達人の一冊／女性のキャリア支援

saka_na

経営・経営企画

幹部になる、管理職を目指す、というのが女性にとって魅力的でない企業が多いように感じます。
またキャリア形成のチャンスを与えられるのは総じて年長者の男性管理職が扱いやすいと感じる女性（明るく素直で元気）が多いです。
男性であればコミュニケーション能力に多少難があっても閃きや発想力、突破力を買われて昇進のチャンスが与えられますが、女性はそれに加えて上司からの受けが良い事、必須になっているような…。
多角的にアプローチしていかないといけない課題と思いました。

hsa0313

経営・経営企画

動画の内容は思い当たることが多々あり、この本を読んでみたくなりました。

m-tokumitsu

その他

現在の部署に女性があいにくいないので、もう少し視点を広げて部門全体の女性の様子を観察してみたいと思います。

hiroko-m

販売・サービス・事務

社会に問題があるは共感しました。
男性は新人で来たばつかりでも要職に就きます。
仕事を理解する前からホントに不思議です。

yuko0801

経営・経営企画

自社の女性社員の働き方の今後についてどう制度設計していくべきか悩んでいました。社会構造の問題とのことで腹落ちしました。これをどう上層部も腹落ちする形で経営戦略に落とし込むかのヒントとして活用していきます

kapolei

人事・労務・法務

女性の部下を指導する上で、思い込みで判断をしてはいけないことを改めて確認した。

daddyveroo

経営・経営企画

女性が社会で活躍している国が周りにたくさんあるのに、ジェンダーギャップの問題で悩んでいる日本は、この先もっと遅れを取ってしまうように思えてなりません。お国の事情や文化的な背景など、真似したくてもそう簡単にできないこともあるとは思いますが、今後日本が再び飛躍するために、現状をしっかりと分析して、世界を見習い、行動に移していく姿勢が求められているのではないかと感じました。

akubichan1967

販売・サービス・事務

女性.男性関係なくやる気ある者が真剣に取り組み､成果が公平に正当に評価されると良いなあと願います。
自分も○○だから…とかできない言い訳をするのではなくどうしたら出来るのかを考えながら前向きに取り組みいきたいと思います。

kraft

その他

『女性』だけではなく、介護や、様々な事情を抱えつつ働く人材を有効に活用することは
当人にとってだけではなく、会社にとっても大きなメリットとなると思う。

eriyama

金融・不動産　関連職

キャリア構築には悩み続けて今に至っているため、読んでみたいと思いました。

suzukiso

クリエイティブ

女性部下との1on1のヒントになった

tokatiobihiro

マーケティング

この本を早速読んでみたくなりました

irene-chiang

営業

同感です。出張先で、男は室内でたばこを吸っていて、私はたばこのにおいが無理で、結局出張が外されました。

yohichi

マーケティング

自社に当てはめて考えたい。

licca1358

マーケティング

日本企業は長年このような問題に取り組んでいるものの、なかなか組織風土としても定着しない。世界に対しても遅れを取っている状況。ダイバーシティ経営は企業価値向上にもつながると信じています。もっと具体的な説明が聞きたくなりました。

esraa_y0604

販売・サービス・事務

I liked this course very much very good for improving skills and creating a record of your skills and to know the weakest and strongest part of your skills

shingo1026

マーケティング

構造をどう変えるのか、そこが問題である。

shinchan22

その他

女性のキャリアについて考えさせられました。

shaftesbury

専門職

昇進した時にもう一回読みたいと思いました。

teihen

メーカー技術・研究・開発

女性でありながらも女性にフォーカスした本を読んだことがありませんでした。一度読んでみたいと思いました。

brousing

販売・サービス・事務

この手の女性活躍する為に〜的な話あるあるで、どこでも日本ダメだよね。ランキング低いね。っていう主張から始まってることに違和感感じる。
大陸の価値観がベースになり過ぎてる気がします。もっと歴史宗教文化的な背景を踏まえたアプローチがあるコンテンツがあると良いですね。

otani1234

人事・労務・法務

男女関係なく、どのような働き方を希望するかは人ぞれぞれ。無意識に持ってしまっている固定観念をまずは取り払うことが必要なのではと感じた。

earth_smb6

販売・サービス・事務

自身にも部下とのキャリアを考えるときのヒントにしたいと思いました。ワンオペのような状態ですが、社会構造何だろうなと思っていたので、お話を伺い、やっぱりなと少し納得感が持てました。じゃ、どうしたらということのヒントも本に書いてあるとよいなと期待します。

