03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント62件
ozawa_h
ポジティブに考えてモチベーションを下げないようにしています。また自分を褒めるようにもしています。
ojr_800
基本的に周りに期待はしない様にしています。その上で自分がやるべき事は必ず完遂する事を常に念頭に置いています。
yuuba
モチベーションを上げすぎない、というポイントが響きました。成果に期待しすぎると、結果が想像と違ったときに落差でやる気を失うような経験、心当たりがあります。
目標はしっかり追いかけつつ、最終的に自分でコントロールできない部分は割り切って考えようと思いました。
ktgw08
モチベーションをあげすぎないようにしよう。
k_16j
期待を裏切られたときに想像以上にダメージを受けてしまうから、モチベーションを上げすぎない、期待しすぎない
相手を基準にしてしまうので自分にはコントロールできないから、人と比べすぎない、過去の自分と比較する
プロ意識をもつ 大事なことはたいていめんどくさいので、プロだから手を抜かずにできる自分はかっこいいんだと思って取り組む
shoji-k
モチベーションを上げすぎないこと。そしてプロ意識を持つこと。今まで考えたことがなかったので、大変参考になりました。
big-george
1.モチベーションを上げすぎない
2.人と比べすぎない
3.プロ意識を持つ
1は熱い情熱を持って取り組むことと、冷静に現実を見極める姿勢のバランスが大事だと理解した。
2は目標とする人を持つのはよいが、自分がどうなりたいがために何に取り組むかが大事だと読み替えた。
3はあまり考えたことがなかったので意識したい。
i323
面倒なタスクにプロ意識を持つ(早くこなすこと)という観点が参考になりました。人と比べるのでなく、粛々と業務を前進させることに注力し、モチベーションを維持したいと思う。
morimotoa
モチベーションを上げ過ぎないを意識する。
akihiroen
モチベーションを上げすぎない 人と比べない プロ意識をもつ
yoshitomo_arai
昔の私は、人と比較をよくしていましたが、近年は自分自身と比較しています。周りの人と比較するときは参考程度と考えています。
totoro1038
モチベーションを維持する大切さを前向きにとらえることができました。
仕事の中でも仕事に目的を持ち、課題を達成することでやりがいや次の自分の原動力になるかと思いました。
yasuyo117
他の人に期待して、できなかったことにより、その人に対して諦めてしまうことがありますが、現実を客観視することを実践したいと思います。
yaji-ht
モチベーションを上げすぎない、というのは目からうろこでした。
期待しすぎるのではなく、少しフラットな態度で仕事に望んでも良いと学びました。
m-nagashima
期待しすぎない事が、モチベーションの乱高下を防ぐとは、なるほどと理解いたしました。
o--mi
モチベーションを高く保ち過ぎないようにします。
zundafrappe
モチベーションを上げすぎても下げすぎても持たない、他人と比較せず過去の自分と比較する、プロ意識を持つことを学んだ。
th0588
冷静に見極めること、過去の自分と比べること、プロ意識を持つことを意識して実践したいと思います。
keiyu810
モチベーションを上げ過ぎない
munetti_0410
モチベーションを維持することは難しいが、今回の件を参考に少しでも維持していけるようにしていきたい。
yasu-matsuda
人と比べてしまう自分がいるし、つい期待してしまう自分が良くあります。モチベーションを保つ為に常に冷静に、自分に向き合って自分課題目線で考えてモチベーションを保ちます。
everest
自分の価値観と仕事を結びつけることで主体的な行動を維持できるようになると感じた。
take104sy
個人的にポジティブは難しいが,日々ちょっとずつでもポジティブになれるようにしていきたい
umejuen
とっても参考になりました。ありがとうございます。
yasukoori
①モチベーションを上げすぎない、②人と比べすぎない、過去の自分と比べる、③プロ意識を持つ。
参考になりました。ありがとうございました。
ryutaro_202408
モチベーションに左右されない業務の進め方を目指したい
chiaki1123
今までの自分は知らないうちに人と比べていたのかもしれない。一つ一つ目の前の事を行い小さな喜びを感じながらモチベーションを上げていきたい。
jagger
モチベーションアップするには色々な方法があるのだと思います。私は「やっぱり、上手くいかなかった。そんなに簡単じゃないもんな。さてさて、次はどうやろうかな」とちょっと自虐的ではありますが、常に上手くいかないと想定、または期待しないことでBプランを考えることで対処すれば良し、と考えるようにしています。
mr0413
フラットな姿勢で冷静に考えられる姿勢でいること、人と比べすぎないこと、プロ意識を持つこと、すべて刺さりました。
常に意識していきます。
shane_m123
モチベーションを保つためにプロ意識を持つ。
yuka0725
モチベーションを上げすぎないは、目から鱗でした。周囲を気にせず淡々と自分との比較を取り組んで行きたいです。
kimutaka3
モチベーションを上げすぎない、他者と比べず去年の自分と比べてみる、プロ意識を持つ
大事なことは面倒くさい→コツコツ続けている雑務も楽しめる工夫をしよう
d-sawano
過度目の前の目標をコツコツと達成する。プロ意識を持つ。実践してみます。
tarako12
モチベーションを上げすぎない。保つ程度の方が維持できることがわかりました。
atsuko_watanabe
