現場の経験値から学ぶコンプライアンス講座 ~個人と組織を守る必須知識~

kazuhiro-mori

専門職

コンプライアンスを把握してるつもりになると怖いなと思いました

tsukamotoya

資材・購買・物流

業務に活かしていくよう努力していきます

s-f-

建設・土木　関連職

日本におけるコンプライアンス違反は組織によるものが多いという点に共感しました。
恐らくそれまでいいだろうと思っていることが脈々と職員に継承されていることに違反事項が含まれていても、それがその業界の当たり前と捉えてしまう人もいるだろう。仮に気づいたとしても、組織としてしていることには中々メスが入りにくい。
しっかりとした運用や体制も必要だが、それ以上に外部の目を入れることがまず発見の第一歩になると思った。
講義でも言及されていた通り、組織変更、体制変更など抜本的な改革が必要であることからも、気づいても中々動きづらい面もあるが、会社にとって大きなリスクがある部分であることを皆が理解することが必要になってくる。

hayakawa_wataru

その他

企業の利益を言い訳にした違反が企業の存族を脅かす大事に発展する可能性があることは、肝に銘じなければならない。
日ごろからこれくらいならという例外を作らず厳に取り組まなければならないと考える。

fufufufufu

販売・サービス・事務

自社が、コンプライアンス違反があった際に、すぐに把握し、対処できる透明性の高い企業であって欲しいと思いました。

m_miyawaki

経営・経営企画

コンプライアンス責任者としてコンプライアンスの基本を改めて学べました

kazu-sa

メーカー技術・研究・開発

自身の業務において、どのようなもの、どのような状況においてコンプライアンス違反を起こしやすいのか、改めて考えてみるよい機会になったと思います。

ep0646moyu

経営・経営企画

コンプライアンスの基本的な内容を理解すると共に、会社の中での体制整備状況についても、確認することができた。体制がしっかりと組まれていても、社会や法律（ルール）の変化を的確に捉えていかないとコンプライアンス違反が発生するリスクがあることは認識した。コンプライアンス違反が起こってしまうリスクを常に個人が意識できるように、効果的な周知・教育方法を浸透していくことが大切だと感じた。

susan33

販売・サービス・事務

コンプライアンスは、ルールを定めるだけではなく、ルールが守られるように継続的に社内全体に落とし込みができ、浸透させることが重要。また法令も更新されるので、最新の法令についても会社として把握し、社内に落とし込みが必要

saito_kohei0606

専門職

コンプライアンスというと、普通にしていれば問題と思っていましたが色々なケースがあり違反している事実を分からないこともあるのだと思いました。
事例を勉強して、アップデートしていかないと、知らないうちにコンプライアンス違反を犯すこともあるのだと肝に銘じて業務をしていきたいです

t----takeuchi

建設・土木　関連職

コンプラですが最近よく研修等もあり意識はしています。あまりコンプラを強く意識するのもどうかと。

kero-

販売・サービス・事務

勤務している会社てのコンプライアンスに対しての教育げ徹底されています。
なかでも、多くの従業員が把握するために、定期的な動画の視聴があります。その中には理解度確認もあり、かなり分かりやすく説明されています。
業務的に、重要書類の管理もあるので、管理基準のルールに沿って行っています。
会社の社是にもコンプライアンス的な言葉がはいっていて、常に心にとめながらの業務に取り組んでいます。
社会で働く上で、自分を守ることも重要であり、行動する事も重要だと感じています。

takahashi-tak

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンスに関する法規制、体制の構築、経営へのインパクトが理解できた。

takayanagi-kz

IT・WEB・エンジニア

システム担当として、現場からこうして欲しい、データを直して欲しいと
日々言われていますが、常にコンプライアンスとの戦いだと意識しています。
ただ、頼み事なので助けてやりたいという思いもあり依頼を断る際はなかなかつらいです。

