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報酬とガバナンス改革で日本企業はどう変わる?人材の活躍を加速させる経営戦略の事例

投稿日:2022/02/18更新日:2024/09/13

G1経営者会議2021
第4部分科会O「「攻めの経営」を促す報酬体系とガバナンス」
(2021年11月23日開催/グロービス経営大学院 東京校)

2022年4月4日に発足する東京証券取引所の新市場区分では、コーポレート・ガバナンスに係る定量的・定性的な上場基準が設けられることとなった。まさに今、企業のガバナンス改革は待ったなしの状況となっている。更に2021年6月公表の改定ガバナンスコードでは取締役会の機能発揮、企業の中核人材における多様性の確保などが織り込まれ、内部と外部の人材融合が強く促されている。どのような報酬インセンティブが人材の活躍を加速させるのか。企業の持続成長と中長期的な企業価値の向上に向けた「攻め」のガバナンスはどの様に実現していけばいいのだろうか。人材の側面から、日本企業のガバナンス改革の難所と変革に向けた道筋を展望する。(肩書きは2021年11月23日登壇当時のもの)

  • 阿部 直彦

    ペイ・ガバナンス日本株式会社 代表取締役・マネージングパートナー

    経営者報酬コンサルティングの日本におけるパイオニア。
    KPMG(ロサンゼルス)のディレクター等を経てタワーズペリン(ロサンゼルスおよび東京・駐日代表)で、大手日本企業に対して経営者報酬コンサルティングを提供した。
    2013年にペイ・ガバナンス日本(米Pay Governance のメンバーファーム)を創設し、ソニー、資生堂、武田薬品、オリンパス等大手グローバル企業の報酬委員会アドバイザーを勤めている。 日本取締役協会「経営者報酬ガイドライン」の作成統括を、2002年以降継続して務める。 1985年慶應義塾大学商学部卒業 桜美林大学大学院客員教授

  • 岡 俊子

    株式会社岡&カンパニー 代表取締役

    ソニーグループ、ENEOSホールディングス、日立建機、ハピネット、産業革新投資機構(JIC)社外取締役

    一橋大学卒。ペンシルベニア大学ウォートンスクール経営学修士(MBA)。
    等松・トウシュロスコンサルティング㈱(アビームコンサルティング㈱およびデロイトトーマツコンサルティングの前身)に入社。その後グループ内移籍等を経て、現在、株式会社岡&カンパニー代表取締役。M&A戦略や経営戦略の策定支援、M&Aのディール支援、ポストM&A(PMI)のコンサルティングに従事。

  • 平手 晴彦

    Hirate & associates株式会社 代表取締役社長/株式会社電通グループ Executive Senior Advisor

    40年もの長きにわたって欧米の多国籍企業の本社やアジア統括また日本法人の代表を歴任、ヘルスケア産業に精通する。
    直近では武田薬品工業にて中国事業の再構築をなした後に本社機能の国際化を目指し、対外折衝等を統括した。
    現在は、社会貢献を意図しHirate&associates株式会社を設立、またがん予防への思いから米国JUUL Labs社の日本法人設立を支援し日本法人の代表に就任する。
    数々の公職も努めつつ、グローバル化の波で揺れる日本企業やその経営者を支援、「人を大切にする、人を育てる」を経営理念として活躍する。
    2022年1月からは急速にグローバル化する電通グループの副社長に招聘され、日本企業特有の課題の解消に向けて精力的に活動する。
    慶應義塾大学経済学部を卒業、マンハイム大学EMBAトレーニング、日欧米多国籍企業内外トレーニングなど多数受講。

  • 三島 茂樹

    パナソニック ホールディングス株式会社 執行役員 グループCHRO

    1987年4月松下電器産業株式会社 生産技術本部 総務部へ入社 2000年4月 同社の人材戦略推進室 副参事 2003年1月 パナソニック ファクトリーソリューションズ株式会社 人事・総務グループ 人事企画チーム TL 2008年7月 松下電器産業株式会社 人材育成室 技術人事チーム TL 2010年7月 パナソニック株式会社 ライティング社 人事・総務センター 所長 2012年1月 同 社 エコソリューションズ社 ライティング事業グループ人事・総務グループ GM 2013年9月 同社のコーポレート戦略本部 人事戦略グループ GM 2019年4月 同社の執行役員に就任しCHRO、コーポレート戦略本部 人材戦略部長 2021年10月 同社執行役員グループCHRO 2022年4月 パナソニック ホールディングス株式会社 執行役員 グループCHRO、 パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 取締役 執行役員 CHRO 現在に至る

モデレーター

  • キャシー 松井

    MPower Partners ゼネラル・パートナー

    日本初ESG重視型VCファンドMPower Partnersのゼネラルパートナー、元ゴールドマン・サックス証券日本副会⻑およびチーフ日本株ストラテジスト。1999年に提唱した「ウーマノミクス」の概念は広く世界に浸透し、日本政府も女性活躍推進を経済成⻑戦略として打ち上げるに至った。多様性、コーポレートガバナンスと持続可能性を経済合理性の観点から分析し、多くの企業や投資家に影響を与えている。 現在、株式会社ファーストリテイリング社外取締役、米日カウンシル(日本)理事長、京都大学経営管理大学院特命教授、アジア女子大学支援財団理事、外交問題評議会メンバー、アジア自然保護協会理事、経済同友会メンバー。2020年に『女性社員の育て方、教えます』を出版。 ハーバード大学、ジョンズホプキンズ大学院卒。

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