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AI BUSINESS SHIFT 第9回 機能別戦略編:AI時代のマーケティング最前線
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第9回です。 第9回「機能別戦略編:AI時代のマーケティング最前線」では、マーケティング担当者が日々の業務の中でAIをどのように活用しているのか、AIの普及によってマーケティングマネージャーの役割や育成・評価の考え方がどう変わるのか、さらに、AI活用を前提としたマーケティング戦略の再設計について掘り下げていきます。 ■こんな方におすすめ ・AIがマーケティング活動に与える影響を知りたい方 ・マーケティング組織を率いるリーダー・マネージャーの方 ・AI時代におけるマーケティング戦略や人材育成のあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント19件
test_
①やりたい仕事を理解する、②やりたい仕事で実績を作る、③自分がその仕事をやりたいこと・やれることをアピールする。
利益を生み出していくことが重要な会社だからこそ、戦略的にやっていくことが重要だと思います。一方で自分が本当にやりたい仕事を見つけることは難しいし、かりにやりたい仕事があったとして、それで実績を作らないと次へはなかなか進めない。
世の中の多くの人ができていない、その難しさを理解し、取り組んでいくこと、必要に応じて方向転換もしていくことが重要だと思います。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
morisawa_y
時間をかけてでも作業をすれば、結果が見える
manabu_tomato
自分のタグ付けをする、アピールをするを早速考えてみようと思います。
noriko1984
まずは自分がやりたい具体的な作業を整理していきたいと思いました
toshi-nohara
の強みを3つのタグで可視化し、発信することで認知と機会を広げたいと感じました
everest
主体的な準備と発信が自分の望む仕事を引き寄せる鍵だと感じた。
susan_haru
好きな仕事は「150%に拘る」ということは良く解ります。
あとは、資格に挑戦したいので、資格条件にある業務の実績を作ることも自身のモチベーションになると思います。
やりたい仕事をするには、最初は異常に苦労をすると思います。
同僚から逆に叱咤や批判をされることもあります。
ただ、自分の意見が正しいと思うのであれば、どんな苦労や批判でも「不動心」で前進させる
ということを私は実際の業務で実施しております。
今の会社は「評論家」が多すぎます。
やりたい仕事もなかなかできません。
モヤモヤしますが、「不動心」で業務を続けております。
tomonori_3002
自分にタグ付けをしてアピールする。能力を次の仕事に活かすには、謙遜していては始まらない。
45_shzx
「やりたい仕事」とイメージしようとするとつい「周りから認められる仕事」が先に来てしまいがちですが、「やっていて苦痛でない『作業』」という観点は自分にとっては新鮮でした。
私の場合は「人の行動を考えながら」やる工学的な分析や工夫が好きなのですが、今の今まで言語化されにくかったので自分でも気が付いていませんでした。
第三ステップのタグ付けの話はよく聞くことですが、私はまず第一ステップをしっかりやってみようと思います。
chizuko-k
はじめは得意ではなかったことも、それが苦痛でなく集中して取り組めたりすると、何度かやっていくうちに得意になっていったという事は実際自分維新にもあったなと思った。
morimotoa
やりたい事は部署ベースではなく業務ベースで発信する。
mmartin
改めて、自分の気持ちを整理して、仕事に向き合う事の重要性を感じた。
shikay
やったことがないけれど、とりあえずやれと言われたからやっていたらいつのまにか天職のように思えた時もあったので、やりたい事を考えるよりも自分が思いつく限り全力でのめり込んで、無理矢理関心を持ってとことん理解を深めていると、愛着が湧いてくるのではないかと思う。けれどもそうして手に入れた天職も会社の都合で取り上げられることはよくあることだから、まあやりたい時にやりたい事をやりたいだけやる感じになってしまう。それでも今やっていることがやりたくないことか?と言われるとそうでもなく、自分の会社がそうなのか分からないが、やりたいことしかやらせてもらえない感じに落ち着いている。やりたい人がいなければその仕事はなくて良いだろうしそもそも組織を維持するための仕事も多いから、やはりやりたい事をやりたい時にやりたいだけやるのが自分にとっても周りにとっても良いのかもしれない。言われてやっている仕事も物はいいようと言うか、愛着の持ちようはあるのだから、どんな仕事との出会いも大切にしたい。
manabi-1234
会社でやりたい仕事をするためには、まず、チャンスを捕まえる、掴む力、引き寄せる力を身に着ける👀👀👀
そして、やりたい仕事に対して、会社で一番詳しい人間になる。誰にも負けない力を付ける👀
そのためには、普段の仕事も楽しく笑顔で仕事をする。余裕がある笑顔、挨拶、笑って笑顔でいる人に仕事は引き寄せられる👀
date1414
自分の好きな業務って何か?具体的にタスクベースで洗い出す。
その業務に多くの時間を費やす。
得意になる。
アピールする(言語化する)、ブランディングする。
k-kikkawa
やりたい仕事 = 得意なこと、知識をもっていること になりがち
ただ会社からは、この人にはこのようなことができるようになってもらいたい的なニーズもある
すべての人がやりたいことができるとは思わないが、やりたい仕事が明確にあるならアピールする、ということがポイントなんだろう
t03290512
日常業務に取り組み活動
ko_kazu
1 どんな作業時間を増やしたいか?
2 ワクワクすることに本気で取り組む
3 自分のタグ付けをさりげなくアピール
自分のことを分析言語化することで引き寄せの法則が働く 口に出すことも大切
自分か仕事でワクワクしたことを書き出してメモしておく