知っておくべきコンプライアンスの基本

st123

資材・購買・物流

知っていた内容も多かったが、改めてコンプライアンスの重要性を認識できた。また、アメリカと日本の違いについても興味深かった。

icchan4702

金融・不動産　関連職

今の時代はコンプライアンスの強化ぎ重視されると改めて感じた。

ciaoisao

その他

コンプライアンスは守りつつ、オープンイノベーションの妨げにはしてはいけない。

yayo0324

販売・サービス・事務

誰に対しても変わらずに、個人情報を大切に守る

michisuke

販売・サービス・事務

社員はもちろん、アルバイトは特に組織の
一員という自覚が無いことが多いため、
SNSでの愚かな投稿に走るケースが多々ある。
会社、個人へのリスクうやデメリットを
しっかりと伝え、ときには然るべき措置を取り、
自分もああしてはならないということを
伝えることも必要。

nekococo

IT・WEB・エンジニア

会社に大きく影響する課題なので注意しています。

kazuya_blue

その他

コンプライアンスの重要性・日本のコンプライアンスの特徴について今後、復習したいと思います。

daisuke08423

メディカル　関連職

コンプライアンスの実践において透明性が必要とされていたがその通りだと思います。現状ではコンプライアンス案件があったのかそれがどうなったのか会社全体に十分伝わっていないように感じました。

takashi8710

経理・財務

コンプライアンスは重要

ozawa_h

IT・WEB・エンジニア

コンプライアンスの教育は定期的に受けています。会社に大きく影響する課題なので注意しています。

kazu-beer

金融・不動産　関連職

コンプライアンスが会社の土台を支えており、コンプライアンス違反等が有れば、株主等のステークホルダーや従業員からも見放され、会社の存続が危ぶまれる今日ですが、一度伝えただけでは浸透せず、何度も繰り返し周知していくことが大切だと改めて認識しました。

hariusho

営業

かもしれないはダメな事。誠実性が大事

mk6829

販売・サービス・事務

極端な成果主義が感じ取れたら職場を俯瞰する必要があると感じた。

ojr_800

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンス遵守の掛け声はあるが、派遣労働者の取り扱いに関しては法令違反を犯している企業もまだまだ多いと思います。
守られるのは正社員のみというのが実情かなと。

nice-com-keiri

経理・財務

普段耳にするワードですが、深く考えた事がなかったので勉強になりました。

tambo_h

IT・WEB・エンジニア

「コンプライアンス」という単語は知っていたものの、基本的な考え方やコンプライアンス順守のために何が必要かという事は学ぶ機会がなかったと認識する機会になった。

708taji

金融・不動産　関連職

行動規定などは一度読んだだけではなく定期的に内容が更新されていないか確認する必要があることを意識づけられました。

mi-----mu

コンサルタント

コンプライアンスの重要性と具体的事例の紹介により、重要性をより深く学ぶことができた。

tagu3320

IT・WEB・エンジニア

忘れがちな内容にはなりますが、会社で働くにおいて非常に重要な内容（守らないと最悪、倒産に繋がる恐れもあり）なので、日頃から意識付けるように心掛けたいと思います。

tftftftftftf

資材・購買・物流

不正を許さないという風土を築き上げていく事が重要、その手段として内部統制の強化、ガバナンスの強化が有用である。

y_noriko

販売・サービス・事務

コンプライアンスの強化は企業組織に欠かすことができないと思った。

k_ishihara

専門職

コンプライアンスというと漠然としており、基本を体系的に整理することが必要だと感じました。

haruparuru

営業

コンプライアンスという言葉は今までに何度か聞いたことがあったが、理解が不十分であった。この動画で、コンプライアンスとはどのようなことなのか、企業の存続に重要なことである、日本と海外との違いがあることなどを知り、理解が深まったと思う。また、社員一人一人が理解をする、意識を変えることが、コンプライアンスを守ることに繋がることを知り、もっと実践的な知識を自分自身も身につけ、周りとも話し合っていきたいと思った。

