0:54:38
おすすめの学習動画

AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
新着会員限定

マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定

AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定

【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定

リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定

ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定

大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料

英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定



より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント53件
taka81jp
ゴールの設定、議事録の作成など会議の質を上げるために何度も言われてきたことですが、
自分はどうしたいのか?というところは新しい気づきでした。確かにそれに類すること書かれているような本はあったと思いますが、自分の中できちんと理解していませんでした。
確かにいいですね。
オープンクエスチョンは考える手間を相手に押し付けている。 というのはとても納得しました。
fufufufufufufu
業務改善の会議を取り纏めているが、自分が関わらない業務のため判断がつかず、参加者に投げかけることが多いが返答も少ないので
今後は自分の考えを明確にし、意見を出してもらえるようにしていきたい。
hirokitokiwa
お話をしてみたいなと思います これまで会議とかミーティングとかあとはファシリテーションの本 これだいたい10冊以上読んできたわけですが その中でも特にこれ大事だなって思ったこととか あるいはこれ結構複数の本書いてあったなぁと思うポイントをピックアップしてみました あとは私自身も結構前職のコンサル時代で だいぶ会議とかミーティングのお作法を知った激励されたんで その経験も踏まえて3つだけポイントをお話ししたいなと思います 1つは会議の完了条件を超具体的に宣言すること 2つ目は自分はどうしたいのかこれを必ず用意
um101763
自分がどうしたいか明確にする、ということは、議題に対して、あらかじめ自身で素案・原案を持ち込むのが必要だと認識した。またこれまでの自分のゴールの設定の仕方が、具体化においては不十分だったと反省した。
nb-take
会議のコツを学びました。知識を生かしたいと思います。
3ke-nyan
会議における沈黙を破るための問いかけ方がわかった気がする。
「どうですか?」ではなく、「自分はこうしたいんですけど、いいですかね?」
1018nao
自分がリードする会議で、実行しようと思います。
yuki_an
ゴール、自分の意見、議事録
しっかり意識して、質の高い会議を
makotokoma
ありがとうございました。
kitana
具体的なゴールを設定した会議を進めていく事で、物事が前に進んでいくと理解しました。
ik_hrs
会議のゴール、意外と設定されていないことが多いと思ったので、今後は会議のゴールを意識したい。
maru048
①完了要件を超具体的に書く。②自分はどうしたいか。③議事録に決定事項・TODO・次回アジェンダのいずれかを書く。
会議を主催する側のコツとして受け止めた。
では、会議に参加する側では、どうなるのか。
①この会議後に何を実行しなければならないか具体的にイメージできているか。
②今回の会議で自分はどういった発言を求められているのか。
③実行すること。それが次回の会議にどのように反映(影響)されるのか考えること。
完了要件を超具体的に書くというのは、難しいが意識していこうと思う。具体的にとなると思いつかないので、まずは何を決定したら完了となるかという発想で決定したいことを定めるようしていこうと思う。
sonia_01
会議の目的を極めて具体的に定める(例えば、誰がどう動く、といったことが明確になるレベルまで要件を定義する、など)ことと、自分がどうしたいのかを考えておくことを、日頃の会話の中でも生かしたいと思います。
pon0516
相手に判断を求めるクエスチョンは確かに良くないと改めて感じた
jun-kamisaka
②の自分はどうしたいのかを持っておく
しっかりと自分の提案をし相手にはYES・NOで答えれるようにする勉強になった
fsatoshi
会議の質を高まる為にゴール・目的を設定する、自分がどうしたいのかの意見を持って会議に臨み、投げかけてみる(クローズドクエスチョン)、会議終了時に決定事項・TODO・次回アジェンダを議事録(備忘録)として作成し、共通認識を持って終了させることを実践します。
masanori_0222
ゴール、自分の意見、議事録が重要と認識した
t_onishi_
問いかけや議事録の重要性がわかった
kakutake
会議の最初にゴール・目的を具体的に決めることから実践していきたい。
everest
目的の明確化・参加者の役割設定・振り返りを徹底することで生産性の高い会議を実現したい。
meiguan
会議のゴールを具体的に決めておく。会議でのTo,Doの共有も重要。
tomoko413
会議のコツは、自分はどう考えているのか、先ず話し
参加者にクローズドクエスチョンを投げかける。新たな発見をした。早速ゴール設定を具体的に実施したい。