daisuke-hasuoka

営業

業務で活用するには残業手当の申請や有休管理、社内での色々なルールを設定することで持続可能な経営を構築出来ることをを学びました。
また、動画を視聴する前は正直コンプライアンスって聞くと何か固いイメージでめんどくさいというイメージがありましたが企業としての信頼を得る為や他企業との比較化を図る上でのツールということが分かったので今後はしっかりコンプライアンスを遵守し企業のイメージアップに繋げていきたいです。

higuchi_561

人事・労務・法務

思わぬところで過ちを犯す可能性がある。常にリスクを意識する必要を感じている。

kawasaki1020

経営・経営企画

日々の業務が法令順守の観点から問題ないかを立ち止まって考えるいい研修であった。

ftmx

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンスは、法務や会計、労務など様々な知識・経験が必要なので、適宜外部の専門家を使うのはやむ無しかなと思いました。ただそれよりもコンプライアンス違反が起こらないように社内教育をやるなどの未然防止が大事だと思いました。今回のように知識を定期的にアップデートしていきたいと思います。

t03290512

営業

日常業務取り入れて活動する

tomofujisan

その他

会社でコンプライアンスが盛んに叫ばれているが、改めて背景が理解できた。業務上ある一分野はかなり深く関わっているが、知らなかったでは済まされないので、改めて意識して業務を行いたい。

masahiro52

建設・土木　関連職

知らずに巻き込まれる事があることを知り、コンプライアンスについて気をつけて行きたいと思った。

ishi99

メーカー技術・研究・開発

意図せずコンプライアンス違反になる可能性があり、回避するためにも多くの事例や基準を理解し、全体に共有していく必要がある

lighting

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンスの重要性について学ぶ機会となった。
また、自身が知っていた範囲よりも広い関係性について学ぶことができた。
変わっていく環境にも変化した継続的な学習訓練を通じて法令順守を基本に活動を進めていきたい。

takagima

専門職

経営層以外のコンプラリスクが知りたかった。

bongore

建設・土木　関連職

企業においては、一件のコンプライアンス違反が深刻な事態を招き、最悪の場合は企業の存続すら危ぶまれることもあります。だからこそ、コンプライアンスの徹底は単なるリスク回避にとどまらず、他社との差別化にもつながると感じました。
・法的リスクの軽減
・社会的信頼の向上
・長期的な利益の確保
・業務効率の向上
・健全な企業文化の醸成
・リスク管理体制の強化
一方で、人間である以上、コンプライアンス違反が起こる可能性は常に存在します。感情や功名心、私利私欲、権力への慢心、社内ルールの理解不足などが背景にあることも多く、「会社のため」という大義名分が誤った行動を正当化してしまうこともあると知りました。
印象的だったのは、「問題が起きてからでは遅い」という言葉です。コンプライアンスは予防が何よりも重要であり、外部の力を適切に活用すること、そして専門家の選定方法が極めて重要であるという点は、今後の業務にも活かしていきたいと感じました。

kasu0815

金融・不動産　関連職

コンプライアンスを守ることは会社の信用問題にもかかわる。日々教育する中で、なぜコンプライアンスを守った活動が大切なのか理解が浸透するように伝える必要がある

yossy1109

その他

コンプライアンスとは、単なる法令遵守にとどまらず社会的責任、倫理規範、企業活動の透明性など、組織・個人の誠実な行動が求められる。

mt060952

経営・経営企画

コンプライアンスは通常業務とは異なる視点での注意が必要であり、継続して学びたい。

r_w1975

専門職

自分自身の業務に対する意識がより高まり、業務改善につながった。
具体的には、残業手当の申請や有休管理、社内での色々なルールを設定することを学びました。

215tenmaya

営業

今回の研修を受けてコンプライアンス違反の大小にかかわらず大きな損失になることを理解しました。
メンバーとも共有し、コンプライアンスの遵守に努めてまいります。

y-shinmei

営業

目先の利益などに気が行きつい違反を起こしてしまうことも多いため、具体的な事例なども交えてしっかりコンプライアンスの重要性や違反した場合の影響の大きさなど理解を図ること、判断に迷う場合にはいったん立ち止まって周囲に相談することなどをチームで共有できる。

