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ベストな福利厚生とは?/耳で効く!ビジネスサプリ キャリアの考え方

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
キャリアの考え方のコーナーでは、自分らしい生き方を見つけるためのヒントをお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年10月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント20件

  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-10-19
  • everest

    従業員一人ひとりの多様なニーズに寄り添う柔軟な制度こそが真の福利厚生だと感じた。

    2025-11-06
  • iwataniyumi

    大事なことがわかりました

    2026-01-17
  • tanukiglobis

    どんな福利厚生があるか それが会社からのメッセージ、が印象に残った

    2026-01-04
  • syo-tanaka

    難しいです。福利厚生って、あるからモチベーションがすごく上がるわけでもなく・・・100人が満足するものはないわけで・・・会社の方向性。今、出社を増やしたいと思っているので出社したいオフィスにする!というのも良いのかもしれないですね。

    2025-12-17
  • o--mi

    ありがとうございます。
    参考にします。

    2025-12-16
  • shimayu0614

    私の働いている会社は福利厚生が充実しているとは思います しかし 福利厚生のほかにある 優待サービスみたいなものには使ってるようなものか 多いのであまり 割引率はよくありません また会社が契約している 全国にあるホテルグループの割引もそんなに安くはありません 会社の健康保険組合がありますが健康に対しての取り組みが多いことで 小なども 受賞していますが 店舗などに比べると 割高 の ため 控除される金額が多いのに加え 組合費が毎月2000円以上取られることに不満があります オフィス環境としては フロアが広いので寒い人 暑い人がいたりします ガラス張りで天気が良く見えて気持ちはいいのですが 窓際に座っている 偉い人たちは寒かったり暑かったりするようです 休憩スペースが少ないため なんとなく人が多いと落ち着かないというところもあります 飲食道が美味しくないので 社員食堂を新しく 企画するレポートを提出しましたが通りませんでした 5年後にそのビルを新しくするらしいのでその時に 期待したいと思います 今現在 なるべく オフィス環境を良くするように努力しているつもりなのは分かります また ボランティア イベントが多く それが 各自のボーナスのポイントに関わってくるため 負担を感じている社員も多いです また スポンサーのスポーツを見に行かなくてはいけないというのがあり それも スポンサーのくせに割引は一切なく 自腹でみんな無理くり行って 感染率を上げて ポイントを獲得しています 近く や昇格要件の中にある試験がたくさんあるのですがその試験費用や 教材費も全く 負担してくれないので そこは本当にイケていないと思います
    本当に社員にもっと 学んで欲しいと思うのであれば 資格取得の場合の費用は会社が持つべきだし 自学自習と言って会社が作った学習コンテンツを年間で何百 講座と受けなければなりません それも 昇格要件に入っているため 結局 プライベートの時間を仕事の勉強に費やし さらに 資格のために勉強をするという 休日になります
    ステージが上がっていけば 給与も増えますが それ以上に資格試験やスポーツ観戦にかかる費用が高いため 手取りが増える 実感もありません

    2025-11-17
  • oknmkcti

    福利厚生と人材投資がボーダーレスになっているということか。

    2025-11-16
  • fukui-mai

    自社は近年「学び」に力を入れていると思います。このグロービズの受講費用も一部会社負担となり受講できています。

    2025-11-12
  • hiro--k--

    実際に福利厚生として利用できるベネフィットやNコンシェルジュなどを活用していきたいと思いました。

    2025-11-10
  • yasukoori

    福利厚生は会社の戦略に紐づくものが多い。
    それを知ることで、会社のビジョンや方向性が身近なものになる。
    参考になりました。ありがとうございました。

    2025-11-10
  • ke_nk_en

    会社のビジョンにあった福利厚生、勤務先の福利厚生は何があるのか、確認してみたい。

    2025-10-17
  • shikay

    福利厚生から会社の意図を読み取るというのはなるほどと思った。しかし自分は前職も現職も福利厚生が整った会社だから、あまり違いがわからない。福利厚生もあまり利用していない気がする。自分が子供の頃は親の仕事の福利厚生で旅行の時の施設を利用したりしていたような記憶がある。昔は結構どの会社も余裕があったのではないか。最近は優秀な人を引き付けるために各社特徴が出ているのかもしれない。前職では学びのお金に使っていたが、転職してシステムが変わったのもあって、自腹になっている。今会社はDX関係に力を入れているけれども、DX関係の学びは福利厚生というより業務になってしまっているから、業務の学びと福利厚生の学びと自腹の学びが多すぎて忙しくなっている。もう少し学び以外にも配分できるように考えたい。福利厚生はずっと同じ会社にいると「あって当たり前」と思ってしまって、会社からのメッセージに気を配ることを疎かにしがちだ。今の会社で働けていることのありがたみや今の会社に転職した時の初心を思い出し、会社にもっと貢献したいと思った。

    2025-11-02
  • yukarinn

    業務に活かせるよう努力してみます

    2025-10-30
  • h-goto

    このGLOBISの利用も学びということでの福利厚生の1つであり、今回のセミナーでは、会社の戦略、方針、メッセージの1つとして福利厚生を見るという、別の視点からということに新たな学びを得ました。

    2025-10-29
  • sphsph

    会社の方針に合わせて福利厚生を設定する。
    確かにその傾向はみられますね。
    自分に合うかどうかではなく、会社が求めているかどうか!
    なるほど。それでいいと思いました。

    2025-10-29
  • t03290512

    日常業務に取り組み活動

    2025-10-27
  • morimotoa

    戦略に沿った福利厚生を意識する。

    2025-10-24
  • saitetu

    福利厚生から、会社の狙いがわかるのであれば調べてみたいと思います

    2025-10-21
  • jagger

    福利厚生は大切ですが、やはり今の自分と会社を確りと見据えて今後の人生プランの中で福利厚生を考え直す必要がありそうです。

    2025-10-18

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