tad-onishi

経営・経営企画

ビジネスに関わる女性に対して、正当な目で評価し、尊敬する事を意識する事から初めるのが、最初の1歩だと思う。

ricohiroto

IT・WEB・エンジニア

多様性と、それを活用することについて、引き続き意識して行きたいと思います。

kobayashimik

営業

4人の子供の育児について聞いてみたい

lukey

その他

女性のキャリア支援には社会構造や企業の施策を変化させる必要がある。

nagataka_y

営業

日本の社会と企業等の組織の中で男性が考える女性の高能力を認識できていない事と潜在的に女性に対する意識が低いところを修正できないと現状は変えれない。

rkachi

経営・経営企画

ありがとうございました。読んでみたいと思いました。

maki_naka

人事・労務・法務

女性の管理職が増えてきているが、その管理職が女性を上たくないという人も近くにいる。
一度この本を読んで勉強したい。

sachipan

営業

購入してみます。転勤ができないからキャリアップできない、管理職から外れてしまう。まさにその通りです。どうしていけばそれを解決できるのか何かヒントを得られれば嬉しいです。

mikako37

経理・財務

ダイバーシティへの取組は企業により、かなり状況が異なるとは思うが、旧来型の企業は真摯に取り組む必要があると思う。
子ども達の成長のほうが早いです。

enatarou_223

販売・サービス・事務

結婚したくない、子供も産みたくない。
男性は結婚して奥さんに子供を産ませれば共働きでも子育ても家事もしなくて奥さんに家庭のすべてを任せ自分は自由な時間を過ごしていても周りから文句を言われることはなく勝ち組として扱われるのに、女性は子育ても家事も責任をかけられ仕事で疲れた夕飯に買ったお惣菜を出しただけで批判されたりするうえに会社からもお荷物的な存在として扱われる先輩方の姿を見て、就職してすぐ社会人1年目でそう考えるようになりました。
日本は女性にばかり子育ても家事も負担させて、家事も育児もしない男性よりも仕事に集中できる時間を奪っている仕組みになっているのに、女性はやる気がない、女性は能力が低いと考える風潮がありうんざりしていました。
そういう人間にならないように、いろんな方にぜひ読んでほしいと思いました。
自分の後に入ってくる女性たちに同じ思いをさせたくないので自分もたくさん勉強して変えていきたいです。

tantaken

人事・労務・法務

キャリアには興味があり、積極的に取り組んできたと思います。自分を新たなフィールドに置いたりしていますが男性との経験の違いや、評価の差に悩んでいます。この本で打開のきっかけが見っけられるとよいと思いました

morikaze

その他

女性の経済力や地位の低さ、働きづらさが社会の構造にあることを再認識しました。講師もおっしゃるよう、全ての人に理解が浸透して構造が変わっていくことを望みます。そして、そのために自分は何ができるか、考えるきっかけになりました。

mayumiya_m

その他

武石先生の著書はだいたい読んでいます。少しずつ変わってきているとは思いますが、数値からいくと日本はまだまだなのですね。

zummy_0617

金融・不動産　関連職

自分も着実にキャリアをステップアップして着実に歩みたいです。
成果主義で自分の下の世代に追い越されて危機感を感じております。
健全な社会生活を歩みたいです。

masuke

営業

急に人事制度だけ変えられても気持ちが追い付かない。社員全体の気持ちを変えていかないといけないことを改めて感じた。

ri_4444

人事・労務・法務

女性の活躍の仕方に漠然と恐れ、不安があったので読んでみたいと思う

pelikan

マーケティング

最近関心を持っているダイバーシティの一環で、女性のキャリアにも目を向けるようになりました。

私は男性ですが、やはり女性がキャリアを構築していく事の難しさを感じていますので、自分の考えも変えていこうと思います。

yoshiko_2020

メーカー技術・研究・開発

女性は機会が男性より与えられないことは、私も経験しており、機会を与えられない（会社から軽んじられている）女性を見て、男性社員は女性を格下として女性リーダーの言うことをきかない（酷い人は威嚇してくる）。風土を含めた構造が女性から仕事の意欲を奪っていると感じている。ご紹介頂いた本は大変興味があり、読んでみようと思いました。

suzume7288

金融・不動産　関連職

女性が活躍出来ないのは女性側ではなく、社会構造や企業に問題がある。

07055tada

人事・労務・法務

女性がキャリアアップする上で、日本社会や企業において構造的な問題がある。自分自身に問題があるのではないか、という視点から、外に目を向け俯瞰する必要性を示唆してくれた。

