現場の経験値から学ぶコンプライアンス講座 ~個人と組織を守る必須知識~

yoyo18

建設・土木　関連職

コンプライアンスとは何か？が、改めて理解できた。守る意識だけが先行していたが、目的、理由がわかったので、良かった。
また、自分は大丈夫だろうと思って、いつもと同じ行動をすることが、危ういということもわかった。

sakamoto_g

その他

コンプライアンスを定めそれを順守していくことは当然のことです。
制限が掛かる中で頭を使って効果的な施策を打つことは、専門の外部スタッフの適宜な調査が必須であると感じています。

suzume0713

その他

自分の起こした事に対して、ロスを恐れる事、社会的なイメージの崩壊、慢心な態度等でコンプライアンス違反に陥る事が多い。

m-takarada

その他

コンプライアンス違反が起こる理由や関連法規が細かいところまでわかりました。また、コンプライアンス体制の在り方として定期的な見直しも不可欠なこともわかりました。

tanaka15

経営・経営企画

コンプライアンスは会社価値を下げることにつながるので気を付ける

yosifumi

経理・財務

いけないことをいけないと言えない職場だからこそコンプライアンス違反は起きると思います。
日本の事例でも一人の人が行っていたというよりは組織的な行為でちゃんと声を上げられていたら起きていなかったかもしれない。
いけないことをいけないと声を上げられる職場になるべきと感じました。

suupyo

専門職

体制はあるが、浸透していない課題があると感じた

tckk

その他

有識者への相談が必要であることがよくわかりました

y-sugeno

営業

コンプライアンスの徹底は働く環境を守るうえでも最重要であると考える。

i-lys

人事・労務・法務

当社のコンプライアンスに関しての意識が低いと感じています。経営層からの教育が必要であると感じました。

akagawa_k

その他

コンプライアンスの定義と重要性：法令遵守を超えた倫理観と社会的責任。
コンプライアンス違反のリスク：法的、経済的、評判への影響、刑事罰の可能性。
コンプライアンス強化のための対策：内部統制、教育、専門家との連携。

akid

資材・購買・物流

コンプライアンス研修は何度も繰り返して実施し、情報や意識をアップデートする必要があることを改めて実感した。

hamy-ken

建設・土木　関連職

コンプライアンスは、繰り返しの教育や周知、徹底が必要である。マニュアルなどは定期的に見直す必要がある。不明な点は、専門家に相談することが望ましい。

imhappyayamegu

専門職

コンプライアンスは、会社や組織に属する人、全てが同じ知識量で認識をしている状態が最も理想的だと思う。
常識的に考えたらわかるようなことでも、会社や組織の中にいる状態では正しい判断ができなくなる恐れがある。

何か異変を察知したら、そこで一旦立ち止まり、本当に正しいものかどうかを自問自答したい。

kanekotakuro

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンス教育は、定期的に行うことが望ましい。

sgtao

その他

日々の業務では、税務処理や経費管理、労働時間の管理など、基本的な法規遵守を意識することが重要だと感じました。また、顧客情報や個人情報の取り扱いにおいても、国内外の規制を理解し安全に管理することで、会社の信頼維持に貢献できます。さらに社内での研修やハンドブックを活用し、コンプライアンス意識を周囲と共有することも実務で役立つと実感しました。

