整えることで、所員、および、会社にとっても大きなメリットがある。

kei_hemmi

その他

健康経営が長期的目線で従業員満足度を高め・離職率を下げることにつながると感じました

kawada-tsuyoshi

人事・労務・法務

心身ともに健康でいることこそ生産性の向上ややりがいに通じる

kumaokan

その他

生産性の向上には、そこつながる従業員の満足度向上・充実感が大事であること。
働く人が健康で行き来働くことができないと会社が衰退。国も衰退する。
それぞれが手を組みあってこそ健康経営が成り立つことがわかりました。

endatakahiro

金融・不動産　関連職

従業員の健康を考えることが大切だと改めて感じました。

everest

営業

従業員の心身の健康を重視することが組織の活力と生産性向上につながると実感した。