saku1111

その他

SNSでの企業の情報もれや、個人の情報もれなど気をつけたい

ryota08

建設・土木　関連職

コンプライアンスは個々人での意識も重量だが、会社等の組織全体での高い意識づけが重要だと感じました。

hisamasa

その他

定期的な社内教育としてコンプライアンス教育がありますが、何もかもがコンプライアンスと関係しており、身動きが取れなく感じていました。社内ルールからでも順守していきます。

you-sora

販売・サービス・事務

定期的な研修によるコンプライアンスの重要性の確認が必要だと思う。
コンプライアンス違反が会社に与える影響の大きさ、社会的信用を失う危険性の大きさを社員一人一人が認識しておかなければならない。
おかしいかもと思った時に立ち止まって確認することが大切。

kawa5292

営業

コンプライアンスを守ることは普段から意識しています。しかし、上司の意向や周りの状況によってはそれを違反してしてしまうケースがあります。常に日々の業務を見直し、自分の行っている作業がコンプライアンスに違反していないかを定期的にチェックしていくことが大切だと感じます。

gris-gris

人事・労務・法務

会社勤めを何十年としていますが、この十年ほどでコンプラ、コンプラとよく聞きますね。特に最近は下請法やらフリーランス法などもうるさく、外注するにも価格交渉が難しくなりました。

dohhomer

営業

上司に指示された場合でも、疑問に思ったら外のメンバーや他部署に問い合わせる等してコンプライアンス違反とならないように意識する。
上司も悪意が無く、コンプライアンス違反だと気付いていない可能性もあるため。

salt-no1

営業

不正などが社内で発生した場合には専門家を含めて即対応が必要と考える。

bluesky_tr2002

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンス違反の要因を考えると、だれでも起こしうるものだということがわかった。　起こる前に未然に防ぐことが必要で定期的な教育・啓蒙活動が必要だ。

ran2025

専門職

コンプライアンス違反でないかを立ち止まって考えることが必要

mihofuji

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンス違反を起こさない、未然に対応するためには、職場の風通しのよさが大事だと思いました。
風通しの良い職場づくり、相談しやすい職場の雰囲気づくりに取り組もうと思います。

s-onoue

メーカー技術・研究・開発

組織ぐるみのコンプライアンス違反，これは難しいが重要な課題

tm16tm

金融・不動産　関連職

コンプライアンスが会社の健全な経営と事業継続性につながることが再認識でき、定期的な社内ルールの共有・見直しとともに関連する法令等にも意識した業務が出来ればと思います。

femon

メーカー技術・研究・開発

日常業務でのトラブル削減につながると感じました。
特にしっかりと取り組みを明文化することで従業員の不安をなくし、ステークホルダーからも信頼され、業務に集中できる環境づくりができると感じました。

tanioken

営業

コンプライアンス、内部統制などつねに研修をして頂いていたことにて意識はだいぶ変わってきており、自身の振り返りにもなりました。

nono-no

その他

コンプライアンス違反の要因は興味深かった。ハラスメントもそうだがコンプライアンスも常に意識の根底においていないと誤った判断をしてしまうことがると思い非常に怖いと思った。内部統制との両輪でガバナンスを進めていくとのことだが第3者が介入できる体制も必要と感じる（外部弁護士・社外取締役など）。
定期的に部署で勉強会を開き自分自身も戒めていきたい。

tigers-try

その他

企業としてコンプライアンスがしっかり機能しているかを周りから見られており、働いている者として常に念頭において意識していなければいけない事であると再認識した。

martensaito

資材・購買・物流

知らず知らずのうちに法令違反を犯している場合もかんがえられるので、これまで普通におこなっていた業務であってももう一度見直ししていきたい。

sadomaru

人事・労務・法務

社内監査が定期的に実施され、常日頃からコンプライアンス研修＆ミニテストを実施しています。直近でも、出向者による個人情報の漏えいやＳＮＳを使った誹謗中傷など、自分事として考えさせられることがありました。

mukae3

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンスに関して、全体的な構造は理解できたと思います。次に自身が関係するコンプライアンスに関するルールについて、理解を深めたいと思います。具体的には個人用法保護法と、GDPRになりますので、このテーマに関するオンライン講座を視聴したいと思います。