hakaten

金融・不動産　関連職

利益追求以上にコンプライアンスの重要性を理解できた

makoto_tonomy

経営・経営企画

まずはコンプライアンスの前提となる法律についての知見を高めることが必要。とはいえ、覚えきれないので「これは匂う」という嗅覚を養うことも大事だと感じた。

hamashoot89

メーカー技術・研究・開発

日頃から気を抜かないように注意したい。

999ryusan111

営業

自身の知らない部分やもっと学ぶこと会社のことを知る必要があると感じて

yasuhisa_ueda

営業

コンプレックスを常に意識する重要性、コンプライアンスへの理解を深めることの必要性を感じた

shimotou

販売・サービス・事務

コンプライアンスの重要性を学びました

b_miyuki

経営・経営企画

コンプライアンスについて、改めて認識することが出来た。年々変わっていくこともあると思うので都度情報を取り入れて対応していく。

karinta519731

金融・不動産　関連職

継続的にコンプライアンスの朝礼を行い。意識付けを行うことが会社を社員を守ることにつながることを改めて認識。
継続して指導することをこころがけたい

oknmkcti

経理・財務

普段の業務とコンプライアンスを遵守することを別物にしないようにする。
迷ったら専門家に相談できるフローがあるといいと思った。

yusuketoda

人事・労務・法務

重要な観点かとおもいます。お互いでいしきすることが重要となるかとおもいます。

cloro

資材・購買・物流

自分の価値観を人に押し付けない

enaga

販売・サービス・事務

コンプライアンス違反が起きてしまう原因が、何なのかは初めて考えた。ベテランならではの油断や知識の欠如だった。

hsbysys_703

その他

コンプライアンス違反リスクについて認識した。
コンプライアンスに対して職場全体が意識して行動できるようかんりしていきます。

384708

IT・WEB・エンジニア

社内では定期的にコンプライアンスに関する研修を実施しており、業務中でも意識はしておりました。
今回改めて内容を認識し、行動に反映していきたいと思います。

exeo09856

建設・土木　関連職

コンプライアンス違反のリスクについて学べました

macauchan

金融・不動産　関連職

コンプライアンスの順守は最重要課題ですね。

nasuvi

建設・土木　関連職

信頼を築くには時間がかかるが、信頼を失うのは一瞬です。コンプライアンス違反した際の波及は計り知れないので違反は絶対に起こさないよう心がけます。

tsuru01

建設・土木　関連職

コンプライアンスというと法令順守というイメージであったが、いまや他の要素も含んだ包括的な概念になってきていると理解しました
企業の利益を言い訳にした違反が企業の存族を脅かす大事に発展する可能性があることを肝に銘じ今後の業務に努めます。

tora0312

IT・WEB・エンジニア

コンプライアンス遵守、というのを日常的に聞きますが、具体的な内容までは把握できていなかったので、学べて助かりました。
コンプライアンス違反時のリスクについて、しっかり認識した上で、うっかり破ることがないよう気を付けていきたいと思いました。

hiro-y03

営業

コンプライアンスを常に念頭におき行動する必要性をあらためて感じました。

mca204

専門職

以前、自分の在籍していた会社でもコンプラの対応で（いじめ、パワハラ）で直接見ていたわけではないが、部下の犯したパワハラで、詰め腹を切らされた覚えがある。対応次第では、ウヤムヤにも出来たと思うが被害者の見えない傷は治せない。それで良かったのかもと自分に言い聞かせた覚えがある。

inoshige

マーケティング

繰り返し学習していきます。

fujishinshin

マーケティング

コンプライアンスににも、いろいろな種類があることをあらためて実感しました

t_ito1015

その他

コンプライアンスの重要性が理解できました。
コンプライアンスを怠ることは法的リスク、経済的リスクを負う可能性あり。
コンプライアンスを遵守することで社会、取引先、消費者、従業員からの信頼を得ることができる。
当たり前のことを当たり前に行うことと日々のコンプライアンス意識が重要だと感じました。

不祥事を未然に防ぐためにコンプライアンスの順守がいかに大切かを学びました。
正しいルールの理解や油断しないこと、私利私欲、利益追求に惑わされないことが大切。
個人として特に気を付けることは機密情報の取り扱いやSNSでの情報漏洩など。

junihci

建設・土木　関連職

コンプライアンス違反のリスクを理解し、今一度自分・自組織の取るべき行動を見直したい

shi-ba_ta

その他

コンプライアンスについて常に意識する。

sa-sa_ki

その他

今回の研修でコンプライアンスについて学ぶことで、自分自身の業務に対する意識がより高まり、業務改善につながる有意義な研修となりました。個人で気を付ける事(3つ)も改めて再認識する事ができ、非常に為になりました。

sakurai_manabu

その他

コンプライアンス違反による法的、社会的、経済的リスクを理解し普段より個々人として意識する事の必要性と専門家の助言を求める事の必要性を理解した

matusmoto

専門職

組織としてのコンプライアンス体制の重要性についても理解が深まった。個人の意識だけでなく、相談窓口の整備、情報共有の仕組み、ルールの透明性など、組織全体で支える仕組みがあってはじめて、社員が安心して行動できるという点はとても重要であり納得できるものであった。

heavymetaljesus

人事・労務・法務

コンプライアンス研修を行う際の視点に盛り込んでいきたい。

h_yoda

経理・財務

ルールの整備と定期的な教育の徹底、意識づけが重要
外部の専門家による監査、指導を受けることが、客観的で良いと思うが費用が高額になると思うので、日本二普協の場合は会員各社の担当者の専門家になってもらい、監査、指導を受けたら良いのではないだろうか

kp-box

営業

時代とともにコンプライアンスの内容が変わることを理解しました。
今の自分に落とし込んで、問題の解決へ取り組んでいきます。

jmpsa_hirai

その他

コンプライアンスを遵守する重要性や社内での体制構築・社員教育の必要性など具体的に知ることができた。
違反によるリスクは、企業全体の問題や全スタッフの生活にも影響を与える問題になりかねない為、コンプライアンスに対する体制や意識を企業や個人として適正に行い、健全な企業経営を行わなければいけない事を改めて理解することができた。

