ダイバーシティニュース 社会／誰もが食事を楽しめる「インクルーシブフード」についてなど（7/3放送）
行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY FM 茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース 社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2023年7月3日放送当時のもの） 織田 友理子 NPO法人WheeLog 代表理事 丸山 裕理 MC ＜コース内容＞ 1.「女性版骨太の方針2023」が決定 企業の女性登用を広げるには？ 2.群馬は「日本のフィンランド」？女性登用を進める山本県知事 3.障害のある子供も通常学級で共に学びを 目指せ「インクルーシブ教育」 4.市議会議場にバリアフリー導入 障害があっても政治に参加できる社会へ 5.誰もが使いやすいエレベーターを目指し試行錯誤 JR博多駅の試みとは？ 6.スペシャル・トーク「誰もが食事を楽しめる「インクルーシブフード」について」 7.リスナーの声
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14人の振り返り
tomo-tom
営業
女性やマイノリティの平等で正当な評価は大切だけど、その反面で男性差別・軽視となる施策も混ざるのは問題。本当の意味の平等になってない部分が多々ある。
blue_feather129
販売・サービス・事務
政治の場でも女性の活躍はどんどん増え続けているが、
まだまだ、少ないのが実情と思う。
男性だから、女性だからの考えは無くして、誰でも役職につける時代が
早く当たり前のようになって頂きたいと、改めて実感しました。
hanmaa
営業
女性の活躍はどの業界、業態においても必須。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
まずは強制するところから、それが当たり前になる日を一日も早く迎えないと滅びます。
kenmo_89
営業
女性が活躍できる職場環境に配慮する。
挑戦の機会を与え、正しく評価する。
hideaki-fujito
販売・サービス・事務
どうやって男性中心の業務形態のあり方を変えていくか これが重要と考えます。
massapy
経営・経営企画
女性活躍は、やはりある程度の強制力を持って進めていかねばならないな、と思います。会社の制度的なものは、企業内のコンセンサスが取れる事を前提に、女性の活躍推進に容易に変えていけるし、男性意識も、ある程度の長期目線にはなりますが、変えてもいける、あとは、女性が持つ私女性だから、というアンコンシャスバイアス的なもの、ここの突破も強制的にこじ開けていく必要があるな、と感じますね。
制度などは短期的な目線間で、意識改革は長期的な目線間で、一歩づつ進んでいかねば、と思いました。非常に学びの多いセッションでした。ありがとうございました。
kennakaken
その他
女性が活躍できるように、自動化など現場の環境を改善していかなくてはいけないと感じた。
miz2525
営業
女性活躍のためには社会やパートナー、男性の理解もまだまだ必要だと思った
hiroshi237
専門職
森まさこさん。足を組んでの登壇はよい態度ではない。
発言も上から目線で嫌いです。
m102201
人事・労務・法務
男女機会均等法の施工から30根に情景化するが、まだまだガラスの天井は存在する。人権尊重の視点からも活躍したい女性が活躍できる社会になっていってほしい。㎡能力や志の高い女性に政治の分野に挑戦していただきたい。
onni
営業
下駄を履いているのはむしろ男性の方。
iwa1066
建設・土木 関連職
女性に挑戦の機会を与え、活躍できる職場環境にし、正しく評価する事を感じました。
kumi_9393
販売・サービス・事務
大変勉強になりました！