morihiro0718

その他

コンプライアンス経営の重要性を学ぶことができた。このような経営により企業への信頼やブランドイメージを高めることにも貢献できる。相手会社との付き合いにおいても重要であり、このことを守ることが相手会社への信頼を高めることができる。しっかりとこのことを理解し、進めていくべきであることを理解した。

okido

建設・土木　関連職

コンプライアンスの内容として、法の観点だけでも多岐にわたることを理解できた。
また、企業内でのコンプライアンス委員会の重要性も理解できたが、その活動を行うには専門的な知識を持った方もしくは外部の機関を利用することが必要だということも分かった。
社員のコンプライアンス研修を継続的に行うことも必要だが、どの分野を重点的に行うかは仕事内容でも変わりますので、その判断が組織としても必要です。

umejuen

専門職

とっても参考になりました。ありがとうございます。

tomoya2180807

専門職

コンプライアンスは個人の意識を高める必要があり、迷ったら立ち止まって確認する行動を取る事が重要
企業の存続に影響を与えるので、会社全体で考えていかなければならない問題である

to-n

建設・土木　関連職

コンプライアンス違反の要因を考えると、誰でもに起こってしまう可能性があるものである。起こる前に未然に防ぐため定期的な教育が必要であり、コンプライアンス違反が会社に与える影響の大きさ、社会的信用失う危険性の大きさを社員が理解しておかなければならない。

matt_chan

IT・WEB・エンジニア

利益には直接関係しないし、幅広く、地道な継続が必要ですが、企業の存続や成長には欠かすことができないものだと学びました。

ai_m913

販売・サービス・事務

知識がない部分も多いので、その部門の専門家に意見を聞きながら業務にあたり、コンプライアンス遵守していきたい。

yuusuke-y

営業

企業としてもコンプライアンスにはかなり意識を高くしているので、個人だけでなくコンプライアンス違反をさせない企業風土作りが大切と学びました。

a_yajima_

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンスは重要であるものの、非常に困難である。法律は知らないうちに改正され、改正されたことを知らない方が悪いという取扱だけにたちが悪い。
一方で、定期的に関連法規を見直すなどの対応を取れば問題は少ない、若しくは傷は浅い。恐れる必要はなく、依って都度手間を掛けて法律、ルールの原典を当たれば何とかできる物である。　特に海外は手間が掛かり大変だがせざるを得ない。

yuuko-suzuki

営業

長年の日々の業務の中で、わかっていると過信している所があるなと感じました。ふとした時に、「これは大丈夫かな？」と立ち止まる事で常に意識できることがあるなと感じました。また国によっても不正の特徴があるのも初めて知りました。
経営者が社員を、社員が経営者をしっかり見つめあう事で、不正をしやすい環境をなくしていけるという観点を持つことが出来ました。

matsu_curry

専門職

組織ぐるみでコンプライアンスが起きがちという点に危機感を感じた。実際上司から「これはこういうもの」と言われた若手はそれにならってしまい、コンプライアンス違反のまま学習しやすいような流れがあるように思う。

ms-yosuke

メーカー技術・研究・開発

破ろうと思って行われるものでなく、つい他のことを優先してしまった結果、コンプライアンス違反に至るケースがあることを理解しました。
会社に与えるリスクが如何に大きいかを常に意識しながら、立ち止まって考える癖をつけていきたい。

masaisa

人事・労務・法務

コンプライアンス活動の重要性が理解できた。日常の業務の中でもルールに沿った活動をおこなっていく。コンプライアンスを守らないことによるリスクは周りにも伝えていきたい。

a_tateishi

その他

コンプライアンスの意識づけには定期的・継続的な教育、また、何事にも他人事ではなく自分事として捉え同様の事象を未然に防ぐ考え方などを植え付けていくことが必要と考えています。

watanabekan

営業

コンプライアンス意識が高まった。
「これくらいならいいや」など、油断は禁物。
経営層も含め、社員のコンプライアンス意識を高め、知識を持つことが重要。
それが自分達の社会的信頼を守る、ひいては自分を守ることに繋がる。

