03月27日(金)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント32件
tomo-tom
DよりもXが大事。なるほどその通りだと思いました。
redcomet
冨山さんの本より書評の内容が薄かった気がする。
hamada0526
全員で理解を高める必要があるとおもいます
gaopingping
自社でもそうですが、手段の目的化、そして流行りに惑わされて、課題認識せずに、走ってしまうことは避けたいですね。
masaakiishida
現場からの多種多様な要望・要請を、DX(デジタルトランスフォーメーション)を用いて解決・推進をさせるためには、それぞれの 論点の原点に返り、一つ一つこまめに地道に 解いていくことが重要である事について、多方面からのアプローチをすることに興味を持つことの有用性について感銘を受けた。今後この点について意識し興味を持ち、視野を広げ、より豊かな知識や経験を得て、今後の人生に生かしたい。
globistsuji
誰もが大事だとは感じているが、とりあえずやってみようからスタートしているのが現状。DXの本質と変革の重要性: DXは、進化しない業務、硬直化した組織、ITに関する誤解といった問題を一つ一つ変革する地道な取り組みであり、デジタル(D)よりも変革(X)に注力することが重要。
h_tsujimoto
メリットとデメリットを書いて並べて、いかに進むべきものであるかを、ビジュアル的に理解しないと、DX化の意味、まあ真髄がわからないと思う。承認がハンコの時代で無くなって来たように、簡単な使用から積極的にいれていなかいと、成果は出にくいと思う
akitojo
意識の変革も必要だとわかりました。
everest
デジタル技術を活用して業務改革と価値創造を推進できるようになると感じた。
ko-7016
DXに限らず,組織には現状維持バイアスが強く作用することが多い。つくづく感じる。「今までこうやっていたのに,何で変えるの?費用対効果は?」というのは決まり文句。
hirokitokiwa
ランスフォーメーション というキーワードが浸透しています 一言で言うと デジタルで経営や 業務を変革することというもの を意味してますが おそらくですね DX は大事だと思いますかと聞かれたら まあ100人のうち99人は大事だと 答えるのではないでしょうか しかし一方でですね 相論賛成 格論反対 こんな風になりがちなのも DX の特徴の一つです 実際に私もですね IT 業界でしたり あとは日系の大企業で働いている 友人と話してみると こんな声を 聞くことがあります いざ現場業務に手を付けようと すると なんか抵抗勢力のせいで なかなか DX が進まないんだよね あるいはメールを自動化すべきと 口では言っているんだけど
tatatatatata05
DXを進めるためには関わる人々の理解が必要である。
taku-ki
デジタルで経営やprocessに変革を起こす。
重要なことは全員が理解しているが、いざ現場業務をしようとすると導入に反対があり、DXが進まない
①進化しない業務、個別にカスタマイズ、
②パッチワーク
③ITにまつわる誤解:導入するのが目的になってしまう。
➡「D」デジタル導入よりもプロセス変革を進める必要がある。組織構造にも変革が必要
変革に関する論点を1つ1つ解いていくことが重要
shanshan1966
やはり新しいものを導入した場合に出来た気になってそのまま状況確認をしないと言うことが起こり得ているのではないか。
そうのような事をなくしていくのが良い。
makoto112
DXを知りませんでした。デジタルテクノロジーを活用し、従来のやり方を抜本的に変革をする事なんですね。
kawaihrm
Dではなく重要なのはXが大事であることに共感します。
ozawa_h
DXが進まない理由を説明している。
日本企業の悪い習慣21個を指摘している。
例:
①修身雇用
②業務の個別最適化
③原点主義
時代が変化したのに以前に成功体験を引き続けている。
⇒時代遅れの習慣
日本企業でDXが進まない理由は次の3分野にある
問題の例:(ブログに21アイテムが挙げられています)
①業務
・承認者が多い。責任者が不明
・完璧主義
・職位と業務内容のミスマッチ
②組織・人財
・人財戦略なき人事制度
・組織間の壁を生むピラミッド構造「
・事なかれ人事評価
・自分で考えない
③IT・新技術
・IT戦略なきIT投資
・「つくる」、導入することが目的化
・ベンダー依存体質
・低いIT・デジタルリテラシー
次のペライチ書評のブログのページがあります。
https://www.biz-knowledge.com/entry-the-essence-of-dx/
次のyoutubeビデオも参考になりました。
https://www.youtube.com/watch?v=XnHhjlA9nNE
jshinmura
DXが進まない理由は、DXの最初のDに注目しすぎてしまっているから。DとX、どちらも大事ですが、X(変革)を進めるためにD(デジタル)を活用するといった基本姿勢でDXに向き合うことが大切なのですね。大切な学びを得ました。
suwa_nobuo
DXは仕事のやり方を変えていくツールであり、何をどう変えていくのか、プランを立て、職場全体で底上げをしながら取り組む必要を感じた。
課長である私も、率先して取り込んでいく姿を見せていきたい
kawaihrm
意識の変革も必要だとわかりました。
yutahayasaka
DXの真髄とは何かを理解はしていても、実際にTransformationsするのは難しい。強制的にシステム導入して、その通りに仕事したら、結果的に良くなったという事例の方が、人間の変革はし易い気がする
10087117
D(デジタル化)の方ではなく、X(変革)の方が主体である、という主張に大きく合意です。
tenggang09
DXを進めるため、現場を巻き込むファシリテーションに取り組んでいますが、なかなか難しい
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
km18
Xであるトランスフォーメーションが特に大事という耳の痛い話でしたが、参考になりました。
morimotoa
パッチワークは当社にも当てはまる。注意したい。
kepler_777
既成概念に縛られていてはDXは進まない。DXは経営方針そのものだと思うので、トップダウンで行うべき
yuichiroyamamo
DXを推進するには、会社全体での取り組みが必要だと感じています。変化、変革を好まない人材、組織をどのように動かくかも重要です。
wshiiya
DX推進には
今の業務のデジタル化 ではなく、
業務をデジタル化するために今の業務形態を見直す
ことが必要。
つまり、大幅な業務フロー等の改革が必要。
そのためには、今の業務を見える化して把握する必要がある
ooge
分かっていてもすすまないのがDX
sphsph
そう思います。
実際何をどう進めていくかは更に難しい。
自社に必要なXをどう推進できるか?
本当に悩ましいです。
kfujimu_0630
自社を見ていても、デジタルの導入だけでやった気になってしまって、トランスフォーメーションがほとんどできていないように思います。何のためにデジタルを入れて、どう変革するのかを明確にする必要があると思いました。ありがとうございました。