03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント68件
hiroshicamp
ジェネレーションギャップを多方面から認識し考えながら、若い世代と付き合っていく事が大切だと思いました。
kawa_412
「育てる」ではなく、「育つことに手助けする」というフレーズ、チームで成果を上げることへの意識など、現在の人事の立場では大変理解が深まりました。まず明日からは「それいいね」を発信することから進めます。
makiosushi
・Z世代の修羅場とは?
⇒好き・得意を貫くこと(世界一になること)
挫折のない敗北感を味わうことで、次の活力に繋がる
・自分のブランドを作れば、今後の職業人生が楽しくなる
m_kanou
得意で突き抜ける、刺さりました。
gody
統制は理念をもってするということが、セッションを通じてよくわかりました
ume2_
海外での航空機乗組員に対する訓練のカンファレンスにおいても、Z世代への教育訓練のセッションが設けられているのを見てハッとさせられたことがありました。まさに世代間での価値観や意識の変化があるなかで、いかに人材育成を行っていくかは将来を見据えるうえで重要なテーマであることを再認識しました。先駆的な知見を収集、活用したいと思います。
ik_hrs
Z世代、ミレニアル世代などの若い世代の人たちの仕事に対する考え方が変わってきていることがこのセッションの話を聞いて理解できた。
yamashitataka
「育てる」では無く、「成長を支える」大切さが分かりました。
mana-macco
山本五十六の時代から世代間ギャップの話はあります。先ずは話を聞くことが大切
ehiraga38
お互い助け合う協奏の意識を理解する。チーム感を大切にする。
Z世代がやりたいことに対してそれって面白いね、とまず寄り添う。
Z世代の弱みをなくすことよりも、強みを伸ばし、突き抜けさせるにはどうするか、環境の提供を用意する。
この仕事はなぜやるのか理念を言語化し、共感を大切にしていく。
p-keishi
ジェネレーションギャップを多方面から認識し考えながら、若い世代と付き合っていく事が大切だと思いました。「育てる」ではなく「育つことに手助けする」という考え方や、チームで成果を上げる意識が重要だと理解しました。Z世代の特徴を理解し、彼らの強みを伸ばしつつ、弱みの指導も根気よく続けることが必要です。世代の違いを尊重し、互いに学び合うことで、より良い関係性を築けると感じました。
blue_feather129
自分の考えがすべてではなく、各世代の人が考えている事を
引き出し、よりよい方向へ進めていく事が大事。
聞いてみる事が重要と実感。早速実践してみます。
tomo-tom
新たな世代に向けた取り組みをすぐ始めなくてはと思った。
m2_yoshida
Z世代への理解が不十分だったと感じた。価値観を理解して関わっていきたい。
tanimotokou
自らの知見を広げる為に受講しました
tsuyo-shinshou
20歳台の社員とのコミュニケーションについて、色々なヒントが得られました。例えば、メンバーに紹介したい事の5-10 minutesのプレゼンは来月の定例meetingから実施したいです。また、納涼会、クリスマス会、社内旅行企画など、コロナで自粛になった行事への若手社員のアサインの目的•効果を再認識しました。リモート•ハイブリッド下での代替企画、考えていきたいです。
shin-1-6
自分のブランドを作れば、今後の職業人生が楽しくなるは、自分自身で気にしていることでタイムリーでした。
定年まで10年を切った世代にも響く考え方とも思いました。
taki1990066
自分の息子もZ世代なので、私生活でも「それ面白いね」と上から目線でなく、同じ目線で接していきます。
y-sato1984
講義を聞いて、世代間の感覚の違いを学べた。何がその世代に刺さるのか、対話を通してサポートしていく。
nakanaka23
ジェネレーションギャップは致し方ない。相手の意見や能力を尊重した付き合いをします。
kojipower
世代間のギャップを埋めるためには、特徴を理解したうでアプローチする必要があると思います。
50代世代の価値を押し付けても、平行線のままで理解は進まないことを踏まえて、臨むことが肝要である。
everest
Z世代の価値観や働き方への理解を深めることで魅力ある組織づくりや効果的なコミュニケーションが実現できると感じた。
bkbrd1100
個性を温かく見守る事と、共創による成功体験の場をいかに数多く与えてられるかがポイント。提案、意見、反論を受けたらまず「お、それいいね」と返す事が、自分の既成概念けらの脱却にもつながると思った。月曜日が楽しみだ。
