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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント23件
fukamidori
マネージメントに活かしたい
fu-atoreichi-ma
孫子の兵法では勝ち負けの他、不敗がある。勝ち負けの中央に位置するもの。智信仁勇厳の5要素を実践の中で理解しブラッシュアップしていくことが大切。他者と比較せずに自分の良さを引き出しながらアピールしていきたい。
jun_suga
1局面だけでなく、永く続く戦いで不敗が重要というところが参考になった。戦略とは今どうやって勝つかを考えるように思いがちだが、環境が不利になっても負けない準備を常にしておこうと思います。
tatewaki_ryoji
孫子身につけたいです。
everest
状況を的確に読み戦わずして勝つ戦略思考を身につけることで無駄を省き成果につながる最善の打ち手を選べるようになりたい。
kumarenger
統制のために、アメとムチが大事だが、アメが優先されると理解しました。
haru-take
今度、最強の教科書孫子、読んで勉強します。
dia44
部下に信頼されることがマネジメントの最初ということを理解しました。
sn_m
信頼、規律、威厳、知謀、勇気なかなか難しいですね。
s-shinoda
まだマネジメントができる迄至っていないが、2500年もその手法が残っている事、チームとして考えたり一人の人間としてのやるべきことが重要だと感じた
morimotoa
不敗の状態、規律よりもまず心服(温情による)、 信義、人事、威厳、志望、勇気5つの要素はバランス、組織においてはチーム全体として5つの要素があれば良い。
kroverd
孫子は興味があったのですが、読んでいないので概略だけ知りたくて視聴しました。
とりあえず紹介の著書を手に取って読んでみたいと思える動画でした。
yukihirayuki
部下に信頼されることがマネジメントの最初ということを理解しました。
ayakari
チーム作りには愛情や温情による心服と規律による統制療法が必要だが、先にくるのが愛情や温情という点が重要。
メンバーと信頼関係を築くことが組織統制の最優先事項。
最近言われている心理的安全性の重要性を2500年前に唱えていたことに驚いた。
nabe-1969
今回の講義で印象的だったのが、組織を統制するのには規律より愛情や温情が優先するという考え方についてです。確かに部下から信頼を得るには何より優先されるべき考えではないか、と改めて感じました。この考え方を持って取組んで行きたいと思います。
asahi_3458
5つの要素のバランスが大事だと思います。
dyk
組織で部下の評価で留意する
dondoko_don
まずは孫氏を買います
cotesdurhone
勝ち負け以外の選択肢=不敗=自分たちでキープできる
成果を上げるためには、組織のマネージメントで規律による統制よりも温情による心腹を優先する
チームで5つの要素があればよい
ということが分かった、ぜひ本書を読んでみたい
ozawa_h
忘れていたことも多くありましたので読み直して見ます。
sphsph
納得感がありました。
具体的に自分にどうあてはめるか、しっかり考えます。
戦わずして勝つ!!
taka_0215
負けない戦略。是非、学んで実践したいと思います。
ojr_800
孫子と言えばまず危うきに近寄らずですね。
自分は常にプランBを用意しておく事を心掛けています。