chiisai-kiba

人事・労務・法務

短時間でコンパクトにまとまった授業ですが、これは「振り返り」や「自社組織がどの程度のレベルであるのか」や、「自社でどのような教育をしたらよいのか　という場合の骨格としての利用」に適しており、この内容そのものでの社員教育は具体的内容が解説されていないため、難しい内容であると感じました。
Globisの基本展開として、初級は短時間物をさらに小さく振り返りながら進める。中級は更に入り込み、更には自由記述問題で深く理解する。というパターンであったのが、ここでは短時間のまとめとなっており、果たして中級分類でよいのか疑問にも思われました。

susunono2000

金融・不動産　関連職

もっと難しい内容がよかった

n-yoshida2020

資材・購買・物流

組織の利益のためにコンプライアンス違反を重ねる企業は、毎年出てきます。
その背景には日本人の権力者にすぐに服従する、自己犠牲をよしとする負の文化が存在し、日本人の陥りやすい罠なのかもしれません。
会社を守る手段や方法が適切なのか、一人一人が真剣に考える必要があります。
違反を見つけた人や組織が本当に守られているのか、注意を払う必要があります。

satoshinx

営業

コンプライアンスの重要性を再認識しました。

hosohata

資材・購買・物流

行動規範と行動指針の徹底につきると思います

innep2001

メディカル　関連職

風通しの良い職場を作るのはなかなか難しい、なぜならそれらをいち早く発見するのは経営者ではなく底辺の非正規雇用者である事が多いから

rinaooo

経営・経営企画

・コンプライアンスの実践は大変重要：法令遵守、倫理規範、透明性、誠実さ、社会的規範
・内部統制／ガバナンスを効かせて公正な企業活動を実行する
・企業の取り組みを1つ1つ継続的に行っていく

baran

経営・経営企画

コンプライアンスを浸透されるには、特効薬はなく、やはり定期的な研修やポスターの掲示など地道で継続的な取組をしていく必要があるということですが、それも受け手が慣れてしまって、響かなくならないように工夫が必要なのかなと感じました。

14001

資材・購買・物流

コンプライアンスの重要性について改めて知ることができました。内部統制も行き過ぎると問題があるので外部の監査組織を活用したりすることも大変重要であると思いました。

higuchi_561

人事・労務・法務

普段の就業姿勢を正す機会になる

08708

営業

最近の社会においては最重要視される内容であるため概ね理解できた。

iryo

営業

日本における不正は組織的なもの、外国では個人的なものが多いと初めて知りました。

tamaki_hisaya

メーカー技術・研究・開発

日常業務に際し、前もって社内規定の確認をすると共に コンプライアンスの遵守が会社の競争力の向上・業績向上・サステナビリティ経営に繋がることを意識して日々活動します。

nimnim

経理・財務

組織的な利益追求によるコンプライアンス違反と思われる事象は自身の近くで何度か目にしたことがあります。常に意識して、立ち止まり、コンプライアンスに違反していないか思い返すことが重要だと感じます。

takuronakamura

その他

顧客、株主等のステイクホルダーへのコンプライアンスの考え方などを伝える必要がある。

t_atsumi

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンスは重要であると再認識した。
リスクが何にどれくらい影響するかを考えた上で、判断し行動したい。

togoshi

営業

コンプラの重要性を理解しました。
この欠如が多くのリスクを抱えることを再認識し、普段から意識する事を心掛けます。

takuya_okamoto

販売・サービス・事務

内部統制とガバナンスの違いを学べました。会社業務において、自身の行動とともに会社のおかしなところはないか、社会常識や法令と照らし合わせて振り返れるようになりたいと思います。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

非常に大切な項目です。
積み上げてきたものが一気に崩壊してしまいます。
全員で意識高く持てるような組織風土を目指します。

o_o8843

その他

動画を見て思ったことは、基本的なコンプライヤンスを理解し、正しい行為を理解する。

大企業の不正の大半は「利に囚われすぎた賢人の愚行」と、話好きな先輩がよく言っていたことを思い出しました。
日本のモノ作りの現場で、代表的な自動車業界における、大規模な不正が後を絶たない。
良い物を作っているのに、それを管理する上の立場の人が、現場を蔑ろし理解せず・協力（改善）もしないまま進んで、
うわべの結果だけを成果とした。　と、先輩は熱く語ってくれました。

現場（現状）をしっかりと確認し、問題を定義し、いろんな角度で問題が無いか確認する事。
左右上下の関係をしっかりと行い、違反行為には毅然と対応（意見を述べる）する。

