知らないと損！弁護士が語る労働法講座「募集・採用編」~後編~

ssmash

人事・労務・法務

記録を残すことが重要、は、雇用する側にもされる側にも大切なことだとわかった。

umeharah

その他

オワハラにならないように慎重をきする

h-saitou

人事・労務・法務

就業規則の再確認をします

muckyy

その他

来月から関連会社の人事を管掌する役員になるにあたり大変参考になった。着任と同時に就業規則を確認したい。この講義の続編を希望する。

pep

営業

人材の採用という企業、候補者双方に重要な場面で常に理解しておくべき法の基礎知識として活用できます。如何に採用するかという結果だけを考えるのではなく、本当に正社員として相応しい候補者か？万が一自社と合わない場合、どの様な出口戦略を取るべきか？その時の企業側が背負うリスクは何か？まで正確に捉えた上で覚悟を持って採用活動に取り組みます。

st0862

人事・労務・法務

転職が活発になった昨今においてもやはり勤続年数が長いことが法的にも守られる立場にあることがよく理解できた。
また今後採用業務等に従事する際は、どんな会社で働いてきたのかよりも何がどれだけできるかをしっかりと判断できるようにならないとコストも時間も無駄になるし、使用者・労働者双方ともWin-Winの関係にならないので、採用業務はやはりスキルがないと務まらない業務だと感じた。

ys-777

人事・労務・法務

試用期間についてあまり考えたことがなかったので、勉強する機会が得られよかったと思います。

nanako_s

販売・サービス・事務

勉強になりました。

6345789

人事・労務・法務

採用実務にあたっての留意点が確認できました。

yashimay

メーカー技術・研究・開発

会社を運営するためには、法律も知識を必要であることを痛感しました。

sgwsakkie

その他

定期的に見直すことが大事ですね。ぼんやりとしか頭に浮かばなかったです

radashi

人事・労務・法務

とてもわかりやすかったです。

k_yuna

販売・サービス・事務

大変勉強になりました。

toshikinatsume

金融・不動産　関連職

本講義に出るようなケースが起こりうる可能性はあるが、どうすればよいのかを十分認識していなかった。採用活動時には十分気を付けながら取り組みたい。

marine_081006

人事・労務・法務

採用における法的な枠組みをあらためて理解することができました。人材獲得競争が激化しており、ますます人材を見極めるための仕組みが重要になっていると認識しています。今回学んだことを活かし、自社の規程や採用のフロー、採用後の対応などについて見直しをしたいと思います。

akiaki2900

人事・労務・法務

オワハラは法律上も問題があることを確認できました。

oohanabi

営業

採用や内定での企業側優位的地位の状況下、法令遵守で行うには知識が必要

tadok

営業

試用期間と本採用拒否が非常にタイムリーな問題を抱えている身として、有益な情報でした。

jet1104

人事・労務・法務

従業員と使用者の双方の立場からの解釈をしっかりと理解していくことが大切だと改めて認識します。

512177

資材・購買・物流

労働法を理解しておくことが重要

1210001

販売・サービス・事務

オワハラの禁止とは,内定者の囲い込みの禁止と用語の学習になった。
本採用拒否についても法について深掘りして気をつけて対応したい。

saoki_

金融・不動産　関連職

担当業務ではありませんが、勉強になりました

h_sy

人事・労務・法務

試用期間の扱いで文言を就業規則に記載することで、普通解雇の状況を整えることが出きるのは初めて知った。
とはいえ、慎重に扱う必要がある。

harunonikukyu

販売・サービス・事務

休職制度の下りがまさにいま直面している問題でしたので非常に参考になりました。

ozzee

人事・労務・法務

当社でも採用の各ステップで、また入所後に様々な問題がある。
このような知識はしっかりと身につけておく必要がある。

hr-sakai

その他

為になるお話ばかりでした、自社の就業規則等を確認してみます。人事課での採用状況も確認してみます。

doga-k

その他

採用の場面だけでなく、解雇の場面でも役に立つ知識だった。

tana39

営業

法務知識の重要性を改めて認識することが
出来た。日々の業務について、法的な面からも常に適正なのか意識して、行動していきたい。

kenyakobayashi

販売・サービス・事務

社員を募集する立場として非常に為になります

tanimotokou

マーケティング

自らの知見を広げる為に受講しました

sknesh

金融・不動産　関連職

今回の動画も実務に即しており有意義でした。普通解雇、懲戒解雇の違い等がスッと頭に入ってきました。

tochikawa

経営・経営企画

あらためて就業規則を読み返してみようと思った。

elmundo

その他

知らないということから今回の学びを通して試用期間の件やオワハラについて学ぶことができました。特に試用期間終了後の採用拒否は今後の参考になりそうです。

mk2mh

人事・労務・法務

解雇の法理について理解を深めたい

r-tsumura

その他

採用する立場にあるので大変参考になりました。
労働法を意識した採用活動に努めます・

motoki-watanabe

経営・経営企画

採用や退職の場面でよくあるケースを法律面から正しい知識を学ぶことが出来た。実務でも活かせるようにしていきたい。

noah530

人事・労務・法務

内定や試用期間などの本来的な意味合いを理解して、自社の就業規則を確認したうえで、慎重な対応が必要になることが理解できた。労働者の権利が強くなっている傾向も感じるので、内定取消しや本採用拒否をする場合には、規定を整備し、記録などもしっかり整えて、順序を踏んで臨むことが必要ということを改めて認識できた。

