03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント20件
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
chiisai-kiba
自分が見習いたい、良いな、と思った「行動」についての推し活の話ではありますが、これは身近で見習う人を対象とした、日々の行動の積み重ねとしてとても良い習慣だと思いました。
一歩すすめると、まだお会いしたことのない人であっても、書籍やセミナー等で心が動かされることがありますが、そういった瞬間も同様に大切にしています。どの瞬間であったのか、何故心が動かされたのか。自分はどうありたいのか、等を記録し、一度は振り返ってみる。振り返ったときにも心が動いたなら、それは自分が本当に求めている物かもしれません。(後から読み返すと、大したことがない場合もありますね。)こちらの行動と併せる事で、これからも成長をしていきたいと考えています。
それと同時に、自分のどのような行動が、誰に、どのように推し活されているのか。また推し活の対象となりえるのかも、考え、行動できるようになりたいですね。
shinodat
「推し」はオタク趣味だけの言葉ではないことに驚いた。
別の職場に所属していた際、クライアントへの配慮や信頼を得ていた方、新入社員で入社してきた方の成長、チームメンバーへのバックアップが上手い方がいらっしゃり、純粋にすごいなあと思っていたのだが、こちらの方は私の「推し」だったのだなと感じた。その気持ちは異動してからも持ってはいるが、新しい部署でも「推せる!」人を探していきたいと強く感じた。
o-atsu
自分のスキルアップにつながる内容でした。
kiramay-rakko
職場の人間関係を推しで表現するとはなかなか面白い!
人の見方を変える法則のようだ
susan_haru
私も「推し活」「ぬい活」をしています。
でもそれを職場で活かせるかは、疑問です。
少々判りにくかった講座でした。
申し訳ございません。
cristal1990
マズローやコフートの概念を勉強してみます。
sbaba
推し活は、マズローの欲求段階説における「承認欲求」と「所属欲求」を満たす行動である、というのは自身の経験からも納得のいくものだった。
推しが見つかる職場ばかりではないので、職場での話となると、別と思った。
otrkana-dream
自分も推されるような魅力あるものをみにつけたり、人の参考になる部分を真似してとりいれていきたい
shikay
自分は推し活したことはないが「推し」にそんな効果があったとはびっくりした。確かに良い感じで所属欲求と承認欲求を満たしていないと推し活は続かない気がする。しかしビジネスでどう活かせば良いのか。自分は所属感と承認欲求あたりで色々モヤモヤすることが多いから、何とかしたいとは思う。推し とは違うが、自分は異動したばかりでまだまだ組織に馴染めていないけれども、この組織が好きだ と自分に思い込ませていたらいつか愛着が湧いたりするのだろうか。なんかこうよそ者感を自分が持ってしまって、「組織がそう思うならそうすればいいんじゃないか」と他人事感が出てしまう。まずは自分の組織を推せる人を目指したい。そう言えば自分の周りに推し活をしている人がいる。いつも ふーん と聞いていたが、推し活ってこんな良いことがあるんだよ と教えてあげたい。推し活も極めれば何かの強みになるらしい。
makiko0830
推し活は、相手に気に入ってもらう、よりよくなるためにどうしたらいいか、よいところはどこかなど、前向きに相手のことをかんがえていますが、職場でもこの経験が活かせるとは、驚きました。仕事面でも、このことが活かせるように、自分自身が推し活するならどうするか、考えを取り入れながら進めていきたいと思いました。
mimi_u
尊敬というと仰々しかったり、好きというとセクハラになったりしそうなので、「推し」というのはカジュアルで良い概念だなと思いました。また、会議の進め方は誰々さん推し、資料作成は誰々さん推し、、と複数推しでいきます!
sphsph
興味深い切り口でした。
確かに職場でもそんな存在感は必要ですね。
自分はできませんが、そんな芽を摘まないようにしていきます。
everest
顧客の共感を得る発信や企画ができるようになると感じた。
miyukita92
視点が面白い。参考になりました
nakashima_hu
周囲のメンバーが種々の欲求を満たせているか注意しながら、組織の在り方を考えたい。
hkino
推しを推す力は職場で活かせるアドバンテージ。
morimotoa
多くのロールモデルを持つ事を意識する。
jagger
うーん、どうですかね。正直腹落ちしていないですね。
推しをビジネスの場面で活かしていくのも良いかもしれませんが、それって推しなのでしょうか。他者に向うエネルギーやテクニックみたいに捉えてしまうと安っぽく聞こえますね。推しがあることで得られるエネルギー、活力は自分一人のものでも良いかと思います。
georgerou
推し活で承認欲求を持つことは実感している。
それを仕事に用いることは考えていなかったが、そうした視点で職場での対人関係も変わってくるのか興味がある。