この講座で改めて思いました。

ryutayama

経営・経営企画

従業員ひとりひとりが、自身の業務内容や行動についてよりオープンにしていくことで、会社全体のコンプライアンスへの意識が高まると思います。クローズの部分が多いとそこに違反が発生するリスクが生じる余地が生まれます。

m-ishibashi1966

人事・労務・法務

組織改革や経営層研修が必須であると感じる

fkk-miyake

経理・財務

私は管理部門に属しており、昨今の企業不祥事報道によって社内でのコンプライアンスの研修を研修ビデオ等を通して社員への浸透を図っていきたい。

kanai000165

営業

コンプライアンスという言葉はよくニュースや営業先で耳にしてました。
ざっくりとルールや一般常識を守りなさいという認識でおりましたが、会社や社会に与える影響が大きい事案だとわかりました。日々の仕事を誠実に遂行するようにします。

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その他

日本のコンプライアンスには特徴があることがわかりました。日本は、「組織の利益を目的に派生する」カビ型不正が多く、継続的で恒常的なものが多いことが特徴です。日本特有の、組織の同調圧力も、カビ型不正を助長することにつながっている気がします。この特徴を踏まえ、日常業務においては、その目的と、規範とすべき、法律、規制、倫理的な原則、内部方針を意識しつつ業務を遂行します。この行動が、法的リスク、レピュテーションリスク、経済的リスクを回避することにつながることになり、競争力向上、業績向上、サステナビリティ経営を実現させます。

t449

建設・土木　関連職

非常に勉強になりました。

aqueous

メーカー技術・研究・開発

動画を見て凡事徹底という言葉を想起した。法令順守というかまずは人としてきちんとすることから。top leaderらは自分の考えが是と思い込む節があり、また下の職位の意見を無視することが多い。まずは、本当に今やることは倫理的に合っていることかを問いただすことからcomplianceを徹底の考えが始まるだろう。

shinada_daisaku

IT・WEB・エンジニア

コンプライアンス遵守の重要性を再認識しました。
流されずにダメと言える環境も大事ですね。

taruko

その他

イーラーニング導入の検討をしていきたいと思います。

mourirun

販売・サービス・事務

業務で活用するには法令順守することを意識しつつも、社内コンプライアンス制度の存在も強く意識する必要があると思う。

nakadaaaa

販売・サービス・事務

何故コンプライアンスの遵守を会社がしつこく言うのか分かりました。
就職する前にコンプライアンスが守られている会社かどうかわかる方法があればいいな、と思います。
また、実際に社内で不正があった場合、内部通報する前に退職してしまうかな。

08576

営業

明確なルールを定めていても、会社が利益追求を過剰に指示した時に、社員が不正を働くことがあるため、適宜社員教育をする必要がある。

s-ribbon

販売・サービス・事務

コンプライアンス違反による倒産が増加傾向にあることを知りました。
場合によっては第三者に依頼して定期的にコンプライアンス基本方針を見直す必要がある。

suzuki1484

その他

コミュニケーション一つで回避出来る場合もあると思うので注視する。

70sp1208

その他

当社でもコンプライアンス、特に労働時間、ハラスメント。情報セキュリティについては、罰則が厳しくなった。以前は、製品の納期優先といった風潮があったが、これもなくなり、コンプライアンスを遵守しつつお客様のためにという考えに変わってきた。今後もコンプライアンスを遵守しつつ業務を進めていきたい。

ftomo

人事・労務・法務

内部監査を担当しており、コンプライアンスは日々意識して業務を行っているが、内部統制とガバナンスの明確な線引き等が曖昧になっていたことや、改めてコンプライアンスについて深く考えてみようと思った。倫理観や道徳観は動画の通り、10年前と比べると大きく進化している。これらから、この先のことも予測してコンプライアンスを守っていく必要がある。