hamada8

販売・サービス・事務

いままさに会社ではコンプライアンスについて取り立たされています。
会社を守る、ということに直結すると感じました。

yusuke---suzuki

建設・土木　関連職

コンプライアンス＝法令遵守、と思っていましたが、広義の意味になっていることを理解しました。
現代社会における企業イメージは存続に大きく影響するため、まずは違反しない、万が一違反した場合、違反が発覚した場合は速やかな対処が必要。

nakajin_h

専門職

この受講で基本的な考えを深めることができました。小さな油断から違反を発しないよう注意してみます

morita-rv

資材・購買・物流

コンプライアンスは、企業のためというか、結局自分のため（勤務している企業で稼げなくなる）。自分の利益のためにコンプライアンスを守ろう。

yo-matsumoto

その他

コンプライアンスについて、とてもわかりやすい動画で良い学びとなりました。自身の立場で講座を視聴しておりましたが、企業がどれ程コンプライアンスを意識しているのか、経営陣が遵守しているのかは、本音の部分はわかりません。「政治と金」と同様に大企業ほどコンプライアンス遵守は建前じゃないのかと疑ってしまいます。今の世の中が変わらないことには、コンプライアンス違反はなくならないのではないかと思いながら視聴してました。

kashu-taku

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンスについての重要性を再確認できた。社内教育動画を身に着けること。優先事項として業務を推進していくことを徹底していきたい。

sada_8069

専門職

コンプライアンス（法令順守）

m_nozu8190

その他

コンプライアンス違反について理解してるつもりでしたが内容が多岐にわたりこの先も勉強会やWebで継続的に学んでいかないといけないと感じました。
具体的なシーンを改めてイメージしてみると監査が真っ先に思いつきました。
今のコンプライアンス遵守については経験から『上司や監査のための対策』になっていて本来の目的とはかけ離れていると感じました。
昭和世代の私にとって上司に意見する事は正直とてもハードルが高いですがホットラインを使ったり本来の目的に沿った形で意見し改善していこうと思いました。

reorikitokky

その他

コンプライアンスの重要性をあらためて学べました。定期的に学ぶことが大事と思います。

hirata-harumi

専門職

責任者になって自分がルールとならないように気を付けようと思った

matsukot

メーカー技術・研究・開発

従来から継続している業務に対してもコンプライアンスの意識が必要である。

take-fumi

建設・土木　関連職

身近な点では、職場における労働基準法の遵守や個人情報の取扱いの知識を高めようと思った。特に、SNSが普及している中で個人や会社の情報を軽率に取り扱わないよう管理していきたい。

shima-onnbi

その他

コンプライアンスの認識が曖昧だったが、基本的な内容は理解できた。まず勤めている企業のコンプライアンスを理解し
自分も意識をもって日々の業務に取り組みたい

a-minehata

その他

私自身もどこか自分は大丈夫と過信してしまっているところはあるのではと考えさせられました。
アンテナを張って日々新しい情報を取り入れながら間違えの無いよう過ごしていきたいと思います。
経費の扱いについては特にかかわる部分が大きい為特に注意し、学んでいくことが必要だと考えております。

referee

専門職

コンプライアンスは多岐にわたるため、日々意識しておかなければならないと感じました。
弊社では毎年コンプライアンス教育を行っていますので、しっかりと意識して受講しようと思います。

daiki-desu

販売・サービス・事務

第三者目線が重要であり、企業をきゃかあんしできる目線が必要なのだと感じた。

y1m2

人事・労務・法務

コンプライアンスの遵守、内部統制、コーポレートガバナンスがすべて守られて、健全性の高い会社経営が成立することを改めて実感した。

t-my-54

営業

コンプライアンス意識は個人によって濃淡があり難しい問題だなと思う反面、このような研修に定期的に参加することで組織として意識を高めていきたいと思いました。

a_ishido

販売・サービス・事務

感情的になり衝動的に行動や発言することをしない
常に自分を俯瞰して見るようにする

nkgw_ktn1512

IT・WEB・エンジニア

SNSでの発言の他、居酒屋等飲みの席でもコンプライアンス違反やインサイダー情報があるかもしれないことを念頭に置いて意識すべきと感じた。

satoken7

経理・財務

非常に幅広く、大事な分野のお話だった。
自社でもある程度は対応できているが、より強く意識していくことが必要だと感じた。
対応する法律にも様々なものがあり、専門的な知識がないと適切に対応できない。
社内体制の整備、仕組みづくり、意識付けを継続的に行っていく必要がある。
講義を再度確認し、学びのきっかけにしたい。

gizmo

人事・労務・法務

学んだことを職場で実践してまいります。

hassyg

金融・不動産　関連職

コンプライアンスをうまく浸透させるには、発生事案の共有、いかに自分事として捉えるか、捉えてもらえるか、小さいことでも反することは徹底して指導、自身の行動も省みる、意識する、お天道さまは見ている、だと思います。