モチベーションを保つにはモチベーションをあげすぎない、というのはコツと言えるのかよくわからなかった
shiozaki_kitaq
モチベーションを上げすぎないのはそういうこともあるのかと感じた。
h-goto
モチベーションを上げすぎない、他人と比較しすぎないことについては、どちらも過度にいきすぎないようにすることはわかりますが、ややもするとフラットになりすぎないように注意しなければと思いました。何事もプロ意識を持つことがモチベーション維持には大事かと思いましたので業務に生かしたいと思います。
sato__ai
自分の中での期待値もうまくコントロールし、過度な期待をしていないか意識してみるのは有効だと思った。
suisai
人と比べないこと、モチベーションを上げすぎないこと。
taro0705
プロ意識を持つこと、他人と比べないこと、
この二つは心に響いた。
hashikou
人と比べてしまうことが逆にモチベーションの低下に繋がるんだと知った。強く自分を持つことがモチベーション維持において大事だと感じた。
yuji0404
モチベーションを上げ過ぎないという視点は新鮮であった。持続的にモチベーションを保てるように参考にしたい。
pontaro-
・目標を見直す、見つめ直す
・できない自分を認めてあげる
・常にできる自分であり続ける必要はない
・今日何をする?~何をしましたか、を可視化する(併せて過去も振り返ってみる)
・バランス志向
mh_g
モチベーションを上げすぎないこと
期待過ぎないこと
‥目前のやるべき事(仕事、努力、タスク)そのものを楽しんで行動出来るかどうかが大切。
結果でさえ期待しないことが、必要かもしれない。
shikay
モチベーションをあげすぎないというのが一番印象的だった。適切な範囲というのはどうやって決めるのだろう。モチベーションと期待が関係するようだが、モチベーションを期待と切り離すか、モチベーションの適切な範囲を決めるかどちらかが検討できそうだ。前者は確実に得られるものでモチベーションを上げるとかだろうか。例えば「やった自分」とか「できたこと」とか振り返りをするときに回収できると思い込めば、自分が振り返りをすればいいだけのことなので期待とモチベーションを切り離すことができる。後者はなるべくゼロに近づければいいのではないだろうか。プロ意識で行動ができるならモチベーションがなくても行動はできる。モチベーションが必要な時は動けない時だから動けない時はどうやってモチベーションを上げようか考えるエネルギーがあったら行動するエネルギーに変換したい。上限が気になるのは無意識に期待している時だろう。こういう時は後になってがっかりして初めて期待していたことに気づく気がする。行き過ぎないように途中でストップをかけられれば期待が積み重なる状況には至らないかもしれない。無意識の期待が限界を超えたとき、相手は抵抗を示すだろう。限界値を見極めるためには抵抗を示したときを捉えることが必要だと思う。
nozomi_0828
モチベーションを上げすぎない、は目から鱗でした。プロ意識を持つことはすぐに実行出来そうなので、やってみます。
69983
他人と比べず、過去の自分と比べる
モチベーションを高く持ちすぎない←私
プロ意識を持つ←内務の時思いたい
70sp1208
モチベーションは上げ過ぎないこと、自分の過去の経験からも納得できた。また、他人を基準にするとどうしても劣等感により、モチベーションが下がっていくことも経験した。まずは、今の自分を基準にして、努力していきたい。
siro-uto
モチベーションを保つためには心と体が健全な状態でないと難しい。ですので日々の生活リズムの維持や食事を意識しています。
あとは深く考え過ぎない、先人[賢人]の言葉を目にするようにしています。
masa1023
日頃からモチベーションの上下が繰り返し、何とかしたいと思っています。内圧や外圧からどう対処すべきか課題を感じてました。
3つのポイント①モチベーションを上げすぎないこと。期待せずにフラットな気持ちに。②人と比べすぎないこと。自分では比べないほうだが、回りから言われてしまうので気持ちのコントロールが必要。③プロ意識を持つこと。ベースには考えて行動してますが、①②によって面倒くさくなることがあります。
なんとか気持ちをコントロールすべく3つのポイントを意識してまります。
kazuyoshi0624
確かに、他人を意識しすぎると長続きしない事が多いかも。ライバル心は程々に、自分なりに決める。
yuk_o
モチベーションをあげすぎないということが意外でした。下がらないようにいつも無理して上げよう上げようとしてたので、フラットにいれるように自分をコントロールしたいです。
sphsph
自分が納得できるようにしていきたい。
なんでも、過度に、は、慎むべきですね。
必死に、真剣には取り組みます。
fuji-tcsh
モチベーションを維持するためにモチベーションを上げ過ぎない事は新しい発見でした
malendo0907
期待を高くても持ち過ぎない、意外なコメントでした
eizan_1000
確かにプロ意識は重要だと感じました。
nisetaku
ついつい「モチベーションを上げていこう」と思ったり、伝えたりしてしまいますが、上げ過ぎると上手くいかない時の落ち込みが激しいという事が分かりましたので、注意したいと思います
mnm_iaia
モチベーションを上げすぎない、期待しすぎないというのは目から鱗でした。
確かに、仕事にも人にも期待しすぎていると、何かあったときにその落差で辛くなる場面が多いです。
期待をするのであれば、”自分”に!自分の機嫌は自分で取れるように、自身を褒めつつ
うまくモチベーションを維持していきたいと思います。
sakana3
背伸びをせず、1歩1歩着実に仕事にとりくんでいきたい