06183

専門職

個人のコンプライアンスの意識向上が結果的に大切だということが理解できた。

yumi_torigoe

その他

社内でコンプライアンス違反に気づいたときに、すぐに通報できるようホットラインを知っておく

nyanko_

販売・サービス・事務

コンプライアンスに反しているところがないか、業務の根拠を見直してみようと思いました。

saku570729

その他

これまでの業務でコンプライアンスを意識したことがなかったので、行動規範などを参照してみようと思いました。

muramatsu-a

人事・労務・法務

全ての企業活動の資本になるのが、コンプライアンス。

m7sugiura

営業

企業にとって何が大切かの話し合いの場を定期的に　設ける

yoshi_8969

その他

コンプライアンスは現代の企業においては最も重要なものの一つであり、正しく整備し、運用していく事で社会全体からの信用を得られるものだと考えます。そして時代と共に変わりゆくものでもあると思うので、企業のコンプライアンスは常に最新の状態であることが求められると思います。

do3do3do3

専門職

「経営層の意識改革」という、言葉が印象に残っています。大きな課題ですが、必要ですね。

haru07natu10

その他

コンプライアンスを遵守する為には社員の共通した認識が必要だと感じました。

t-t06089

販売・サービス・事務

カビ型不正、虫型不正と分類されることを初めて知りました

tsutsui_kenji

コンサルタント

日本においては、アメリカ等と異なり、組織ぐるみ、会社ぐるみのコンプライアンス違反が多いとのデータにある意味、納得が得られた。会社の為という誤った帰属意識や組織ぐるみの不正とすることで責任の所在をあいまいにするといった日本の悪しき文化を垣間見た気がしました。

masuda001

人事・労務・法務

法令順守と内容をより理解できました

taro0705

販売・サービス・事務

まずは自分の行動に責任を持つことが大切であると感じた。
ルールを把握し、それを守る。
当たり前のことだが利益を求めたり楽をしたいと思ってコンプライアンスが守らなくなっている人や組織が多いと感じるので、
常に自分が組織の一員として強く責任を持たなくてはと感じた。

ksk_aiko

販売・サービス・事務

コンプライアンスやガバメント系の資料をちゃんと読み込もうと思いました！

mai_1121

販売・サービス・事務

自社でも内部通報制度が整備された。通報まで至る前に、意見の言い合える風通しの良い組織を目指したい。

yuri0817

販売・サービス・事務

コンプライアンスを守ることは、会社や関連する社員、顧客等を守るうえで重要なので、
繰り返し意識しながら活動をしていきます。

f1mm27

販売・サービス・事務

車内でコンプライアンス教育の勉強会があるたびにコンプライアンスを守ることの重要性を実感しますが、、日常業務でもしっかりとコンプライアンスを徹底する必要を感じました。
何かあってからでは遅いので、日々業務が適切なものなのか検討し、問題がありそうな場合には内部通報などを利用して早めに改善する必要をかんじました。

yusakuwatanabe

販売・サービス・事務

コンプライアンス違反企業の具体的な事例などがあり、改めて重要性を感じました。

ts1213

販売・サービス・事務

日々、コンプライアンスを意識して従事します。

shige0708

経理・財務

コンプライアンスについての定期的な教育を
弊社では行われているが、個人の意識としても常に持つべきであると感じた。

sakuraik

IT・WEB・エンジニア

業務を行う上での自らの行動が社内規定や社会通念に反するものではないか、しっかりと意識することが結果としてコンプライアンスの遵守へとつながると実感しました。

teamkpk

その他

コンプライアンスは今や企業活動の根本です。

misato_gos

人事・労務・法務

社内に行動指針はあるので大丈夫とおもっていたが、倫理観は時代と共に変化するため定期的に見直すことが必要だということは勉強になった

08091

販売・サービス・事務

コンプライアンス、内部統制、ガバナンスについて学べました。

flista

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンスの重要性について学んだ。組織的に気付かない間にコンプライアンス意識が薄れていく可能性があるため意識的に気を付けたい。

kamakuramm

その他

日本とアメリカの違いが興味深くありました。

yuka058

メーカー技術・研究・開発

常により良い環境になるよう、それぞれの人間が気を配り
万が一の場合、通報することに躊躇しなくて済むような環境作りが必要と感じました。

hr-sakai

その他

企業のコンプライアンス政策は会社の存続にかかりあう非常に大切な事である。

nodoka55

人事・労務・法務

わが社で具体的に導入する場合は、何すればいいかがそれを考えるのがまず大事ね。

tobi-

建設・土木　関連職

周りに流されないよう、まずは自分自身がコンプライアンスを守れているのかを意識して仕事をしたいと思います。

k-mk

金融・不動産　関連職

コンプライアンスの重要性について今後も定期的に確認していく必要があると感じました。