msakano

IT・WEB・エンジニア

女性が管理職になれないのが全て会社や社会構造のせい、ではないことも気をつけたい。性別関係なく育児、家事ができ、平等な機会な昇進の機会があると良い。

1110y

販売・サービス・事務

キャリア形成
部活育成に活用できる

yukikeda2021

マーケティング

もう少し若いときに読みたかったです。現在50代なので、どうしたらいいか本当に迷っています。

pancha

マーケティング

誰に対しても「自己責任」を求める風潮がある中で、女性というカテゴリにもそれがあてはまっていたのかと思いました。女性が当たり前に働くためにどれくらいコストがかかっているか（例えば体のケア、身だしなみ、毎日の服装など）ということはあまり数値化されていない気がしますし、その中でもキャリアを積んでいる現代女性は本当にたくましいと思いました。

ringo-4649

その他

女性だからと言われるのはもう時代遅れだと思っていたが、まだまだ女性にとって働きやすい社会にはなっていないということがわかりました。

chamori

マーケティング

若い世代の人向けだと幹事団

oka_yama

販売・サービス・事務

働きながら子育てを一段落させた今でも、ミクロな事例はうなづけるものでした。読んでみたいと思いました。

yasu1963

メーカー技術・研究・開発

全くその通りだと思います。
女性の力凄いと思います。
その力を引き出すことが今後の課題じゃないでしょうか。

akimiya

メーカー技術・研究・開発

会社が女性管理職を増やそうとしているので、そのために何が必要なのか、この本に興味がわきました。

g154112

金融・不動産　関連職

男性型社会を推進した結果、GDPが上位になれたこともあり、どちらが正しいか判断できない。

kishitani

営業

私自身は女性管理職ですが、この働き方を変えてしまったらこのポジションにいられないような、心理的な安全が低い環境にあると思います。
ただし、女性が働きづらいように、男性も働きづらい世の中だと思います。最近は男性に向けたジェンダーハラスメントを多く感じています。
構造的問題もあれば価値観的な問題もあるので、せめて自身はニュートラルでありたいと思います。

mt_777

その他

新規事業を担当する女性管理職となり、小・中学生の息子たちの育児をしながらのワークライフバランスの取り方が非常に難しいと感じています。こちらの本は読んでみたいです。「悩みの矛先が自分ではなく構造に向く。頭が整理されて、心が楽になる」同じことを考えました。一瞬だけ心が楽になった後、自身のどのような行動で誰と協力して構造を変えていけのるか？その点を考えてみたいです。

natsumi2525

人事・労務・法務

私自身も、そんなにバリバリ働けない…社内でバリバリ働いているのは結婚してない女性ばかり(失礼ですが…)、と思っていました。会社の環境を少しでも変えられるように取り組んでいきたいです。

r-e-s

営業

上司と相談しながら、自分には何ができて、今後何をしていきたいのかを、定期的に見直していきたい。

会社側も、社員一人一人の意見・考えを汲んでくれる機会を定期的に持ってほしいと思う。

k_yam

経営・経営企画

女性マネジメントが育成しずらいのは社会や会社の構造にあるとのことで納得感がありました。活用イメージはまだありません。

ossanyanke

資材・購買・物流

「女性のキャリア支援」という考え方が必要なほど、日本ではまだまだ働く女性への固定観念が変わっていないことに気づかされた。

nh-0331

専門職

女系の次世代リーダーを育成する仕組みを考えてみる

ringonoko

人事・労務・法務

この問題は同時に男性の育児・家庭支援と同時に語られなければいけない問題だと深く思います。片方がどうにかなればいいのではなく、男女が好きに選べるようになればいいと心から思います。

handa5te

マーケティング

理由が個々人ではなく、社会構造にあるということ。またそれらと併せて、ジェンダーギャップ指数における先進国最下位ということが印象的だった。

kikukawa_2526

メーカー技術・研究・開発

なかなか難しい問題だと思う

oto88

人事・労務・法務

時短勤務者への過剰な配慮、時間あたりの生産性は上げているのに評価されない。同感です。配慮されて当たり前と思っている人が多いのも事実としてありますね。

t-tama

その他

女性の働きづらさは女性だけのせいでなく、企業や社会の構造のためと理解しました。
学んだことの活用場面としては、日常においてつらい場面があったときです。自分に目を向けるだけではなく、組織や性別の構造の問題として捉えるようにしたいです。問題を理解するために本書を手に取りたいと思います。