jmpsa006

その他

コンプライアンスは企業存続する為に重要な事であることが理解できた。従業員の内部統制と経営者側のコーポレートガバナンスは車両の両輪の様にどちらも欠かせない。コンプライアンス経営のメリットとして法的リスクの低減、社会的信頼の向上等が挙げられコンプライアンス要因違反としては功名心・私利私欲、権力による慢心等が挙げられる。また、コンプライアンス関連法規には税法、労働基準法、個人情報保護法が有り企業存続の為に法令遵守する必要がある。社内的にコンプライアンス委員会の設置の為、内部規定の整備が必要と思われます。　　コンプライアンス経営の実践にはコンサルタント、弁護士、公認会計士、税理士、社労士を等活用する事が望ましい。

rckktaka6847

経営・経営企画

まず経営者の意識改革

fukushimatoshi

その他

安全運転講習などで社外の方に接する機会が多い立場にいるため、『自分の行動を定期的に振り返り、コンプラ違反に該当するかもしれない』という確認を意識付けることが大事だと思う。
出来れば、他職員と情報共有する場も積極的に持つ必要を感じた。

j_saito_jmpsa

販売・サービス・事務

コンプライアンス違反してしまうと最悪企業の破綻を招いてしまうのはとても怖いと思いましたが、企業の競争力を高める重要な要素であること、関連する法規の多さにとても驚きました。
一人一人にきちんと理解することがとても大事だと思いました。

nystf1956

その他

二十年ほど前に初めてガバナンスという言葉を聞きそれが企業統治という意味と知りすごい嫌悪感を持った記憶があります
社内からも、社外からも信頼されなければいい会社とは言えないでしょう
社員を大事にしない会社に未来はないでしょう

tukushirasu

経理・財務

トヨタの車検問題などその時は覚えているが時間が経過すると何もなかったような錯覚に陥る。
改めてコンプライアンスの重要性が認識できた。

kome_3

経営・経営企画

コンプライアンス遵守について、個人として守るよりも企業・会社員として守ることのほうが
神経使っていた。これまでの教育でも大変だと感じていたが、改めて責任が重いなと感じている。

shibuya0467

メーカー技術・研究・開発

自社の総務部門から展開や教育があるものが世間で言われている内容と比べて間違っていないことがわかりあｍした。

bouhan_suzuki

その他

コンプライアンス違反は、組織の信頼性や利益損失だけでなく、社会的存在意義さえも失う重大なリスクに繋がることを認識しなければならない。
自身の部署マネジメントの立場においては、まずは職員一人一人のコンプライアンス認識レベルを把握し、理解度が低い場合には相応の教育が必要である。また、部署内にて活発な意見交換ができ、場合によっては誤りを指摘出来る人間関係の構築も必要である。そしてそれが難しい場合は疑わしき案件を報告出来、且つ報告者にリスクが無い仕組みの整備も合わせて必要となる。
これらが企業全体のコンプライアンス遵守に繋がり、ひいては企業倫理の実現、社会的な信頼維持にも繋がっていく。

yuta1992

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンス遵守が企業の存続に関わることがわかった

ryo-0123

営業

法規定は変わっていくものなので、最新の情報をキャッチしながら知識のアップデートも行なっていくことを忘れないようにしたい。

yuki--u

経営・経営企画

発生してからでは遅く、事前に、正しい知識のインプット・周知を行い、未然に防ぐようにする。

higashi0830

建設・土木　関連職

コンプライアンスについて、前例踏襲で良いとするのではなく、時代の変化に応じて適切に見直ししていく必要があると思いました。

takaokayasuhiro

建設・土木　関連職

コンプライアンスは企業が適切な運営をしていくため重要である。
社員としては企業が掲げているコンプライアンスを理解しながら業務に励みたい

moriken77

営業

コンプライアンス順守といっても多岐に渡りますよね。自組織の中で定期的にコンプライアンス順守のための研修はあっており、法令順守や違反事例共有、その違反はなぜ起きてしまったのか？　を話し合い、自組織に置き換えてコンプライアンスを順守する意識づけを定期的に行っています。守るべき法律、個人情報保護法や下請法、労働基準法、など、ひとつひとう学びの機会を設け、体系的に理解していく事が重要だと思いました。

marumo99

人事・労務・法務

自分は大丈夫と思わずに状況変化を見つつ違反行動を行わないか自身の行動を意識することが大事と思いました。

gupeng

資材・購買・物流

コンプライアンスについて気を付ける点がコンパクトに纏められいて非常に分かりやすかった。

okamei

経理・財務

コンプライアンス遵守体制の構築は、常日頃の準備が大切