03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント47件
a_7636
あてる物差しを変えれば、自分が未熟。
仰るとおりです。
伝えているつもりが伝わっていないのは、自分の伝え方が未熟であるから。
来期に「やるべきこと」にこの考え方を使いたいと思いました。
tp-hayashi
後輩を見て学ぶべきところは学ぶ、常に自分をアップデートして時代の流れに乗り遅れないようにする。心に残りました。良い研修内容でした。
kenkenw
未熟は未熟で魅力があるとは、どんな人からも学びがあると自分は解釈しました。自分とは考え方が違う人であれば、なおさら学びがあるのだ。
panthers85
後生可畏
経験の浅い人からも学ぶ姿勢を持っていこうと思いました。
iwashinn
若い世代からの質問で共感できないから、異なる意見だからダメなのではなく、それを違った角度からの意見と捉えて実践で活かすことが変革につながると思う。
yumiriki
学びたい姿勢をもっている根底に、未熟さ自覚があると感じました。
ryofin
後輩からの質問、提言を受け、なるほどそういった考え方もあるのか!ということは度々ある。若い世代の柔軟な発想を取り入れることで、自らも日々変化をしていく必要があると感じる。
a539380
私以外みな師の意識を忘れずに取り組みます
kawa5292
時代背景は変わっていくものなので、自分に足りないと思う部分は常に学ぶ姿勢を持つことが重要だと感じた。また社歴が長い=成熟されているとは必ずしも限らないので、その点は意識していきたい。
hiromoto0926
未熟は未熟でも、なにかひたむきなもの、本当に大事に思っているものが表れるといいねと思います。そのような未熟の魅力を気づける余裕を持ちたいものです。
jokin_k
若手の発言にも意識を持って傾聴したい
t_yonemoto
未熟であることが自分の現状のことでこれから進むべき方向を示していると思います。
kimikimi50
ベテランばかりの職場なので、未熟というのに触れてないな。力不足ではなく、未熟と表現する感じが、相手へのリスペクトもあり、使ってみたい。
hisahiro_nagai
世の中の変化についていくには、熟練している人はプライドをすてて若い人や未熟な人から学ぶことが必要ということと理解しました。
tamtam3150
こうせいかい【後生可畏】のスタンスは、時代の変化が速い中で、若い世代、経験値の浅い人の考えに耳を傾け、学ぶことの継続が必要だと再認識できた。
k-kikkawa
最近の考え方ではないく、昔から語られてきているスキルと知ってさらに素晴らしい言葉と思った
・仕事:後輩や若手社員の工夫について考えさせられることがあった。このように考えることができるのかと
・趣味のバスケ:20歳年下のテクニックが素晴らしく、自分たちの時代にはなかったテクニックだった
時代が変わり、世の中の考え方、方法が変化していく中で、未熟とは言えない若い世代から学ぶことは非常に大切なことだと
改めて感じました
cha-ri
どんな人からも学びがある。
as_gl
先輩ばかりから学ぼうとしない
後輩に教えようとばかりしない
経験年数は物差しの一つでしかない、学びを得るには、自分も別の物差しにおいては未熟者なのだと自覚する必要がある
uyuuuy9
社会の変化や流行なども若い世代のがよく知っている。視点を変えれば幅をもっと広げられるような事が多いのに気づきます。
6691
いつの世も先人を超えていくことで気づかれてきた歴史のことを思うと未熟の魅力を実感せずにはいられません 自分より経験が少ない人たちからこそ 世の中的には未熟だと言われるような方々からこそ 積極的に学ばせてもらう必要性を強く感じています
everest
未熟さを隠すのではなく素直に見せることで周囲からの共感を得やすくなると感じた。
dia44
後輩を見て学ぶべきところは学ぶ、常に自分をアップデートして時代の流れに乗り遅れないようにする。心に残りました。良い研修内容でした。
doratag-32
周りの誰もが教えをいただく対象である! 謙虚かつどん欲に学びたいと思う。
ttatsuo
人に上下はない。若い方でも、賢かったり、人間の器として大きい人もいる。色々な人と会話して、柔軟な考え方を身につけるのも良いと思いました。
yo-murata
若い方との接し方、濃いですね
ozawa_h
謙譲になり若い人たちからも新しい考え方や動向を学ぶようにしています。
saku-chan
未熟であることからの学び、心に刺さりました。
目から鱗が落ちた感じ
mckusa
物差しを変えて、未熟を魅力に変えて学びたい。
kfujimu_0630
常に学び続ける姿勢はいつまでも持っていたいと思いました。子供を見ていて思いますが、デジタルについては自分よりもよっぽど詳しいです。謙虚な気持ちを忘れずに学び続けたいと思いました。ありがとうございました。
sphsph
こんな言葉が発せられる底力を感じます。
素晴らしい。
本気でそう思えるように精進します。
c_and_c1987
年齢に関わらず、いろんな人から自分に足りないことを吸収していてたらと思いました。
yasuoka-yoshio
未熟と思える人からも学ぶ姿勢を持っていきます。
fujimaki
後世会という言葉を初めて知りました。言葉の意味を含めて勉強になりました。
morimotoa
若い世代から学ぶ事、何となくは行っていたが、今後は意識的に行う。
sugi130
部下・後輩を上下関係で見ず、相手を理解して相手から学ぶ姿勢をとる
yammada-k
この言葉は自分がもし教育する立場になった際に頭に入れておきたい。
hi_az
未熟と思える人からも学ぶ姿勢を持っていきます。
ry1081
後輩から学ぶことはたくさんある。端から拒絶せず、学ぶ姿勢も大事。
t-miyadai
未熟だからこそ成長する。自身にも置き換え学ぶことこそが未熟であることの魅力をひきだすのだと思いました。
sugi54
今日のお話はとても腑に落ちました。物差しを変えれば若い人よりも自分の方が未熟であることに納得するとともに、そんな自分もまだ未熟なら魅力もあるのかなと感じました。
dia44
若い世代からの質問で共感できないから、異なる意見だからダメなのではなく、それを違った角度からの意見と捉えて実践で活かすことが変革につながると思います。
akuuu
後生可怖という言葉を初めて知った。年下や経験が少ない人の声も謙虚に耳を傾ける姿勢は大切だと感じた。
h_tsujimoto
なかなかビジネスの中では体験がすくないかもしれないが。経験の浅い人から学ぶ、積極的交わることで時代や自分との違い、さらにはスキルの異なりなどを理解していく。これは完成した仕事が結果の全てと考える世代からみたら、若い世代の結果までにいたる方法が新しいものなら、お互いに学びたい。世代間のスキルが少しでも溝が浅くなるなら、未熟な若い世代のやり方は少しでも吸収したい。
minori-1995
プライベート上で一緒にダンスをやっている友達から自分は上手だからとかみのりにはこんなのできないからとかわたしより下手だからとか感情をだしてくる。
th15470
後生可畏(こうせいかい)という言葉だそうです。若者の未来の可能性があるから、見くびらないということだそうです。相手を理解して、相手から教えてもらう。自分の変なプライドを捨てたいと思いました。
makotokoma
ありがとうございました。