03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント21件
rajya
コンフォートゾーンを大切にしつつ小さな事から始めてみます。
8108
話題を提供してみます
koichiro-0812
普段とは違う行動・環境に身を置くことを定期的に設けてみる。
tanukiglobis
つい、現状に甘えがちだが小さな環境変化から試みたい
k-warashina
マンネリとならない様に、自分に置かれた環境を少し変えたい
shimayu0614
自己効力感と自己肯定感の違いは分かりませんが 小さな成功体験を重ねることで自分を信じる 自分を好きになるということは同じかもしれません
失敗を繰り返しながら成長していくという風に 先輩から言われたことはありますが いつからか 先輩も忙しくなり手が回らなくなり 小さな失敗も許してもらえなくなってしまいました そして退職する人がいる いたため その業務を引き継ぐにあたり 業務の洗い出しなどをしました 私に与えられた業務は本当に毎日毎日小さなことを更新していくという作業でした もともと 必要な情報をピックアップして表に入力するとか小さな海底を更新するために新しい書類を作るとか、
日々 会社から降りてくる情報の中で私たちの部署に必要な情報をピックアップし 表に入力しておくとか管理表をまとめる 月次の点検をする そういった 本当に地味な 毎日コツコツの業務です そしてそれを ダブルチェックしてもらうという形になっています 事務職なので それは当たり前 かもしれませんが言われてないことはしないでください とか、
自分がいないところで決められた業務について とにかく自分の業務に集中し それだけをやりなさいと言われます 私は 昇格したいので他の部署にも興味があるしこのまま 今のところで同じ仕事を続けたいとは どうしても思えません
そしてチームとして全体を把握したいという気持ちが常にあるため 業務用分担しているからと言って 進捗が不明だったり 全く信頼されてないという気持ちになってしまいます そうやって 他人からの評価に振り回されていることが自分でも嫌です
だけど上司や 周りの人たちもあまりにもその人の存在がでかすぎるため 誰も意見を言えません
小さなコミュニケーションを取ろうとしても
その場に存在しないかのような態度を取られることも多々あります 本当に 指導ができて 教育ができる人 ならば こんな人にでも平等に接し その人の意見を聞く姿勢が必要だと私は思います
自分の成長を妨げる人がいる 私のミスだけを評価する人に報告をして私だけが お荷物のような本当にそんな扱いです
そんな状況の中で私がこれから小さな変化を楽しめる 余裕を持ちつつ他の情報や周囲の動きなどにも敏感に アンテナを張って学習を続けていきたいと思います そして昇格要件の試験も受けて資格を取ります それしか方法がない
san-san
行動や環境を変えるためには、大きな変化が必要と思い込んでいたが、小さな行動の積み重ねの方が好循環を生み出せる場合がある
morimotoa
好循環の為にフィアゾーンに踏み込む。
普段声を掛けない人に声掛けする。発言する。環境を変える。違う場所で仕事する。
julia_oup
コンフォートゾーンを抜け出すために、環境を変える、新しい友達を作る、コミュニティに参加するなどなど
k-kikkawa
新しい環境で小さな一歩を踏み出す
まずはやってみようと思う
everest
成長にはあえて挑戦の場に身を置く勇気が必要だと感じた。
ke_nk_en
成長のために変化を怖れず一歩踏み出してみたい。
fukui-mai
心地よい環境ではつい自分に甘くなりがちです。
学びも続けたいですし、小さくても良いのでコミュニティを広げていきたいです。
yukarinn
一日一つからチャレンジしていきます
h-goto
挑戦する前の恐れの状態があり、その時に小さな一歩を踏みだす、環境を変えるとすること、何度も聞いていることですが、改めて今回復習的に学ぶことで、前向きに行動する、挑戦する気持ちを奮い立たせることができたと思います。
sphsph
勇気をもって一歩踏み出したい。
世間では、そんな一歩を踏み出す人の足を引っ張るようなことを平気でする方がいます。
残念な世の中です。
あくまで前向きに!!
kimutaka3
一日一チャレンジしていきたいと思います
takenokoman3
コンフォートゾーンは自分にとっても課題でした。とても興味深く学べています。
shku
環境を変えることで、自分の成長できる可能性に挑戦してみること、簡単なところから始めてみたいと思った。
shikay
環境を変えても自分が変わらないと何も変わらないと思う。自分は自分を変えたいと思うけれども、転職をしても異動をしてもあまり変わった気がしない。人間関係に関しても関わり方を変えたり、新しいコミュニティに参加したりしてみたものの、結局元に戻った気がする。自分を変えたいと思って変えてみて結局あまり変わり映えがしないと、がっかり感が大きい。それからは余計に人間関係を変えてみようとか転職をしようとか異動をしようとか思わなくなってしまったし、そもそも他人と関わりたいと思わなくなっているような危機感がある。コンフォートゾーンというのは、コンフォートなのかが疑問ではある。ずっとコンフォートゾーンにいると、よくわからない不安と一緒にいることになるから、むしろどこかをウロウロしていた方が気が楽なのではないか。むしろコンフォートゾーンでよくわからない不安と一緒に居続ける耐久力のようなものが自分には必要なのかもしれない。
amihomigecha
自分もコンフォートゾーン大好き人間なので、自分のテリトリーにとどまりがちですが、今度、会社の読書サークルに参加してみることにしました。ずっと興味がありつつも踏み切れなかったので、いいきっかけにしたいです。