03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント30件
since20191227
「尊い」という言葉が印象的でした。人と人のリアルなコミュニケーションが減少している現代社会ではたしかに雑談、確かに尊いと感じます。
sachiko333
話を引き出す訓練になると思う
その人の価値観や人となりを知ることができる
yas_5953
たしかに。と感じました。
noriko1984
雑談の大切さを改めて感じました
o--mi
雑談の重要性が分かりました。
yasukoori
何気ないやりとり、例えば「お休みリフレッシュできた?」は「休日何してた?」より答えやすい質問。後者は頭を使ったり身構えてしまう。前者だと、「○○をしました」などポジティブな話が聞けることも。
それを自分で試してみる、自分の関心の外にあったものに触れる機会となる。→自分事となる。
次にその人と話す時に、話してくれた事にフィードバックできると、相手もうれしく感じる。
自己開示の進化、好意を返したくなる気持ちは、相手との人間関係を深めることができる。仕事もやりやすくなったりする。
参考になりました。ありがとうございました。
shimayu0614
隣の席の先輩がものすごく苦手で苦手というか 私は仲良くなりたいし 雑談とかもしあいながら 信頼関係を深めていきたいと思っていたのですが 何か話しかけてもはいへーそうなんですねと無表情で返されたりしてとても切ない思いをずっとしています だけど そういう人もいるんだなと思って割り切ってきたのですが4月に新しい人が来た時にその隣の先輩の反対側にその人の席がありました それからというもの その私に対して冷たい先輩は新しく入ってきた人が年上で経験もあるということもあり 雑談をしたり 自分のことを自ら話すようになったり 自分から その人に自分の子供のことなどを話すようになったりしているのを横で聞きながらすごく残念な気持ちになりました この人は人を選んでいるんだな 私は雑談をするにも値しないんだなと思いました 自分に利益のある人 自分よりも何かを教えてくれる人 そういう人には心を開いて 自分に有益なこととかをでいるんだなと思いました 同じチームなのでチームとしてやらなければいけないことは隣の席なのにメールで これは やっておきます などフォローはしてくれます なので意地悪をして私を貶めようとするようなことは一切なく ご本人もとても真面目に業務に取り組んでいることは私も認めます 本当に 丁寧に間違いのない仕事をする人なので 私もそんな風になれたらいいなと思うのですがその人は とプライベートのことや 雑談 さえも私とはしたくないんだな ということが何年経っても変わらなくて 私はその人に好かれたいのかと言うと疲れたいというよりも コミュニケーションをとって具体的に分かりやすく話をしたり こちらから投げかけたりしたいという気持ちです それをするのにとても緊張してしまう自分がいてその人は自分に必要な業務しかしないですし 気持ちが上がるような言葉をかけてくれるようなこともなくて 私がそういうことを言ってもあ はい という感じであなたに言われても別に嬉しくないわ みたいな 無表情な感じで目も合わせず返事をされたりします そう思うとその人は仕事はやるけど私のことは 眼中にないというか
興味がないという感じなので残念だなと思います今回の講座で学んだことを取り入れながら何度も冷たくされても諦めないで コミュニケーションを取っていきたいと思います
ootamu
何気ない会話はあまり意識をしない話だと思っていたが、あいてに頭を使わせる質問は出来るだけ避けて、答えやすい会話を意識して出来たらと思った。またその話に対してフィードバックをすることも相手との関係性を構築する要素だと知れたので、活用したい
yk-mikan
雑談に苦手意識があったが、「リフレッシュできた?」と聞いてみようと思う。
fukui-mai
私は人との会話が苦手なので、大変参考になりました。
覚えておく事も苦手なので、会話の中で気になった事はすぐにメモして体験もしてみようかなと思いました。体験すれば次に会話する時も思い出して、その話題で盛り上がれるかなと思いました。
everest
日常の小さな対話が人とのつながりや新たな気づきを生むきっかけになると感じた。
anhs52
雑談は職場の人が何でも話せる雰囲気を作るために必要だと思うが,無駄話と捉える人もいるので相手を選ぶ必要がある。雑談の中に仕事や気づきのヒントがあると思うが,自分がその人や様々な情報に関心を持たなければヒントに気づかない。自分の考えはこれまでの経験が影響するため,他人の話を聞くことで視点が変わる場合もある。普段から職場で何でも話せる人を作ることが大切だが,相手の心までは見えないので話の内容には注意が必要である。自分ではそう思わなくても相手が不快に与えると簡単に訴えられる時代であり,人間関係の構築には注意が必要である。
maverick88
自己関与効果を活用することで、相手へのフィードバックを通じて、より深いコミュニケーションが図れると考えられる。今後はこの手法を積極的に実践していきたい。
kawa5292
雑談で何気なく話したことでも、その内容を覚えてくれていたら相手としてはうれしいと思う。そうしたちょっとした気遣いがお互いが信頼できることに繋がっていくと思うので今後も実践していきたい。
yam_ohisama
雑談の重要性はよく聞くが、2回目は意識したことがなかった。実践してみたい
khonthorn
雑談を行い、フィードバックすることのメリットが分かった。
morimotoa
週末リラックス出来た?と聞く。
h-goto
何気ないやり取りができる環境であることはとても大事だと思います。それができるからこその大事な報連相ができるようになる、スムーズな意思疎通ができるようになると思います。リフレッシュできた。いいことを学びました。
1210001
雑談は私も大切だと思ってます。
また、社内を明るくし休みを作ってあげて仕事の状況を見ながら話しかけあい、笑いを作る場は良いと思っています。笑いのない日は最悪の日だと思ってます。
雑談で相手の話を聴き、良いと思ったことや私も経験などして同調して話の場を広げたいと思います。
t03290512
日常業務に取り組み活動
toshi2185
リフレッシュできた?
週明け使ってみようと思います
96575
コンプライアンスの厳しいご時世の中でもふとしたきっかけで職場の雰囲気が変化する。言葉選びのセンスを磨くには雑談という武器をフルに活用したい。
k-kikkawa
自己開示の深化
好意の返報性
雑談の中で得た知識を膨らまし、相手とのコミュニケーションを円滑にする
すぐに取り入れられるいいことだなと思う
sususunosusuke
雑談にも意味があると関心しました。
ke_nk_en
何気ない雑談でもいろいろと広がると思いました。
kanack
コミニュケーションって苦手でもテクニックで改善できるんですよね。雑談でも顧客とのやり取りでも。
mr0413
雑談すらできないほど業務に追われる時もありますが、何かで居合わせた時など、同僚にコミュニケーションがてら雑談して、自分も試して、フィードバックしてみようと思いました。
impromptu
雑談、大事です。未開拓の世界を教えてもらえます。
ただ、仲良くなりすぎるのは要注意、程よい距離感を保ちたい。
hiroushi
相手への興味関心を示す,好意的な会話による関係性構築は仕事だけでなく生活の上でも大事だと思う
s-shinoda
学んだキーワード
雑談から想像して、話を広げたり新しい発見をしたりと色々試してみたい