ma_ohkita

IT・WEB・エンジニア

コンプライアスの重要性と影響について認識しました

randy_

販売・サービス・事務

完全ではないかもしれないが、風通しの良い職場が不正防止の抑止力を担っていると考える。

mokkun_

販売・サービス・事務

チェック体制を十分にとり、不正を防止する。
現状の仕事のやり方が合っているのか、検証する。

takagi7568

建設・土木　関連職

通常のルーティン業務については、社内の教育研修等でガイドライン等が設置されている為、特に意識する必要は「ないと考えますが、新規事業の立ち上げや新しい法律等が決定した場合は常にどのような影響があるのか？を洗い出し、教育研修材料もリファインしていかなければならないと痛感しました。

kmiya

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンスに気を付けたいと思います。

shougo2010

メディカル　関連職

コンプライアンス違反の要因は興味深かった。ハラスメントもそうだがコンプライアンスも常に意識の根底においていないと誤った判断をしてしまうことを再認識した。

tune_detroit

メーカー技術・研究・開発

やはりそれがコンプライアンス違反になるのか、知識が足りない、罰則の重たさを知らないといったことが問題点だと思っていますので、具体的業務として関わる分野については把握しておきたいと思いました。

yakinikusushi

金融・不動産　関連職

コンプラは難しいと感じていたが、外部のコンサルタントなども利用しながら、社内全体で理解していくことが重要だと思った。

uyuuuy9

その他

日本と海外の不正の種別の違いなどどこかで聞いた事があるような気がしたが、参考になった。

iso_gen

その他

コンプライアンス重視といっても、関連する法令法規はたくさんあることを理解しました。

eton

その他

自部署では労務についてと著作権についてコンプライアンスに関連することがあります。きっちりとした内部規定があるのでそちらを遵守することと周りのメンバーが遵守して業務を行っていることを確認していきたいと思います。

ko_hi_

販売・サービス・事務

法令順守するだけではなく様々視点からリスク管理を行い
小さな問題点を洗い出していく必要性を感じた

suda_yuu

その他

今回学んだコンプライアンス教育については、日々の業務でも重要です。さっそく明日からの業務の中で、実践していきたいと考えています。

sakakoutarou

建設・土木　関連職

会社のためとしたことが社会的信用を失うと会社へのダメージが大きいことで逆に会社へ悪影響なのでコンプライアンスの重要性をしることが出来ました。

dsk222

営業

具体的な事例を交え、定期的な研修や、コンプライアンスについて触れる機会を作り浸透させる。

tokucoco

営業

当たり前のことだが忙しい業務の中で知らず知らずのうちにコンプライアンス違反もしくはヒヤリハットの可能性があるため、今一度自身の行動を見直し、振り返りたいと思います。

popororo

メーカー技術・研究・開発

範囲が広いことが、難しい点だと思った。

shin_pei

その他

法規を遵守して行動して行きます。

kosuke_yamaoka_

営業

なぜルールがあるのか。できたのかをしっかりと理解して落とし込みをしないと知らぬ間にコンプライアンスを無視することになってしまうと思うので徹底して勉強を進める。

takahiro8551

営業

コンプライアンスに対しての知識及び理解を深めることが大事だと思った。また、コンプライアンス違反は人ごとと考えるのは良くなく、いつ自分が起こしてもおかしくないという意識を持って普段から行動していきたい。周りにも気を配りながら違反を起こすことなく、職場全体が気持ちよく仕事が行えるように頑張りたい。

n_kosuke0529

IT・WEB・エンジニア

改めてコンプライアンスの重要性と気を付けるべきポイントを理解いたしました。

qinoue

営業

常に意識をもって取り込むべく重要性を再認識出来る機会となりました。

noborufurukawa

人事・労務・法務

大変参考になりました

daisuketakei

人事・労務・法務

管理職昇格者向けに受講を義務付ける内容としての適否という観点で見ましたが、知っておいてほしい知識についてインプットする材料としては良いと考えます。