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ダイバーシティニュース 社会/企業のダイバーシティ推進についてなど(8/4放送)

  • 0h 42m (7sections)
  • 自己啓発
  • 知見録 Premium

このコースについて

行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ=多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ=多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY FMで配信された番組「ダイバーシティニュース 社会」を再編集してお届けします。(肩書きは2025年8月4日放送当時のもの)

前田 京子 多様性推進アドバイザー
丸山 裕理 MC

<コース内容>
1.掛け声で終わるな「女性版骨太の方針2025」 地方創生の推進は「女性力」で
2.「男も育児」が当たり前!男性の育休取得率が過去最高を記録
3.働く「障害者」に立ちはだかる壁 正社員への険しき道のり
4.シニア世代のポテンシャルに注目を 経験豊富な人材が貴重な戦力に
5.銀行の「男女賃金格差」にメスを 数値目標の「見える化」で変革を
6.スペシャル・トーク「企業のダイバーシティ推進について」
7.リスナーの声

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年08月公開)

コース内容

  • 掛け声で終わるな「女性版骨太の方針2025」 地方創生の推進は「女性力」で
  • 「男も育児」が当たり前!男性の育休取得率が過去最高を記録
  • 働く「障害者」に立ちはだかる壁 正社員への険しき道のり
  • シニア世代のポテンシャルに注目を 経験豊富な人材が貴重な戦力に
  • 銀行の「男女賃金格差」にメスを 数値目標の「見える化」で変革を
  • スペシャル・トーク「企業のダイバーシティ推進について」
  • リスナーの声

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

1人の振り返り

  • rhst

    メーカー技術・研究・開発

    職場ではまだ不足しがちな考えではあるけれども、もっとこれから整備されていかなくてはならないことと感じた

    2025-08-14

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