03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント49件
breitlingy
「志を中心に大学院と起業家精神がサーキュラーしている。そこからスピンオフして出てきていることが可能性。」でイメージが湧いてくる。デザイン思考がこのような表現につながっていると思う。シンプルな言葉で組織を表現できる力は、人の心を動かすことにも繋がりマネジメントに活きる気もする。
jay6019
ステキな人!
Change Making
変革と浸透
Open Mind
Goodwill
リーダーに大切なのはビジョンと現場感
つま先とテッペン
人と人の可能性が好き
BTC人材
振り子 2つの卓越したものを持つ
エンジニアリングとデザイン
nobuhirokaneko
とてもデザインがお好きな方だと思いました。
asahi_3458
ありがとうございました。勉強になりました。
tomo-tom
ロゴが決まる背景を知れたことは収穫。結果だけ見てしまえば何の感動もないですが、実はこれだけ動いたのだからという納得感があるのだとわかった。
s-shinoda
学んだキーワード
新たな発想、提案する人材の育成
ほんの少しの違いにどう結びつくか
相手から見て何処に価値があるかが大切
越境精神
価値観、ミッション、ビジョンの共有
一人の中に2つの人格を持つ
オープンマインド
グッドウィル
スキル、能力、知識、経験を高める
チェンジメーカー、チェンジメイキング
変化を起こすプロフェッショナル
社会浸透
一番上と下を知る
fairlady_z
色々な経験から新しいことに挑戦しよう
takedamunekazu
今日の、お話を聞いて、ロゴの意味を少し考えるようになりました。
koufuku
自分の中に対立した個性が存在することを重要視していると言う点に非常に新しい気づきを得ることができました
makotokoma
ありがとうございました。
takao_yosuke
ビジネスにおけるデザインの重要性を知れた。
j_okuno
てっぺんと足元のつま先を押さえるという点に共感を感じました
yamashitataka
リーダーは足もとてっぺんを見る事が必要。
印象に残る言葉でした。
glo-glo-bis
エンジニアとデザイン。二刀流の出自あっての越境精神を大切にする企業風土。一貫してる。ダイソンとJアイブの話を聞いてみたかったです。
ichiro-
てっぺんとつま先を抑える点に共感を感じた。
yk-22
足元とてっぺん 印象に残る言葉でした。
yujimasuda2264
はい、日常の仕事に活用出来そうです、
everest
本質を見抜く視点とデザイン思考で、複雑な課題にも創造的に向き合う力が必要だと感じた。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
masacq
何度も繰り返し視聴したいと思った。また田川氏が担当している授業を受けてみたいと思った
m_miyawaki
職位やポジションで仕事をするのではなく、アイデアやスキルで仕事をしようという言葉が心に響きました。
0200058937
後進の育成に活用出来ればと感じました。
yasu_ichi
デザインを勉強します
yoshino_4434
いろいろなデザインがあると思いました
nishiwaki_y
ユーザー理解を重視したデザイン手法、デザイン思考によるイノベーションの促進、社会変革を起こすためのデザインの役割など、デザインの本質を理解
kubnao
デザインはみんなが共感できるものが大切と思う。その仕事をチーム全員が共感して進めていくと考えると、納得感がある。
btree
教育はアズイズからいかにイノベーションしたかの醍醐味がある、とのコメント印象的。また、グロービスの新たなデザインを創るメソッドの解説が、新たなデザイン的思考で考えるイメージのヒントになった。最先端のデザイン経営の話が垣間見れて感動した。
mana77
ロゴ一つとっても、時間をかけ、クライアントの意見を聞き、さまざまな意味を込め、こだわりをもって作り上げていることを改めて知りました。
日本では伝統的な美意識もあります。優れたデザインは経年劣化せず、時を経ても素晴らしいと感じます。
対談では振り子のように反対の考えを持つ事を大切にされているというお話がありました。
先日、両立思考に関する書籍を読みました。
対立ではなく両立思考がさらなるイノベーションを生む、と言う事を体現している企業だと思いました。
hiroshi237
経営で大切なのは上位者が現場最前線に興味を持つことである事が学びである。私も時間を作り現場を回りたいと思う。
mamitss
採用基準に興味を持ちました。越境精神や細部へのこだわりなど、自身の業務にも活かせそうです。
y_cerezo
非常に参考になりました。
little_ryohei
2つの矛盾する考え、人格を併せ持つことで、Creative Jumpが生まれる。
リーダーの条件:てっぺん(VisionのCommunication)とつま先(現場、User)をおさえている。その間は任せてもいい
採用の条件:越境精神、振り子思考がある、オープンマインド、Learn for Life・・・などの文化的部分の言語化
ティール組織による複数方向からの学び
浸透力の手段としてのデザイン
yuta4181
責任者がいつまでも現場に興味を持ち続けられることが、最大の成長に繋がると感じた
esraa_y0604
分かりやすい勉強になりました
h-f-00
スマートでハンサムな方だと感じた。
akinobu-t
ビジョンを言語化して伝える能力と現場現物をしっかり確認する姿勢を両立させたいと思う。
fujioka-san
面白いお話が聞けました
cafe1226
ビジネスにおいてデザインすることの意義や重要性について理解を深めることができた。
hideaki-fujito
デザインと技術力の融合につき 環境問題の観点からアイデアを考えてみます。
naru_yoyo
デザインとテクノロジーの融合の重要性を感じた。テクノロジーだけでも、デザインだけでも成り立たない。完成作品の浸透にはデザインが重要であることも大きな気付きだった。
また、ユーザーの視点と提供する側の志との接点を同形にするかなど、改めて見直して学ぶ必要があると思った。
stakky
田川さんのお気に入りの言葉である「志」の重要性を感じました。日頃のOJTでも志を大事にしたいです。
massapy
田川さんが根底に持つ価値観を、同社の中で共通価値として掲げ、そこに共感するメンバーが集まり、かつ価値を最大化するための組織運営をされていると感じました。すべてが一貫して同社の中では展開されており、だからこそ組織としてイノベーティブな作品を創り上げられているのだろう、と思います。
ゆえに、takramだから出来るデザインになっていると思います。当社は建設業で全く業種は違うものの、上記のところ、しっかり当社でも展開したいと思います。ありがとうございました。
ha
優れた経営者の条件としてお話されたプロダクトを好きであることと、現場を知ろうとする、この頭の先とつま先を抑えている、間の部分は権限委譲しても構わないとのお話非常に参考になりました。展開するサービス、プロダクトをいかに興味があり理解しようとしているか、その情熱が経営の結果を左右するのだろうと感じたので、今後の自分の活動においても、もっと知識を深く習得し、ユーザーの認識を把握する活動を進めていきたいと思います。
katakorikei
デザインは、社会的浸透力を加速する力がある。製品の形やロゴに、社会を変える、概念を変えるなど新たな意志を吹きこむことができるのもデザインの強みである。
9masuko
グッドウィル
追求したいことが明確
okumura-34534
デザイン・テクノロジーの融合の重要性を感じました。
you-50
組織作りではマインドが大切だと考えていたが、今回の動画で理解できた
fukamidori
リーダーとなっている人が、足元とてっぺんを見ると言うのは非常に興味が持てた
sphsph
重要な考え方であることが認識でき非常に刺激的でした。
これをビジネスにする。そんなステップが興味深いです。
まだまだ可能性のある部分かと思っています。
益々の活躍を期待しています。