morimotoa

営業

注意指導は必ず紙、メールで残す。

cs1960

販売・サービス・事務

大変勉強になりました。

a-yashiro

専門職

いい加減な知識で運用するとリスキーであることかわかった。

ky0421jp

人事・労務・法務

講師の最後のコメントが印象的でした。知らないことから自身と家族を不幸にするわけにはいきませんので、正しい法律知識に基づいて採用業務を行う必要があると思いました。職場の同僚、部下にもこの動画を広めます。

chi-ka

経営・経営企画

試用期間で不採用という選択肢があるとは思っていませんでしたが、そのような措置もあるのだと勉強になりました。

a-iueo

その他

内定通知書の内容を検討したいと思った

elon-masuo

経営・経営企画

この講座、凄く良い！GLOBIS学び放題の中で最も良いと思う。
パワーブラック社とかファンキーな社長とか言葉のチョイスも秀逸です。
また見ます！

moto_taka

メーカー技術・研究・開発

法を守るは企業として当たり前のこと。しっかり学べて良かったです。

awanoa

IT・WEB・エンジニア

採用において、企業側はどのように振舞えばよいか、オワハラも含め、法律によってどのように定められているのか、学びました。

toshio_kimura

メーカー技術・研究・開発

知識を持っているか、持ってないかで、結果が大きく変わってきます。このたえ、日々自己研鑽し、知識を身に着けることが大事出ると考えます。

kuzirai_shiori

経理・財務

内定通知に関してや、就業規則について詳しく知ることができました。
自社の就業規則がどうなっているのか等、いま一度見直して理解しておくことで、いざという時人材採用の判断に役立つと感じました。

belltreeeve

経営・経営企画

内定取り消しなどに関する判例が概観できた。

70sp1208

その他

自分は、人事担当者ではないが、試用期間というのは、その企業等に長く勤める上で重要な期間であることがわかった。自身が試用期間を経験することはめったにないが、念頭に置いておきたい。

mai_jin

メディカル　関連職

オワハラなどは割と日常的に遭遇する事案に感じた。採用側もこれらの内容を意識的に関わらないと、入職者に圧力をかけかねないので注意したい。

yoninnotitioya

人事・労務・法務

再度私用期間について学びなおす

hinoki_23

人事・労務・法務

直接採用業務に携わることはありませんが、新入社員から問い合わせを受けることがあるため、そのような際に気をつけることができそうです。

yukimi-d

人事・労務・法務

就業規則の再確認
試用期間の取り扱いに関する記載の確認
→試用期間途中もしくは本採用後の普通解雇において書面で注意した内容を残しているか、など

sugi-ki

人事・労務・法務

試用期間の考え方がわかりました。今回の内容をもとに就業規則の見直しをしたいと思います。

hiroaki5163

営業

採用活動の注意事項でを学んだ。

mm_mmk

その他

労働法は難しいですが、使用者　労働者を守るうえで感覚ではだめで理解した上で行うことの大切さを改めて実感した。労働法の改定などこまめにチェックが必要だと再認識する。

ryosuke_n0716

営業

知らないで法に触れることがないよう知識を身に着けていかなければいけないと感じました。

ftomo

人事・労務・法務

もう一度、就業規則を確認し、色々なリスクに正しく対応できるようにチェックする。

hbs

販売・サービス・事務

自己研鑽をして、知らないでは済まない事があるので、どんどん知識を増やしたいと感じました。

koji_wada

マーケティング

採用担当はもちろん、従業員サイドも試用期間や就業規則、他企業での判例などをよく知っておく必要があると思いました。通知書や規則そのものは、曖昧な表現が多いので、その解釈や適用範囲については、他社事例や事件などを参考にすることが重要だと思います。

tsuchiya2363

営業

知らない事は危険な事と改めて感じました。内定期間・試用期間に関しては本採用に比べて使用者側にアドバンテージがあると感じていましたが、実は同等に慎重に判断する事が必要と分かり非常に勉強になりました。またテクニック的に軽い懲戒を行う、メール等で証拠を残しておくといった点も実務では重要と感じました。ありがとうございます。

yuji-fukuniwa

人事・労務・法務

現在、採用担当をしており労働契約の重要性を実感しております。昨今では労働者もネット等で簡単に情報を入手できるため、今後はより慎重に採用活動を進めていきたいと思います。

ks-dc1

営業

面接の際だけでなく、指導の際もメモを取る。それが会社や自分を守るためになることが理解できた。

pomeme

その他

記録を残すことが重要

hiro_miyata

人事・労務・法務

労働契約法の重要な点が明確になった

morita_tjp

人事・労務・法務

労働関係のトラブルを扱う仕事をしているので，直接業務に役立つ知識，ノウハウとして利用する。

t-kotani1

人事・労務・法務

試用期間の取り扱いには迷うことが多いです。弊社では試用期間と本採用の待遇に違いがないため、試用期間という期間自体無意味だと思っておりましたが、今回試用期間の性質を学べて重要性を理解しまし。

hiro4725

資材・購買・物流

内定取消や本採用拒否を行う会社に就職する事自体間違っている。そんなブラック企業でなくても、自身のスキルを生かせる職種はいくらでもある。採用側にはもっと人を見る目を養った方が良い。

a-noriko

人事・労務・法務

すぐに本採用人あることがすごくリスクのあることと思いました。規定の変更などを考えるとすぐに対応することはできませんが、今後検討していく課題と思います。

sakurai12

IT・WEB・エンジニア

私見ですが、試用期間中に病気になったりして働けなくなった時は試用期間を設定している意義から考えて、解雇されるべきかと思います。