qinoue
非常に参考に
なりました
noguchi1209
会議内の質問はクローズドクエスチョンを心掛け、会議の質が上がるよう努めたい。
misaki-ochi
勉強になりました、業務に生かそうと思います
keitaro_aramaki
出席するからにはその業務に携わるので、目的を把握してもらい、意見をしっかり出してもらう必要がある。
出席者が動けるようにしなくてはならない。
tokatiobihiro
意外と難しい。事前準備も必要だけど時間内でなんとか終わらせたい
saka1
ゴール設定を明確にするためには、この会議が終わったら、誰がどのようなアクションに移せるかまでイメージできるまで解像度を高くする。
kfujimu_0630
ゴールを具体化して提示するのは大事ですね。自分の会議開催方法について、今一度見直したいと思います。ありがとうございました。
sphsph
その通りと思います。
なぜかそれる人がいる。結構上の人だったりする。
忙しいはずのあの人がなぜ???
最初に描いて合意しておく。注意します。
ritmo
決定事項、ToDo、次回のアジェンダを忘れないようにしたい。
pipipiiiman
意味のある会議と認識してもらうためのポイントをすぐに取り入れようと思った。
rinsin
活用するためには会議に臨む前に事前準備が必要。その際に具体的に・自分はどうしたいかを明確にしておく
kuta_41
会議で議事録を取ることの重要性がよく分かった。
y-mifune
私自身は会議を招集し進行することが多いのですが共有や検討がタイトルになりすぎて有意義な会議になっていなかった部分があり今回の学びで得たことを次回会議に反映したいと思います。
maverick8739
ゴールの目的が本当の意味での目的になっていないことがあることを改めて痛感。会議が終わり席に戻って次に取り掛かれる、というところまで具体的に示すことの大切さを改めて感じた。
tomui1201
会議に参加している方々は、それぞれの人生を歩んでいる。仮に、15分の会議だとしてもそれは貴重な人生の時間の一部だ。だから大切にしなければならない。その心得を持って臨むとこのサプリで話された3点は納得できる。着地点を決める、自分の課㏍が絵を持つ、そしてアクションプランを具体的に決める。これらが定まっていれば会議の出席者は、会議の時間が無駄だったとは思わないだろう。
emikoemi
普段、議事録をとることもある為、
何を書けばいいか、正直わからなかったけど、
ポイント3つがわかったので、次回の議事録に役立てていきたいです。
yasso
コロナ禍以降、webミーティングが増加傾向にあり、いつでもどこでも会議ができるようになってしまいました。本当にこんなに長時間必要なのか?と思う毎日です。
会議の質を上げて、有益な時間へとしていきたいです。
ak15
会議でディスカッションする内容を明確にし、完了条件を具体的に示して早く終わらせるように心がけたいと思いました。
kuwajima2003
ゴールの設定、オープンクエスチョン等出来ていないことが多いと感じた。
mikan-us
普段から会議出席時に気をつけていることだった。
ejkoba
考えることは面倒である。クローズド質問が良い。
shikay
自分は会議に呼ばれることが多い。主催者に目的を教えてもらうと「○○について共有するため」という答えが返ってきて「共有してどうするのか?」とやり取りを重ねることがある。自分のためだけでなく一緒に会議に参加する人にとってもより良い会議になるように参加者側であっても働きかけを行いたい。会議をすることで何か付加価値が生まれるわけではないから、全ての会議は無駄のような気もする一方で、一人でする仕事は趣味なのではないかとも思うので、会議の意味を測りかねていた。決定事項、To do、次回の会議で何を話すかが「会議で生まれた価値」と言われていて、なるほどと思った。会議は全て無駄と思うと人と話す機会が無くなってしまうが、会議にはこういう価値があるというのは心にとどめておきたい。
k-ippei
チームティーてぃんぐにおてい活用が出来ると考えます。
3tomy
会議を行う際に、オープンクエスチョンをやりがちだったが、クローズクエスチョンによって、答えられやすいという事に、納得した
sai-3448
今回学んだことを参考にしたいと思います。
ico4
ディスカッションで皆に意見を問うとき、自分の考えを先に言うとメンバーに先入観を与えてしまうと思っていたが、あえて自分の考えを小出しにして賛否を問う、クローズドクエスチョンにする。そういえば意図せずそうしていた気もする。意図してクローズドクエスチョンにしてみる。
morimotoa
オープンクエスチョンに加え、クローズドクエスチョンをする。
kondou_k
会議のゴールイメージを共有することが大事と分かった。
現実にはどこの部署が主担当なのか、音頭を取るのかといった不毛な会議もあるのが残念。
auchiha
会議のゴールの設定を工夫して、短時間で終わらせたい
t_nakamura11
会議の冒頭で「今回は何を決めたいため集まってもらいました」と言わないと、会議中に「ところで今日は何を決めたいっだっけ?」と問い掛けられる時があるため注意したい。
改善活動の会議では、日々の生産で発生している不良に対し、発生原因の特定もできていないのに「どうすれば不良を減らせるか」とオープンクエスチョンで投げかける人をたまに見かけたりするため具体的なToDoにして次回までのゴールを記載してもらうようにして行きたい。
ozawa_h
会議で結果を最初から明確にする。
議事録に会議の結果である決定事項、検討事項、実行する作業(to do)を具体的に書く。