yumirin0527

その他

読んで見たいと思います！

mame_chon

営業

女性が活躍できる社会になってほしいと切に思った

sakusuke

営業

共働きの妻がおりますので、いかに家庭の負担を分担できるかを夫の立場から考えたいと思います。
また、本を妻にも薦めてみようと思います。

chibimisa

人事・労務・法務

評価面談で上司の意見を聞いてみる、同僚と家庭の両立について意見交換する。

koudai-okabe

建設・土木　関連職

女性が働きやすく、活躍がしやすい社会を築きたい

susususu

人事・労務・法務

新卒採用をしていると、女性の候補者の方からはほとんど必ずといっていいほど「ライフイベントへの懸念」の声を聴く一方、
男性の候補者から聞いたことがありません。
これまではあたりまえに聞いていたものの、今この講義を聞いた後だと、違和感が大きいと感じます。
ぜひ一読してみたいです。

shi_ma_

人事・労務・法務

私自身も子育てをしている身として興味を持った。周りの環境に対するものの他、自分自身が枠に囚われていないか、言い訳をしていないか、紹介の本を読んで、学び、振り返りをしたい。

ai_tomo

専門職

女性のキャリア支援は、男性女性が一緒に取り組むべき課題、という認識をまず社会が持つことが必要だと思う。

4050

販売・サービス・事務

女性自身もまだ気づいていない原因がたくさん隠されていることが分かりました。改めて自分自身も考えていきたい内容だと思いました。

usako_s

メーカー技術・研究・開発

確かにチーム内でも男性と比べて過剰に配慮されてしまったり、大事な案件が回されないと感じていた。
自分はそう感じていても、家事、介護の負担が大きく仕事をセーブしたい女性がいるのも確か、間に立ってどのような状況にもマッチする働き方が出来るよう自分から行動を起こしたい。

jagge

建設・土木　関連職

いろいろな問題の原因は、他の問題と複雑に入り組んでいる事を理解して俯瞰的に物事を見る意識を持ちたいと考えます。

gleeclub-41

人事・労務・法務

教育訓練等も外部のリソースを使っても、時短や女性に優しくないことが多い

gurunai99

金融・不動産　関連職

弊社もキャリアを後押しする人事制度にもっと改革すべき。

t-mama

金融・不動産　関連職

会社の方針で女性の管理職登用を機にキャリア志向の無い私が抜擢されました、３歳の子供を一人親で育てながらの業務は厳しいものでしたが、後継者のため道筋を作らなくてはと精神的、体力的に苦しかったことを思い出します。

hideko0510

経理・財務

社会人になりたての頃、想像していた以上に、女性の社会進出が進んでいない現実にびっくりしています。社会構造はどこから変えていけるのか、身近な女性メンバーと向き合いながら、長くキャリアを形成してもらえるような環境づくりにチャレンジします。

memeko

専門職

自社の女性活用に向けてぜひ読んでみたい。

remuera

その他

働きやすい職場イメージをより意識したい。

jay67

メーカー技術・研究・開発

女性社員のキャリアアップの参考にしたい。

hiro4725

資材・購買・物流

「構造的な問題」だけではない気もするが、、、

dragon_pud

経営・経営企画

一般企業に勤めているが、声高にダイバーシティや女性活用が言われている中、それが実践されていないことに疑問を持っている。
この本がそれらを解決するいくつかの手段を提供してくれるのではないかと思い、興味を持った。

tomomimaeda

経営・経営企画

女性のキャリアについて新卒で企業に入社したその日から今までずっと考え続けています。社会構造や無意識のバイアスのために多くの女性が自分の能力を思う存分出すことができていない状況であり、私が働き始めた24年前から残念ながら大きくは変わっていません。せめて自分の会社、自分の業界だけでもそんな社会構造を変えていきたいと強く思っています。若い女性を励ますことができるように自分の働き方、働きかけをどんどん変えていきたいです、まずはおススメの本を読んでみます。

mckusa

経営・経営企画

社会構造を理解する。

miyukicho

経営・経営企画

女性個人の問題ではなく、社会・企業の構造的な問題であるとの指摘、ごもっともと思います。ぜひ読んでみたいと思いました。

tomteraji

営業

女性が活躍できる場を整備することが必要ですね。

harusaki28

営業

現在まさに次期管理職として上司から声がけされていますが、管理職になったら転勤が当たり前で、しなくてもよい選択肢はなさそうです。役員からも「子供が何歳になったら転勤できる？」という聞かれ方をします。小学校の間は転勤したくないのですが、辞令が出たら転職するしかないのかと悩んでいます。
悩みの矛先が構造に向いたところで、会社の構造を変えるにはどうしたら良いのか、自分が上の立場に行って提案していくしかないのか、そもそも個人での解決策はあるのか、本を読んでみたいと思いました。