satoshi_masara
ジェネレーションギャップは奥が深い
matt_chan
世代によって価値観が違う発見があり、視点を変えます。Z世代の価値観が、世の中の価値観を知り、作るるヒントになると思いました。
kou1shimbori
当社も若年層の離職率が高い。
z世代の考え方を理解できていない上司や、昔ながらのやり方を変えようとしない企業文化が影響しているように思う。
当社はまだ新卒一括採用が主なので、z世代の活用はどうしても必要になる。
今までの会社のやり方で変えてはいけないところ、z世代の考え方を取り入れてかえるべきところ
を切り分けて、社会に選ばれる会社になるべきと感じた。
yuyawest
Z世代と他の世代をミックスしたグループを意識するのは大切だと思いました。
会社では新人は固まって作業したり、グループを作ってまとめたりしがちですが
早いうちに組織の一員であることを意識づけることで、他の世代とのコミュニケーションも生まれ
エンゲージメント向上にもつながるような気がしました。
kobayashi_you1
レベルの高いZ世代の人の話しでは
fairlady_z
コースで学んだことを忘れないようにポイントを整理して適宜業務に反映していこう
hiro202509
寄り添うだけでは成長しないと感じています。
チャレンジさせることに関して、好きなことで試練を与えて敗北感の無い挫折というのが響いてきました。
外に出すことはストレス耐性が低いメンバーには難しそうですが、人を選んでやっていきたいと思います。
jay6019
オフラインとオンラインの組み合わせで世界が広がる!
オンのデメリットを補うために理念を共有する!
徹底的に細かく言語化して繰り返す!
Z世代は個性が尊重されること、助け合う職場を求める
yasu_ichi
人財の活用が出来るようにしていきます。ありがとうございます。
wokka_777
我々の世代は弱点を無くす指導でしたが、ミレニアムさらにはZ世代においては強みを伸ばすという指導に代わってきている点に腑に落ちる点がありました。チームでの成功を意識する面など価値観に変化が生じていることに、マネジメントとしても注意が必要であると思いました。
yuki23351
試練を与えるのが難しいですよね。
cozyhayakawa
好きなことやりたい、という希望を叶え、その好きなことにチャレンジし、好きなことのトップを取りに行こう!とするマインドセットを共に作るのが起点とかんじました。
マインドセットが出来たあとは日々目標、習慣化サポート、達成の実感をすること。
そしてその実践を仲間が評価しサポートできるチームを作ることが大切。
最後は自分のしている仕事自体を信じること、これが世代問わず大事なことかなと感じました。
ishiiyusuke
各世代強みを理解し、次世代へと継承していく事が大切だと感じております。
yu9_say
世代が変化していく中で同じやり方を続けても成長や進化は望めない。相手に変わって欲しけば、まず自分のマインドを改める、変化、進化させることがお互いの成長への第一歩だと強く感じた。
sphsph
世代の名称はさておき、世の中の流れ、それぞれの環境で人間が作り上げていかれる。
その前提を踏まえ、お互いに良い所を伸ばし、刺激し合って行きたい。
個性はさらにさまざまですので、決めつけないように気を付けながらです。
ozawa_h
言い出した者が最後なで責任を取るようにします。
ryotitter0123
得意なことで突き抜けることが大事。
領域や会社など、旅をすることがイノベーション人材における大切な要素
kenih
仕事の目的は"売上・利益を上げることと考えるミレニアム世代"から"どのような価値を提供できるかである"というミッション経営への変遷
hoshyy
Z世代との認識のズレがコミュニケーションにおいて注力すべき課題だと常々考えていました。まずは相手を知ること。
ot-take
考え方は世代で大きく違う理解した、最新のトレンドを把握できるよう、色んな人と話しを続けていきたい。
hiroaki-ando
Z世代云々というより自分とZ世代は違うんだけど、違うことを尊重しながら、彼らから吸収できるものは貪欲に吸収し、世代を超えて今の仕事を成功に導く近道を探す探検をするように考えれば、円滑に毎日が過ごせていくのではないかと感じた。
m102201
Z世代の時代に向て、企業がどのように取り組んでいったらよいのか、参考になりました。
kfujimu_0630
セルフブランディングは生きていく上でとても大事だと思いました。会社の枠内ではなく、社会の中の1人として、自分にハッシュタグをつけてブランディングするようにしたいと思いました。ありがとうございました。
hirokboo55
得意なことを突き抜ける、世界で通用するほどの優勢性にする。
yusuke0503
日々のマネジメントにおいて意識を変える。Z世代と相互理解し、学びあう関係性をつくることが生かすことの一歩目だと感じました。
hando_2022
Z世代に限った話ではないとは思うが、情報源がみんな一緒みたいな話が出てきて、非常に危機感を感じた。特徴をあらわすキーワードだと感じた。
takahiro2017
Z世代とのコミュニケーションの取り方、仕事の進め方の参考になった。
経験させることの大切さ。
Z世代のデジタルツールの共有をやってみたい。
sato_777
Z世代には弱みはそこそこに、とにかく強みを伸ばして上げること。強みを伸ばす延長戦上においてPJ等を任せることで修羅場が体験できる。非常に興味深く、共感できました。
私は「今どきの若いやつは!」と言われていたミレニアル世代。そう言われることは嫌でした。ただ、その私がZ世代をどう見ているか?「今どきの若いやつは!」とは思いませんが、少なからず感じていないわけではない。これでは一緒ですよね。世代間で争うことは全く無意味。こちらが何で「Z世代に寄り添わなくではいけないの?」って高慢な考え方を持っていたら、一生交わらないですよね。化学反応も全く起きない。チームにいろんな世代が、いろんな考え方があるからこそ、イノベーションが起こせる魅力的なチームになるんだと思います。学びがあったと同時に、自分の考え方もそこまで間違っていなそうだ。。と感じました。
sai-3448
今回学んだことを参考にしたいと思います。
hashimototakuya
考え方ひとつでいろいろ引き出せることを知りました。
14001
時代は刻々と変化しており、2020年代半ばはアフターコロナの時代で、在宅と出社のバランスを両立させていくことが求められていると思います。日本は少子高齢化社会がかなり進み、会社にいる人々の平均年齢も年々上がっています。このままだと、若い世代の意見や考え方がおざなりになってしまう可能性がありますので、積極的に少子高齢化を解決していく必要があると思いました。
futoshi_abe
メンバーの発言に対し、いきなり否定せず、日頃から、それ良いね、面白いね等と言っていたが、間違いではなかった。
今後も老害だと言われないように心がけたい。
y-hojo
Z世代の思い 行動や考え方の軸があまり理解できなくて参考になった。共感と思いやり 目線を合わせたコミュニケーションが重要と改めて感じた
dekaneko
Z世代をどう育てていくか?という問いに対して、多く学ばせていただきました。私たちが今まで経験してきた、やればできる、できるまでやるみたいな感覚ではなく、仕事の目的や責任を与えてあげることが重要だと気付いた。
manabiwamaru
Z世代を理解することより、Z世代に自由に活躍してもらえる仕組みや雰囲気作りが大事であるように感じた。
sakanasaka
自分のブランドを作るという考えは非常に勉強になった。
自部署のz世代人材の特徴にも当てはまる例が多くあり、なるほどと思った。彼らの強みを伸ばしていきたいと思う一方で、合格ラインに届かない弱みについての指導は根気良く続けていこうと思う
ng1987
ミレニアム世代、Z世代への対応の参考になりました
sakika___
得意で突き抜ける、刺さりました。
satou320
企業理念を社員に浸透させることに対して、社員達が本当に真剣に受け止めてくれるのか?疑問視してしまい、自信をもって語ることに抵抗があったが、Z世代を中心とした若い社員に対しては、自信をもってビジョンや企業理念を語っていきたいと感じました。
satoshi_w
今までもz世代とかミレニアム世代とか分けて考えた事は無かったが、ある程度世代の特徴的な考え方を理解した上で彼らに接する事でより良い関係性を築けると思った。ただ、世代の違いを意識しすぎると別物として相容れない存在との先入観になってしまうのでほどほどにしようと思った
yuta4181
今のチームにいるZ世代とそれ以外の世代とのコミュニケーションが出来る場を設け、相互に価値観の共有をすることの参考なディスカッションであった。
yuyuyassi
業務で活用するには協働環境と強みをお互い生かすという感覚が必要。その上で突き抜けていくこと。
00978
Z世代に対するコミュニケーションと柔軟にコミュニケーションをとっていく必要が分かった
mac-cam
Z世代の考え方とベテラン層の考え方、思考の持ち方の違いが勉強になった。いつの時代も上下のギャップは生まれるが、先ずは相手の意見を聞く、否定しないは共通と感じました。